工地临时工管理规章制度

临时工日常管理规章制度

《临时工日常管理规章制度》

一、 出勤规定

1. 临时工需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并获得批准。

2. 出勤迟到、早退、缺勤将按照公司规定进行处罚。

二、 工作规范

1. 临时工需按照主管部门安排的工作内容和时间进行工作，不得擅离职守。

2. 临时工需保持工作区域整洁，严禁在工作区域内吸烟、聊天等影响工作效率的行为。

三、 行为规范

1. 临时工需遵守公司的各项规章制度，不得参与公司规定范围外的工作。

2. 临时工应尊重其他员工，不得进行人身攻击、言语侮辱等行为。

四、 安全规定

1. 临时工需严格遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动机器设备、违反安全操作规定。

2. 发现安全隐患需及时向主管部门报告，临时工有权利和义务参与公司安全生产工作。

五、 奖惩制度 1. 对于表现优秀的临时工将给与相应的奖励，如加班费、表彰证书等。

2. 对于违反规章制度的临时工将按照公司规定进行处罚，包括扣减工资、书面警告等。

以上规章制度将于临时工入职时进行宣读，并签署相关文件。希望所有临时工员工能够自觉遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

第1页共13页 临时工管理规范制度

一、考核及聘用管理：

1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理

1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。 第2页共13页 5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系

同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度

1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

工地临时用工人员管理制度

一、 管理制度的目的

为了保障工地施工安全、文明施工，保障施工进度，合理安排和管理临时用工人员，特制定本管理制度。

二、 适用范围

本管理制度适用于工地内所有临时用工人员。

三、 工地临时用工人员管理的基本原则

1. 依法用工，合理安排工作任务，合理面向社会招聘临时用工人员，严格按照国家相关劳动法律法规办理相关手续。

2. 保障员工权益，规范用工行为，严格按照规定发放工资，提供工资和社会保险及福利待遇。

3. 加强安全教育，保证安全生产，严格执行安全操作规程，保障员工安全。

4. 加强监督管理，加强考勤管理，规范员工操作行为。

四、 临时用工人员的招聘

1. 招聘范围：符合工地对临时用工需求的，如劳务工、施工队长、机械操作人员等。

2. 招聘渠道：可通过劳务公司、人力资源市场、员工推荐等多种渠道招聘。

3. 招聘条件：符合国家相关法律法规规定，体格健康，具备相应技能，有相关工作经验，有正当职业道德和职业素养。

4. 招聘程序：工地领导组织相关部门进行招聘计划、具体招聘岗位、条件等进行审核，确定招聘计划和招聘人员。

五、 用工管理

1. 签订用工合同：临时用工人员与劳务公司签订劳务派遣合同，劳务公司与工地签订服务协议，明确工作内容、工资待遇、服务标准等。

2. 发放工资：临时用工人员按照劳务合同规定发放工资，严格按照国家规定的最低工资标准发放。

3. 提供社会保险：依法向符合条件的临时用工人员缴纳社会保险，确保其合法权益。

4. 加强安全教育：工地负责人加强对临时工人员的安全教育，配备必要的安全防护用品，确保施工安全。 5. 加强考勤管理：加强对临时用工人员的考勤管理，规范员工的出勤行为，对于不按时、不按规定打卡的员工进行相应处理。

六、 管理制度的执行

1. 工地负责人及相关管理人员要严格执行本管理制度，确保用工安全、合规。

2. 定期组织培训：针对临时用工人员定期进行施工安全、文明施工、操作规程等方面的培训，提高员工的安全生产意识。

临时用工管理制度（实用7篇）

临时用工管理制度 第1篇

第一章 总 则

第一条 为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条 本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章 用工类型及报酬

第四条 用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条 本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条 本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条 人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会

保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条 机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条 临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条 劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章 用工管理

第十一条 项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。