关于加强特殊工时工作制审批工作的通知

特殊工时制度审批告知书模版尊敬的员工：您好！根据公司管理需要以及考虑到个别员工的个人需求，经过公司的审批，您的特殊工时制度申请已获得通过。

特此通知您的审批结果，并说明相关事项。

1. 审批结果：经过审批，公司批准您参与特殊工时制度，按照您的申请，您将享受特殊工时制度待遇，并按照工时安排执行。

2. 特殊工时制度待遇说明：（1）工作时间：根据您的申请，您的工作时间将由原来的标准工作时间调整为特殊工时制度下的工作时间。

（2）加班补贴：特殊工时制度下的加班补贴与标准工时制度下的加班补贴有所不同，请您详细了解特殊工时制度下的加班补贴标准，并在工作过程中按要求合理提出加班申请。

（3）休假调整：特殊工时制度下，您的休假安排将进行调整，请您与人力资源部门联系，进行休假调整的详细安排。

3. 特殊工时制度执行期限：特殊工时制度的执行期限为（具体时间段），届时，将重新进行审批，若需要延期，请提前向公司提交申请。

4. 特殊工时制度执行注意事项：（1）严格遵守工时安排：特殊工时制度下，您需严格按照工作时间要求执行，不得违反工时安排。

（2）加班申请：特殊工时制度下，若需要加班工作，您需要提前向直接上级提出加班申请，并按照公司规定的程序进行审批。

（3）休假调整：特殊工时制度下，休假时间将进行调整，请与人力资源部门联系，及时安排休假时间。

（4）严禁工时偷漏：特殊工时制度下，公司将对您的工时进行严格管理，严禁工时偷漏等违规行为，一经发现，将依据公司规定进行处理。

5. 其他事项：特殊工时制度的执行过程中，如有任何问题或需要进一步了解的内容，请随时与人力资源部门联系，我们将尽力提供帮助和解答。

最后，祝您在特殊工时制度下工作顺利、生活愉快！特此通知。

公司名称：XXX公司人力资源部门（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日特殊工时制度审批告知书模版（二）尊敬的申请人：经过公司审批委员会的讨论和决定，我们荣幸地向您发出特殊工时制度审批告知书。

河北省劳动和社会保障厅关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省劳动和社会保障厅关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知（冀劳社[2009]6号）各设区市劳动和社会保障局，省直属企业：根据省政府办公厅《关于印发依法实施的行政许可项目的通知》（冀政办[2008]16号）有关特殊工时行政许可由各级劳动保障行政主管部门实施的要求，现就下放企业实行特殊工时制度的审批和管理有关事项通知如下，请认真贯彻实行。

一、我省行政区域内企业确因工作性质和生产经营特点需要，不能实行每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天标准工时制度的，可以向劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。

二、综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。

在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

适用于：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的职工；（三）受市场因素影响，生产经营任务明显不均衡、需要阶段性工作、休息企业的职工；（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；（五）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、不定时工作制是指企业因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

云南省劳动和社会保障厅关于进一步加强企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理工作的通知文章属性•【制定机关】云南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.11.28•【字号】云劳社办[2006]217号•【施行日期】2006.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省劳动和社会保障厅关于进一步加强企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理工作的通知（云劳社办〔2006〕217号）各州、市劳动和社会保障局：《劳动法》颁布施行以来，我省绝大多数企业认真贯彻执行国家工时制度，对维护职工的合法权益，促进企业的健康发展起到了极为重要的作用。

但是，近年来，随着市场经济的不断发展，一些企业为了降低生产成本，随意改变工时制度，任意延长职工工作时间，少数企业甚至无视国家法律法规，强令职工超时加班，严重损害了职工的身心健康，侵害了劳动者的合法权益。

为进一步规范企业用工行为，切实维护劳动者的合法权益，现就进一步加强我省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制（以下简称特殊工时制）管理工作通知如下，请认真贯彻执行。

一、明确管理职能，依法行使审批职权。

特殊工时制的审批，是法律赋予劳动保障行政部门的一项重要职能。

各级劳动保障部门要进一步提高特殊工时制审批和管理工作重要性的认识。

要明确审批和管理的职能，落实承办工作的机构，配备专职的工作人员，制定并公布办事的程序，依法行使审批职权。

不得放弃审批或将审批改为备案。

二、落实责任主体，实行分级负责制。

省级劳动保障部门负责昆明地区中央驻滇、省属及省工商行政管理部门登记注册的企业实行特殊工时制的审批和管理工作；州（市）、县劳动保障部门负责辖区内企业实行特殊工时制的审批和管理工作。

各级劳动保障部门应将其批准同意实行特殊工时制的企业、岗位及涉及人数等情况，于每季末报上一级劳动保障部门备案。

三、严格审批程序，认真做好审批工作。

一是要严格按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（劳社发〔1994〕503号）规定的行业、岗位范围进行特殊工时制审批。

特殊工时制度审批告知书尊敬的员工：您好！根据本公司工作需要，经过充分的讨论和研究，我们决定引入特殊工时制度来适应市场竞争的需要。

为了让大家更好地了解这一制度并获得相关的审批，特发出此告知书，具体内容如下：一、特殊工时制度的背景和意义随着市场环境的不断变化，对公司的运营模式和工作方式也提出了更高的要求。

特殊工时制度的引入旨在提高员工的工作效率和灵活性，实现更加合理的劳动组织，进一步提升公司的竞争力和持续发展能力。

二、特殊工时制度的基本要求特殊工时制度具体包含以下几个方面的内容：1. 工时安排：特殊工时制度允许部分员工在非常规工作时间进行工作，即在正常工作时间以外的时间段完成任务。

2. 双向选择：公司将根据工作性质和员工的个人愿意，向有意愿参与特殊工时制度的员工开展调查，员工可以根据自身情况选择是否参与。

3. 劳动报酬：特殊工时制度下，员工的劳动报酬将根据指定的工时计算方式进行结算，具体结算标准将根据员工的工作强度和完成情况来确定。

4. 工作保障：特殊工时制度的引入，不会损害员工的合法权益和工作保障，公司将严格遵守劳动法律法规，确保员工的休息和休假权益不受影响。

三、特殊工时制度的审批程序和注意事项1. 提交申请：有意愿参与特殊工时制度的员工，需在指定的时间内向直属上级递交申请表。

2. 审批程序：上级领导将对申请人的申请进行审核，并确定是否批准。

3. 注意事项：a. 特殊工时制度不是强制执行的，员工可以自主选择是否参与，申请表的递交并不代表一定会被批准。

b. 申请人需根据自身实际情况，慎重考虑是否具备条件参与特殊工时制度，确保自身身心健康。

c. 特殊工时制度下的工作时间和任务量可能较正常工作时间更为紧张和繁重，请参与的员工做好应对准备。

d. 特殊工时制度的审批结果一经确定，将不允许再次更改，员工需严格遵守所批准的工作时间和任务要求。

四、特殊工时制度的效果评估和调整为了确保特殊工时制度的顺利实施和效果评估，公司将每隔一段时间对特殊工时制度进行评估，收集员工的反馈意见和建议，并根据实际情况进行适度的调整和改进。

浙江省劳动和社会保障厅关于做好特殊工时制审批工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省劳动和社会保障厅关于做好特殊工时制审批工作有关问题的通知各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局：当前，国际金融危机对我省企业产生了深刻影响，部分企业处于停产或半停产状态。

为帮助企业合理调节生产周期，稳定劳动关系和就业局势，现就特殊工时制度审批有关事项通知如下：一、积极鼓励企业实行更加灵活的工时制度。

各级劳动保障部门要引导企业和工会组织就工作时间等内容开展集体协商，指导企业根据当前经济形势和生产经营特点，通过实行特殊工时制度科学合理安排工作时间，稳定就业岗位，缓解劳资矛盾，促进企业发展，确保社会稳定。

允许企业适当延长综合计算工时制的计算周期，对实行以月或以季为周期的综合计算工时制有困难的企业，可以申请实行以半年或年为周期的综合计算工时制，以调节生产周期，稳定职工队伍。

对实行年薪制的中高级管理人员，一般可以申请实行不定时工作制。

二、下放以年为计算周期的综合计算工时制的审批权限。

自2009年4月1日起，企业申请实行以年为计算周期的综合计算工时制的，按企业隶属关系由各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局审批。

三、各级劳动保障部门要认真把好用人单位实行特殊工时制的审批关，督促用人单位严格履行民主程序。

申报材料中必须要有工会或职工的书面意见，严格规范审批程序，切实做好服务工作。

二○○九年三月三十一日——结束——。

关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知川
劳社办[2008]44号
佚名
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2008(000)009
【摘要】为进一步加强对用人单位实行特殊工时制度的管理．维护劳动者合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）、劳动部《关于印发（国务院关于职工工作时间的规定）问题解答的通知》（劳部发[1995]187号）等有关规定．现就用人单位实行特殊工时制度的有关具体问题明确如下，请遵照执行。

【总页数】1页(P39)
【正文语种】中文
【中图分类】F245
【相关文献】
1.关于调整省本级城镇职工基本医疗保险待遇有关问题的通知（川劳社办[2009]4号）
2.关于切实配合做好林业企事业单位森林公安体制改革工作有关问题的通知川劳社办[2008]6号
3.关于转发人力资源和社会保障部《关于对原有企业年金移交有关问题补充意见》的通知川劳社办[2008]27号
4.关于贯彻执行川办函[2008]185号四川劳社办[2008]66号文件有关问题的紧急通知
5.关于将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关问题的通知川劳社办[2007]72号
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

劳动保障行政部 门备案 。
四、 审批
．
（ ） 一 各级劳动保障行政部 门要进一 步加强和规范对用人单
劳动者合法权益 ， 根据《 劳动法》《 、劳动合 同法》 以及 劳动部《 关 于企业 实行不定时工作制和综合计算 工时工作 制的审批办法》
（ 劳部发 ［９４ ５ ３ ）劳动部《 １９ ］０ 号 、 关于印发（ 国务院关于职工工作
经营或工作特｜不能实行标准工时制度的， 可以向市、 州劳动保
障行政部 门或省劳动和社会保障厅申请实行特殊 工时制度 （ 包 括不定时工作制和综合计算工时工作制 ， 同）经批准后实行。 ‘ 下 ，
位应当出具书面意见， 载明用人单位名称、 工种岗位及人数、 实
施周期 、 实行期限 、 准机关名称及印鉴等。 批
域内已经批准实行特殊工 时制度的用人单位进行一次清理 。对 批准实行特殊工时制度 已经超过两年的用人单位 ， 应重新 申请 ， 经批准后才能重新实行特殊工时制度。
１实行不定时工作制或综合计算工时工作制 的申请 和申请 、
表：
２营业执照副本及复印件 ： 、
３书面劳动合 同样 本 ， 、 签订 了集体合 同的需提供集体合 同
位实行特殊工时制度的审批 劳动保障行政部门在对用人单位 提交的申请材料进行审查时 ．必要时可进行实地核查并征求职
工代表意见。 劳动保障行政部门应当 自受理用人单位 申请之 日起法定办 结时限为二十个工作 日 ｆ
时 间的规定） 问题解答的通知 》劳部发 ［９５１７ 等有关规 （ １ ．９ ］８ 号） 定， 现就用人单位实行特殊工时制度的有关具体问题 明确如下 ，
劳动保障行政部门原则上按照以下范围受理用人单位实行
特殊工时制度的申请 ：

特殊工时制度审批告知书范文尊敬的员工：您好！根据公司的需要和相关政策要求，为了提高企业的工作效率和员工的工作积极性，经过公司高层领导的研究决定，决定开展特殊工时制度试点工作。

现将有关事项通知如下：一、背景和目的在当前激烈竞争的市场环境下，为了提高企业的核心竞争力，有必要加强员工的综合素质和营造更加有利于工作的环境。

特殊工时制度是一种灵活的工作时间管理方式，旨在通过合理的安排工作时间，提高员工的工作效率和满意度，同时也能增加员工的工作积极性，更好地适应企业的发展需求。

二、特殊工时制度的内容和区别特殊工时制度是对传统的固定工作时间制度的一种扩展，主要包括弹性工作制、年休假制、倒班制等。

具体的工作时间和工作安排将根据不同岗位和工作内容进行灵活调整，以最大程度提高工作效率。

与传统的固定工作时间制度相比，特殊工时制度将更加灵活，能更好地适应员工的个人需求，提高员工对工作的投入度和工作满意度。

三、试点范围和试点时间本次特殊工时制度试点范围为全公司员工，试点时间为三个月。

在试点期间，我们将根据员工对特殊工时制度的反馈和试点效果进行评估，以决定是否全面推广实施。

四、试点实施的流程和具体安排1. 试点前培训：为了让员工能够更好地理解和遵守特殊工时制度，公司将组织专门的培训，详细介绍特殊工时制度的内容和要求，解答员工的疑惑和提供相关支持。

2. 试点方案确定：根据不同岗位和工作内容的特点，公司将制定不同的特殊工时制度方案，并与员工相互沟通、协商，确保方案的可行性和合理性。

3. 试点实施：根据试点方案的具体安排，员工按照特殊工时制度进行工作，相关部门将进行监督和管理，确保制度的执行效果。

4. 试点评估：试点期满后，公司将组织相关人员对试点的效果进行评估和总结，收集员工的意见和建议，以决定是否全面推广特殊工时制度。

五、员工权益的保障和管理要求1. 加班和休假：特殊工时制度下，加班和休假的安排将更加灵活，具体安排将根据员工的实际工作情况和工作量进行调整。

关于加强特殊工时制度审批管理的通知渝人社发〔2010〕205号各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。

为进一步规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（劳部发〔1994〕503号）要求，现就特殊工时制度审批管理有关事宜通知如下：一、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定（一）不定时工作制不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。

实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。

实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。

二、调休和加班工资的计算方法对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时工作制审批管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.08.13•【字号】青人社规〔2021〕8号•【施行日期】2021.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文关于印发《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时工作制审批管理办法》的通知各区（市）人力资源社会保障局，各有关单位：为进一步规范我市特殊工时工作制的审批和管理，根据有关法律、法规和规定，结合我市实际，现将我局制定的《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时工作制审批管理办法》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

青岛市人力资源和社会保障局2021年6月29日青岛市人力资源和社会保障局特殊工时工作制审批管理办法第一章总则第一条为进一步规范我市特殊工时工作制审批管理，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条青岛市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）实行特殊工时工作制，适用本办法。

中央驻青用人单位实行特殊工时工作制的除外。

第三条本办法所称特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度；综合计算工时工作制是指用人单位因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，采取在一定周期内综合计算工作时间的工时制度。

第四条用人单位安排劳动者在特殊工时工作制岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成，保障职工身体健康。

特殊工时制度审批告知书模版尊敬的申请人：经过公司审批委员会的讨论和决定，我们荣幸地向您发出特殊工时制度审批告知书。

此函旨在向您告知特殊工时制度审批的相关事项，以使您充分了解该制度的具体要求和注意事项。

一、审批背景：为了更好地满足公司的业务需求和项目进展要求，特殊工时制度被引入并允许在一定条件下调整员工的工作时间安排，以确保高效的工作完成并保障员工的合法权益。

二、特殊工时制度的适用范围：特殊工时制度适用于具备以下条件的员工：1.相关岗位的员工：特殊工时制度仅适用于具备特定技能或专业背景，对工作时间要求有特殊需求的员工，例如项目经理、技术顾问等岗位。

2.具备相关工作经验和能力：员工需要具备一定的工作能力和经验，确保能够独立完成工作任务。

3.满足公司的工作要求：员工在申请特殊工时制度前应对公司的工作内容和进程有明确的了解，并能够充分保证工作质量不受影响。

三、特殊工时制度的申请流程：1.员工向所在部门的直接上级提出特殊工时制度的申请；2.直接上级将员工的申请提交给人力资源部审批委员会进行评估和审查；3.人力资源部将根据员工的实际工作情况、岗位需求和公司整体资源情况评估申请的合理性和可行性，最终做出批准或者拒绝的决定；4.审批结果将及时反馈给员工，并由直接上级与员工进行沟通和确认。

四、特殊工时制度的注意事项：1.保障员工健康和安全：公司高度重视员工的身体健康和工作安全，特殊工时的安排应遵守相关法律法规，并确保员工合理休息和夜间工作时间的规范。

2.工作任务的合理安排：特殊工时制度的申请需要员工详细说明所需工作时间和工作内容，并与直接上级进行充分沟通和协商，确保工作任务的合理分配和高效完成。

3.薪资和福利待遇：特殊工时制度的申请通过后，员工按照公司相关规定和岗位要求享受相应的薪资和福利待遇。

4.审批结果的变更和解除：特殊工时制度的审批结果并非永久固定，如果申请条件或公司要求发生变化，公司有权对特殊工时的安排进行调整或解除。

重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知(2012)文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.09•【字号】渝人社发[2012]65号•【施行日期】2012.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知（渝人社发〔2012〕65号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局，市级有关部门，各国有控股（集团）公司，有关单位：为加强企业特殊工时制度（包括不定时工作制和综合计算工时工作制）的审批管理，服务企业发展，保障职工合法权益，现就有关事宜通知如下：一、审批权限全市行政区域内的企业，因生产特点或工作性质特殊，不能实行国家标准工时制度的，按属地管理原则，可向工商登记注册地的区县（自治县）人力社保局提出实行特殊工时制度的申请。

中央直属在渝企业实行特殊工时制度的，按国家相关规定执行。

二、企业申请企业申请实行特殊工时制度的，应当书面提出申请，说明企业性质、经营范围等基本情况，实行特殊工时制度的岗位、人数、申请期限、周期以及实行特殊工时制度的种类、原因，并如实填报《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（附表1）；已成立工会组织的，应征求工会意见，未成立工会组织的，应征求实行特殊工时制度岗位职工代表的意见。

企业分支机构等不具备法人资格的，经法定代表人授权委托可提出申请。

三、审核审批（一）严格审查核查区县（自治县）人力社保局应当在10个工作日内完成对企业申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生产环境和劳动强度等进行现场核查。

（二）依法规范审批区县（自治县）人力社保局要严格按照特殊工时制度有关规定进行审批，不得随意扩大审批范围；应自受理之日起20个工作日内作出是否同意的批复；20个工作日内不能作出的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，但应将延长期限的理由告知企业；作出批复决定（参考式样见附表2）后，应当在10个工作日送达企业。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发特殊工时工作制审批工作规范的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.07.19•【字号】苏人社发[2012]297号•【施行日期】2012.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发特殊工时工作制审批工作规范的通知（苏人社发〔2012〕297号）文件正文各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：特殊工时制度是国家劳动标准的重要内容，事关劳动者的切身利益。

目前，全省特殊工时制度实施情况总体良好，在维护职工合法权益，促进企业健康发展方面发挥了积极作用，但也存在重视程度不够、管理不规范等突出问题。

今年，加强特殊工时管理已被列为全省人力资源和社会保障工作目标考核内容，为进一步提高特殊工时管理工作的规范化、法制化水平，现将《特殊工时工作制审批工作规范》印发给你们，请结合以下要求认真贯彻执行。

一、充分认识做好特殊工时管理的重要性。

特殊工时管理工作政策性强、社会关注度高，各地要从依法行政的高度，把这项工作作为维护劳动者合法权益、促进企业健康发展的有效措施，作为加强用工指导服务、规范企业工时管理的必要手段，切实增强工作责任感，建立健全规章制度，加大规范管理力度，提高办事效能，防范行政风险，做到制度建设到位、人员配备到位、职能归口到位、管理落实到位。

在符合基本条件、方案切实可行、劳动者权益得到充分维护的前提下，指导用人单位依法实施特殊工时制度。

二、依法推动特殊工时制度的实施工作。

各地要集中力量继续抓好法律法规的宣传工作，深入企业开展劳动保障法律咨询、案例分析等活动，加大服务企业力度，有针对性地帮助用人单位建立健全以劳动定额、工时管理为重点的劳动标准管理体系，改进人力资源管理手段，指导企业通过增加用工数量、合理安排工作班次和工作时间，切实保障劳动者的合法权益。

企业安排劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发[1994]503号颁布时间：1994.12.14第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

关于对《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》(渝人社发〔XXXX〕205（渝人社发〔2010〕205号）文件的政策解读关于对《关于加大专门工时制度审批治理的通知》（渝人社发〔2010〕205号）文件的政策解读一、文件出台背景随着《中华人民共和国劳动合同法》的施行和新形势下用人单位劳动用工特点的变化、规范单位用工行为要求的持续提升，用人单位专门工时制度审批治理对爱护单位正常生产经营秩序、保证职工的休息休假权益、构建和谐稳固劳动关系的重要作用日益凸显。

按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合运算工时工作制的审批方法〉的通知》（劳部发〔19 94〕503号）有关规定，为进一步规范用人单位实行专门工时制度的审批治理，加大监管力度，提升工作效率，明确分级审批治理方法，结合实际，我局制定了《关于加大专门工时制度审批治理的通知》（渝人社发〔2010〕205号），对专门工时制度的分类、职工工作时刻的界定、调休和加班工资的运算方法、专门工作制度的审批治理、用人单位申请实行专门工时制度应提交的材料、办理时限及程序、监督检查等有关咨询题一并予以明确。

二、专门工时制度的分类和职工工作时刻的界定专门工时制度分为不定时工作制和综合运算工时工作制。

不定时工作制是指因生产特点、工作专门需要或职责范畴，无法按标准工作时刻衡量、需机动作业而采取不确定工作时刻的一种工时制度。

如高级治理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。

实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时刻应与法定标准工作时刻差不多相同，平均每周至少休息一天。

综合运算工时工作制是指因工作性质专门或受季节及自然条件限制，需在一段时刻内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合运算工作时刻的一种工时制度。

如：交通、铁路、水运、航空、旅行、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素阻碍生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.29•【字号】宁人社规[2011]8号•【施行日期】2011.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知（宁人社规〔2011〕8号）各区县人力资源和社会保障局，市各产业集团（公司）、开发区，各有关用人单位：为进一步加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现将《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二О一一年五月二十九日南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法第一章总则第一条为加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）等相关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

第三条在本市行政区域生产、经营的企业，确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可向工商注册登记申请地的同级人力资源和社会保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。

第四条市、区（县）人力资源和社会保障行政部门对行政辖区内企业申请实行特殊工时工作制的审批监管，适用本办法。

第五条企业对实行特殊工时工作制的职工，应严格遵守国家关于女工和未成年工的特殊保护规定，依法合理调整其工作时间和生产定额。

大连市人力资源和社会保障局关于进一步规范特殊工时工作制有关问题的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.08.03•【字号】大人社发〔2017〕244号•【施行日期】2017.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工作时间和休息休假正文关于进一步规范特殊工时工作制有关问题的通知大人社发〔2017〕244号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为了进一步规范特殊工时工作制管理，提高行政效能，更好地服务企业，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（大人社发〔2014〕109号），现对有关问题作进一步规范:一、关于特殊工时工作制岗位的相关问题（一）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，职工可以自主安排工作时间且无考勤要求，需要机动作业所采用的一种工时制度。

用人单位对符合下列条件之一的岗位，可以申请实行不定时工作制：1.对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理及从属服务岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事、分（子）公司经理、公司负责人、高管秘书、高管司机等；一般不包含企业中层管理岗位；2.劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作、售后服务等岗位；3.需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输、汽车服务和铁路、港口、仓库的部分装卸等岗位；4.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的岗位。

（二）综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需要连续作业或受季节、资源、环境和自然条件限制等需要集中工作集中休息，可以采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

用人单位对符合下列条件之一的岗位，可以申请实行综合计算工时工作制：1.交通、铁路、邮电、水运、航空、石油、石化、金融、电信、电力、燃气、供水、供暖、物业、物流、医药、安保、住宿餐饮、批发零售、文体娱乐等社会公众服务行业中需连续作业的岗位;2.地质及资源勘探、建筑、渔业、制盐、制糖、旅游、船舶、环卫、房地产等受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；3.受外界因素影响，生产任务不均衡，采用集中工作、集中休息的岗位；4.无法按标准工作时间衡量的实行轮班作业的岗位；5.其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。