临时工管理制度及流程

临时工聘用管理制度

第一章 总则

第一条 目的和依据

为了规范医院临时工聘用管理，合理配置临时工资源，保障医院日常工作正常运行，特订立本制度。本制度依据《劳动法》《用工合同法》以及相关劳动规定。

第二条 适用范围

本制度适用于医院内聘用的临时工，包含但不限于各部门临时工、实习生和短期项目或活动所需的临时工等。

第三条 定义

• 临时工：指在医院短时间工作，且工作期限不超出三个月的非正式雇佣员工。

• 部门负责人：指医院各部门的主管或管理之人。

• 人力资源部：指医院的负责人力资源管理的部门。

第二章 聘用程序及要求

第四条 聘用程序

1. 部门负责人向人力资源部提出临时工需求，并填写《临时工聘用申请表》。

2. 人力资源部依据临时工需求进行招聘，将招聘信息发布在医院内部招聘平台上。

3. 人力资源部负责对招聘申请进行筛选、面试、资格核实等，确定合适的候选人。

4. 人力资源部对候选人进行体检，确认身体情形符合工作要求。

5. 人力资源部依据候选人的工作本领、经验、履历等因素进行薪资谈判。

6. 确定薪资及其他聘用条件后，人力资源部向候选人发出聘用通知书。 7. 候选人确认接受聘用后，签订《临时工聘用协议》并办理相关手续。

8. 部门负责人在医院内部系统中办理临时工入职手续。

第五条 聘用要求

1. 年满18周岁，具备完全民事行为本领。

2. 具备相关工作经验和技能，能够胜任本岗位工作。

3. 具备健康的体魄和精神状态，能够胜任本岗位工作要求。

4. 遵守医院各项规章制度，保守医疗机密。

5. 不得同时在医院外兼职工作，在合同期限内不得私自离岗。

第三章 薪资与福利

第六条 薪资制度

1. 临时工的薪资由人力资源部依据岗位要求、工作时间等因素确定，与正式员工薪资无差别。

2. 临时工的薪资按月结算，以人力资源部核定的工时计算薪资数额。

3. 临时工的薪资依照劳动合同的商定支出，不晚于每月末日支出当月工资。

第1页共8页 临时用工安全管理制度

1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）

第一章 总 则 第2页共8页 第一条 为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条 本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条 临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条 临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章 临时工招聘

第五条 本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：

（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

临时工日常管理规章制度

《临时工日常管理规章制度》

一、 出勤规定

1. 临时工需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并获得批准。

2. 出勤迟到、早退、缺勤将按照公司规定进行处罚。

二、 工作规范

1. 临时工需按照主管部门安排的工作内容和时间进行工作，不得擅离职守。

2. 临时工需保持工作区域整洁，严禁在工作区域内吸烟、聊天等影响工作效率的行为。

三、 行为规范

1. 临时工需遵守公司的各项规章制度，不得参与公司规定范围外的工作。

2. 临时工应尊重其他员工，不得进行人身攻击、言语侮辱等行为。

四、 安全规定

1. 临时工需严格遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动机器设备、违反安全操作规定。

2. 发现安全隐患需及时向主管部门报告，临时工有权利和义务参与公司安全生产工作。

五、 奖惩制度 1. 对于表现优秀的临时工将给与相应的奖励，如加班费、表彰证书等。

2. 对于违反规章制度的临时工将按照公司规定进行处罚，包括扣减工资、书面警告等。

以上规章制度将于临时工入职时进行宣读，并签署相关文件。希望所有临时工员工能够自觉遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

第1页共10页 学校临时用工管理制度

为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：

㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机

关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。 第2页共10页 八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；

㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；

㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；