高校基层共青团活动思考

新时期高校共青团建设的思考与实践近年来，高校团委积极探索新时期高校共青团建设模式，不断加强组织建设、队伍建设和活动开展，为高校学生的思想政治教育和全面发展提供了有力的支持和保障。

在这个过程中，我们发现了一些亟待解决的问题，也积累了一些宝贵的经验。

本文将围绕这些问题和经验，对新时期高校共青团建设进行思考和实践。

一、加强组织建设，构建现代化的共青团组织高校共青团是直接面向青年学生的群众性组织，其组织建设是影响团委工作质量和效果的关键因素。

我们应当积极借鉴现代化管理的理念和方法，把团委建设成为一个具有现代化管理特点的组织。

首先，我们要加强组织架构和职能配置的优化，实行“小而精”的管理模式，避免大而全的局面。

具体而言，就是要缩小工作重心，减少不必要的事务，将未来的重点放在专业化和个性化服务上。

其次，我们要加强人员培训，不断提高团委成员的政治素质、业务素质和管理素质。

特别是要重视对新进团干的引进和培养，建立起一套科学的师徒制度，使新老团干之间形成良好的互动关系，形成共同提高的合力。

二、加强队伍建设,完善激励机制高校共青团的工作内容十分广泛和繁忙，往往需要处理大量的事务，需要大量的人员支持。

为了吸引更多优秀人才参与共青团工作，团委应当加强队伍建设，建立起科学、公平、透明的激励机制。

团委应当注重体现人才价值和职业发展的个性化激励，充分调动个人的积极性和创造力，真正实现人才的高效利用。

除此之外，团委也应当根据需要开展相关的培训和晋升工作，提供更广泛和全面的平台和机会，鼓励和引导团干们进一步扩展自己的思维和行动领域，促进自身的突破和精进。

三、加强活动开展,多样化拓展特色活动作为服务学生群体的一个重要组织，高校共青团的活动开展应当具有较强的感染力和号召力，满足广大学生多样化、个性化成长需求。

团委应当密切跟踪时代潮流和学生需求，积极开展特色活动，不断拓展品牌影响力。

特别是要注重创新和实效，突出思想引领和文化熏陶，充分发挥共青团组织的特长和优势。

加强高校基层团组织建设的思考近年来，随着我国高等教育事业的不断发展和改革，高校团组织建设工作也取得了长足的进步。

作为高校学生组织的基础单位，基层团组织承担着引导学生树立正确世界观、人生观、价值观的重要职责。

然而，现实中我们也面临着团员参与度不高、组织活动质量不高等问题。

因此，加强高校基层团组织建设显得尤为重要。

一、提高基层团组织运作效率基层团组织是高校整体团组织的基础，其运作状况直接影响着整个团组织的形象和效益。

在日常工作中，基层团组织需要统筹协调好各项工作，提高工作效率，保证各项工作有序开展。

为此，建议高校基层团组织要重视组织管理工作，定期开展组织人事管理培训、制定科学的人员分工计划、完善团员档案管理等，并严格按照制度操作。

二、提高团员参与度高校基层团组织建设的核心在于促进团员参与度的提高。

因此，在日常工作中，基层团组织应该充分调动团员的积极性，开展更具有吸引力的活动。

活动应该紧贴学生的实际需求，有针对性地推出课外学习、文体娱乐、社会实践、志愿服务等活动。

在活动策划中，应该尽可能倡导自发式、多元式、深度式的活动，优化活动内容，让团员们真正喜欢参与、激发自身的创造潜能。

三、建设多元化的组织氛围高校基层团组织应该营造开放、包容、平等、民主的氛围，创造具有团队合作意识和组织凝聚力的机制。

为此，高校的基层团组织应该重视培育爱岗敬业的青年骨干和专业的工作人员，营造良好的团队协作氛围。

团队协作的发展，可以促进基层团组织的相互了解，深化团员意识，增强团队凝聚力，更好地达到管理高校基层团组织的目标。

四、推动高校基层团组织建设的创新作为高校学生组织的基础单位，高校基层团组织必须以创新为重要途径，推动基层团组织建设工作迈上一个新的台阶。

基层团组织应该探索新型工作模式，推动革新思路，拓宽思路。

要推动创新的实践，共同推进青年团组织健康、可持续发展。

总之，加强高校基层团组织建设是一个全面的、系统性的工程，需要高校基层团组织的全体成员通力合作，共同努力。

加强基层共青团工作的思考在加强基层共青团工作的思考中，我们应该从以下几个方面入手：一、强化组织建设。

组织建设是基层共青团工作的基础，只有优秀的组织才能有优秀的工作。

我们应该建立健全一套科学规范的组织制度，明确各级共青团组织的职责和权限，推动共青团组织和其他社会组织的联动合作，提高工作效率。

要选拔培养一批具有理论素养和实践能力的年轻干部，注重年轻干部的培养和交流，使他们在实践中不断成长，担当起基层工作的重任。

二、注重工作方法创新。

随着社会的不断发展和变化，基层共青团工作也需要适应新形势下的需求。

我们应该积极借鉴先进的工作方法和经验，推动工作的创新和提高。

利用互联网和新媒体技术开展共青团工作，通过微信群、微博等平台，将团员青年聚集起来，形成一个有力量的团结群体，共同参与社会发展和进步。

三、关注青年群体需求。

基层共青团工作的根本目的是为了服务青年群体，我们要从他们的需求出发，开展符合他们实际情况的活动。

关注青年就业问题，开展就业指导和创业培训等活动，为他们提供实用的帮助；关注青年心理健康问题，开展心理咨询和心理辅导等活动，帮助他们解决困扰和压力；关注青年知识水平提升，开展知识讲座和学习交流等活动，提供学习资源和平台。

四、加强宣传教育工作。

宣传教育是基层共青团工作的重要组成部分，我们要加强宣传思想工作，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

开展主题教育活动，组织青年参观红色基地、革命纪念地等，增强他们的爱国主义情感和民族自豪感；开展社会实践活动，让他们亲身体验社会生活，增长见识和社会经验；开展读书活动，提高他们的文化素养和思维能力。

五、加强群团工作。

共青团是群团工作的重要组成部分，我们要加强与其他群团组织的协作合作，形成合力。

与学生会、青年志愿者协会等组织合作开展公益活动，共同关注社会问题，传递正能量；与女团、工会等组织合作开展职业培训和就业指导，提高青年群体的素质和能力。

通过加强群团工作，形成团结协作的局面，提高共青团工作的整体效果。

关于高校共青团工作的改革的几点思考高校共青团工作是团结、引导、教育和服务广大青年的重要渠道之一。

然而，随着时代的变迁和社会的发展，高校共青团工作也需要不断改革与创新。

以下是我对于高校共青团工作改革的几点思考：一、强化学生自我管理和自我服务意识高校共青团工作应该引导和帮助学生意识到自身管理和服务的重要性和义务。

通过组织开展志愿服务、社会实践、助学扶贫等活动，让学生感受到服务他人的欣慰和满足，同时也能够提高自身综合素质和责任感。

此外，还可以引导学生参与有组织的管理活动，如清理垃圾、维护公共设施等，让学生从生活中感受到管理的必要性和实际效果，进而形成自我管理的意识。

二、优化共青团组织的管理机制和功能要使共青团工作越来越符合时代发展和年轻人需要，需要优化共青团组织的管理机制和功能。

首先，要建立各级团组织和学生干部之间的联系和协调机制，使团组织的工作更加紧密和有效。

其次，提升团组织服务水平，加强各类活动的策划和组织，真正做到为学生服务、为青年服务，发挥共青团工作的核心价值。

同时，共青团组织需要不断更新工作内容和形式，引入新的思想、技术和文化，使工作更富有创新精神。

三、创新思维，提升共青团工作质量随着时代的发展，高校青年的需求和要求也在不断变化，青年学生在面临新的问题及挑战时，需要共青团工作有创新思维。

共青团工作必须紧密结合时代特点和青年心理需求，贴近实际、贴近学生，开展新颖的文化活动、知识普及、青年志愿服务等活动，让团工作真正成为高校青年十分喜欢和关心的事情。

四、提升高校青年思想政治教育工作的针对性和实效性共青团工作最重要的任务就是实现高校青年思想的引领和塑造，提升高校青年的思想道德修养和社会责任感。

团工作必须紧密结合高校思想政治教育工作的实际情况，通过创造更加充满吸引力和针对性的活动，进一步提升高校青年思想政治教育工作的针对性和实效性。

总之，高校共青团工作机制应该紧密结合当前的实际情况和青年学生的特点，充分发挥共青团组织的引领、互动和服务职能，以不断创新为原动力，追求更高质量、更有效的团工作。

新形势下高校共青团工作的思考共青团作为党领导的先进青年的群众组织，也就是作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众根底，团结带着广阔青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

对于基层团组织来讲，当前最重要的是普遍性的吸引和凝聚青年。

只有广泛吸引青年、凝聚青年，才能谈得上有效地组织发动青年、教育引导青年，并最终实现共青团的根本职责。

随着社会的开展与进步，青年学生价值取向多样化，高等教育改革也不断的推进，普遍实行学分制，而且信息技术成为生活的重要元素。

高校共青团组织如何在这种新形势下开展工作，成为高校共青团组织需要思考的问题。

一、新形势下高校共青团组织面临的挑战〔一〕经济开展带来的价值取向多元化青年是社会群体的重要组成局部，他们易于承受新事物、最少保守、无拘无束、勇于创新、敢于探索、不怕失败。

无论是国际大环境的变化还是国各种重大变革措施的出台，都会在青年的思想行为中得到反映。

当今国际环境，经济全球化、政治多极化的开展格局日趋明显，各种思想文化潮流相互激荡。

经济体制的改革、社会就业和分配方式呈现多样化倾向，势必导致人们道德选择上呈现出多样化的特点，这种多样化的倾向对青年的影响更加直接和深刻。

这些变化严重影响了青年学生的价值观、人生观的形成。

大学生群体的思想状况日趋多元、多变、多样，青年社会问题日益增多和锋利，有些人认识模糊，是非不分；有些人过分强调自我，无视别人；有些人利益至上，甚至崇拜金钱等等。

但总体来看当代大学生群体总体素质在不断上升，思想活力和精神需求明显提高，以爱国主义为核心的民族精神和追求进步、共促和谐的良好风气仍是主流。

这些变化无疑对传统的高校共青团工作提出了严峻的挑战，如果秉承原有的工作方式，甚至拒绝成认或是一味压制大学生群体精神文化需求的新开展和新变化，不仅不能起到基层团组织的功能，甚至会直接损害共青团对于高校青年的号召力、影响力和感染力。

〔二〕高等教育改革带来的新环境和新要求随着高等教育群众化和教育体制改革的推进，高校共青团建立的外部环境发生了一系列变化。

加强高校基层团组织建设的思考【摘要】高校基层团组织建设是当前一项亟待加强的工作。

本文从加强组织建设的重要性、优化团组织管理机制、拓展团组织宣传渠道、加强团干部培训以及提升团员参与度等方面展开讨论。

文章指出，加强高校团组织建设对于培养学生的组织意识、团队精神和社会责任感具有重要意义。

文章提出了加强团组织管理机制、拓展宣传渠道、加强干部培训和提升团员参与度等具体措施，以推动团组织建设向更高水平迈进。

在本文展望了高校基层团组织建设的未来发展方向，并总结了对于加强团组织建设的思考。

通过本文的分析和讨论，可以为高校团组织建设提供一定的借鉴和参考。

【关键词】高校基层团组织建设、团组织管理机制、团组织宣传渠道、团干部培训、团员参与度、未来发展方向、思考、引言、正文、结论、文章。

1. 引言1.1 背景介绍高校是我国青年学子的重要阵地，团组织作为团结、引领、服务青年的组织，起着至关重要的作用。

在当前高校团组织建设中存在着诸多问题和挑战，如组织管理机制不够完善、宣传渠道有限、团干部素质参差不齐、团员参与度不高等。

为了进一步加强高校基层团组织建设，促进团组织在高校发挥更大作用，迫切需要对现有情况进行深入思考和有效措施。

背景介绍：当前，高校团组织面临一系列新情况、新问题。

随着高校规模的不断扩大和学生群体的多样化，团组织在组织建设和服务青年方面面临着更多挑战。

团组织在时代背景下需要不断创新和发展，以更好适应大学生的需求和变化。

加强高校基层团组织建设成为当务之急。

1.2 问题提出在高校基层团组织建设中，问题提出是一个至关重要的环节。

目前，随着社会的快速发展和高校学生群体的多样化，团组织在面临着一系列新的挑战和问题。

团组织的凝聚力和影响力不断减弱，导致组织的活力和凝聚力下降，团员参与度不高。

管理体制存在一定问题，导致组织运作效率不高，无法有效发挥团组织在高校团结同学和服务学生的作用。

团组织的宣传渠道相对单一，无法覆盖到所有学生，导致信息传递出现滞后和不畅。

对高校基层团建中团校模式的几点思考【摘要】高校基层团建中的团校模式扮演着至关重要的角色。

团校模式通过设计与实施团建活动，培养团队精神，提升凝聚力，并激发团队创新，有效促进团队发展。

其特点和优势在于可以系统性地进行团建培训，提升团队的整体素质。

团校模式的重要性不言而喻，未来其发展趋势将更趋完善和多样化。

仍需针对团校模式的改进与完善，不断提升其效果和实用性，从而更好地服务于高校基层团建工作的开展。

【关键词】高校基层团建、团校模式、团建活动、团队精神、团队凝聚力、团队创新、重要性、优势、发展趋势、改进、完善。

1. 引言1.1 高校基层团建的重要性高校基层团建的重要性在于提升学生的团队合作能力和组织管理能力，促进学生的自我发展和全面成长。

随着社会的不断发展和进步，团队合作已成为一种必备的能力，而高校基层团建正是为了培养学生的团队合作精神而设立的。

通过参与团建活动，学生可以学会与他人合作、协调和沟通，培养出色的团队精神和执行力。

团建活动也可以加强学生之间的感情交流，增进友谊，提升团队凝聚力，促进团队的整体发展。

高校基层团建在学生的个人成长和团队建设中具有不可或缺的重要性。

通过团建活动，学生可以在真实环境中学习交流、合作和管理的技能，为将来走向社会和参与工作打下坚实的基础。

希望高校能够加大对基层团建工作的支持和投入，不断完善团建模式，为学生提供更多更好的团队合作机会，助力他们在未来的发展道路上取得更大的成功。

1.2 团校模式在团建中的作用团校模式在团建中的作用是非常重要的，它可以帮助团队成员更好地增进团队精神、凝聚力和创新力。

通过团校模式，团队成员可以在团建活动中进行系统化的学习和培训，提升专业技能和团队协作能力。

团校模式还可以帮助团队成员加深对团队的认同感和归属感，培养团队文化和价值观念。

在团队面临挑战和问题时，团校模式可以帮助团队成员更好地组织协作，找到解决问题的方法和途径。

团校模式还可以激励团队成员充分发挥个人潜力，提高团队整体的绩效和创新能力。

关于加强高校基层团建工作的几点思考
我认为加强高校基层团建工作是提高学生组织活力和塑造优秀团干部的重要途径。

以下是我对此问题的几点思考：
1. 提升组织活动质量：高校基层团建工作应注重活动策划和执行的质量。

组织方案要针对学生的需求设计，充分考虑他们的兴趣爱好和意愿，确保活动能够吸引和激发他们的参与热情。

需加强活动评估和反馈机制，及时了解学生对活动的评价和建议，以作为改进和优化的依据。

2. 建立良好的团队文化：高校基层团建工作要注重培养团队精神和合作意识。

团队成员之间应相互支持、协作，共同完成团队任务。

鼓励成员提出自己的观点和创意，促进创新。

要加强对团队文化的宣传和培养，通过举办文化活动和交流会议等方式，增进成员之间的凝聚力和归属感。

3. 提高团干部的组织能力：团干部是组织工作的核心力量，他们的能力和素质对于高校基层团建工作的质量和效果至关重要。

我们应加强对团干部的培训和引导，提高其组织能力和团队管理技巧。

可以通过邀请专业人士进行培训，还可以组织团干部之间的经验交流和学习分享，以不断提升他们的综合素质和能力水平。

4. 营造积极向上的团队氛围：高校基层团建工作应鼓励积极向上的团队氛围。

可以通过组织青年志愿者活动、公益项目等方式，让成员感受到参与社会实践的快乐和意义。

要加强团队内部的交流和沟通，及时排解团队成员之间的矛盾和问题，同时也要关注成员的心理健康，为他们提供必要的支持和帮助。

加强高校基层团建工作需要注重活动质量、团队文化、团干部的培养和营造积极向上的团队氛围。

只有不断完善和提升这些方面，才能推动高校基层团建工作的健康发展，提高学生团体的组织效能和影响力。

加强高校基层共青团建设的几点思考
高校共青团作为教育系统内的儿童组织，应致力于加强基层组织建设。

以下是加强高校基层共青团建设的几点思考：
一、深入挖掘团员的潜力，开展优秀团干培养计划。

团员是共青团组织的基石，团员中有许多具有很高的潜力。

通过定期的团员培训和选优用能，可以全面挖掘团员的潜力。

对团员中表现突出的优秀青年骨干，可以根据其特长和业务特长，进行培训，进一步提升他们的综合素质、团干能力和创新思维。

二、制定规章制度，规范组织管理。

组织管理是共青团组织的核心工作，在此基础上，制定一系列的规章制度，如选举制度、工作章程制度等，督促基层组织加强规范化管理。

每年，根据相关制度进行换届选举，并定期检查组织工作中存在的问题和团员工作中需加强的方面，推动全体团员不断学习实践。

三、探索新形式，丰富基层组织活动。

针对高校团员大多具有良好的素质与兴趣爱好的特点，可以开展丰富多彩的团日活动。

例如，大红袍比赛、升旗仪式、植树节、志愿服务等活动，在加强基层组织建设的同时，也青年志愿者间建立起良好的参与平台。

总之,加强高校基层共青团建设,需要我们在工作中不断创新思维和开拓创新。

只要坚持以青年为中心,坚持人才培养引领,注重理论学习和实践实践相结合,就能够促进我国青年事业的蓬勃发展。

2012.12学教育39关于基层共青团工作方面的思考宋莉莉（共青团海门市委员会，江苏海门226100）[摘要]近些年来，共青团事业取得了长足发展，但是，由于社会经济环境在发展变化，固化的组织结构和工作思路给共青团特别是基层共青团工作带来了许多困难，本文将就基层共青团工作中普遍存在的问题提出一些对策与建议，同时结合自身工作经历，总结海门市基层共青团工作中的成就及其经验。

[关键词]共青团；组织结构；工作思路一、基层共青团工作的意义共青团是党的助手和后备军，是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年的桥梁和纽带，是政府管理青年事务的帮手。

共青团要团结带领全市各族各界青年在经济、社会建设中发挥先锋队作用，利用一切条件，充分挖掘和发现青年的主动性和创新性，调动各界青年积极参加具有中国特色社会主义的建设中，并充分参与全方面深入改革开放的实践，促进所有国家战略和科学发展观战略的实施，牢固树立科学发展观的理念，积极宣传科技是重大生产力，主动学习和掌握和先进的科学文化知识，像国内外工商企业学习现代化式的管理理念，艰苦耐劳，积极创新，为发展经济，增强我国的影响力，提高人民的生活，改善民生，实现新时期我国社会和经济发展的宏伟目标而继续奋斗。

二、基层共青团工作现状1、基层共青团工作的成就基层共青团工作虽然针对的都是平常比较细微的事情，但正所谓“不积硅步，无以至千里，不积小流，无以成江河”，正是基层共青团工作做好了，做扎实了，整个共青团的使命才得以实现。

基层共青团着力加强青少年思想道德建设，引导青年工作取得新成效。

2、基层共青团工作中的不足但是，由于中国共产主义青年团受传统的工作思路、工作方法、干部选拔、组织管理等方面的制约，滞后于中国共产党的改革和时代的变化，与现时的青少年群体出现了脱节现象；基层共青团工作过程中的问题主要有以下几点：1.共青团的工作内容单一基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。