高技能人才评价评审表空白样表

编号:
中国中铁高技能人才评价高级技师评审表
姓名:
单位:
职业(工种):
中国中铁股份有限公司制
高技能人才评价申报表
高技能人才申报证明材料
高技能人才评价核心能力考核表
申报人员所在单位：_______________________________申报人员姓名：
班组（作业队）：；
项目部（工段）：；
人力资源部门（子公司、分公司：
说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。

考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；
2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩
合格；
3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分
不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。

高技能人才主要业绩记录表（1）
高技能人才主要业绩记录表(2)
高技能人才主要业绩记录表(3)
高技能人才主要业绩记录表(4)
高技能人才主要业绩记录表(5)
高技能人才业绩总结报告
高技能人才评价业绩公示表
注：1．本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。

2．对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，电话：
联系人：。

公示结果：
本业绩经年月日—年月日在本单位公示，在公示期间无有效投诉，确认其为有效业绩。

经办部门（盖章）。

附件1河北省企业高技能人才评价申报表注：本表一式三份，企业、设区市、省劳动保障部门各存一份。

附件2河北省企业技师（高级技师）考评登记表姓名职业申报等级单位（章）所在设区市申报时间河北省劳动和社会保障厅制注：1、本表一律用钢笔或签字笔填写，字迹要工整清楚。

也可按照样式进行打印。

2、表内各栏要如实填写完整，没有内容的，在栏目中写“无”。

3、主要技术工作成绩或其他表内不够填写时，可另行附纸填写。

4、简历从初中起，按时间顺序填写。

5、将相关证件及证明材料的复印件的左侧依次粘贴于“相关证明材料”栏内。

6、本表一式一份，纳入本人档案。

季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。

人生不如意十之八九，有些东西，你越是在意，越会失去。

一个人的生活，快乐与否，不是地位，不是财富，不是美貌，不是名气，而是心境。

有时候极度的委屈，想脆弱一下，想找个踏实的肩膀依靠，可是，人生沧海，那个踏实肩膀的人，也要食人间烟火，也要面对自己的不堪与无奈。

岁月告诉我：当生活刁难，命运困苦，你的内心必需单枪匹马，沉着应战。

有时候真想躲起来，把手机关闭，断了所有的联系，可是，那又怎样，该面对的问题，依旧要面对。

与其逃避，不如接纳；与其怨天尤人，不如积极主动去解决。

岁月告诉我：美好的人生，一半要争，一半要随。

有时候想拼命的攀登，但总是力不从心。

可是，每个人境况是不同的，不要拿别人的标准，来塑造自己的人生。

太多的失望，太多的落空，纯属生活的常态。

岁月告诉我：挫败，总会袭人，并且，让你承受，但也，负责让你成长。

人生漫长，却又苦短，幽长的路途充满险阻，谁不曾迷失，谁不曾茫然，谁不曾煎熬？多少美好，毁在了一意孤行的偏执。

好也罢，坏也罢，人生的路，必须自己走过，才能感觉脚上的泡和踏过的坑。

因为懂得，知分寸；因为珍惜，懂进退。

最重要的是，与世界言和，不再为难自己和别人。

《菜根谭》中说：花看半开，酒饮微醉。

就是说，做事不必完美，享乐不可享尽，这是一种含苞待放的人生状态。

项目背景：
1.在十二五期间中央财政、人社部重点投资建设400个国家级高技能人才培训基地（每个基地中央资金500万，地方财政配套、行业企业支持）
2.北京市在十二五期间要重点建设30个公共实训基地
2012国家级高技能人才培训基地评审表之一
申报书填写说明
地区：院校名称：
2012国家级高技能人才培训基地评审表之二：
《实施方案》填写说明
地区：学校名称：序号：
注：1．此表“序号”按照人社部赋予的基地序号填写。

评审专家签字：
特别提醒：
1.申报书是申报学校的工作基础、现状分析，实施方案是未来建设的规划方案。

要注意两者之间的递进关系，尤其是项目建设两年之后培训能力提升的描述。

2.高技能人才培训基地建设核心是围绕职业培训，尤其是高技能人才培训，千万不能写成学制教育的模式。

3.申报书、实施方案的编制人员：校长、教学副校长、专业主任、办公室人员、财务人员、培训部门负责人。

国家职业资格证书级级技师高级技师考评审批
表
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国家职业资格证书一级、二级（技师、高级技师）考评审批表
姓名：
单位：
工种（岗位）：
辽宁省人力资源和社会保障厅制
年月日填
填表说明
1、本表前2页由本人填写，第3、4页由单位或主管部门填写。

2、本表一律用钢笔或碳素笔填写，字迹要求工整、清晰。

3、技术革新项目及获奖情况以近五年内获得的行业（市级）以上奖励
为主。

本人在项目中所起的作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。

4、技能竞赛及获奖情况以近五年内获得的市级以上奖励为主。

5、荣誉称号以近五年内获得的市级以上称号为主，并按时序填写。

6、此表一式三份（高级技师一式五份）。

7、全国（省）统一鉴定职业资格证书的一级（高级技师）、二级（技
师）也适用于本表。

技师（高级技师）业绩评定记录表
使用说明：
1、业绩评定作为资格条件审查或技能考核内容均可；
2、业绩评定与企业周期考评内容衔接，评定记录以绩效考评及其它相关资料为依据；
3、业绩评定满分100分，60分以上视同满足技师资格条件或技能考核合格。

企业技能人才自主评价评分表（综合管理部分，100分）内容分值标准方法得分1.在自治区范围内依法设立并具有独立法人资格，社会信用良好，无违法违规、失信等不良记录，技能人才评价、使用、激励机制健全，评价结果与薪酬待遇挂钩，评价工作经查看、提问：费充足，得20分； 1.组织机构代码证、营业执照、法2.在自治区范围内依法设立并具有独立法人证书；人资格，社会信用良好，无违法违规、失信等2.办公地点房屋所有权证或三年不良记录，有技能人才评价、使用、激励机制以上租赁协议；和评价结果与薪酬待遇挂钩措施，评价工作 3.技能人才评价、薪酬兑现制度文件；经费充足，但内容不完善，得10分；3.不在自治区范围内依法设立，不具备独立4.评价工作经费保障；法人资格，无常设办公地点，不正常纳税，有5.法人签字承诺书。

单位25违法记录，无技能人才评价、使用、激励机制资质或无评价结果与薪酬待遇挂钩措施，评价经费不足以支持评价工作，执行否决项。

1.组织机构健全，且评价工作负责人连续从事职业培训或职业技能鉴定工作5年及以上，得5分；查看、提问：2.组织机构健全，评价工作负责人连续从事评价工作负责人工作简历，业绩，职业培训或职业技能鉴定工作1-4年，得2政策、标准掌握情况。

分；3.组织机构不健全，或评价工作负责人未从事过职业培训、职业技能鉴定工作，不得分。

1.评价职业（工种）按2015版职业分类大典查看工具书：国家职业分类大典规范填写，得2分；（2015版）。

2.无大典或未按规范填写，不得分。

评价范围10及 1.评价职业（工种）对应国家职业标准或企标准业、行业规范齐全，得8分；查看工具书：国家职业标准、行业2.部分齐全，得1-7分，少一个扣2分；或企业规范。

3.无对应标准、规范，不得分。

1.考评员每职业5人及以上，得15分；2.考评员每职业3-4人，得10分；3.考评员每职业1-2人，同时有符合考评员队伍20申报条件人员，得1-5分；建设4.无相应职业考评员，也无符合考评员申报条件人员，不得分。