2019关于解除劳动合同经济补偿金_劳动合同

一、法定解除合同赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

7. 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应支付经济补偿。

二、违法解除合同赔偿标准用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、协商解除合同赔偿标准1. 双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、其他情形赔偿标准1. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，应当支付工资及赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，应当支付赔偿金。

3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，劳务合同解约赔偿标准是劳动者权益保护的重要法律依据。

用人单位在解除或终止劳动合同过程中，应严格按照法律规定和双方协商一致的原则，合理承担经济补偿责任，切实保障劳动者的合法权益。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项)5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项)6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项)7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项)8、法律、行政法规规定的其他情形。

(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项)9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

一、合同到期单位解聘员工补偿金的支付情况
1. 劳动合同期满，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。

具体补偿标准为：工作1年支付1个月工资；如果劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的，应当支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2. 如果合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、劳动合同到期不续签是否必须支付补偿金
1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。

2. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，也就是在用人单位存在违法行为的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况下的补偿金支付
1. 劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

2. 用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，合同到期单位解聘员工补偿金的支付情况较为复杂，具体补偿金额需根据劳动者在本单位工作的年限、是否存在违法解除劳动合同等情况来确定。

如遇纠纷，可咨询律师或劳动仲裁机构。

解除劳动合同赔偿标准
劳动合同解除赔偿标准
一、总则
1. 本赔偿标准适用于所有与公司签订劳动合同的员工。

2. 解除劳动合同赔偿应遵循公平、合理的原则，保障员工的合法权益。

二、赔偿情形
1. 员工主动解除劳动合同，且符合公司规定程序的，不享有赔偿。

2. 公司因经营需要解除劳动合同的，应按照本标准给予员工赔偿。

三、赔偿计算
1. 赔偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工
资的赔偿金。

2. 工作不满一年的，按实际工作月数计算赔偿金。

3. 赔偿金的计算基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

四、赔偿支付
1. 赔偿金应在解除劳动合同之日起30日内一次性支付给员工。

2. 如公司逾期支付赔偿金，应按照银行同期贷款利率支付逾期利息。

五、特殊情况
1. 员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的，不享有赔偿。

2. 员工因健康原因无法继续工作，且经医疗期满后仍无法恢复工作的，公司应给予适当赔偿。

六、争议解决
1. 员工与公司就赔偿问题发生争议的，应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、附则
1. 本赔偿标准自发布之日起生效，原有赔偿规定与本标准不一致的，以本标准为准。

2. 本赔偿标准由公司人力资源部负责解释。

请注意，以上内容为示例模板，具体赔偿标准应根据当地法律法规和公司实际情况进行调整。

在制定或修改劳动合同时，建议咨询专业法律顾问。

解除劳动合同赔偿金计算标准这是一篇由网络搜集整理的关于解除劳动合同赔偿金计算标准的文档，希望对你能有帮助。

(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用三.连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%2此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%3计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

一、前言为保障用人单位与劳动者双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我国实际情况，制定本赔偿标准。

本标准适用于劳动合同解除过程中，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。

二、赔偿范围1. 劳动合同解除的经济补偿：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，应当支付双倍工资。

3. 非法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

4. 未依法支付加班费的赔偿：用人单位未依法支付加班费，应当支付赔偿金。

5. 未依法支付经济补偿金的赔偿：用人单位未依法支付经济补偿金，应当支付赔偿金。

三、赔偿标准1. 经济补偿金（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双倍工资赔偿（1）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：每月支付劳动者本人工资的两倍，但支付时间不得超过满一年。

3. 非法解除劳动合同的赔偿（1）赔偿金为经济补偿金的二倍。

4. 未依法支付加班费的赔偿（1）按加班工资的差额计算赔偿金。

5. 未依法支付经济补偿金的赔偿（1）按经济补偿金的差额计算赔偿金。

四、计算方法1. 工资标准：以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。

2. 职工月平均工资：以用人单位所在地人民政府公布的上年度职工月平均工资为准。

五、特殊情况1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 劳动者因自身原因提前解除劳动合同，按照法律规定无需支付经济补偿。

3. 劳动者因不可抗力、疾病等特殊情况提前解除劳动合同，经用人单位同意的，可减免经济补偿。

劳务合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

在劳务合同履行过程中，双方可能因为各种原因导致合同解除，此时便涉及到了解约赔偿金额的问题。

本文将为您详细介绍劳务合同解约赔偿金额的标准。

二、解约赔偿金额计算方法1. 双方协商一致解除合同若双方协商一致解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

具体计算方法如下：（1）经济补偿金=劳动者月工资×工作年限（2）劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方面解除合同若用人单位单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的二倍作为赔偿金。

具体计算方法如下：（1）赔偿金=经济补偿金×23. 劳动者单方面解除合同若劳动者单方面解除合同，一般情况下，用人单位无需支付赔偿金。

但若劳动者在试用期内或存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未依法缴纳社会保险费等），用人单位应按照上述计算方法支付经济补偿金。

三、特殊情况下的赔偿金额1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者工作年限不足六个月若劳动者工作年限不足六个月，则按半个月的工资支付经济补偿金。

劳务合同解约赔偿金额的计算涉及多个因素，如双方协商情况、解除原因、工作年限等。

在实际操作中，用人单位和劳动者应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理计算赔偿金额，保障双方的合法权益。

如有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

用人单位单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要支付经济补偿。

经济补偿的标准主要取决于以下几个因素：
1. 工作年限：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资超过当地最高工资标准的三倍，经济补偿的月工资按照当地最高工资标准的三倍计算，并且不超过十二个月的工资总额。

3. 解除合同的原因：如果是用人单位违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需要支付赔偿金。

赔偿金的数额是经济补偿的两倍。

如果是劳动者提出解除劳动合同，或者是因为劳动者的过错导致劳动合同解除，那么用人单位不需要支付经济补偿。

4. 解除合同的程序：用人单位单方面解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。

如果没有提前通知或者没有支付代通知金，那么需要额外支付一个月工资作为赔偿。

5. 解除合同后的就业情况：如果劳动者在解除劳动合同后一年内重新就业，那么用人单位需要支付的经济补偿可以按照新单位的工资标准和工作年限来计算。

如果劳动者在解除劳动合同后一年内没有重新就业，那么用人单位需要支付的经济补偿可以按照原单位的工资标准和工作年限来计算。

以上就是用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿标准。

需要注意的是，这些规定可能会因地区和具体情况而有所不同，所以在实际操作中，还需要参考当地的具体规定和法律解释。

解除劳动合同的赔偿标准一、总则1. 本标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工。

2. 解除劳动合同的赔偿应遵循公平、合理的原则，保障双方合法权益。

二、赔偿条件1. 用人单位在以下情形下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿：- 用人单位提出解除劳动合同。

- 员工因用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬而解除劳动合同。

- 用人单位依法破产、解散或合并，导致劳动合同无法继续履行。

2. 员工在以下情形下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：- 员工严重违反用人单位规章制度。

- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。

三、赔偿计算1. 经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限×员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的职工月平均工资为计算标准。

3. 员工在本单位工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

四、赔偿支付1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内一次性支付给员工。

2. 用人单位逾期支付经济补偿的，应按未支付金额的日万分之五支付滞纳金。

五、特殊情况处理1. 如劳动合同中对赔偿标准有特别约定，且不违反法律法规的，按照约定执行。

2. 双方协商一致解除劳动合同的，赔偿标准可由双方协商确定。

六、争议解决1. 双方对赔偿标准有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、附则1. 本标准自发布之日起实施，由用人单位负责解释。

2. 本标准与法律法规不一致的，以法律法规为准。

请注意，本模板仅供参考，具体赔偿标准应根据当地法律法规和实际情况进行调整。

在制定或修改劳动合同时，建议咨询专业法律顾问。

《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准合同文档示例：《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准目录：1. 引言2. 解除劳动合同的补偿标准3. 补偿的计算方法4. 补偿的支付方式5. 补偿的例外情况6. 附件7. 签署页1. 引言本合同文档旨在明确《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准。

根据《劳动法》的规定，当雇主与员工解除劳动合同时，雇主应按照一定的标准向员工支付补偿金。

以下将详细介绍补偿标准、计算方法、支付方式以及例外情况。

2. 解除劳动合同的补偿标准根据《劳动法》的规定，解除劳动合同的补偿标准如下：经济补偿：员工在解除劳动合同时，应按照其工作年限支付经济补偿。

具体标准为每满一年支付一个月的工资，不足一年的按比例支付。

社会保险补偿：员工在解除劳动合同时，应支付社会保险补偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的补偿。

年假补偿：员工在解除劳动合同时，应按照未休年假的天数支付年假补偿。

3. 补偿的计算方法经济补偿的计算方法如下：工资计算：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数。

工作年限计算：以员工解除劳动合同时的实际工作年限为计算依据。

社会保险补偿的计算方法如下：养老保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

医疗保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

失业保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

工伤保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

生育保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

年假补偿的计算方法如下：未休年假天数计算：以员工解除劳动合同时未休年假的天数为计算依据。

4. 补偿的支付方式补偿的支付方式如下：一次性支付：雇主可以选择一次性支付所有补偿金给员工。

分期支付：雇主可以选择分期支付补偿金给员工，但需在解除劳动合同时明确分期支付的期限和金额。

5. 补偿的例外情况以下情况不属于补偿范围：雇员因严重违反工作纪律被解除劳动合同。

雇员因故意犯罪被解除劳动合同。

雇员因严重失职被解除劳动合同。

随着社会经济的不断发展，劳务合同已成为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。

然而，在现实生活中，由于各种原因，用人单位可能会选择辞退员工。

在这种情况下，根据我国相关法律法规，劳务合同辞退员工需要给予一定的经济补偿。

本文将从以下几个方面阐述劳务合同辞退员工需要补偿的相关问题。

一、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

”2.《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

”二、补偿标准1.经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.经济补偿金的支付：用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，一次性向劳动者支付经济补偿金。

三、特殊情况下的补偿1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2019年员工辞退补偿标准是多少单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

▲一、2018年员工辞退补偿标准是多少根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

▲二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第36条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除劳动经济补偿合同书（文档）解除劳动经济补偿合同书（精选14篇）解除劳动经济补偿合同书篇1企业名称(甲方)：_______________甲乙双方于__________年_____月_____日订立了为期年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金__________元;3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;4、本协议自双方签字之日起生效;5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。

甲方代表(签字)：________日期：________乙方(签字)：_____________日期：________解除劳动经济补偿合同书篇2甲方：_________________(公司)乙方身份证号：_________________，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：_________________一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。

解除劳动合同赔偿金计算标准甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同赔偿金计算标准达成如下协议：一、赔偿金计算依据1.1 乙方在甲方工作年限：自________年____月____日至解除劳动合同之日止。

1.2 乙方解除劳动合同前12个月的平均工资：人民币（大写）：________元整（小写）：________元。

二、赔偿金计算标准2.1 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应支付乙方经济补偿金。

计算公式为：经济补偿金 = 工作年限×月工资。

2.2 代通知金：如甲方未提前30日通知乙方解除劳动合同，应支付乙方代通知金。

计算公式为：代通知金 = 一个月工资。

2.3 未休年假工资：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，甲方应支付乙方未休年假工资。

计算公式为：未休年假工资 = （当年度应休年假天数实际休年假天数）×日工资。

2.4 工伤赔偿：如乙方在劳动合同期间发生工伤，甲方应按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。

2.5 其他赔偿：根据双方签订的劳动合同及甲方规章制度，甲方应支付乙方其他赔偿。

三、赔偿金支付方式3.1 甲方应在解除劳动合同之日起30日内，一次性支付乙方赔偿金。

3.2 乙方提供以下账户信息，甲方将赔偿金支付至乙方指定账户：户名：__________账号：__________开户行：__________四、其他约定4.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：________年____月____日请注意，本合同文档仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。

一、解除劳务合同经济补偿金的定义解除劳务合同经济补偿金，是指因解除劳务合同而给劳动者造成的经济损失，用人单位应给予劳动者的一定经济补偿。

经济补偿金的目的是保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

二、解除劳务合同经济补偿金的标准1. 经济补偿金的计算基数：解除劳务合同经济补偿金的计算基数为劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金的支付标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3. 经济补偿金的支付期限：用人单位应在解除劳务合同之日起三十日内支付经济补偿金。

三、解除劳务合同经济补偿金的支付条件1. 劳动者依法解除劳动合同：劳动者根据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条的规定，可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位依法解除劳动合同：用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。

四、解除劳务合同经济补偿金的争议处理1. 双方协商解决：在解除劳务合同过程中，双方当事人可以协商解决经济补偿金的问题。

2. 劳动争议仲裁：若双方无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议诉讼：若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、解除劳务合同经济补偿金的注意事项1. 劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在解除合同后维护自己的合法权益。

2. 用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿金，不得拖欠、克扣劳动者工资。

3. 劳动者与用人单位在解除劳务合同时，应明确约定经济补偿金的具体数额、支付方式等，以避免日后产生纠纷。

总之，解除劳务合同经济补偿金是保障劳动者合法权益的重要手段。

解除劳动合同一次性补偿金1. 概述根据我国《劳动合同法》规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付一次性补偿金。

本文档旨在详细解释一次性补偿金的计算方式、支付标准以及相关注意事项。

2. 计算方式一次性补偿金=工作年限×月工资其中，工作年限自劳动合同生效之日起计算，不满一年的按一年计算，超过一年的按实际工作年限计算。

月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 支付标准一次性补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

具体标准如下：（1）工作年限满一年的，支付一个月工资的一次性补偿金；（2）工作年限满两年的，支付两个月工资的一次性补偿金；（3）工作年限满三年的，支付三个月工资的一次性补偿金；（4）以此类推，工作年限每增加一年，支付一个月的工资补偿金。

4. 注意事项（1）劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付一次性补偿金；（2）劳动者因过失被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付一次性补偿金；（3）劳动者因身体健康原因不能从事原工作，经协商一致，用人单位可以支付一次性补偿金，但支付标准不得低于本规定的要求；（4）用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为一次性补偿金的二倍；（5）一次性补偿金的支付时间应在解除或终止劳动合同之日起一个月内完成；（6）劳动者在享受一次性补偿金期间，不再享有失业保险待遇。

5. 案例分析以劳动者甲为例，其在用人单位乙工作了五年，月工资为6000元。

根据上述计算方式和支付标准，甲应获得一次性补偿金=5×6000=30000元。

6. 结论用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照本规定支付一次性补偿金。

劳动者在领取一次性补偿金后，应妥善保管相关证据，以维护自身合法权益。

本文档旨在提供关于解除劳动合同一次性补偿金的计算方式、支付标准和相关注意事项。

请根据实际情况参考并运用。

如有疑问，请咨询专业律师。

2019关于解除劳动合同经济补偿金劳动合同.doc2019关于解除劳动合同经济补偿金劳动合同一、背景随着社会经济的不断发展，劳动合同解除的情况也呈现出不同程度的增加。

在劳动关系结束时，根据相关法律法规，雇主应支付给劳动者一定的经济补偿金，以平衡劳动者在就业方面所遭受的损失。

本文档将介绍2019年关于解除劳动合同经济补偿金的相关政策和要求。

二、法规依据劳动合同法（2019修订版）根据劳动合同法第39条和第40条，劳动者终止劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。

经济补偿金的支付标准、计算方式和支付程序等应符合相关法律法规的规定。

解释劳动法关于经济补偿金相关问题的公告国家劳动部发布的对劳动合同法中关于经济补偿金相关问题的解释。

三、经济补偿金的支付标准根据劳动合同法第40条，经济补偿金的支付标准如下：1. 劳动者工龄不满1年的，按照其工资的一个月支付。

2. 劳动者工龄满1年不满10年的，按照其工资的一个月支付，再加上其工作年限数乘以一个月的工资。

3. 劳动者工龄满10年的，按照其工资的一个月支付，再加上其工作年限数乘以两个月的工资。

在计算经济补偿金时，工资指的是劳动者最近一个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

四、经济补偿金的计算方式根据劳动合同法第40条，经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金 = 劳动者工资 × 工作年限数 + 劳动者工资 × 2（对于工龄满10年的劳动者）五、支付程序1. 解除劳动合同后，劳动者应提供相关证明材料，包括劳动合同解除证明、最近一个月的工资单等。

2. 用人单位应及时按照计算方式计算经济补偿金，并与劳动者协商确定支付时间。

3. 劳动者提供的证明材料需要经过用人单位核实后方可支付经济补偿金。

4. 经济补偿金应以银行转账的方式支付给劳动者，在支付时需向劳动者提供相关支付凭证。

六、注意事项1. 解除劳动合同时，用人单位不得以不正当手段避免支付经济补偿金。