临时工管理制度规章制度

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xx广银铝业有限公司

临时工管理制度

1.目的

1.1为了规范临时工（包括外协工与劳务派遣工）管理，根据国家和地方相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.范围

2.1本制度适用于甘肃广银铝业有限公司。

3.依据

3.1《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

4．职责划分

4.1人力资源部是临时工的归口管理部门。

4.1.1负责用工部门临时工申请的审查和建议；

4.1.2负责对外联系劳务公司，并协助其管理临时工；

4.1.3负责监督、指导各用工部门使用、管理临时工；

4.1.4负责外部劳务费的总体控制和监控；

4.1.5负责临时工工资和劳动保护用品发放管理工作；

4.1.6负责对违反临时工管理规定的用工部门进行考核等工作。

4.2用工部门（班组）是临时工的直接管理者。

4.1.1负责会同相关部门对临时工的招聘、聘用、续聘；

4.1.2负责临时工考勤上报、劳保领用等日常管理工作；

4.1.3负责临时工安全教育和技能培训，使临时工具备上岗要求；

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4.1.4对临时工安全负责；

4.1.5负责临时工日常考核及辞退、退回等工作。

5．管理内容与方法

5.1临时工的范围和要求

5.1.1临时工使用范围为从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，使用期限为短期、临时和季节性；

5.1.2临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

5.2临时工的使用程序

5.2.1用工部门根据需要，应首先填写《临时工申请表》；

5.2.2由人力资源部进行审查，并提出解决方案；

5.2.3公司领导审批；

5.2.4公司领导审批同意后，人力资源部负责联系临时工招聘事宜；

5.2.5招聘到的临时工，须经用工部门确认符合其用工要求，并有信用担保人，且具有承担相关责任的能力；

5.2.6用工部门对经确认符合要求的临时工，组织安全和技能培训，经考试、考核合格后方可聘用上岗，不能胜任者予以辞退或退回；

临时工用工管理制度

为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。

第一条 公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。

第二条 公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。

第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件：

1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。

2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。

3、特殊工种，必须持有相应操作证书。

4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。

5、具有身份证。 第四条 公司各网点对连续使用超过三个月的临时员工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。

第五条 临时员工的管理

临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。

1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。

2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。

3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。

4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。 5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。

重庆分拨中心临时工管理规范

一、目的

规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。

二、适用范围

重庆分拨中心

三、定义

仓库管理工作指导性文件

四、总则

临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。

（一） 考勤规范

a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午13点10点名，不定时、不定人抽查在岗情况。

b、上班未签---迟到（2次及以上无全勤）；午休、下班未签---早退（一次警告、二次矿工、三次劝退）；均未签---旷工（一次警告、二次劝退）。

c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。

（二）着装、工牌管理 a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。

b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。

（三）安全管理

1、员工进出安检制度

员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：

a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受100%安检检查。

b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/PDA、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。

c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。

d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。

临时工聘用管理制度

为加强公司临时员工的管理，维护临时工的合法权益，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

1、公司各用工项目部应根据生产需要和岗位需求，必须使用临时工的由用人负责人提出申请报分公司领导，单位领导同意后由用人负责人招聘。

2、临时员工的招聘应符合以下基本条件，①思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为公司服务；②年龄一般在18周岁以上至60周岁以下，具有初中及以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作；③具有身份证；

3、临时工录用后，由用人部门负责到分公司生产科签订临时工用工合同，签订期限一般为一年，合同中必须明确临时工所从事的工作岗位几岗位职责。

4、福利待遇：

①根据分公司管理制度按实际出勤率发放；

②工资按照分公司工资分配方案第十二条规定发放；

③福利包括端午节、中秋节、年终福利；发放标准根据分公司实际情况另定；

5、临时工责任及合同解除

①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与公司无关的工作，若有违反，所在部门有权作出处罚；

②临时工必须遵守总公司和分公司所在部门的各项纪律，否则根据规定作出处罚；

③因严重失职给公司造成重大经济损失的必要时追究法律责任，公司可随时解除合同，而无须支付违约金；

④合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由分公司保存。