下载文档原格式
当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考事业成败，关键在人。
江总书记曾经指出：“各项工作都离不开人的因素和物的因素，而归根到底人的因素是根本的。
”如何造就一支高素质的监狱干警队伍？本文就以“一管之见”谈点个人粗浅看法。
一、当前干警队伍中存在的主要问题监狱是国家的刑罚执行机关。
监狱人民警察担负着法律赋予的“管理监狱”的职责，长年累月战斗在改造罪犯第一线，为稳定社会秩序和经济发展做出了较大的贡献，是一支素质较高，能打硬仗，党和人民可以信赖的队伍。
但是，随着改革开放的不断深入和知识经济全球化发展的趋势，监狱干警队伍面临着许多新的情况，也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：(一) 知识结构不合理。
近几年，监狱干警队伍中接收了大批从学校毕业分配的新干警，为监狱干警队伍增添了新鲜血液，在一定的程度上改变了干警队伍的年龄结构。
但从整体情况看，干警队伍中知识结构不合理的问题依然存在。
据笔者所在单位统计，有大学本科文化程度的干警只有6.5%，大专文化程度的干警占43%，而中专以下文化程度的干警却占50.5%，其中法律专业、监所管理专业、计算机专业、心理教育专业以及适应监狱生产所需的各类技术专业的干警所占比例偏低。
离司法部关于监狱人民警察素质要求有较大的差距，与监狱工作的发展不相适应。
特别是新干警一般只进行短期的上岗培训，缺乏系统的、深层次的训练和学习，加之实践经验少，到岗位后很难进入角色。
中年以上干警虽然有一定的实践经验，但由于长期跟班带班，很少有机会进行脱产再学习深造，造成理论知识欠缺。
而面对当前监狱押犯中复杂的犯罪群体，既无理论功底，又不能准确把握政策法律观念，对罪犯教育上存在方法简单粗暴，造成对立和反改造情绪，容易引发监内各种不安定因素和影响监狱的生产发展。
(二) 警察意识淡薄。
监狱人民警察与公安等其他警察虽然警种不同，各司其责，但地位是平等的，都是人民民主专政的重要工具。
但据调查，干警队伍中约有25% 的人总认为“公安”才是真正的警察，特别是从事农业生产的监狱，受社会上流传的“五等警察劳改队，坐在田边打瞌睡”、“站田头，迎风头，晒日头，数光头”等打油诗的影响。
最新新时期加强监狱人民警察队伍建设的几点思考【写作要点】1、标题计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。
2、正文(1)目标。
这是计划的灵魂。
计划就是为了完成一定任务而制订的。
目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。
因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。
任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。
要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。
措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。
总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。
(3)步骤。
这是指执行计划的工作程序和时间安排。
每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。
因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。
3、落款在正文结束的后下方，制订计划的日期。
此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
【范文】2019年春夏之交的sars风暴不亚于一场革命，它给世人带来无尽痛楚的同时，也给人类社会留下串串深思。
sars 虽然没有给监狱带来直接的灾难，但它对监狱的冲击也是前所未有的。
单就全国监狱三个多月的全封闭管理也是新中国监狱史上的第一次。
疫情突如其来，监狱紧急应对，果断实行全封闭管理，许多民警甚至来不及进行思想准备就匆匆地打起背包毅然地走进封闭区，在各级党组织的坚强领导下，全体监狱民警发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，不怕牺牲、忠于职守、连续作战，有效地阻断疫情传播，筑起一道抗sars，保稳定的钢铁防线，夺取了抗sars战斗的阶段性胜利。
全国150多万名罪犯无一人受到sars病毒的侵袭，有效地保障了罪犯的健康和监所的安全，为维护国家和社会的稳定做出了积极的贡献。
时至今日，监狱民警们都难以忘怀那段特殊的经历。
新时代全面加强监狱民警队伍建设的若干思考新时代全面加强监狱民警队伍建设是重要的任务，需要进行以下若干思考：
加强思想政治建设：监狱民警队伍是承担特殊职责的专业队伍，他们需要牢记职责使命，坚守初心，加强思想政治教育，提高政治敏锐性和道德品质，确保团队的忠诚度和纪律性。
提升职业素养和业务能力：监狱民警要具备扎实的法律法规、业务知识和技能，不断学习和提升自身素养，加强实战能力。
特别需要加强对新型犯罪手段的学习和应对能力，提高处置突发事件的能力和应变能力。
改进培训机制和方法：建立健全监狱民警培训体系，注重理论与实践相结合，注重模拟演练和实战训练，提供不断更新的培训内容与方法，确保培训成果能够有效应用到实际工作中。
健全激励机制：建立合理的薪酬激励制度和晋升机制，充分调动监狱民警的积极性和创造性，吸引和留住优秀人才。
同时，加强对民警劳动保护和权益保障的工作，提高民警的职业满意度和工作稳定性。
强化队伍建设：注重团队合作，加强内部沟通协作和信息共享，建立有效的管理机制，营造良好的工作氛围。
加强与其他执法部门以及相关社会力量的合作交流，形成“多部
门、协同作战”的格局。
引导先进典型和榜样力量：及时表彰、宣传和引导先进典型和优秀民警，弘扬他们的先进事迹和作风，激励广大民警向先进典型看齐，争做模范，推动全体民警的工作积极性和创造力。
以上是对新时代全面加强监狱民警队伍建设的一些思考，通过加强队伍建设，可以提升监狱民警的整体素质和工作效能，更好地履行维护安全和改造人员的职责使命。
新时期人民警察队伍建设思考人民警察队伍是公安工作的主体，其整体建设状况如何在很大程度上决定了工作的成效。
建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的人民警察队伍，既是顺利完成各项任务，促进工作改革创新发展的需要，也是推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，构建和谐社会的需要。
下面，结合我狱民警队伍建设谈一点自己的思索和看法。
一、当前监狱人民警察队伍建设的特点经过多年建设，民警队伍建设得到了显著加强，革命化、正规化、专业化水平不断提高。
但与当前的新形势、新任务相比，还存有一些不适应。
主要呈现出以下几个特点：一是队伍构成比较合理，但警力需进一步科学配备。
以某单位为例，从年龄结构上看：30岁以下的 98 人，占 % ；30—40岁的 61人，占 %；40—50岁 77人，占 %；50岁以上 31人，占 % 。
从性别结构看，男民警人，女民警人。
从年龄构成老、中、青结合比较合理，但一线警力平均年龄偏大，没有形成完整的老、中、青梯次年龄结构，不利于管教经验的传帮带，也不利于队伍的新代和保持战斗力的持续稳定；考虑到人身安全、履行职务的便利性等原因，女民警多集中在机关科室，在一定程度上造成基层警力比较紧，警力配置上有“失衡”现象。
二是文化程度较高，但专业技能需进一步强化。
某单位民警大学本科以上学历人，占在职民警总数的%；大专学历人，占 %；高中以下文化程度人，占 %。
较以前相比，文化程度有了较大提高，但警察院校科班出身的少，第一学历中法学、管理学、心理学、教育学等专业的少（占 %）。
虽然我们每年都开展各种形式岗位练兵培训活动，但与当前层出不穷的新情况相比，特别是面对高智商、高学历的罪犯，专业知识和技能显得力不从心，工作专业化水平有待进一步提高。
三是价值取向多元化，理想信念需进一步坚定。
由于文化程度、家庭背景、年龄等方面的差异，民警的人生观、价值观、事业观以及对自身职业的认知方式、处事方式各不相同。
浅析当前队伍建设工作面临的问题及对策处于飞速发展的二十一世纪，社会对各行业都提出了较高的要求，其外在形象的优劣与否，直接影响着社会的评价。
同时，更制约着本行业的发展。
监狱，作为国家机器的重要组成部分，其外在形象是事关重大。
它不但处于执法部门的关口部位，直接关乎社会的稳定；也是预防和减少犯罪的关键环节之一。
同时，它又处于国际人权斗争的最前沿。
加强监狱人民警察队伍建设，在当前社会不断进步的状况下，显得尤为重要。
笔者就当前队伍建设工作面临的问题及对策，试做讨论，并略陈管见。
一队伍建设，是监狱事业永恒的主题。
面对二十多年改革开放的经历，我国发生了巨大的变化，其中人们观念的转变更是跃上了一个新的层次。
在这激烈变化的时代，监狱工作的神秘面纱逐渐被揭开，从封闭，到半封闭，直至目前提出的社会化的新要求。
发展，是一个多元素整合的过程。
相对于其他社会行业，监狱事业的发展，仍处于较为落后的位置，除财政经济的制约因素外，其队伍的整体素质，以及个体的能力，是制约其发展的“瓶颈”。
纵观队伍现状，虽经过不同阶段，不同内容，不同层次的教育、培训，整体情况有一定的改观。
但，与社会发展的总体要求相比，仍存在一定差距。
差距与问题是一个共生体。
作为中层及中层以上队伍，他们是开拓事业的中坚，是推动事业发展的灵魂。
就目前监狱工作的发展现状看，由于人们了解的逐步深入，对监狱的期望值越来越高，而监狱工作在短期内又无大的突破；现有制度在执行上的偏差，个体素质、能力又一时难以适应变化了的形势；抱残守缺，浮躁心态的存在等等一系列不合适宜问题的存在。
究其根本，主要有：惯性思维方式；一事一时论英雄的陋习；不良政绩观的存在；个人好恶心理的发展；自我评价的不确定性；有效交流平台的缺失；忧患意识的缺乏；辨证兼容思想不强等问题。
就其职责看，其根本落脚点是：管理。
他们高超管理思想的确立，虽然有赖于其素质和能力，但，更多的是对职业的理解和对自己的认识。
对于中层及中层以上队伍，其整体形象系于一半。
加强司法监狱警察队伍建设的几点思考监狱是刑罚执行机关，监狱警察担负着对服刑人员的惩罚和改造的任务，监狱警察队伍的稳定，直接关系着社会的稳定，以及服刑人员的改造质量，因此加强司法监狱警察队伍的建设是必须的，也是必然的，怎样加强这支队伍的建设，使其能公正执法，规范执法，提高执法水平，提高改造质量，确保监狱安全稳定。
这是摆在每一位监狱警察面前都应该思考的问题。
在长期的监狱工作中，少数民警淡忘了自己作为警察执法者的身份，有的丧失应有的原则和立场，甚至警囚不分，执法犯法，有的我行我素，随意打骂体罚虐待服刑人员，有的弄虚作假，徇私舞弊，贪赃枉法，利用服刑人员的假释，减刑，保外就医等执法环节谋取个人私利，有的观念落后，不学习，不与时俱进，凭经验管理，以罚代法，以惩代教。
多数民警没有进取心，对前途感到迷茫。
因此，必须切实可行的分析这只队伍的问题，对症下药，才能把这支队伍建设成一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱警察队伍。
一．加强监狱警察队伍的必要性1.同原来相比，新时期的狱情发生了很大变化：1.罪犯成分多元化，刑事犯罪、危害国家安全犯罪、经济类犯罪等不同成分的多类型罪犯，使监狱成了一个与外界直接相似的特殊社会群，过去社会上有的，监狱不一定有，现在社会上有的，监狱几乎都有了，各种类型的罪犯五花八门，监狱成了一个小社会群；2.罪犯的价值观念由单一型转向多元化发展，自我意识增强。
过去的罪犯要求比较简单，能吃上饭，早回家，能见家人就行，现在的要求多了，价值观念也变了。
3.罪犯普遍具有改造投机性、维权敏感性、行为的恶劣性、思想的难改性。
公开抗拒改造的人减少，伪装成弱势群体，具有一定的消极怠工和隐形抗改能力的服刑人员比列上升。
对自身权利的维护十分敏感，动不动就搬出法律、监规、纪检、检察院等来限制和威胁干警执法，但对于法律中义务条款却经常记不住，思想上十分固执，对社会的仇视、敌视，畸形心理强烈；4.罪犯文化程度有所提高，部分罪犯不是不懂法、不知法，而是徇私枉法、知法犯法。
监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨【摘要】监狱人民警察队伍的专业化建设是当前重要的任务之一。
本文从监狱人民警察队伍的现状分析入手，探讨了目标设定和建设路径，提出了提升人才培养机制和强化专业化培训的建议。
通过对专业化建设的重要性和未来发展展望的讨论，强调了监狱人民警察队伍专业化建设对于维护监狱安全、促进司法公正的重要性。
未来，应加强队伍建设，优化培训机制，提高队伍专业素养，实现监狱人民警察队伍的专业化建设目标，担负起维护社会安宁和司法公正的使命。
【关键词】监狱人民警察队伍、专业化建设、路径探讨、人才培养机制、专业化培训、重要性、未来发展。
1. 引言1.1 背景介绍监狱人民警察队伍是我国司法系统中的重要部门，负责管理和监督监狱内的犯人，维护监狱内部的秩序和安全。
随着社会的发展和改革开放的不断深化，监狱的职能和任务也日益复杂和繁重，对监狱人民警察队伍提出了更高的要求。
目前，我国监狱人民警察队伍存在着一些问题，主要表现在队伍素质不高、专业化水平较低、缺乏实战经验和应对复杂情况的能力不足等方面。
这些问题严重影响了监狱管理的效率和质量，也给犯人的教育改造和社会的安全稳定带来了一定的隐患。
加强监狱人民警察队伍的专业化建设势在必行。
通过研究和探讨监狱人民警察队伍专业化建设的路径，可以为提升队伍的整体素质和专业水平提供重要的指导和支持。
也为我国监狱管理体系的不断完善和创新提供了重要的保障和支持。
1.2 研究意义监狱人民警察队伍专业化建设是当前监狱系统改革和发展的重要课题。
其研究意义主要包括以下几个方面：一、提高监狱人民警察队伍的综合素质。
专业化建设可以通过系统的培训和教育，提升人民警察的专业技能和业务水平，使他们能够更好地胜任监狱管理工作，确保监狱内安全稳定。
二、提升监狱管理效能。
专业化建设有助于规范监狱管理制度和工作流程，提高监狱工作的科学性和效率，从而更好地维护社会治安和保障公共安全。
三、促进监狱改革与现代化建设。
关于加强监狱警察队伍专业化建设的思考随着社会的不断进步发展，依法治国、依法治监的不断深入，国家、社会、人民群众对监狱工作的关注度日益增强，对监狱工作的发展和要求提出了更高的要求，监狱工作理念正在经历着历史的大嬗变，公正、文明、法律至上、现代化、科学化、法制化、权利、义务等理念要素，成为监狱工作理念的最基本和最核心构成要素。
“政治路线确定之后，干部就是决定性因素”。
要适应新形势的需要，切实提高监狱工作水平，就必须从监狱工作的最根本、具有决定性的因素——警察队伍建设着手。
而警察队伍的结构是否合理、配置是否科学，将直接决定了警察队伍的素质建设和整体职能的履行，进而影响监狱改造功能的实现。
因此，监狱人民警察队伍建设的目标定位应当是建设一支职业特点突出、职能分工明确、专业结构合理、业务技能和政治理论素质较高、能适应现代监狱行刑和教育改造罪犯需要的高素质专业人才队伍。
下面，本文就监狱警察队伍专业化配置及建设谈一些粗浅的看法。
一、监狱警察队伍专业化建设的内涵监狱警察专业化是维护监狱安全稳定、提高行刑效率和改造质量、实现司法公正的基本保障,也是推进社会主义监狱法治和现代化建设的内在要求。
监狱警察不仅是一种行业，更是一种专业，具有不可替代性。
大家都知道并不是随便什么人穿起白大褂就可以当医生，穿起律师服就可以当律师，这就表明了医生和律师的专业性。
监狱警察不仅是罪犯管理者，还是心灵火花的点燃者，这也并非是任何人都能做到的，同样具有很强的专业性。
司法部《监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》指出：“专业化是指监狱劳教人民警察具有良好的法治意识、教育意识、改造意识，具有较高的教育人、改造人、挽救人的专业素质、职业道德和专业技能，成为胜任监狱工作的专业人才。
”这段话大体揭示了“专业化”的基本含义：专业化应是监狱警察队伍具有较扎实的专业理论知识和较强的专业技能，以及较高的专业素质，职业特色突出、职能分工明确、专业结构合理、专业特长明显，能适应教育改造罪犯需要的高素质专业人才队伍。
监狱民警队伍加强执行力建设的思考杨友平江西省未成年犯管教所内容提要：监狱民警的执行力是认真贯彻执行《监狱法》及法律法规，全面准确落实党和国家大政方针政策，以及上级指示、决定、决议，从而实现监狱安全稳定，提高教育改造质量，维护社会和谐稳定的能力。
加强执行力建设是监狱工作与时俱进发展的需要，加强执行力建设是促进监狱工作全面发展的关键，我们要通过强化培训教育、强化岗位责任、强化督查考核机制等制度建设，推动监狱民警执行力建设的发展。
关键词：执行力时代要求科学发展观“首要标准”作风建设教育培训岗位目标督查考核加强监狱民警队伍的执行力建设，认真履行监狱民警社会主义和谐社会捍卫者和建设者的神圣使命，是监狱工作的出发点和归宿。
我们必须以“三个代表”重要思想为指导，在科学发展观的引领下，创新思想，充分认识到加强监狱民警队伍执行力建设的重要性，以执行力为抓手，加强民警队伍执行力建设。
创新制度，构建新平台，采用新方法，全面提升监狱民警队伍政治素质和业务能力，全面提升监狱民警公正执法和教育改造罪犯的能力，全面提升监狱民警主动适应社会发展以促进监狱整体工作水平发展的能力。
一、监狱工作必须强化民警执行力建设（一）什么是监狱民警的执行力“执行力”是一个新兴的词语，源于企业的管理理念，自其核心是指人们把思路、战略、决策、规划与部署付诸实施的能力。
这一概念是美国人保罗·托马斯和大卫·伯恩于2003年合著的《执行力》一书提出的。
随着经济社会的发展，政府行政低效率，行政不作为、行政乱作为现象还普遍存在，如何解决政府行政效能低，公务员办事效率不高这一顽疾。
越来越多的学者试图把“执行力”这一概念从企业管理理念引入到政府执行理念，企图通过优化和提高政府执行力，来解决政府低效能问题。
目前，在理论界关于执行力的定义有很多种，如知名学者余世维博士认为，执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力；学者柴罗明则认为，执行力是指执行人员依法执行上级的指令,完成各项行政任务,有效达至行政目标的实操能力。
监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨【摘要】监狱人民警察队伍专业化建设是当前亟需加强的一个方面。
本文通过对监狱人民警察队伍现状的分析，探讨了专业化建设的必要性和内容，并提出了专业化建设的路径和关键措施。
在专业化建设的过程中，应注重提高队伍整体素质和能力，加强职业道德和法律意识的培养，建立健全的培训机制和考核评价体系，推动队伍向着更加专业化、规范化的方向发展。
未来，应进一步加强对监狱人民警察队伍的专业化建设，为维护监狱安全和秩序提供更加有力的保障，确保社会的稳定和安宁。
【关键词】监狱人民警察队伍，专业化建设，路径探讨，现状分析，必要性，内容，关键措施，结论总结，未来展望，研究背景，研究意义。
1. 引言1.1 研究背景监狱人民警察队伍是维护监狱安全和秩序的重要力量，他们承担着严峻的工作任务和责任。
由于监狱环境特殊性和工作压力大，监狱人民警察队伍在专业化建设方面存在一些薄弱环节和问题。
这些问题包括队伍整体素质不高、专业技能不足、工作态度不端正等。
加强监狱人民警察队伍的专业化建设，提升其综合素质和专业水平，对于维护监狱秩序、保障安全具有重要意义。
针对监狱人民警察队伍专业化建设的现状和问题，有必要深入探讨其必要性、内容和路径，以便有效提升监狱人民警察队伍的整体素质和综合能力。
通过深入研究监狱人民警察队伍专业化建设的路径和关键措施，有助于为监狱公安工作提供科学有效的指导，提高监狱人民警察队伍的专业化水平，确保监狱安全和秩序的顺利进行。
1.2 研究意义监狱人民警察队伍的专业化建设是当前我国刑事司法体制改革的重要内容之一，具有深远的现实意义和战略意义。
随着我国法治建设的不断深入，对监狱人民警察队伍提出了更高的要求。
只有加强专业化建设，提高人民警察的素质和能力，才能更好地适应新形势下的需要。
监狱人民警察队伍的专业化建设不仅关系到监狱管理工作的质量和效益，也关乎到社会治安和公共安全的维护。
只有建设专业化的人民警察队伍，才能更好地维护社会稳定和人民群众的安全感。
坚持以人为本牢固树立社会主义核心价值体系全力打造创新型监狱人民警察队伍承德监狱党委副书记政委王志利邓小平同志曾经指出：“中国的事情能不能办好，社会主义改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。
人才不断涌现，我们的事业才有希望。
”江泽民同志指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。
”党的十七大报告提出党的理想信念和思想道德建设，要使党员、干部成为“一个模范”和“四个者”。
即“加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设,使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
”并进一步提出：“要创新人才工作机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。
以上这些精辟论述阐述了人与经济发展的关系，人与社会稳定的关系。
而监狱人民警察队伍素质的高低则关系到司法行政工作的全局，关系到一个地方的社会稳定与经济发展，关系到构建和谐社会和沿海经济发展强省的战略目标是否能够顺利实现。
在监狱工作中，无论是改造也好，生产经营也好，首先要由高素质的干警来完成。
不具备高素质的干警，要完成好我们所肩负的各项任务，是不可能的。
大到一个国家，小到一个单位他们之间的竞争，其实就是人才的竞争，是人各方面素质的竞争。
所以，监狱党委特别是“一把手”必须要充分认识到这一问题。
但是，面对社会复杂的环境、多元化的人际关系，面对新形势对我们提出的新要求，如何抓住队伍建设这一根本，如何打造一支“忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、业务精通”的新型的高素质的监狱人民警察队伍，是我们亟待解决的问题。
我认为应该做好以下几个方面的工作。
一、狠抓“学”字，用政治业务知识武装头脑，全面提升监狱人民警察队伍综合素质监狱人民警察作为党的监狱工作方针政策的执行者，政治素养的高低，政治上清醒与坚定，对于能否管理好监狱，保证监狱是什么性质的监狱，具有决定性的影响。
因此，作为监狱人民警察必须把讲政治放在首位，只有时刻用政治的眼光来观察、分析、处理问题，只有不断增强政治敏感性和政治鉴别力，才能永葆立党为公、执法为民的政治本色。
首先，党委中心组要加强学习，不断提高监狱领导班子科学判断形势的能力、适应市场经济变化的能力、应对复杂局面的能力、依法治监的能力和总揽工作全局的能力监狱党委中心组学习要在求深、求实、求新上下功夫。
一是不断求深，努力在深入学习上下功夫，在深入人心上务求实效。
党委中心组坚持以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，坚持集中学习与自学相结合，专家辅导与专题研讨相结合，学习科学理论与研究现实问题相结合，用“三个代表”重要思想指导工作的水平不断提高，解决实际问题的能力不断增强。
二是不断求实，努力在联系实际上下功夫，在指导实践上务实效。
坚持理论联系实际，认真学习科学理论，深入研究重大问题。
每年中心组学习都安排不同重点的研讨专题。
这些专题，都是从“三个代表”重要思想与改革发展稳定的现实问题相结合的角度提出的。
原则上结合中心组成员工作分工选定专题，年初有计划，学前有通知，分别准备，分组研讨，集中交流，重点发言，在此基础上形成中心组学习体会文章。
三是不断求新，努力在改进方法上下功夫，在开拓创新上务实效。
要提高中心组学习的效果，努力探索和创新学习方法。
在一些重大的学习活动和拓宽知识面的学习中，采用封闭式学习、听专家学者的辅导报告、进行交流研讨这种“三段式”的学习方式。
座谈交流研讨，既有中心组成员之间的交流研讨，也要有中心组成员与专家学者之间的对话交流，有时还把基层单位的干警请到中心组学习会上一起参与交流研讨。
上下互动，气氛活跃，效果很好。
学习方法的改进，提高了学习实效，促进了思想解放，推动了工作创新。
其次，要强化思想认识，加强对政治理论的学习，注重全员参与，构建点、线、面三层网络要坚持以人为本，以提高思想政治素质、执法水平和实际工作能力为目标，注重搞好“三个结合”，即坚持把学习理论知识与监狱实务相结合，学习知识与提高能力相结合，把整体素质的提高与造就复合型人才相结合，不断提高干警创业、创造、创新能力。
一是抓点。
突出抓好干警的自学，要求他们“干什么学什么，缺什么补什么”，制定个人学习计划。
每位干警每月读一本好书，写一篇不少于500字的读书心得体会，开一次学习讨论会。
二是抓线。
着力抓好以科室为单位的学习活动，督促各科室根据工作职责，突出重点，开展四项以上切合部门实际，具有岗位特色的练兵活动，增强学习的针对性、专业性、实效性。
三是抓面。
由政治处组织好全狱性的学习活动，抓好每个阶段的学习活动，按照上级指示精神开展各种主题教育活动。
特别是着力抓好“每周一学习，每月一评析、每季一讲座、半年一交流”。
在组织学习中，要始终做到紧跟形势任务的发展变化学；紧跟监狱改革和建设的进程学；紧跟监狱人民警察现实思想的基本走向学；紧跟个人世界观的改造需要学，不断提高学习的针对性和实效性。
第三，加大督导力度，以制度促学习保证政治理论学习的不断深入，还必须建立和完善相应的制度，通过制度约束、措施激励，充分调动广大干警职工的学习积极性。
落实好“三项制度”，即，一是坚持计划安排制度，要制定好全年的政治理论学习计划，突出学习的针对性，保证学习时间、内容、质量的落实。
二是认真坚持检查考核制度，政工、纪检等职能部门要定期对各单位及每名干警职工的政治理论学习情况进行检查，并把学习的好差与评选先进和干部提职挂起钩来。
三是认真坚持奖优罚劣制度。
干警职工政治理论素质的高低，要在改造和生产的实践中进行检验，对于那些联系实际解决问题好的单位和个人，要大力表扬；对那些理论学习不到位、理论水平没有多大长进、理论与实践结合不好的，要给予批评，直至组织调整。
二、落实“严”字，用制度和纪律规范干警行为，全力加强监狱人民警察队伍的正规化建设监狱工作是刑事司法的最后环节，是社会公正的最后保障，监狱人民警察是司法正义的最后“守门人”，如果不能公正文明执法，则“无论法律如何完备，裁判如何公正，而刑罚宣告以后悉归无效。
”因此，“治监必先治警，治警务必从严”。
如何治警，如何加强监狱人民警察队伍的正规化建设，我认为重点有以下两个方面：首先，要依法管警。
只有依法管警，从严治警才有可靠的法制保障一是要抓制度，强化对监狱人民警察队伍的管理。
要按照法律、党纪和规章制度去规范监狱人民警察队伍的行为，落实好《人民警察法》、《监狱法》及相关的法律法规。
就我省而言，作为政法干警，特别要坚持毫不动摇地执行省委政法委“约法三章”、“三条纪律”和“六条禁令”，执行好监狱的各项规章制度。
坚持用制度管人，用制度管事，从而使对干警的管理有章可循，有规可遵，做到违法必纠，违章必罚，违规必管，使干警的执法行为时时处于法律和制度的约束之下。
二是抓班子，队伍建设要选准“突破口”，要紧紧扭住班子建设这个“牛鼻子”不放松。
只有好班子才能带出好干警队伍。
监狱领导要在全狱起模范带头作用，中层领导要在基层起模范带头作用，党团员要在群众中起模范带头作用。
为此，首先要加强监狱领导班子建设监狱党委一班人在认真坚持民主集中制原则的同时，要作勤奋好学的表率、作坚持原则执行制度的表率、作扎实肯干的表率、作清正廉洁的表率，当好全体干警职工的“领头羊”。
二要加强中层领导班子建设，特别是要选好中层“一把手”，基层单位搞的好不好，关键看“一把手”如何，选好“一把手”一看作风上的“说与做”；二看政绩上的“实与虚”；三看发展上的“远与近”；四看时空上的“内与外”；五看交友上的“亲与疏”。
三要构筑起“大政工”网络，要充分发挥党团组织、纪检监察及其它职能部门的组织行政作用，形成合力，扭转专职政工人员单枪匹马的被动局面；要主动出击，政工工作要延伸到警察“八小时”以外的家庭亲属、亲友之中，全方位地做好干警队伍的思想政治工作；要落实“一岗双责”制，营造人人抓队伍建设的良好氛围。
四要重视对班子平时考察考核和监督力度，要通过采取个别谈话、民主测评、群众评议等形式，坚持定期对中层领导班子领导干部的思想、工作、作风方面进行全面考核。
四要加强用人机制的改革，通过建立竞争上岗制度、末位调整制度，落实好能者上、平者让、庸者下及离岗培训、待岗、备岗等措施，激活干警队伍。
三是抓党风廉政建设和反腐败斗争。
“公生明，廉生威”。
清正廉洁的品行是我们监狱人民职业道德的重要方面。
作为执法者，我们每人手中都握有一定的权力，只有为警清廉，廉洁奉公，掌权不谋权，才能在罪犯中树立良好的形象，维护执法者的尊严，维护监狱机关良好的声誉。
因此，我们在严格各项制度约束的同时，要教育广大干警职工严于律己，安于清贫，耐得寂寞，增强“免疫力”。
不为名利所困，不为物欲所诱，不为权势丧志，筑牢拒腐防变的坚固防线。
其次，推行在岗考核，培养造就一支适应新形势发展需要的监狱干警队伍对干警和职工实行在职竞争上岗制度，即对监狱干警工根据不同的岗位和职位设置需要，根据“干什么、会什么、考什么”的原则，有针对性地进行考核，强化素质，经考试合格后方可上岗。
在考核中，我们主要遵循以下原则：一是定岗定责，竞争上岗；优上劣下，奖优罚劣；二是以“按时、按质、按量”为考核原则，实行全员全方位考核；三是对事不对人，对岗不对人，因事设岗，因岗用人。
结合正在开展的“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，结合单位实际，深化细化了活动要求，对在职干警工进行岗位考核，以岗位为平台，进一步规范执法行为，强化了基本技能，为专项整改活动的深入开展打下了坚实的基础。
政工部门要把岗位考核和岗位练兵活动作为队伍建设的一条主线。
为确保活动取得实效，要根据各单位实际情况以及每名干警的不同岗位职责，对监狱干警的职责分工统一梳理，制定出详细的考核标准，为考核做好前期准备，以练兵促进各项工作开展的良好局面。
第三，要以德育警。
只有以德育警，从严治警才有可靠的思想基础一是要正警风。
监狱的警风是监狱人民警察所特有的工作作风，是监狱人民警察日常行为的具体体现，是一种无声的改造力量。
因此，我们要以教育为先导，以管理为手段，通过深入细致的思想政治工作，严肃警风。
一要加强对广大干警职工社会公德、职业道德和家庭美德教育，努力提高自身的修养水平；二要进一步规范和加强警容风纪的管理，建立和完善警务督察制度，坚持说服教育与督促检查并举，使广大干警自觉做到良好行为的养成；三要加强对干警工八小时以外的监督和管理，教育引导干警职工在工作圈以外的个人、家庭、社交等活动领域构筑起拒腐防变的堤防，树立监狱人民警察的良好形象。
二是抓典型、树榜样。
深入开展争先创优活动，大力营造奋发向上、锐意进取的政治氛围。
要从监狱实际出发，以各种活动为载体，围绕主旋律，唱好“地方戏”。
