学校教职工管理制度

第 1 页 共 7 页 学校教职工劳动纪律管理制度

是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：

一、工作时间和考勤规定

1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。

二、工作责任和业绩考核

1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。

2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。

三、工作纪律和行为规范

1. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室吃零食、吸烟或带宠物。

2. 教职工应按照学校的规定着装，不得穿着不得体的服装或携带不宜展示的物品。

四、教育教学活动管理

1. 教职工应具备相应的教育教学水平，并按照学校规定的教学内容和进度进行教学。 第 2 页 共 7 页 2. 教职工应尊重学生的权益和个性差异，不得对学生进行体罚、歧视或侮辱。

五、保密和廉洁要求

1. 教职工应保守学校工作涉及的机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

2. 教职工不得接受礼品、回扣或其他利益，并遵守学校的财物管理规定。

六、违纪违法处理

1. 对于违反上述规定的教职工，学校将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低职务或解聘等。

2. 对于违反法律法规的行为，学校将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。

七、制度的解释与修订

1. 对于本制度的解释权属于学校，学校有权对本制度进行修订。

2. 本制度经学校教职工代表大会通过，并报学校相关部门备案执行。

以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的基本内容，针对不同学校的具体情况和需求，还可以做进一步的细化和补充。

学校教职工劳动纪律管理制度（二）

第一章 总 则

第一条 为规范学校教职工的工作行为，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本办法。 第 3 页 共 7 页 第二条 本制度适用于学校全体在编教职工和其他从事教育教学工作的人员。

第一章 总则

第一条 为了加强民办学校的管理，提高教育教学质量，促进学校健康发展，特制定本制度。

第二条 本制度适用于民办学校的全体教职工。

第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，规范教职工的行为。

第二章 教职工岗位职责

第四条 教职工应遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的师德师风。

第五条 教职工应认真履行岗位职责，提高教育教学水平，关爱学生，做好学生思想政治教育工作。

第六条 教职工应积极参加学校组织的各项活动，努力提高自身综合素质。

第三章 教职工考勤与请假

第七条 学校实行全员坐班制，教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

第八条 教职工因事、因病请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。

第九条 请假手续：

1. 教职工请假应填写《教职工请假单》，注明请假原因、时间、预计返回时间。

2. 请假单经分管领导审批后，报校长批准。

第十条 教职工请假期间，如需外出，应向学校报告行踪，确保通讯畅通。

第四章 教职工考核与奖惩

第十一条 学校设立教职工考核制度，对教职工进行年度考核。

第十二条 教职工考核内容包括：政治思想、师德师风、教育教学、工作态度、业务能力等方面。

第十三条 教职工考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第十四条 对考核优秀的教职工，给予物质奖励和精神鼓励。 第十五条 对考核不合格的教职工，学校将对其进行培训，帮助其提高教育教学水平。

第十六条 教职工有下列行为之一的，给予相应处分：

1. 违反国家法律法规，损害学校声誉；

2. 损害学生利益，造成恶劣影响；

3. 教学质量低下，经培训仍无明显改进；

4. 违反学校规章制度，造成严重后果。

第五章 附则

第十七条 本制度由学校教代会审议通过，自发布之日起实施。

第十八条 本制度由学校办公室负责解释。

第十九条 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

学校教职工管理制度

第一章 总 则

第一条 为了加强学校教职工的管理，保障学校教职工的合法权益，提高学校教职工队伍的整体素质，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本制度。

第二条 学校教职工管理制度是指学校对教职工进行管理、考核、培训、奖惩等方面的规定和措施。

第三条 学校教职工管理制度应当贯彻国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，遵循教育规律，提高教育教学质量，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

第四条 学校应当尊重和保障教职工的合法权益，充分调动教职工的积极性、创造性，为教职工提供良好的工作环境和发展机会。 第二章 教职工管理

第五条 学校教职工包括教师、管理人员、工勤人员和其他专业技术人员。

第六条 学校应当根据国家规定和学校实际，制定教职工编制和岗位设置方案，报上级主管部门批准后实施。

第七条 学校应当遵循公开、公平、公正的原则，采用招聘、考核、培训等手段，选拔和任用教职工。

第八条 学校应当建立健全教职工培训制度，提高教职工的专业素质和教育教学能力。

第九条 学校应当建立健全教职工考核制度，对教职工的工作绩效、业务水平、职业道德等方面进行定期考核。

第十条 学校应当建立健全教职工奖励制度，对在教育教学、科学研究、管理服务等方面取得优异成绩的教职工给予表彰和奖励。 第十一条 学校应当建立健全教职工处分制度，对违反学校规章制度、职业道德规范的教职工给予相应的纪律处分。

第三章 教职工权益保障

第十二条 学校应当依法保障教职工的合法权益，不得侵犯教职工的合法权益。

第十三条 学校应当按时足额支付教职工的工资、津贴、奖金等，并为教职工缴纳社会保险费和住房公积金。

第十四条 学校应当关心教职工的生活和工作，为教职工提供必要的帮助和支持。

第十五条 学校应当建立健全教职工申诉制度，及时处理教职工的申诉和投诉。

第四章 附 则

第十六条 本制度自发布之日起施行。

一、总则

为了加强学校管理，规范教职工行为，提高教育教学质量，保障学校合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工，包括教师、教辅人员、行政人员等。

三、实名制要求

1. 教职工入职时，必须提供真实、有效的身份证明，包括身份证、户口簿等，并填写《学校教职工实名登记表》。

2. 教职工在校期间，必须佩戴本人实名胸牌，胸牌上应包含姓名、职务、照片等信息。

3. 教职工调离学校时，应上交胸牌，并办理相关离职手续。

四、实名制管理职责

1. 学校办公室负责教职工实名制工作的组织实施，包括登记、审核、发放胸牌等。

2. 各部门负责人负责本部门教职工实名制工作的落实，确保教职工佩戴胸牌上岗。

3. 教职工应自觉遵守实名制要求，主动配合学校开展实名制管理工作。

五、实名制管理内容

1. 教职工基本信息管理：包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、职称、任教科目等。

2. 教职工考勤管理：包括上班、下班时间、请假、迟到、早退、旷工等情况。

3. 教职工教学管理：包括教学计划、备课、授课、作业批改、辅导等情况。

4. 教职工考核管理：包括年度考核、职称评定、评优评先等情况。

六、违规处理

1. 教职工不按规定佩戴实名胸牌，一经发现，责令改正；拒不改正的，给予警告处分。 2. 教职工提供虚假身份证明，一经查实，给予记过处分；情节严重的，解除劳动合同。

3. 教职工违反考勤制度，按相关规定予以处理。

4. 教职工在教学、考核等方面存在违规行为，按相关规定予以处理。

七、附则

1. 本制度由学校办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施学校教职工实名管理制度，有利于提高学校管理水平，加强教职工队伍建设，促进教育教学质量的提升。希望全体教职工严格遵守本制度，共同为学校发展贡献力量。