浅谈基层宣传文化人才队伍建设

队伍建设调研报告宣传文化队伍建设调研报告我们要严格按照德才兼备、以德为先的用人标准,加强与组织部门的沟通协调,选好配强区县委宣传部领导班子特别是宣传部长.认真组织指导各区县委宣传部开展学习型领导班子创建活动,并积极协调组织部门,把学习实践科学发展观、破解发展难题的情况作为综合考核评价区县委宣传部领导班子和宣传部长的重要内容,把学习能力、工作水平和领导能力作为选拔任用班子成员的重要依据.切实加强基层宣传文化干部管理,进一步完善市委宣传部指导、区县委统一领导、宣传文化主管部门牵头负责的基层宣传文化工作领导体制.大力加强干部教育培训和交流锻炼,进一步提高基层宣传文化队伍的整体素质.近年来,我们根据宣传文化干部队伍建设的实际需要,大力加强干部教育培训和交流锻炼工作,每年都对区县委宣传部长集中培训两到三次,并在市委宣传部与市属宣传文化单位、区县委宣传部、乡镇（街道）之间实行干部交流和挂职锻炼,有力促进了干部成长和各项工作的开展.下一步,我们将抓紧制定全市基层宣传文化队伍培训计划,建立完善分级分类、分工负责的培训体制,努力用三年左右的时间将全市基层宣传文化干部轮训一遍,并形成基层宣传文化干部培训的长效机制.进一步加强宣传文化干部交流锻炼的统筹规划和协调指导,加大市委宣传部机关与市属宣传文化单位、区县委宣传部、乡镇（街道）宣传文化部门之间干部交流和挂职锻炼工作力度,同时,积极推进市属宣传文化系统各单位与区县及乡镇（街道）宣传文化部门之间的干部交流和双向挂职锻炼.继续加大从乡镇（街道）等基层宣传文化队伍中选调干部的力度,逐步提高市级宣传文化部门从基层宣传文化队伍中选调干部的比例.不断充实基层宣传文化工作力量,进一步夯实基层宣传文化工作基础.近年来,我们在健全区县委宣传部内设机构和岗位设置、加强乡镇党委宣传委员和街道工委宣传部长配备的同时,不断充实社区、农村宣传文化工作人员,目前全市2645个社区都已配置至少一名专职宣传文化工作人员、3955个行政村也都建立了以大学生村官等为骨干的宣传文化工作队伍,全市注册文化志愿者总数达到了4200多人.下一步,我们要积极推广文化工作指导员制度,通过鼓励艺术院团、群众文化机构专业人员到基层担任文艺辅导员、文化指导员,结合大学生村官选聘等,尽快实现每个行政村配备一名文化工作指导员的目标.进一步加强北京市文化志愿者服务中心和区县分中心建设,力争经过三年努力,使全市注册文化志愿者总数达到2万人.高度重视基层宣传文化人才的培养,进一步形才辈出、人尽其才的良好局面.近年来,我们着力加强基层宣传文化人才培养工作,目前全市28600多名基层宣传文化工作人员,大专以上文化程度的占到了56.2％.下一步,我们要抓紧研究建立体现基层工作特点的宣传文化人才评价机制,完善基层广播电视和互联维护管理等专业技术人才职业资格制度,加强络宣传等新型人才的培养、使用和管理.制定实施非物质文化遗产传承人才保护与培养工作意见,积极推进非物质文化遗产传承活动进社区、进学校、进文化活动站（室）工程.加强对民间文化人才、非公有制经济组织和新社会组织中的文化人才包括外地来京文化人才的引导与服务,为他们健康成长、施展才干、发挥作用创造良好条件.认真总结推广志愿者队伍建设的成功经验,在基层群众中发现和培养更多的宣传文化人才.切实加强组织领导和制度保障,把基层宣传文化队伍建设的任务和要求落到实处.加强基层宣传文化队伍建设,涉及机构设置、编制管理、干部配备、经费投入等多方面工作和多部门管理权限,必须调动和整合相关资源,形成工作合力.我们将积极推动建立全市基层宣传文化队伍建设联席会制度,强化统一领导和指导协调.研究建立面向基层宣传文化队伍的各种机制,为加强基层宣传文化队伍建设提供制度保障,切实把基层宣传文化队伍建设这项基础性、战略性工程抓紧抓好,抓出明显成效.浅谈加强基层文化干部管理一、城东街道宣传文化干部现状分析：经过调查摸底,城东街道文化干部基本是兼职,年龄基本上是30周岁以下,宣传文化经验不足5年,经验欠缺,专业技术基本上不具备,如摄影、摄像技术、页制作、美术、新闻报道等专业技术人才是短板.宣传文化干部任职时间短,交流快,一般突出的宣传文化人才因待遇、编制问题,流失较大.而且宣传文化干部吃苦意识、纪律意识淡薄、奉献意识淡化,思想观念滞后,制度建设、基础设施建设、硬件建设不到位.二、加强基层文化干部管理对策和建议一是通过公开招考、竞技选拔、提名推荐等方式选拔优秀的基层宣传文化干部,并到一线锤炼,从源头上引进思想政治过硬、专业技术精湛、爱岗敬业、乐于奉献的年轻宣传文化干部.二是加大培训力度.宣传部门加大对基层宣传文化干部的培训,采取定期和不定期培训,专家授课、技能比赛、表现突出的宣传文化干部畅谈经验等方式进行培训,提高基层宣传文化干部的专业技术,丰富基层宣传文化干部的经验,强化基层宣传文化干部奉献和吃苦意识.三是加大对宣传文化干部的考核力度.一是通过一站一报（《崇川在线》、新华崇川频道）的录用稿件情况进行分值考核,增强基层对宣传文化工作的重视.二是对表现突出,成绩卓著的宣传文化干部给予关心和厚爱,给予提供更广阔的舞台或者破格提拔,树立宣传文化战线上的典型,从而带动一大批基层宣传文化干部快速成长.四是加大基层宣传文化工作的指导.宣传部门要采取调研、检查、考核等方式督促基层搞好宣传文化工作,丰富基层民众文化生活.五是建立健全基层宣传文化各项机制.如：宣传文化干部岗位职责要细化,奖惩机制要细化,用严格的制度来约束宣传文化骨干开展工作.六是加大宣传文化设施的投入.加强基层宣传文化阵地建设,开设基层宣传文化站,开设基层流动书柜、配发各类文体器材,特别是摄影、摄像器材,已经跟不上读图时代、信息时代的发展.七是建立宣传文化工作站.配齐配强宣传文化骨干,成立文联,要配备2名宣传文化专职干事,一个是负责宣传,一个是负责文化活动,还有一个兼职文联.（陆丁一）柳巷镇基层宣传思想文化队伍建设情况调研报告柳巷镇位于明光市北部,辖8个行政村,农业人口30196人.近两年来,我镇克服地域偏远,经费短缺,人员不足等问题,进一步加大基层宣传文化队伍建设,促使全镇农村基层宣传文化工作上了一个新台阶.一、基本情况我镇基层宣传思想文化工作者7人,其中乡镇2人,机关及村5人；平均年龄为37岁.7人中大专学历3人,其余4人均为大专以下学历.二、主要做法1.加强领导,注重学习.我镇始终把精神文明建设工作当作提高农民素质,提升农村品味的头等大事来抓.成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长的宣传文化工作领导小组.通过在领导班子和领导干部中,深入扎实地开展先进性教育、科学发展观等学习教育活动,有计划、有步骤、有重点地推进了宣传思想战线,领导班子和领导干部队伍建设.2.营造氛围,搭建平台.高度重视宣传思想政治工作是顺利开展农村基层宣传文化工作的基础.充分利用镇及村的党务、政务公开栏,及刷写宣传标语、悬挂横幅、制作宣传标牌等多种形式的把党的富民政策、时事信息、计划生育等向全镇群众进行宣传.牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力发动群众结合爱国卫生运动,抓好精神文明创建活动,使农民居住条件和居家环境都得到了较大改善.3.吸呐人才,扩大队伍.用好现有各类人才,创新用人观念,突破身份、年龄、学历等限制.我镇积极吸收了孙伟、阚乃奋、王芹等几位在通讯报道,文艺编导方面有一定才能的人加入了文化宣传队伍,推进了乡镇文化建设,创新文化队伍建设方式.4、开展活动,丰富生活.我镇充分利用五一、十一、元旦、春节等节假日组织干部群众参与文化娱乐和体育活动方面做了大量工作.先后组织开展了中学生运动会、国旗在我心读书活动、教师节庆祝活动、八、一双拥座谈会、双节花灯汇演.镇文化站充分发挥文化活动主阵地作用,长期免费开放图书室、娱乐活动室,积极鼓励支持农民自发组织.的集体娱乐活动.三、存在问题1、认识不到位.不少镇村干部对宣传思想文化建设意识淡溥,认为不如搞经济建设,能够看得见、摸得着、体现政绩明显,认为宣传思想文化建设不好搞,费钱费力抓不到点上,出不了成绩.2、人员不足.在实际参与工作的人员中,有2人是乡政府正式干部,其余5人为临时人员,时调时换,造成基层宣传工作队伍人员不足,不稳定.3.经费短缺.由于镇财政十分困难,市财政宣传文化拨款较少,工作经费严重不足.4、活动较少.经费短缺,加上人员不足,使农村宣传文化工作难于正常开展,即使有活动也不能持之以恒,难以满足人民群众日益增长的精神文明生活需求.四、加强宣传文化队伍建设的建议.1.加强领导.充分认识宣传文化队伍建设的重要意义,切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导.2.重视培训.建立基层文化骨干培训制度.每年至少组织宣传文化干部出外考察学习一次,进一步开阔眼界、增长见识、转变观念,重视培养民间文化人才,促进人才的个性化培养.3、文化下乡.市里经常组织一些有关部门多开展文化下乡,卫生下乡等活动,弥补乡镇文化活动空白,满足群众文化需求.4.加大投入.加大对宣传文化人才建设的投入,从实际出发,多渠道筹资.设立宣传文化人才发展专项资金,为宣传文化专业人才施展才华创造良好平台和发展环境.总之,我镇基层宣传文化队伍建设有了很大的进步,使人民群众的生产生活环境精神文明风貌有了很大改观,但还存在一定差距.在今后的工作中,我们要克服困难努力完成各项工作,使我镇宣传文化工作再上一个台阶.关于基层宣传文化干部队伍建设调研报告我镇位于五河县城东北部,地处苏皖三县交汇处,104线国道横贯全境.全镇共有10个村,61个自然庄,农业人口2.8万人.镇综合文化站（中心）人员1名.一、我镇综合文化站（中心）建设情况现状我镇十分重视农村文化建设,在县文化部门的指导下,我镇农村文化事业有了较大的发展,农村文化设施得到了改善,农民群众文化生活丰富多彩.以乡镇文化站为枢纽,以村文化室为基础的农村文化络得到了发展.。

浅谈长岭县综合文化站建设的思考长岭县位于吉林省西部，松原市的西南部，县城距长春120公里，全县有22乡镇，四个工业园区，全县总人口64万人。

作为农村精神文明建设的主要窗口，乡镇文化站是密切联系广大农村、活跃农民文化生活的重要纽带，是宣传党的方针政策、弘扬先进文化的前哨阵地。

在新的形势下如何加强发展我县乡镇综合文化站建设应从以下几点加以考虑：第一：加强长岭县综合文化站人才的培养（1）、文化工作，以人为本，努力加强专业队伍建设人才是事业发展的根本，只有大量的具有较高专业文化素养和丰富基层工作经验的人才充实到乡镇文化站，才能使我们的群众文化工作得以健康快速的向前发展，通过开展各种喜闻乐见、贴近生活的文化活动，让广大农村群众切实感受到群众文化的魅力。

因此培养基层文化站专业人才队伍，是做好农村群众文化生活的根本保证。

长岭县文化站的人员基本上都是八九十年代分配的人员，有的文化站就只有站长一个人员。

他们的文化业务水平很受文化基础的限制，其中绝大多数人的业务水平也仅仅是处于业余阶段，由于自身对群众文化工作认识的缺乏，无法组织开展更多更好的群众文化活动，严重制约了文化活动在农村群众生活中的引导作用。

我县综合文化站人才队伍结构不合理的问题也较为突出，高层次人才缺乏，文化站工作人员对做好新形势下的群众文化工作所需要的新知识掌握不够，提高人才素质是做好我县群众文化工作的基础和前提，只有这样才能胜任新形势下群众文化工作的需要。

建议建立专业人员培训制度，针对性开展系列业务培训，定期举办专业人员培训班，以便提高业务能力，交流工作经验。

要实施全程的跟踪培养，在普遍开展在职继续教育的同时，尤其要对专业技术人员给予跟踪培养，不断更新知识结构。

还可以通过以活动代替培训方式，在具体实践过程中加强指导，提升文化站干部综合业务素质。

同时推荐优秀文化站人员参加省，市举办的相关文化业务培训及交流活动，切实提高文化站人员的综合素质。

（2）、文化站人才队伍建设迫切需要建立起适应市场经济规律、符合宣传文化事业性质和运行特点的人才引进、选拔和使用机制。

浅谈如何加强基层公共文化人才队伍建设作者：胡新华来源：《智富时代》2018年第08期【摘要】党的十九大以来，公共文化服务体系建没进一步加强，2015年，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》，省、州、县也相继出台了相关政策文件，2017年3月1日，《中华人民共和国公共文化服务保障法》正式实施。

在十三五时期，公共文化体系建设有了实施的标准和执法依据，要达到相关标准，基本的设施建设是基础，人才队伍建设是关键。

【关键词】基层公共文化；人才建设；队伍建设一、人才队伍建没的重要性构建公共文化服务体系，归根到底是人的问题，要有人抓，有人管，有人干。

随着群众精神文化需求不断增加，基层群众文化工作对从业人员提出了新要求。

大型群众文化活动举办、非物质文化遗产保护、社会文艺骨干及公众的教育培训，需要从业人员有更高的文化素养、专业水平、现代化的技能手段和丰富的社会经验，才能满足公共文化服务体系建设的需要，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键，加强基层公共文化人才队伍建设，是实现文化大发展大繁荣的必备条件。

二、公共文化人才队伍建设的现状1、公共文化人才队伍结构情况。

一是县级层面。

县文化馆县图书馆现有工作人员13名，平均年龄45岁，副高级以上职称1名，中级职称7名，初级职称2名。

二是乡镇层面。

基层综合公共文化服务中心现有工作人员36名，平均年龄45岁，中级以上职称15名，初级职称20名。

三是村级层面。

全县263个行政村，每村配有一名兼职文化宣传员。

四是全县建有村级社会文艺团队160余支，社会文艺骨干300多名，文化志愿者100多名。

2、人才队伍培训情况。

一是专业人才队伍培训，每年派人参加国家、省、州组织的业务培训20人次，每次培训时间一周左右。

二是村社区文化宣传员培训，每年组织一次，每次培训时间3天左右。

三是对文艺骨干进行培训，每年组织一次轮训，每次培训时间一周左右。

浅谈如何加强基层文化人才队伍建设作者：杨秀琼来源：《世界家苑》2017年第02期人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源，也是文化事业繁荣发展的关键。

实践证明，文化发展的源泉在基层，文化成果的普及也在基层。

只有不断加强基层文化人才队伍建设，努力从“文化娱人”走向“文化育人”，才能真正丰富广大人民群众的文化生活，才能切实提升基层群众的“幸福指数”，才能让中华大地绽放出更加绚烂的文化之花，从而有力地推动社会主义文化事业的发展繁荣。

当前，一些地区不同程度地存在着文化系统人才缺少的问题。

为了适应新时代发展战略需求，各地都紧密结合思想文化及精神文明建设工作的实际，采取灵活务实的措施，探索文化系统人才队伍建设与文体事业发展相结合的新途径。

笔者以为，树立人才发展新理念，要紧紧抓住“培养、吸引、使用”等多个环节，着力为基层文化人才搭建施展才华的平台，进一步建立健全基层文化系统人才队伍建设制度。

一、基层文化人才队伍建设存在的问题1、人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理。

目前，基层文化系统人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才，缺少文化管理和经营人才，一定程度上制约了文化事业和文化产业的发展。

2、制度不完善，队伍缺少活力。

一是缺少優胜劣汰竞争机制。

目前，文化事业单位缺少优胜劣汰竞争机制。

一方面，优秀专业人才难以进来，另一方面，不能胜任新形势下公共文化职能要求的从业人员又无法安置。

二是缺少内部竞争激励机制。

目前文化事业单位大部分靠财政拨款，普遍存在吃大锅饭和人浮于事的现象，而一些特殊专业人才和一般专业人才的工资待遇没有明显差别。

三是专业岗位设置不尽合理。

目前对事业单位岗位设置不尽合理，中高级职称岗位数受到严格限制，直接影响专业技术人才脱颖而出，直接导致部分中低级人员不思进取和高级人才进不来、难留住的现象。

二、加强基层文化人才队伍建设的对策1、完善人才队伍建设格局，优化人才队伍结构，引进急需人才。

浅谈如何做好基层群众文化工作作者：刘艳玲来源：《农民致富之友（上半月）》 2020年第19期刘艳玲新形势下，伴随着我国经济突飞猛进的发展，人们的生活水平有了飞跃性的提高。

在满足物质生活的基础上，人们对文化需求也越来越强烈。

本文从实际出发，以繁荣基层群众的文化生活为出发点，剖析了基层群众文化工作中的实际问题，并提出了相关建议性的解决策略。

基层群众的精神文明建设，也是国家建设的重要组成部分，丰富群众文化生活，给广大群众以一种健康向上的引导，对于社会发展具有十分促进的作用。

做好基层群众的文化工作，有利于提高人们的综合素质和道德水平，同时也有利于社会的团结和稳定。

新形势下，人们应把握好时代发展的脉搏，加强推进基层群众文化工作的建立，创建一个和谐安定的社会氛围。

一、新形势下基层群众文化工作的重要性新形势下，加快社会主义现代化进程需要政治建设、经济建设和文化建设协调发展。

搞好文化建设离不开基层群众的文化建设工作。

各地政府在以经济建设为中心的基础上，需要大幅提高基层群众的道德文化水平，科学地融入正确的国家指导思想，有利于加快国家文化建设的步伐，提高社会群众的文明程度。

在物质生活得到满足的前提下，要更加重视自身精神文化需求的满足。

做好基层群众的文化工作根本目的在于服务于人民，充实人民的精神世界。

因此，群众文化工作者应该从基层群众的需求入手，做好文化服务工作。

基层单位要高度的重视群众文化工作的落实与完善，从根源上改变基层群众的文化观念，让人们感受到时代的发展，自觉提高精神文化诉求。

基层群众的文化水平大幅提高，有利于国家的政治建设和经济建设快速发展。

二、开展基层群众文化工作中常遇到的问题1、管理人员对基层群众文化活动不重视在经济较为落后的地区，对于基层群众的文化工作重视度很差，甚至未组织开展文化活动，相关管理人员对基层文化工作没有关注，大大影响了基层群众对文化的渴求，阻碍了基层群众文化活动的顺利开展，也不利于先进文化的宣传。

浅谈基层文化发展的困境和改善策略基层文化发展是一个社会良性发展的重要环节，对于一个地区的繁荣和稳定具有重要意义。

在实际操作过程中，基层文化发展往往面临许多困境和问题。

本文将从影响基层文化发展的困境出发，提出相应的改善策略。

基层文化发展中的困境之一是文化自信不足。

一些地区对于本土文化的理解和认同较低，普遍存在对外来文化的盲目追求，导致本土文化在基层发展中的地位受到忽视。

针对这一问题，应当加强对本土文化的宣传和教育，提高群众对本土文化的认同感和自豪感。

通过举办本土文化展览、演出和比赛等活动，提升本土文化的影响力和表现力。

第二，资源匮乏是基层文化发展的另一个困境。

由于基层地区的经济相对较弱，文化发展所需的资金、场地、设备等资源有限，限制了基层文化事业的发展。

针对这一问题，政府应当加大对基层文化事业的投入力度，提供更多的资金和资源支持。

可以引进社会资本，鼓励企业和社会组织参与基层文化发展，共同推动基层文化事业的繁荣。

人才短缺是基层文化发展的另一个困境。

由于基层地区文化事业的发展相对滞后，文化人才的培养和吸引面临挑战。

为了解决这一问题，应当加强基层文化人才的培养和引进。

政府可以设置奖学金、补贴和培训计划，吸引更多的青年人才从事基层文化事业。

可以加强基层文化机构与高校、文化院校等的合作，共同开展人才培养工作。

第四，文化需求多样化是基层文化发展的另一个困境。

随着社会的进步和发展，人们对于文化的需求越来越多样化，而基层文化发展相对滞后，无法满足人们多样化的文化需求。

针对这一问题，基层文化机构应当加大对多样化文化产品的研发和推广力度。

政府可以加大对基层文化机构的扶持力度，鼓励他们创新推出适应多样化需求的文化产品。

可以通过与其他地区的文化机构合作，共享资源和经验，进一步丰富基层文化产品。

基层文化发展面临着文化自信不足、资源匮乏、人才短缺和文化需求多样化等困境。

为了改善这些困境，应当加强本土文化的宣传和教育，增加对基层文化事业的投入，加强基层文化人才的培养和引进，推出适应多样化需求的文化产品。

浅谈群众文化工作存在的问题及对策研究问题一：基层文化设施建设不足基层文化设施不足是影响群众文化工作开展的主要原因之一。

很多农村和城市社区缺乏文化活动场所，导致人们无法参与文化活动，文化服务无法覆盖到更广阔的地区和人群。

对策：政府应加大投入，加快基层文化设施建设。

同时，可以与社会团体、企业合作，通过多种渠道筹集资金，引导社会力量参与基层文化设施建设，并加强对基层文化设施的管理与维护。

问题二：文化服务内容不够满足民众需求群众的文化需求多种多样，但很多地方的文化服务内容单一，不能满足广大民众的需求和期望。

对策：政府和文化机构应加强调研工作，了解当地群众的文化需求，根据需求提供多元化、丰富多彩的文化服务。

同时，可以增加对地方文化资源的挖掘和整合，拓展文化服务内容，满足民众的多元化文化需求。

问题三：文化队伍建设不够健全文化队伍是文化工作的重要组成部分，但是，在一些地方，文化队伍建设不够健全，文化人才匮乏，难以为群众提供高质量的文化服务。

对策：政府应重视文化队伍建设，加强对文化人才的培养和引进。

同时，可以通过提高薪资待遇、改进工作环境等方式，吸引更多优秀的文化人才加入到文化工作中来。

问题四：文化宣传与推广不足文化宣传和推广是文化工作的重要环节，但在实践中我们也发现，一些文化活动中宣传与推广不足，导致无法吸引更多的人参与。

对策：政府和文化机构应加强文化宣传和推广工作，充分利用各种网络平台和媒体资源，加大对文化活动的宣传力度，提升文化活动的知名度和吸引力。

综合来看，群众文化工作所存在的问题并不少见，但只要我们充分了解问题的本质，在实践中采取有效的措施，就一定能够推动群众文化工作的发展，为人民群众提供更好的文化服务。

浅谈新形势下如何加强人才队伍建设在新形势下，人才队伍建设不仅提高政治素质而且还要以科学发展观为指导，不断增强市场意识、经营意识和责任意识，才能不断提升企业核心能力。

标签：新形势企业人才队伍建设随着企业现代化建设的深入发展，对人才队伍提出了更新、更高的要求。

新形势下，加强企业人力资源特别是人才队伍建设，是提高企业整体素质和管理水平，适应企业不断发展的需要。

1 加强人才队伍思想政治建设，提高政治素质着力在学习的“深化”上下功夫，提高政治敏锐性和政治鉴别力。

通过多种形式、多种渠道深入学习。

通过学习统一人才队伍的思想认识，增强凝聚力，增强人才队伍运用党的理论指导各项工作的自觉性和针对性，提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

不断加强企业人力资源的能力建设，按照提高执行力的要求，有针对性的开展各类培训，提高人才队伍决策能力和管理水平。

1.1 创新学习方法，构筑学习载体。

以党委中心组理论学习、主要领导讲授党课、全局职工每月政治理论学习为载体，使理论学习收到切实的效果。

特别是一贯坚持中心组理论学习制度，认真安排中心组年度、季度和月度学习计划，坚持副总以上领导干部每月集体学习。

中心组参学率达90%以上。

1.2 认清发展形势、创新发展理念。

通过学习创新，提高了学习效果，把“软理论”变为班子成员的“硬本领”，打造“学以致用型”领导班子，领导班子谋全局、把方向的能力得到了明显提高。

2008年笔者所在企业，坚持“请进来”与“派出去”相结合，先后邀请区政府党校多位专家教授为班子成员作专题辅导；为提高干部的综合能力，就执行力邀请专业培训公司对全局副科级及以上领导干部进行培训；举办《物权法》、《劳动合同法》、提高领导干部应变突发事件能力的相关法律法规培训班。

2 以科学发展观为指导，不断增强市场意识、经营意识和责任意识，努力建设业绩导向型领导班子，不断提升企业核心能力2.1 创新管理手段，提升核心能力。

一是抓标准化管理。

笔者所在单位，在2009年就启动标准化体系建设工作，编制了202个管理流程，管理标准以及工作标准，重点规范工作流程、人员行为和工作质量。