工厂车间现场管理指南(完整版)
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【最新整理,下载后即可编辑】为了加强企业管理,树立良好的企业形象;使物流畅通,物品放置有序,为职工创造一个安全、舒适、文明的工作环境,特制订本文件。
本文件合用于公司内的生产、贮存和工作现场,以及通道、广场等场所。
一、管理制度:(一)定置管理1. 生产现场定置管理图,根据生产车间工艺布局图绘制,车间平面布置的调整,应由各分厂提出,或者由生产车间提出申请,经由分厂审核,主管副总批准,公司核查部备案。
2. 生产现场内设置定置示意图,定置图绘制的原则有:1)根据管理的需要,识别需绘制在图上的对象;2)定置图绘制以简明、扼要、完整为原则,物形为大概轮腕、尺寸按比例,相对位置要准确,区域划分清晰鲜明;3)生产现场暂时没有,但已定置并决定制作的物品,也应在图上表示出来,准备清理的无用之物不得在图上浮现;4)区域划分及主次,注意线条粗细和颜色的运用;5)定置物可用标准信息符号或者自定信息符号进行标注,并均在图上加以说明;自定信息,可用颜色、文字、对象的图片,或者这三种组合运用;6)注意门的方向及开口、走道,紧急疏散通道及出口要明显;7)注意绘制定置图表现的方位,需与看定置图时保持一致;8)定置物可用标准信息符号(见说明)或者自定信息符号进行标注,在图上用图例加以说明;9)定置图应随着定置关系的变化而进行修改。
10)定置图应简明扼要,一目了然。
3.对生产管理的全部物品按与操作者结合状态合理安置,并按结合状态予以信息标志、区域做到物要分类、划区、有标记(信息标志见附件 1)。
生产现场做到色采标准管理,设备、工具箱、工位、器具、管道等物品都按规范涂色,同类物品色采一致(色采标准见附件2)。
实际颜色与标准不一致的,在大修或者二次刷涂时调整。
4.生产现场设立定置标志,应与定置示意图一致,定置区域、定置标志应齐全、正确、清晰。
工作场所整洁,原村料、半成品件及成品件必须按要求摆放到指定区域内,摆放整齐,且严禁落地。
5.生产现场通道标识应清晰,通道内除暂时装卸货物外,不得放置任何物品,保持通道畅通。
车间现场管理制度一、背景说明二、管理目标1.提高生产效率:优化生产流程,降低生产成本,提高生产效率。
2.保证产品质量:严格执行质量标准及检验规范,提高产品质量。
3.保障员工安全和健康:提供良好的工作环境和安全设备,减少事故和职业病发生。
三、管理内容1.车间现场秩序管理(1)保持车间整洁干净,杜绝杂物堆放。
(2)明确每个工位和设备的责任人,保持工位周围的秩序和整齐度。
(3)设立物品归位点,每个物品都应有固定的存放位置。
(4)禁止漂移、纸屑、烟蒂等杂物进入车间。
2.生产计划管理(1)制定合理的生产计划,合理安排生产任务。
(2)按照生产计划和工艺要求,正确调配人力和设备资源。
(3)严格执行生产计划,确保按时完成生产任务。
3.质量管理(1)明确产品质量标准和检验规范,严格执行。
(2)设立质量检测点,对每个环节的产品进行抽检和监控。
(3)发现质量问题及时处理,追溯原因并采取纠正措施。
4.安全管理(1)制定安全操作规程,对危险工艺和设备设立相应的安全防护措施。
(2)配备符合安全要求的劳动保护用具,每个员工必须佩戴。
(3)定期进行安全培训和演练,提高员工的安全意识和应急处理能力。
5.设备维护管理(1)建立设备维护计划,定期检查设备工作情况。
(2)对设备进行定期保养和维修,确保设备稳定运行。
(3)设备故障及时报修,确保设备故障率最低。
6.环境保护管理(1)严格按照环保法规进行生产,做到无污染、无废弃物排放。
(2)对废水、废气、废渣等进行分类处理,确保环境无污染。
(3)节约能源,合理利用资源,推广绿色生产理念。
四、考核与奖惩1.对达到和超过生产计划的个人、团队进行表彰和奖励。
2.对严重违反现场管理制度的行为进行警告、罚款、停工等奖惩措施。
3.对质量问题严重影响企业形象的个人、团队进行追责并追究责任。
五、制度执行1.由车间负责人负责制度的执行和监督。
2.相关部门和岗位要积极配合,共同遵守和执行制度。
3.定期开展现场巡检和检查,发现问题及时处理。
第一章总则第一条为加强我厂车间办公现场管理,提高工作效率,确保生产安全,特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有车间办公现场,包括生产车间、技术车间、仓储车间等。
第三条车间办公现场管理应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第二章办公现场布置与维护第四条办公现场应合理布局,确保通道畅通,工作区域划分明确。
第五条办公桌椅、电脑、打印机等办公设备应摆放整齐,不得随意摆放杂物。
第六条办公现场应保持整洁,每日下班前由专人负责清理垃圾,保持地面干净。
第七条办公现场不得堆放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
第八条办公现场应定期进行消毒,保持良好的卫生环境。
第三章办公秩序与纪律第九条员工进入办公现场应着装整齐,佩戴厂牌,保持良好的精神面貌。
第十条上班时间不得从事与工作无关的活动,如闲聊、玩手机等。
第十一条员工应按时上下班,不得迟到、早退,如因特殊原因需请假,应提前向部门负责人申请。
第十二条办公现场不得大声喧哗,保持安静的工作环境。
第十三条员工应爱护公共财产,不得随意损坏、私拿公物。
第四章安全生产第十四条办公现场应配备必要的安全设施,如灭火器、安全标志等。
第十五条员工应熟悉并掌握安全生产知识,严格遵守操作规程。
第十六条办公现场发现安全隐患,应及时上报,不得隐瞒。
第十七条员工应参加定期的安全教育培训,提高安全意识。
第五章检查与考核第十八条车间负责人应定期对办公现场进行检查,发现问题及时整改。
第十九条车间负责人应对员工遵守本制度情况进行考核,考核结果纳入员工绩效考核。
第二十条对违反本制度的行为,车间负责人有权给予警告、罚款、停职等处罚。
第六章附则第二十一条本制度由厂部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜,由厂部根据实际情况予以补充和修订。
工厂车间现场管理指南01车间管理职能a、制订计划计划是任何经济管理工作的首要职能;是一切现代化大生产的共同特点;是各项工作的指南;是动员和组织企业职工完成用户需要的产品的重要工具。
车间管理的计划职能首先是制订整个车间的活动目标和各项技术经济指标,它能使各道工序以至每个职工都有明确的奋斗目标,能把各个生产环节互相衔接协调起来,使人财物各要素紧密结合,形成完整的生产系统。
有了计划就有了行动的方向和目标;有了计划就有了检查工作改进工作的依据;有了计划就有了衡量每个单位每个职工工作成果的尺度。
车间不参与对厂外的经营活动。
车间制订计划的依据是企业下达的计划和本车间的实际资源情况。
车间除每年制订生产经营和目标方针外,主要是按季月日时制定生产作业计划,质量成本控制计划,设备检修计划。
b、组织指挥组织指挥,是执行其他管理职能不可缺少的前提,是完成车间计划,保证生产,使之发展平衡,并进行调整的重要一环。
车间组织指挥的职能:一是根据车间的目标,建立完善管理组织和作业组织,如管理机构的设置,管理人员的选择和配备,劳动力的组织和分配等。
二是通过组织和制度,运用领导艺术,对工段班组和职工进行布置调度指导督促,使其活动朝着既定的目标前进,使相互之间保持行动上的协调。
c、监督控制监督就是对各种管理制度的执行,计划的实施,上级指令的贯彻过程进行检查督促,使之付诸实现的管理活动。
控制就是在执行计划和进行各项生产经营活动过程中,把实际执行情况同既定的目标计划标准进行对比,找出差距,查明原因,采取措施的管理活动。
d、生产服务由于车间是直接组织生产的单位,因此生产服务作为车间管理的一项职能是十分必要的。
生产服务的内容:技术指导,在生产过程中,要经常帮助职工解决技术上的难题,包括改进工艺过程设备的改造和革新等;车间设备的使用服务和维修服务;材料和动力服务等;帮助工段班组对车间以外单位进行协调和联系;生活服务。
e、激励士气企业经营效果的好坏,其基础在于车间生产现场职工的士气。
一、目的为规范车间现场管理,确保生产过程安全、高效、文明,提高产品质量和经济效益,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产车间及其相关人员。
三、内容1. 现场环境管理(1)车间内应保持整洁、有序,生产设备、工具、物料等摆放整齐,通道畅通。
(2)生产区域、休息区域、办公区域应明确划分,标识清晰。
(3)车间内不得堆放杂物,不得擅自改变现场布局。
2. 质量管理(1)严格执行产品质量标准,确保产品质量合格。
(2)生产过程中,操作人员应严格按照工艺规程和操作规程进行操作。
(3)严格执行“三检”制度(自检、互检、巡检),确保产品质量。
(4)对不合格产品进行及时处理,防止流入下一工序。
3. 安全管理(1)严格遵守国家安全生产法律法规,确保生产安全。
(2)车间内配备必要的安全防护设施,如消防器材、安全警示标志等。
(3)操作人员应穿戴符合要求的个人防护用品,如安全帽、防护眼镜、手套等。
(4)定期进行安全教育培训,提高员工安全意识。
4. 设备管理(1)生产设备应定期检查、维护和保养,确保设备正常运行。
(2)操作人员应熟悉设备性能和操作方法,确保设备安全使用。
(3)设备故障应及时上报,并按照规定程序进行处理。
5. 物料管理(1)原材料、半成品、成品等物料应按照规定区域存放,标识清晰。
(2)物料出入库应严格执行盘点制度,确保物料数量准确。
(3)防止物料损坏、变质、丢失,确保生产顺利进行。
6. 环境保护(1)车间内不得排放污染物,确保符合国家环保要求。
(2)对生产过程中产生的废水、废气、固体废弃物等进行分类处理。
(3)加强节能减排,提高资源利用效率。
四、职责1. 生产车间主任负责车间现场管理的全面工作,确保本制度有效执行。
2. 各部门负责人应加强对本部门现场管理的监督和指导。
3. 操作人员应严格遵守本制度,确保生产过程安全、高效、文明。
五、奖惩1. 对严格执行本制度,为生产车间做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励。
工厂车间现场管理细则一、工厂车间的基本要求1.工厂车间应保持整洁有序的环境,确保生产过程的顺利进行。
2.车间内应符合消防安全要求,配备灭火器材和消防设备。
3.工厂车间应安装有效的通风设备,确保空气流通,保证员工的健康与安全。
4.车间应配备合适的照明设备,确保员工正常操作。
5.车间应对噪音、振动等环境因素进行控制,保证员工的工作环境。
二、车间现场管理规范1.车间内禁止吸烟、喝酒、赌博等行为。
2.车间内禁止携带易燃、易爆、有毒物质进入。
3.车间内工作人员应穿戴符合相关规定的工作服、防护用具。
4.车间内应设立醒目的安全警示标志,提醒员工注意安全。
5.车间内应设立应急出口以及疏散通道,确保人员在事故发生时迅速撤离。
6.车间内应设立员工休息区域,供员工休息用。
三、机械设备使用与维护1.车间内的机械设备应经定期检查,确保正常运行。
2.机械设备的操作人员应经过专业培训,持证上岗。
3.机械设备使用人员应按照操作规程正确使用设备,不得随意更改设备设置。
4.机械设备使用完毕后,应及时清洁、保养,并定期进行维护。
四、应急措施与处理1.车间内应设立急救箱,并配备一定数量的急救员,确保在事故发生时迅速进行急救处理。
2.车间内应建立紧急事件应急预案,指导员工应对各类突发情况。
4.车间应定期组织员工进行疏散演练,提高员工自救和互救能力。
五、安全生产教育与培训1.新进入车间的员工应接受安全生产教育和培训,熟悉工作岗位的安全操作规程。
2.车间应定期开展安全生产知识培训,提高员工的安全意识和风险识别能力。
4.车间应建立安全生产学习档案,记录员工接受的培训内容和成绩。
六、违规行为处理1.对违反工厂车间现场管理规范的人员,将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
2.严禁随意更改或破坏车间设施设备,违者按规定进行处理。
3.对违反车间现场安全操作规程的人员,应进行警告、处罚等处理。
4.对涉及安全生产的严重违法违规行为,将按照国家法律法规进行处理。
车间现场管理制度第一章总则第一条为规范车间现场管理,提高生产效率和质量,确保员工安全,根据公司要求制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有车间现场的管理。
第三条车间现场管理负责人是车间主任,负责组织实施车间现场管理工作。
第四条本制度必须遵守相关法律法规,符合公司的相关规定。
第五条车间现场管理应采取科学化、规范化、系统化的原则,确保生产的安全和高效。
第二章车间现场管理基本要求第六条车间现场应保持整洁,地面干净,无杂物;设备设施应清洁无污染,保持正常运转。
第七条尽量采用先进的生产工艺和设备,创造良好的生产环境。
第八条车间的操作人员必须经过专业培训,具备相应的知识和技能;严禁未经培训人员进行操作。
第九条车间现场应有明确的安全责任人,负责安全事故的防范和处理。
第十条车间现场应有安全设备和防护措施,确保员工的生命安全和身体健康。
第三章车间现场管理具体措施第十一条设立车间负责人,负责全面管理车间现场,确保生产的正常运行。
第十二条制定车间现场安全生产责任制,明确责任人的职责和权力,确保安全工作的落实。
第十三条实行车间现场巡查制度,每天至少进行一次巡查,发现问题及时解决。
第十四条定期组织安全培训和演练,提高员工的安全意识和应急反应能力。
第十五条设置紧急疏散通道和出口,确保员工在紧急情况下能够安全撤离。
第十六条严格执行车间现场作业规程,杜绝违章操作和不安全行为。
第十七条设立车间现场管理档案,记录车间的安全生产情况和问题整改情况。
第四章车间现场管理责任追究第十八条对于违反本制度的行为,应按照公司相关规定进行处理,给予相应的纪律处分。
第十九条对于发生的安全事故,应及时组织调查,找出事故原因并追究责任。
第二十条对于安全责任人未能履行职责造成严重事故的,应给予相应的处罚。
第二十一条对于违反国家法律法规而造成的严重后果的,应依法追究法律责任。
第五章附则第二十二条对于未尽事宜,可根据需要补充制定相应的细则。
第二十三条本制度从发布之日起生效,上级机构批准后方可修订。
工厂车间现场管理细则(完整版)管理要求1、车间的卫生区域必须全部划分到班组或个人,做到目标明确,责任到位、到边。
2、车间区域卫生每天做到垃圾、杂物随产生随清理,保持区域卫生日清日洁。
3、车间现场要走创新发展的路子,一月一个新气象,一季一个大发展。
管理标准车间通用标准①车间内安全通道畅通,安全线标示清晰,各物品必须摆放整齐有序、不凌乱、不超界。
②门窗、玻璃保持清洁干净,玻璃明亮无灰尘,无破损,窗台干净无杂物。
③车间内墙面无乱贴乱画等脏痕、地面清洁无灰尘、无积水、无杂物。
④工具橱干净,橱顶无杂物,无灰尘,橱后橱底无垃圾无杂物。
⑤设备保持清洁卫生,润滑良好,各部位无污物。
备用及封存设备定置存放,定期保养,无锈蚀,无积尘。
⑥车间内电器安全符合要求无隐患。
⑦车间内无长明灯现象。
⑧车间内各种辅助设施要摆放整齐有序,不杂乱。
⑨衣服、鞋等必须整齐摆放,且放置于不显眼地方。
⑩车间内工人着装整齐,无坐、卧、趴、说笑等行为。
⑪车间内职工不准穿拖鞋、短裤、裙子等服饰。
⑫车间内所有操作工必须按工艺要求来进行各种操作活动。
⑬车间黑板报宣传栏内容新颖、适用、跟踪公司发展步伐有感召力,并且更换要及时。
⑭车间现场要有创新项目。
车间细化标准铸造车间:①混砂、制芯、造型应在各工作区域内有序进行,所有原料集中存放,不得混淆,散料成堆存放。
②大炉所用炉料应划定区域分类集中存放。
③焖火窑用煤集中存放在固定区域内,每批次铸件须及时转入下道工序不能乱放。
④清砂工序铸件摆放应整齐,每批次铸件清理完后应及时入库,不得乱放。
⑤冒口实行集中放置管理,吊拉工具、铸造用工具、砂箱、模型应划区域分类集中存放。
⑥车间外存放的工件、原料等应集中存放,摆放整齐。
⑦空压机室内外整洁干净,无杂物。
⑧建立炉渣废料存放区域,炉渣废料集中存放,及时清理,及时清运。
加工车间:①建立车间内毛坯件、工装、机车附件、吊拉工具存放区,分类存放,摆放整齐,不可超出安全线。
②机车附近毛坯、合格品、废品等分类摆放整齐,工件中间无杂物。
工厂车间现场管理指南(完整版)2017-05-2701车间管理职能a制订计划计划是任何经济管理工作的首要职能;是一切现代化大生产的共同特点;是各项工作的指南;是动员和组织企业职工完成用户需要的产品的重要工具。
车间管理的计划职能首先是制订整个车间的活动目标和各项技术经济指标,它能使各道工序以至每个职工都有明确的奋斗目标,能把各个生产环节互相衔接协调起来,使人财物各要素紧密结合,形成完整的生产系统。
有了计划就有了行动的方向和目标;有了计划就有了检查工作改进工作的依据;有了计划就有了衡量每个单位每个职工工作成果的尺度。
车间不参与对厂外的经营活动。
车间制订计划的依据是企业下达的计划和本车间的实际资源情况。
车间除每年制订生产经营和目标方针外,主要是按季月日时制定生产作业计划,质量成本控制计划,设备检修计划。
b组织指挥组织指挥,是执行其他管理职能不可缺少的前提,是完成车间计划,保证生产,使之发展平衡,并进行调整的重要一环。
车间组织指挥的职能:一是根据车间的目标,建立完善管理组织和作业组织,如管理机构的设置,管理人员的选择和配备,劳动力的组织和分配等。
二是通过组织和制度,运用领导艺术,对工段班组和职工进行布置调度指导督促,使其活动朝着既定的目标前进,使相互之间保持行动上的协调。
c监督控制监督就是对各种管理制度的执行,计划的实施,上级指令的贯彻过程进行检查督促,使之付诸实现的管理活动。
控制就是在执行计划和进行各项生产经营活动过程中,把实际执行情况同既定的目标计划标准进行对比,找出差距,查明原因,采取措施的管理活动。
d生产服务由于车间是直接组织生产的单位,因此生产服务作为车间管理的一项职能是十分必要的。
生产服务的内容:技术指导,在生产过程中,要经常帮助职工解决技术上的难题,包括改进工艺过程设备的改造和革新等;车间设备的使用服务和维修服务;材料和动力服务等;帮助工段班组对车间以外单位进行协调和联系;生活服务。
e激励士气企业经营效果的好坏,其基础在于车间生产现场职工的士气。
压铸车间现场管理规定模版一、安全管理1. 生产场地安全管理- 车间内严禁吸烟,禁止携带易燃物品进入车间;- 确保车间通道畅通,不堆放障碍物;- 设置明示安全标识,警示危险区域;- 定期检查和维护设备,确保其安全运行。
2. 人员安全防护- 所有工作人员必须穿戴好安全防护用品,如安全帽、耳塞、安全鞋等;- 锻造车间内作业人员必须经过相关岗前培训,并持证上岗;- 配备急救设备和药物,并组织急救培训。
3. 灭火和应急管理- 配备灭火器、消防栓等消防设备,并定期检查其有效性;- 制定火灾应急预案,组织演练,确保人员熟悉应急处理流程;- 保持消防通道畅通,定期进行紧急疏散演练。
二、质量管理1. 原材料管理- 制定质量检验方案,严格按照合格供应商提供的货物进行验收;- 对所有原材料进行标识和分类,防止混淆;- 建立原材料入库记录和检验报告,确保原材料质量可追溯。
2. 生产过程控制- 制定操作规程,明确各工序操作要求;- 设置合理的工艺参数,对每个工序进行过程控制;- 定期对生产线设备进行维护保养,确保其正常运行;- 定期对产品进行抽样检验,并记录数据。
3. 不合格品管理- 确定不合格品的处理流程和责任人;- 对不合格品进行彻底分析,找出产生问题的原因;- 实施纠正措施,预防问题再次发生;- 确保对不合格品的正确处置,避免其流入市场。
三、生产计划管理1. 生产计划制定- 根据销售订单和库存情况,制定生产计划;- 考虑设备利用率、人力资源和原材料供应等因素,合理安排生产顺序;- 制定备货计划,确保订单交付及时。
2. 生产进度跟踪- 设立生产进度管理系统,实时跟踪生产进度;- 定期召开生产进度会议,协调解决生产中的问题;- 及时调整生产计划,提前做好准备。
3. 资源管理- 合理分配设备、人力资源和原材料,确保生产进程的顺利进行;- 建立资源使用记录,定期进行资源的统计和分析,提高资源利用效率。
四、设备管理1. 设备保养- 制定设备维护计划,定期对设备进行检查和保养;- 清洁设备,确保其正常运行;- 保存设备维护记录和维修报告,确保设备状态可追溯。
工厂车间现场管理指南(完整版)2017-05-2701车间管理职能a制订计划计划是任何经济管理工作的首要职能;是一切现代化大生产的共同特点;是各项工作的指南;是动员和组织企业职工完成用户需要的产品的重要工具。
车间管理的计划职能首先是制订整个车间的活动目标和各项技术经济指标,它能使各道工序以至每个职工都有明确的奋斗目标,能把各个生产环节互相衔接协调起来,使人财物各要素紧密结合,形成完整的生产系统。
有了计划就有了行动的方向和目标;有了计划就有了检查工作改进工作的依据;有了计划就有了衡量每个单位每个职工工作成果的尺度。
车间不参与对厂外的经营活动。
车间制订计划的依据是企业下达的计划和本车间的实际资源情况。
车间除每年制订生产经营和目标方针外,主要是按季月日时制定生产作业计划,质量成本控制计划,设备检修计划。
b组织指挥组织指挥,是执行其他管理职能不可缺少的前提,是完成车间计划,保证生产,使之发展平衡,并进行调整的重要一环。
车间组织指挥的职能:一是根据车间的目标,建立完善管理组织和作业组织,如管理机构的设置,管理人员的选择和配备,劳动力的组织和分配等。
二是通过组织和制度,运用领导艺术,对工段班组和职工进行布置调度指导督促,使其活动朝着既定的目标前进,使相互之间保持行动上的协调。
c监督控制监督就是对各种管理制度的执行,计划的实施,上级指令的贯彻过程进行检查督促,使之付诸实现的管理活动。
控制就是在执行计划和进行各项生产经营活动过程中,把实际执行情况同既定的目标计划标准进行对比,找出差距,查明原因,采取措施的管理活动。
d生产服务由于车间是直接组织生产的单位,因此生产服务作为车间管理的一项职能是十分必要的。
生产服务的内容:技术指导,在生产过程中,要经常帮助职工解决技术上的难题,包括改进工艺过程设备的改造和革新等;车间设备的使用服务和维修服务;材料和动力服务等;帮助工段班组对车间以外单位进行协调和联系;生活服务。
e激励士气企业经营效果的好坏,其基础在于车间生产现场职工的士气。
因为,在一定条件下,人是起决定性作用的因素,而车间负有直接激励职工士气的职责。
激励士气,就是通过各种方法,调动职工的积极性和创造性,广泛地吸收职工参加管理活动,充分发挥他们的经验和知识,使人的潜力得到充分发挥,提高工作效率,保证车间任务的完成。
车间管理的全部职能都是相互联系相互促进的。
履行这些职能的有车间主任副主任工段长班组长及车间职能人员。
02如何管理车间a企业文化的推行者一作为一名优秀的生产车间管理者,应是公司企业文化的积极推行者。
一个国家,有着其他国家没有的国粹;一个民族,具备其他民族所不同的民族精神;就是个人,也有其与众不同的精神支柱!如此,国家才能繁荣昌盛,民族才能长久不衰,个人才能坚韧不拔。
作为一个企业,其精神支柱其灵魂就是“企业文化”。
纵观世界五百强企业,无不非常重视和积极推行公司的企业文化。
要想做好生产车间管理,作为一名优秀的生产车间管理者,首要工作就是要积极推行公司的企业文化,用企业文化来熏陶员工激励员工。
通过推行企业文化,让员工了解公司的发展史,增强其对公司的信任度,使其热爱公司;通过推行企业文化,让员工清楚公司的目标愿景发展趋势,提高员工对公司的信心,从而坚定他们对公司的忠诚度,甘于奉献;通过推行企业文化,让员工了解公司的各项制度,使其清晰个人的发展目标,树立竞争意识,从而推动公司的生产发展。
要善于利用各种时机各种场合,积极推行企业文化,使企业文化无处不在无孔不入。
b管理制度的制定实施二作为一名优秀的生产车间管理者,应会制定和实施合理的管理制度。
没有规矩不成方圆。
任何一个集体,失去了纪律的约束,势必如一盘散沙,毫无战斗力可言。
作为一名优秀的生产车间管理者,不仅要熟悉和推行公司已有的管理制度,更要逐步建立完善车间的管理制度体系,制定出员工的行为规范,起草文件注重可操作性,尽量使每一项行动都有明确的规定,并根据使用反馈情况及时更新,变无规定可依为有规定可依,从各个方面规范员工的行为。
并通过日常的检查督促,逐步培养员工良好的工作习惯,鼓励员工自觉按规程去做,固化良好行为,改正错误行为,为车间管理的正规化打下了坚实的基础。
c安全生产的倡导者三作为一名优秀的生产车间管理者,应是安全生产的倡导者与实施者。
安全为了生产,生产必须安全。
安全生产是企业社会发展最根本的保障。
03人机料法环不同的工种在不同的地点不同的时间,都要求有不同的安全措施,生产车间安全生产措施法则,可归纳为对“人机料法环”五大要素的管理和规范。
a“人”,即人的管理安全管理归根结底是对人的管理。
生产车间岗位的人员需求程序应是非常规范的。
车间新需求的员工,根据公司所荐人员的详细材料,先形成定岗的初步意向,然后到辅助岗位进行一段时间的磨合。
在这段磨合期中,车间以责任感强弱为该员工最基本的评价基准,然后根据该员工的操作技能水平熟练程度等情况进行总评,形成书面资料,反馈给公司,以落实定岗。
对初评不能担当本岗位者,车间通过以培训再教育等途径来提升该员工的综合能力,以达到胜任的目的。
如再不能胜任的员工,则谢绝录用。
在日常生产中,车间管理者要注重与员工进行沟通,通过表扬鼓励奖赏等激励方法增加员工的工作信心和激情。
b“机”,即机器设备的管理机器设备是企业进行生产活动的物质条件,是进行安全生产的首要保障。
作为一名生产车间管理者,应根据设备保养的复杂性,对每台设备定制“设备责任牌”,落实专人负责。
公司不定期开展现场管理检查,并建立相配套的奖罚制度,使每个设备责任人形成自觉保养设备的良好习惯。
员工在交接班的时候,必须有机器设备运行情况的交接记录,一旦发现机器设备运行异常便可及时报告及时维护。
此外,还应定期组织安排机器设备操作培训或理论培训,以达到安全操作的目的。
c“料”,即物料的管理物料管理是安全生产中的基本因素,由于化学物料的特殊性,物料性能的转换相当快,也就是说,从低温到高温,从低压到高压,由稀变稠等一系列反应,伴着一种物料的加入,只在瞬间便可完成。
车间从领料人员开始着手,应进行专业的培训,使他们熟悉工艺流程,通晓每种物料的化学性质物理性质,对一天所需物料能做到计算精确。
对于不适存放的物料,严禁在车间停留,做到现领现用。
领料人员必须对仓库原料进行及时检验,严禁将不合格原料领进车间。
为此,车间还应建立专门的考核制度,培养员工认真仔细的工作作风。
d“法”,即操作法,指导书操作法是引导操作的路线,在操作过程中路线不能变。
有的操作工特别是新员工对操作法常有疑惑,作为生产车间管理者,除了解释,还应派出经验丰富的老操作工进行手把手教导,直到他们完全理解和掌握。
为了减少安全隐患,车间还应根据原始记录显示记录仪,不定期地进行检查,提醒操作人员时刻保持警惕,做到操作与规定完全一致。
e“环”,即环境的管理环境可直接影响到安全生产,也是创造优质产品的前提。
作为一名生产车间管理者,应结合“整理整顿清扫清洁素养”的5S管理思想,以现场管理为出发点,通过开展自查与互查的方式,结合车间实际制定相应细则。
04安全生产管理针对每个不同岗位,车间还应制定各岗位的职能考核细则,一周一小评,一月一大评,奖罚根据考核细则所规定的条例进行,进一步提高操作工在操作工序中的细心程度。
总之,作为生产车间管理者,一定要认清:安全生产不是一项阶段性工作,而是长期不断的持续性工程。
安全生产管理,还应注重以下四个方面:1安全管理以人为本必须坚定不移。
首先是管理层要更新观念,破除墨守成规,不思进取的保守思想;其次是要在员工身上下功夫,卡死职工素质关、上岗关和思想关,一切按标准办事。
要善于研究职工思想动态,把隐患消除在岗前岗下;再就是要改进工作的方式方法,注重采用灵活多样的形式开展工作,做到严而不死,注重感情投入,营造和谐的团队氛围。
2安全管理必须注重对作业过程的控制。
一是要建立管理考核机制,管理人员要加强对现场作业过程的检查和监督,真正发现和处理动态过程中的安全隐患,消除形式主义;二是对基层部门考核检查,做到结果与过程相结合,在深入现场实际调查研究的基础上,开展结果检查,杜绝片面性。
3安全管理必须实现由外部管理向班组自我管理转变。
首先要建立班组考核机制,建立车间考核班组班组考核小组小组考核岗位的逐级考核框架,把责权利下放班组,将责任和权力变为压力和动力,以调动每个职工的积极性,自觉主动参与安全管理,实现安全管理中的自控互控他控。
实现班组的自我管理,才能真正从基础上夯实筑牢第一道防线。
4安全管理应做到超前防范,关口前移,抓好典型。
一是要主动出击,自寻压力,敢于揭丑。
对存在的突出安全隐患,要抓住典型,扩大教育分析,使责任人引起震动,使员工得到教育。
二是注重确立防范措施,突出预防为主的方针,对日常检查发现和管理工作发现的突出共性问题,迅速制定防范措施,果断予以纠正,查找工作中的关键人关键岗位,重点加以控制,达到预防问题发生的目的。
四作为一名优秀的生产车间管理者,应注意避免各种不必要的浪费,节约成本和资源。
一般的生产工序中,在日常工作中都会产生诸多的“浪费”,其实,在生产管理中,通常也会出现“七种”浪费。
这“七种浪费”不仅发生在生产现场,如果仅仅关注现场存在的问题,而不解决被现象所掩盖的本质问题,无疑是舍本逐末,即使表面上轰轰烈烈,但实际效果也很有限。
所以,作为一名优秀的生产车间管理者,不仅要了解这“七种浪费”产生的原因,更要注意避免和杜绝这些浪费因素,节约成本和资源,提高生产效率。