宿迁市委办公室、市政府办公室关于重申党政机关及其工作人员严禁

宿迁市人民政府办公室关于调整部分领导成员工作分工的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2020.08.03•【字号】宿政办发〔2020〕40号•【施行日期】2020.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文市政府办公室关于调整部分领导成员工作分工的通知各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：经市政府同意，决定对部分领导成员工作分工进行调整，现将调整情况通知如下：骆志弘同志：不再分管秘书七处。

徐宜军同志：增加分管政务公开办公室（政府信息公开办公室）。

刘娟同志：不再协助做好体育方面工作。

沈素青同志：协助做好公安、司法、法制、经济仲裁、城市管理方面工作。

负责苏州宿迁工业园区拓园办工作。

协助联系国家安全方面工作。

分管秘书六处。

赵居伦同志：负责市信访局工作。

协助做好信访方面工作。

朱瑞军同志：协助做好民政、生态环境、水利、农业农村、扶贫、退役军人事务、双拥方面工作。

协助联系民族宗教、残疾人、慈善、供销、气象、骆马湖管理、人民武装方面工作。

分管秘书五处。

仇前进同志：负责市政府驻北京联络处工作。

高叶菊同志：不再协助做好科技、外事、港澳事务方面工作。

李伟同志：协助做好自然资源、林业、城乡规划、住房和城乡建设、人民防空、城市园林、交通运输、铁路建设、土地储备、应急管理方面工作。

协助联系石油、西气东输、洪泽湖湿地管理方面工作。

负责政务督查工作。

协助负责机关党建、干部人事、目标管理工作。

分管秘书三处、市政府督查室。

负责机关党委（人事处）工作。

李帆同志：负责新闻联络工作。

协助负责大数据管理方面的工作。

分管新闻联络处。

协助分管大数据管理处、市大数据中心。

李成同志：协助做好科技、外事、港澳事务、体育方面工作。

协助联系工会、共青团、妇女儿童方面工作。

分管会议处、秘书七处。

宿迁市人民政府办公室2020年8月3日。

宿迁市人民政府办公室关于印发《宿迁市全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011-2015年）》的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2011.12.14•【字号】宿政办发〔2011〕203号•【施行日期】2011.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文市政府办公室关于印发《宿迁市全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011-2015年）》的通知各县、区人民政府，宿迁经济开发区、市湖滨新城、苏州宿迁工业园区、市软件与服务外包产业园、市洋河新城，市各委、办、局，市各直属单位：《宿迁市全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011-2015年）》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

二〇一一年十二月十四日宿迁市全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011－2015年）自2006年2月国务院颁布实施《全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020年）》（以下简称《科学素质纲要》）以来，在市委、市政府正确领导下，各地、各部门精心组织，周密部署，扎实推进全民科学素质工作，取得了显著成效。

为深入推进我市全民科学素质工作，根据国家、省《全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011—2015年）》和《宿迁市全民科学素质行动计划（2008—2010—2020年）》（宿政发〔2008〕72号），结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的方针，围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”主题，全面实施科教优先战略，以提升服务能力为核心，以资源共建共享为抓手，以服务基层为着力点，加强领导，加大投入，加大科学技术教育力度，丰富科技传播和普及渠道，推动重点人群科学素质行动，不断提高全民科学素质。

二、总体目标到2015年，全市未成年人、农民、城镇劳动者、领导干部和公务员以及社区居民等重点人群的科学素质得到明显提升，公民科学素质建设的公共服务能力大幅提升，全市公民具备基本科学素质的比例达到全国平均水平。

宿迁市人民政府办公室关于加强全市国家工作人员法治教育培训工作的实施意见文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2017.04.05•【字号】宿政办发〔2017〕72号•【施行日期】2017.04.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文市政府办公室关于加强全市国家工作人员法治教育培训工作的实施意见各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区管委会，市各有关部门和单位：加强国家工作人员法治教育是全面依法治国的基础性、先导性工作，是加强法治宿迁建设的迫切需要。

为推动国家工作人员深入系统学习法律知识，牢固树立社会主义法治理念和法治思维，提升依法治理能力与水平，根据中央、省关于加强国家工作人员学法用法工作的要求，结合我市实际，现就加强全市国家工作人员法治教育培训工作，提出如下实施意见。

一、指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实中央、省、市关于法治宣传教育工作的决策部署，适应全面依法治国和全面从严治党的新要求，坚持学法用法相结合，创新工作方式方法，不断推进国家工作人员法治教育培训持续深入开展，努力提高国家工作人员法治素养，增强运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力水平，为建设“强富美高”全面小康新宿迁提供坚强法治保障。

二、基本原则坚持需求导向。

从受训人员的不同需要出发，有区别、有针对性地开展法治教育培训，进行分级分类培训，做到有的放矢，学以致用，除必学基础法律知识相对固定以外，其他培训内容每年都要根据实际需要而有所变化。

坚持协同配合。

组织、宣传部门和司法行政、人社等相关部门按照职能分工和干部管理权限，认真履行工作职责，密切配合，精心组织开展国家工作人员法治教育各项工作，加强对国家工作人员法治教育培训的计划安排和组织实施，提高工作的计划性、系统性和针对性。

坚持学用一致。

宿迁市人民政府关于宣布失效一批市政府文件的决定
正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
宿迁市人民政府关于宣布失效一批市政府文件的决定
宿政发〔2018〕113号
各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区管委会，市各有关部门和单位：
为深入贯彻落实党的十九大精神，推进法治政府建设，推动简政放权、放管结合、优化服务改革纵深发展，促进新经济、新动能成长，营造实施创新驱动发展战略、推动大众创业万众创新的良好环境，根据《法治政府建设实施纲要（2015-2020年）》有关要求，市政府对建市以来以市政府和市政府办公室名义印发的文件进行了全面清理。

经清理，市政府决定，对与现行法律法规不一致、已被新规定涵盖或替代、调整对象已消失、工作任务已完成或者适用期已过的936件市政府文件宣布失效（其中29件因涉密等按规定另行通知）。

凡宣布失效的市政府文件，自本决定印发之日起一律停止执行，不再作为行政管理的依据。

各地各部门要做好政策衔接，完善事中事后监管，防止出现“空档”。

要建立动态清理机制，定期清理和废止不符合现行法律法规或没有法律法规依据的政策文件，坚决破除对企业和群众干事创业的各种束缚，进一步激发市场活力和社会创造力，促进全市经济社会持续健康发展。

附件：宣布失效的市政府文件目录（共907件）
宿迁市人民政府
2018年11月8日
——结束——。

违规经商办企业问题专项整治工作方案通过整理的违规经商办企业问题专项整治工作方案相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！违规经商办企业问题专项整治工作方案依据县委巡察整改要求，结合农业农村局工作实际，现就开展违规经商办企业问题专项整治工作制定如下方案。

一、整治范围局机关、直属单位及其工作人员。

二、整治内容重点对2021年以来相关问题开展整治：（1）单位违规经商办企业；（2）相关人员违反有关规定从事营利活动，或在经济实体中兼职取酬；（3）党政领导干部离职或者退（离）休后违反有关规定到企业任职，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动等。

三、工作步骤（一）动员部署（2021年3月底前完成）。

各科室（单位）要细致组织学习本方案精神，把治理精神传达到每一个基层党组织，每一名党员干部。

要结合本科室（单位）实际状况，探讨部署专项整治工作，进一步细化治理方法步骤和工作要求，推动治理工作有序开展。

（二）自查自纠（2021年3月20日前完成）。

1．比照查找。

针对整治内容，各地、各部门比照《中国共产党纪律处分条例》以及中心、省、市关于禁止党政机关和党员干部经商办企业、党员干部不得从事或者参与营利性活动和不得在企业或者其他营利性组织中违规兼职取酬的政策规定（见附件1），细致组织开展自查自纠，全面排查问题。

专项整治期间，各地、各部门要设立监督举报电话，公开接受群众和社会监督。

2．登记填报。

依据排查状况，细致填报表格。

各单位重点填报本单位及所属单位经商办企业状况（见附件2）；党员干部重点填报个人有无经商办企业、本人从事有偿社会中介和法律服务活动、兼职（任职）取酬等状况（见附件3），县处级以上党员干部还要填写《XX县领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业状况表》（见附件4）。

各单位要组织本单位人员细致填写专项整治有关自查表格，没有违规行为的实行“零报告”。

3．核实上报。

各单位对本单位及干部所填报的自查状况登记表要进行核实，避开少报、漏报、瞒报。

宿迁市人民政府办公室关于印发宿迁市市直机关事业单位劳务派遣用工管理办法的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2013.11.22•【字号】宿政办发〔2013〕244号•【施行日期】2013.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文市政府办公室关于印发宿迁市市直机关事业单位劳务派遣用工管理办法的通知宿迁经济技术开发区、市湖滨新区、市软件与服务外包产业园、市洋河新区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：《宿迁市市直机关事业单位劳务派遣用工管理办法》已经市政府四届十三次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

宿迁市人民政府办公室2013年11月22日宿迁市市直机关事业单位劳务派遣用工管理办法为进一步贯彻中央“八项规定”，规范市直机关事业单位劳务派遣用工秩序，厉行节约、提高效能，根据《劳务派遣若干规定》和全省关于开展规范劳务派遣专项行动的要求，现就加强市直机关事业单位劳务派遣用工管理提出如下办法：一、劳务派遣用工范围1.市直机关事业单位（含开发区、新区、园区）劳务派遣用工（以下简称劳务派遣用工）是指与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至市直机关事业单位工作的临时用工。

2.劳务派遣用工只能在各机关事业单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，机关公务员岗位及事业单位行政管理、行政执法、涉密岗位不得使用。

二、劳务派遣用工条件1.具有与用工岗位相适应的专业知识和技能；2.具有岗位所需的学历要求；3.年龄符合岗位需求；4.身体健康；5.遵守国家法律法规，遵守机关事业单位有关规章制度和工作纪律。

三、劳务派遣用工核定市直机关事业单位劳务派遣用工人数的核定总体控制在正式工作人员总人数的15%以内，具体根据单位正式工作人员编制、实有人数、单位用工岗位需求等实际情况由市人力资源社会保障局会市财政局确定后另行下达执行。

四、劳务派遣用工待遇1.劳务派遣用工工资收入水平参照事业单位和企业职工工资水平确定，总体不超过市直事业单位平均工资水平的60%，不低于市区企业最低工资标准，具体岗位、工种的工资指导线由市人力资源社会保障局会市财政局核定并逐年公布。

2024法治建设工作报告8篇工作上的进展可以通过工作报告来获取，大家都知道吧，工作报告的写作首先要确保的是它的真实可靠，以下是网作者精心为您推荐的2024法治建设工作报告8篇，供大家参考。

2024法治建设工作报告篇1根据市局对法治工商建设工作的安排部署和工作指标要求，我窗口结合具体工作实际，加强法制宣传，搞好法规培训，以全面落实执行责任制、规范执法行为，加强执法监督检查为重点，全面完善业务工作制度，进一步健全行政执法监督机制。

推动以责任为核心的法治工商建设，进一步推进工商转型升级，促进职能到位。

在法治工商建设方面取得了优异的成绩，得到了上级领导和广大群众的一致好评，现将本年度法治工作情况作如下汇报：一、加强组织领导，健全工作机构。

始终将法治工商建设列入全年工作重点目标，成立以窗口负责人为第一责任人的法治工商建设领导小组，具体组织、协调、指导法治工商建设工作，制定详实可操作的实施方案、工作步骤、考核方案，将该工作列入窗口工作的首要任务。

通过努力，达到了团队协作精神强，爱岗敬业风气正，忠于职守观念牢。

全体干部职工行为规范，举止文明，窗口形象貌焕然一新。

二、建立健全并严格执行行政执法制度和执法监督制度。

整合执法力量，内设机构责权明晰，监管机制健全，执法力量充实。

制定执法评议方案，严格责任追究制度，明确各个岗位责任，定期开展评议考核及人员向管理和服务对象述职述廉活动。

彻底杜绝了“不作为、乱作为、慢作为”的现象，得到了领导和群众的一致好评。

三、积极做好对外的法制宣传教育工作，突出对市场经济法律制度等方面法律知识的宣传教育，不断增强企业依法经营、诚实守信的意识和能力，对企业今后的规范发展提供了很大的帮助，为依法经营打下坚实的基础。

坚持多种形式普法，营造良好法制宣传氛围。

通过向公众发放“法律宣传单，用喜闻乐见、寓教于乐的形式，培养公众对法律的兴趣；并结合12315活动宣传与老百姓密切联系的、典型的真假商品鉴别知识，增强民众对真假商品的鉴别能力和维权本领。

宿迁市委办公室、市政府办公室关于重申党政机关及其工作人员严禁兴办经济实体从事营利性活动若干规定的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府•【公布日期】2009.07.01•【字号】宿办发[2009]74号•【施行日期】2009.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宿迁市委办公室、市政府办公室关于重申党政机关及其工作人员严禁兴办经济实体从事营利性活动若干规定的通知（宿办发〔2009〕74号2009年7月1日）各县（区）委、县（区）人民政府，宿迁经济开发区、市骆马湖示范区、苏宿工业园区，市委各部委办，市各委办局，市各直属单位：为进一步加强党风廉政建设，优化市场环境，营造风清气正的政务环境，推动全市经济社会又好又快发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中共中央、国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》等法规文件精神，结合我市实际，现就党政机关（含人民团体和市县区直属事业单位，下同）及其工作人员严禁兴办经济实体、从事营利性活动的有关规定，重申如下：一、严禁各级党政机关用公款、公物、公共资源、银行贷款，以及由机关单位组织干部职工以本人或他人名义集资、入股等，以独资、合资、合股、承包、租赁等各种形式，兴办公司、宾馆、饭店、培训中心、学校、医院、中介机构等各类营利性经济实体。

二、严禁党政机关工作人员（含退居二线人员）个人独资经商办企业，与他人合资、合股、合作、合伙经商办企业，以承包、租赁、受聘等方式经商办企业，从事有偿中介活动，违反规定兼职取酬。

三、严禁党政机关工作人员的配偶、子女、近亲属等特定关系人在本人管辖的业务范围从事可能与公共利益发生冲突的商品、劳务、经济担保和项目投标、承包等经商办企业活动。

凡存在以上行为的党政机关及其工作人员，一律由所在单位负责，于7月底前整改到位。

各级纪检监察机关要加强监督检查，对违反上述规定的，要严肃查处。

宿迁市委办公室、市政府办公室关于印发《宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府•【公布日期】2010.02.04•【字号】宿办发[2010]8号•【施行日期】2010.02.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文宿迁市委办公室、市政府办公室关于印发《宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知（宿办发〔2010〕8号2010年2月4日）各县（区）委、县（区）人民政府，宿迁经济开发区、市湖滨新城、苏州宿迁工业园区，市委各部委办，市各委办局，市各直属单位：《宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立和完善事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家有关规定和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发＜江苏省事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位岗位设置管理制度是事业单位的基本人事管理制度，是事业单位依据有关规定，根据其社会功能、职责任务和工作需要，按照科学合理、精简效能的原则，设置工作岗位并进行规范管理的基本人事管理制度。

第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

国家从整个事业单位管理的需要出发，提出通用的岗位等级，事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。

第二章实施范围第四条为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立并纳入管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政全额拨款、部分由财政支持（财政差额拨款）以及经费自收自支的事业单位。

中共宿迁市委办公室、宿迁市人民政府办公室关于印发《宿迁市政商交往正负面清单（试行）》的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室,中共宿迁市委办公室•【公布日期】2019.02.10•【字号】宿办发〔2019〕4号•【施行日期】2019.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市委办公室、市政府办公室关于印发《宿迁市政商交往正负面清单（试行）》的通知各县（区）委、县（区）人民政府，市各开发区、新区、园区，市委各部委办，市各委办局，市各直属单位：现将《宿迁市政商交往正负面清单（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共宿迁市委办公室宿迁市人民政府办公室2019年2月10日宿迁市政商交往正负面清单（试行）为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，规范政商交往行为，构建亲清新型政商关系，打造全省营商环境最优城市。

根据《关于进一步优化营商环境的实施意见》（宿发〔2019〕2号）精神，结合我市实际，现制定政商交往正负面清单。

一、党政机关及国家公职人员与企业交往正面清单全市各级党政机关及国家公职人员要在不违反相关规定的前提下，积极主动开展工作，坦荡真诚地为民营企业提供服务，坚持做到“清”而又“亲”：1.及时调研走访。

每季度到招引、帮办、联系的企业走访调研不少于1次，主动听取企业意见建议，及时掌握企业运营动态及发展情况，准确摸清企业生产经营过程中遇到的困难和问题，做好梳理汇总分析。

2.加强帮办服务。

全力做好签约后招商引资企业帮办服务工作，明确专人主动帮办项目审批、规划许可、证照办理等事项，让企业早开工、早竣工、早投产；多渠道、多方式向企业宣传和解读涉企政策，尤其是正确宣传党和国家大政方针，及时澄清错误说法，确保涉企政策宣传到位、解读到位。

3.倾听企业意见。

各级党委政府及相关职能部门在制定产业发展规划、出台涉企政策等事关企业发展事项时，应广泛邀请企业参与，积极征求意见。