北京仲裁委送达地址确认书

北京市高级人民法院关于民事案件立案材料要求的规范意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市高级人民法院关于民事案件立案材料要求的规范意见（二○一四年十一月十五日京高法发﹝2014﹞451号）为进一步规范民事案件的立案审查工作，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院有关司法解释的规定，结合审判实践，制定本意见。

总则第一条当事人到人民法院提起民事诉讼，应当提交起诉状（或申请书）、证明其诉讼主体资格的身份证明材料及支持其诉讼请求和事实理由的证据材料。

第二条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。

下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；“当事人的近亲属”系与当事人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲以及其他具有抚养、赡养关系的亲属。

“近姻亲”是指：（1）直系血亲的配偶；（2）两代以内旁系血亲的配偶；（3）配偶的直系血亲及其配偶；（4）配偶的两代以内旁系血亲及其配偶。

“当事人的工作人员”系与当事人存在与当事人存在真实、合法、持续劳动关系（含人事、任用关系等）的职工。

（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

“当事人所在社区”系当事人住所地或者经常居住地的居（村）委会。

“社会团体”系依据《社会团体登记管理条例》登记设立或者依据该条例免于登记的非营利性组织，其仅可以就与其职责或业务有关的案件推荐诉讼代理人。

第三条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。

授权委托书必须记明委托事项和权限。

诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。

出资确认书（精选28篇）出资确认书篇1经协商，由全体合伙人共同出资组建_______________________合伙企业，全体合伙人的出资情况如下：1、有限合伙人__________，应缴__________万元（大写：____________________元整），于________年____月____日实缴__________万元（大写：____________________元整），余额自合伙企业成立之日起________年内缴清；2、有限合伙人额__________，应缴__________万元（大写：____________________元整），于________年____月____日实缴__________万元（大写：____________________元整），余额自合伙企业成立之日起________年内缴清；3、普通合伙人__________，应缴__________万元（大写：____________________元整），于________年____月____日实缴__________万元（大写：____________________元整），余额自合伙企业成立之日起________年内缴清；……全体合伙人签字：________________________________________年____月____日出资确认书篇2合伙企业名称认(实)缴出资确认书根据《公司法》和本企业合伙协议的有关规定，_____________公司于_____年____月____日成立，注册资本为_________.对全体合伙人的认缴和实缴出资确认如下：1、合伙人: 。

认缴出资万元，占合伙企业总出资额的 %。

实缴出资万元，其中以货币出资万元，以(实物/知识产权/土地使用权/劳务等非货币财产)作价出资万元。

2、合伙人: 。

认缴出资万元，占合伙企业总出资额的 %。

实缴出资万元，其中以货币出资万元，以(实物/知识产权/土地使用权/劳务等非货币财产)作价出资万元。

申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书当您准备参加劳动人事争议仲裁活动时,请仔细阅读本材料，以便您了解仲裁活动中的相关规定,方便您依法维护自身的合法权益。

一、劳动纠纷有哪些解决方式发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

这些方式都不能解决问题时，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请,也可以不经协商或调解直接提出仲裁申请.二、仲裁委受理哪些案件依据《劳动人事争议办案规则》第二条的规定,劳动人事争议仲裁委受理以下争议案件:(一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

三、当事人应当到哪个仲裁委申诉当事人应当向有管辖权的仲裁委提交劳动人事争议仲裁申请。

（一）劳动争议的管辖：1、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的、注册资金在1000万美元以下的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商投资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；3、用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远近郊区或经济技术开发区的、或者劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

北京法院关于民事案件繁简分流和诉调对接工作流程管理规定（试行）（2018年4月12日）第一章总则第一条【目的和法律依据】为规范民事案件繁简分流和诉调对接工作流程，提升诉调对接成效、实现案件繁简分流，根据《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于民商事案件繁简分流和调解速裁操作规程（试行）》等相关法律和司法解释的规定，结合北京法院工作实际，制定本流程管理规定。

第二条【定义】民事案件繁简分流和诉调对接工作是指法院在立案阶段根据案件性质和特点等因素，加大程序分流力度，综合运用立案前委派调解、立案后委托调解和法官调解、速裁等纠纷解决方式，实现大量纠纷在诉讼前端有效解决的一项工作机制。

民事案件繁简分流和诉调对接工作的流程管理是指明确程序分流的标准、规则和方式，规范立案前委派调解、立案后委托调解和法官调解、速裁工作各个环节，以及与后端审判的衔接等工作管理的各项活动。

第三条【诉调对接工作的内涵】本规定所指诉调对接工作包括立案前委派调解和立案后委托调解，是指程序分流员对于经审查符合立案条件，且适宜调解的案件，在征求当事人意愿的前提下，于立案前或立案后委派、委托给特邀调解员或特邀调解组织先行调解的一项工作机制。

第四条【速裁的内涵】本规定所指速裁工作指根据繁简分流的标准和规则，在立案阶段甄别分流事实清楚、权利义务关系明确、当事人争议不大的简单案件，利用信息化手段、采取审判辅助性事务集约化管理措施、优化审判资源配置、优化审判程序安排，进行调解和快速审判的工作机制。

第五条【程序分流员及其职责】人民法院应当设置专职程序分流员，或者由立案法官兼任程序分流员。

程序分流员主要负责以下工作：（一）积极引导当事人选择先行调解或者其他非诉讼方式解决纠纷，当事人选择先行调解的，将案件导入多元调解；（二）根据案件类型特点、法律适用、社会影响、当事人意愿等因素，在登记立案时确定案件应当适用的程序；（三）对系列性、群体性或者关联性案件等进行集中分流；（四）对先行调解案件的调解期限进行跟踪、提示、督促和监督；（五）做好调解向速裁、速裁向后端审判程序转换的衔接工作；（六）其他与案件分流、程序转换相关的工作。

申请调解受理通知书（2016）京促自调字第号申请人：法定代表人：委托代理人:被申请人：法定代表人委托代理人：北京多元调解发展促进会调解中心（以下简称本中心）于年月日受理申请人（以下简称申请人）的申请，就其与被申请人（以下简称被申请人）因所引起的争议进行调解。

现依据《最高人民法院关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》、《北京市高级人民法院关于民事纠纷立案阶段委托调解试点工作的规定》和《北京多元调解发展促进会调解中心调解规则》（以下简称《调解规则》）的相关规定，在征求双方当事人同意的基础上，根据本中心《调解规则》规定启动调解程序。

并将调解相关事项通知各方当事人如下：一、案件受理案件受理登记费（以下简称受理费）为每方各300元（人民币，下同），共计600元。

申请人在申请案件受理时已交付了受理费，被申请人应在首次参加调解时交付。

本案案号为（2016）京促自调字第*** 号。

请当事人各方在向本中心提交的文件中注明本案案号。

二、调解规则的适用本案调解适用本会的《调解规则》。

三、调解员的选定1.本案调解将由一名调解员进行。

情况特殊，经本中心主任同意，也可选择多名调解员进行调解，由此产生的费用由申请人与被申请人共同承担。

2.鉴于本案法律关系性质和特征，并从本案调解所涉及相关法律专业和有利于调解等综合因素考虑，本中心主任特向当事人各方推荐**女士/先生担任本案独任调解员。

3.各方当事人应自收到本通知书等有关文件后3个工作日内向本中心提交经当事人分别签署的《调解员选定确认书》,也可电话、短信先予确认，开庭时补签。

4.如本案任何一方当事人不接受本中心主任推荐的**女士/先生作为本案独任调解员，本中心主任可为其再次推荐或按照《调解规则》第二章相关规定确定调解员。

四、身份证明及授权委托书遵照调解的保密原则，并根据《调解规则》第十九条的规定，本案纠纷调解全过程均采取不公开方式进行。

为保证调解工作顺利进行，本中心特向当事人及当事人的代理人提出如下要求：1.当事人参与本案调解活动，企业或单位须提交营业执照副本复印件一份、法定代表人身份证明原件一份、法定代表人提交个人有效身份证（正、反两面）复印件一份；公民须提交个人身份证复印件(正反面)一份，上述材料于第一次调解庭前提交。

张林等与北京市怀柔区人力资源和社会保障局二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2021.01.13【案件字号】（2021）京03行终32号【审理程序】二审【审理法官】蔡英伟杨旸陈静【审理法官】蔡英伟杨旸陈静【文书类型】判决书【当事人】张林;北京市怀柔区人力资源和社会保障局;北京焕然一新保洁有限公司【当事人】张林北京市怀柔区人力资源和社会保障局北京焕然一新保洁有限公司【当事人-个人】张林【当事人-公司】北京市怀柔区人力资源和社会保障局北京焕然一新保洁有限公司【代理律师/律所】关春北京市京德律师事务所;武红梅北京徐波律师事务所【代理律师/律所】关春北京市京德律师事务所武红梅北京徐波律师事务所【代理律师】关春武红梅【代理律所】北京市京德律师事务所北京徐波律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】张林【被告】北京市怀柔区人力资源和社会保障局;北京焕然一新保洁有限公司【本院观点】《工伤保险条例》第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

【权责关键词】合法重新作出具体行政行为受案范围第三人鉴定结论质证关联性不予受理维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，《工伤保险条例》第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

”本案中，张林与焕然一新公司的确认劳动关系纠纷案，已有生效判决驳回其诉讼请求，对双方不存在劳动关系作出确认。

证据材料清单收件人签名或盖章：收件日期：年月日证据材料清单（样式）收件人签名或盖章：收件日期：年月日申请劳动人事仲裁须知一、劳动人事仲裁受理范围因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议。

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

法律、法规规定应由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

二、劳动人事仲裁管辖范围劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

北京市劳动人事争议仲裁委员会受理：用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在一千万美元以上（或者相当于一千万美元以上）的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件；市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。

三、劳动人事仲裁时效申请劳动人事争议仲裁，须自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。

四、申请仲裁立案申请劳动或人事仲裁，应填写申请书，申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份（被申请人为共同当事人时，递交三份），申请人留存一份。

申请书应用蓝黑或黑色笔书写，申请人签名并落有申请日期。

工程合同完毕确认书范本工程合同完毕确认书范本篇1委托人（甲方）：__________________受托人（乙方）：__________________兹由甲方委托乙方办理工程结算造价业务，经双方协商同意共同遵守如下条款。

一、委托造价结算项目名称、目的___________________________________________________________ ___。

二、委托结算造价的时间自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日。

三、委托造价结算的方式___________________________________________________________ ___。

四、双方责任（一）甲方须向乙方提供真实、准确的资料；（二）乙方有责任按照甲方委托的内容和要求按时按质完成结算造价工作；（三）乙方有为甲方所提供的资料、文件及结算报告书内容等进行保密的义务。

五、双方违约责任（一）甲方拒绝或未按期向乙方支付业务费，乙方有权停止工作或不向甲方提供结算报告书；（二）甲方未同乙方协商而擅自变更或减除已签订的协议，不得索要已支付给乙方的款项；（三）甲方未及时向乙方提供真实、合法的资料，由此产生的不良后果由甲方负责，乙方不承担责任，并支付乙方总协议收入25％的违约金；（四）乙方在甲方的积极配合下，不能按期完成结算工作，或未同甲方协商擅自变更、减除乙签订的协议，应视为违约，违约金为总协议的25％。

六、收费标准及结算方式（一）收费标准：_____________________________________________。

（二）结算方式：按收费标准，经双方协定，由甲方预付乙方审计费_________元，待审计验证结束后一次结算。

七、其他事项（一）本协议经双方签字，并加盖单位的公章或合同专用章后，即发生法律效力；（二）本协议正本一式三份，具有同等法律效力；（三）如遇到国家有关政策调整、法律修改及其他不可抗力事件，导致甲、乙双方或任何一方无法履行本协议，所遗留问题由双方协商解决。

北京市高级人民法院关于推进集约送达工作的规定（试行）文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】期间、送达正文北京市高级人民法院关于推进集约送达工作的规定（试行）为优化资源配置，推进集约送达工作，保障当事人诉讼权利，提升审判质效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释、《最高人民法院关于进一步加强民事送达工作的若干意见》等规定，结合北京法院审判工作实际，制定本规定。

第一章一般规定第一条【送达主体、人员及职责分工】人民法院依照法定程序和方式开展送达。

具体送达事务可以由审判团队人员或诉讼服务人员进行。

各院可以根据实际情况，合理确定诉讼服务人员集约开展送达事务的范围。

第二条【送达方式选择】人民法院送达诉讼文书，应当以送达地址确认为基础，优先引导当事人选择电子送达，以直接送达、邮寄送达为主要方式，以留置送达、委托送达等其他方式为补充，以公告送达为最后手段。

第三条【集约送达平台】充分运用信息技术，建设“北京法院集约送达一体化平台”（以下简称“集约送达平台”）。

送达人员应当通过“集约送达平台”开展窗口预约送达、电子送达、法院专递送达、外出直接送达、公告送达、委托送达、转交送达和公证参与送达。

第四条【诉讼服务部门职能】各院诉讼服务部门通过设立送达窗口、成立集中送达组、引入第三方驻点、购买社会服务等形式完成送达事务。

利用“集约送达平台”收集、整合、汇总当事人送达地址信息，形成北京法院送达地址信息库，逐步实现全市共享。

负责指导和规范相关机构的送达工作，完善送达信息化平台建设，加强与基层组织和有关部门的沟通协商。

第二章送达地址确认第五条【送达地址确认书】送达地址确认书是确保人民法院有效送达的重要条件。

送达地址确认书应当包括当事人提供的送达地址、人民法院告知事项、当事人对送达地址的确认、送达地址确认书的适用范围和变更方式等内容。

北京市高级人民法院关于民事案件立案材料要求的规范意见（二○一四年十一月十五日京高法发﹝2014﹞451号）为进一步规范民事案件的立案审查工作，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院有关司法解释的规定，结合审判实践，制定本意见。

总则第一条当事人到人民法院提起民事诉讼，应当提交起诉状（或申请书）、证明其诉讼主体资格的身份证明材料及支持其诉讼请求和事实理由的证据材料。

第二条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。

下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；“当事人的近亲属”系与当事人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲以及其他具有抚养、赡养关系的亲属。

“近姻亲”是指：（1）直系血亲的配偶；（2）两代以内旁系血亲的配偶；（3）配偶的直系血亲及其配偶；（4）配偶的两代以内旁系血亲及其配偶。

“当事人的工作人员”系与当事人存在与当事人存在真实、合法、持续劳动关系（含人事、任用关系等）的职工。

（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

“当事人所在社区”系当事人住所地或者经常居住地的居（村）委会。

“社会团体”系依据《社会团体登记管理条例》登记设立或者依据该条例免于登记的非营利性组织，其仅可以就与其职责或业务有关的案件推荐诉讼代理人。

第三条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。

授权委托书必须记明委托事项和权限。

诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。

侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明；没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。

第四条人民法院收到起诉人提交的诉讼材料，经审查符合立案要求的，应当开具诉讼材料接收清单，清单一式二份，一份出具给起诉当事人，一份随卷备查。