1安全教育培训制度

安全培训教育制度安全教育培训管理制度前言为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。

本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。

本制度由____归口。

本制度起草单位：____本制度主要起草人：于____年____月____日1、0入厂安全教育1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。

(1)厂级教育(不少于一天)；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识(“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。

(2)车间教育(不少于一天)a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。

b安全生产规章制度，安全技术操作规程。

c车间历年发生的安全事故教训。

(3)班组教育(不少于一天)a岗位操作规程及安全责任。

b岗位事故案例及预防事故的措施。

c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。

1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。

新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。

1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。

1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。

1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。

2.0特殊教育2.1特殊作业人员(电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等)必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。

2.2在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。

安全教育培训制度及要求一、背景介绍随着社会的发展，安全教育已经成为各个企事业单位必备的管理制度之一。

安全教育培训制度的建立和落实对于企业的安全管理非常重要。

通过安全教育培训，可以增强员工的安全意识和责任意识，提高员工的安全素质和技能，使员工能够识别和应对各类安全风险，最大限度地减少和避免事故的发生。

二、安全教育培训制度的原则和目标1.原则（1）依法依规。

安全教育培训应符合相关法律法规的规定，确保培训内容和方式合法合规。

（2）全员参与。

全体员工都应接受必要的安全教育培训，确保每个人都具备基本的安全知识和技能。

（3）全过程教育。

从入职培训开始，到日常定期培训，再到不定期专题培训，覆盖员工的整个工作周期。

（4）因岗位而异。

根据员工的不同岗位和职责，分别进行相应的安全教育培训。

2.目标（1）初级目标提高员工对安全的认识和重视程度，建立正确的安全观念。

（2）中级目标增强员工的安全意识和责任意识，形成良好的安全行为习惯。

（3）高级目标提高员工的安全素质和技能，使员工能够识别和防范各类安全风险。

三、安全教育培训的内容和方式1.内容（1）安全知识教育。

包括相关法律法规、安全管理制度、职业病防护等方面的知识。

（2）安全技能培训。

根据员工的不同岗位和职责，进行相应的安全技能培训，如急救知识、火灾逃生等。

（3）安全案例分享。

通过分享和讲解真实的安全事故案例，引起员工的警觉和思考，提高他们的安全防范意识。

2.方式（1）集中培训。

定期组织全员集中培训，通过讲座、培训课程等方式进行。

（2）现场演练。

针对特定的安全事故场景，进行现场演练，让员工亲身参与和实践。

（3）网络培训。

利用网络平台，开展在线安全教育培训，提供便捷的学习方式。

四、安全教育培训制度的要求1.制度内容（1）制度介绍。

明确安全教育培训的目标、原则和内容，使员工对制度有清晰的认识。

（2）培训计划。

制定年度安全教育培训计划，明确培训的时间、地点、内容和方式。

（3）培训资料。

安全教育培训制度范本1总则1.1为了加强公司安全教育培训工作, 根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》, 特制定本制度。

1.2安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性, 懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

1.3本制度适用于公司所属各单位(包括分包单位)。

2安全教育内容与要求2.1安全生产教育规定2.2新工人入厂安全教育____公司安全培训教育主要内容是。

国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等。

培训教育的时间不得少于____学时。

____项目部安全培训教育的主要内容是。

项目部安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

培训教育的时间不得少于____学时。

3班组安全培训教育的主要内容是。

本工种的安全操作规程、安全防护用具的使用、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

培训教育的时间不得少于____学时。

2.3特种作业人员安全生产教育脚手架、起重、司索、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机、搅拌机、卷扬机、司炉等工种。

2.4持证上岗规定无证或超越合格证规定的有效期限时, 不得从事特种作业。

2.5安全教育档案公司其他管理人员、技术人员、非一线工人安全教育档案由人力资源部管理。

劳务人员的公司级安全教育档案由劳务公司管理。

2.6其他要求3检查与考核____公司、分公司每月检查一次项目部、班组安全教育记录, 由安全管理人员具体实施。

____项目部每周自查一次劳务人员进场教育、班组安全教育情况。

3.3对违反本规定的单位负责人或责任者, 按公司《安全生产奖罚规定》进行处罚。

本规定从____年____月____日起执行。

____国豪建设有限公司质安部安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识, 提高安全素质, 杜绝或减少事故的发生, 规范安全教育培训工作, 根据公司有关规定并结合实际情况, 特制定本制度。

安全教育培训制度安全教育培训制度（精选10篇）现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是店铺精心整理的安全教育培训制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

安全教育培训制度1第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。

第二条本办法适用于公司所属各单位。

第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。

第四条管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。

(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。

(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。

第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。

第五条公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。

第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

并按规定接受继续教育，每年再培训时间不得少于12学时。

安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。

一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。

㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。

㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。

㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。

㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。

㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。

安全教育培训制度及要求安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的教育培训方案。

下面是一些常见的安全教育培训制度要求：1. 培训内容：培训内容应基于企业的特定安全需求，包括安全政策、安全法律法规、安全操作程序、紧急情况应对、危险品处理等。

2. 培训对象：所有新入职员工、新引进的管理人员和特定岗位员工应接受安全培训。

此外，定期或不定期对全体员工进行安全教育培训也是必要的。

3. 培训周期：培训应在员工入职后尽快开展，保证其在开始工作前接受相关安全教育。

此外，定期或不定期开展安全培训有助于加强员工的安全意识和技能。

4. 培训形式：培训可以采用多种形式，包括面对面培训、在线培训、演练、参观等。

可以根据员工数量和教育需求选择适合的培训形式。

5. 培训记录：应记录每位员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、培训人员等。

培训记录有助于监督培训效果和了解员工安全意识的提升情况。

6. 培训评估：应对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果并进行改进。

可以通过员工满意度调查、知识测试、操作演练等方式进行评估。

7. 培训认证：对特定岗位的员工，如安全管理员、应急救援人员等，可以进行专业培训认证，并颁发相应的证书。

这有助于提升其安全管理和应急处理能力。

8. 不断改进：企业应通过定期的安全教育培训制度评估和反馈机制，不断改进培训内容、方式和效果，以确保员工安全教育的连续性和有效性。

以上是一些常见的安全教育培训制度要求，企业可以根据自身实际情况进行制定和调整。

安全教育培训制度及要求（二）1 范围本制度规定了安全教育的相关管理内容及要求。

本制度适用于公司所有员工及入厂施工，参观，学习，实习等所有进入公司现场和单位的人员。

2职责2.1 公司安全质量环保科负责本制度的组织实施。

2.2 各施工项目部配合做好本部门的安全教育管理。

2.3 各直属项目安全部门负责本部门职工及外来施工人员的入厂安全教育。

2.4 基层项目负责本项目职工及外来人员的日常安全教育管理。

安全教育培训制度在社会一步步向前进展的今日，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了安全教育培训制度【通用5篇】，在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。

安全教育培训制度篇一一、管理人员的培训公司中层以上干部的培训。

公司中层以上干部每年应进行两次安全生产学问培训，这项工作重要由人力资源部负责，每次的培训时间不少于3小时。

培训的重要内容为安全生产的基本常识、消防安全学问及安全生产法的有关内容，培训的教材有《现代安全管理概论》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。

1、基层管理人员的培训。

（1）车队长的培训。

各车队长每年应进行两次安全生产学问培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作重要由人力资源部负责。

培训的内容为安全生产法基本学问、消防安全学问、汽车安全行车教程，培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》。

（2）停车场管理人员的培训。

停车场人员每年应进行一次安全生产学问培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由业务部负责。

培训内容为安全生产法基本学问、消防安全学问，培训教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《中华人民共和国消防法》等。

（3）安全员的培训。

安全员应参与政府主管部门组织的专业学问的。

专业学问培训学习。

公司每年应组织安全员进行两次安全生产培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由物流公司负责。

培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。

以上人员的培训考核方式为笔试，凡考核不合格者，须重新培训考核，再不合格，调离本工作岗位。

二、其他人员的培训1、驾修人员的培训。

安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全技能，预防和控制安全事故的发生，制定本制度。

第二条安全教育培训是指为员工提供安全理论和实践知识培训、技能培训、应急演练等教育培训活动。

第三条安全教育培训应当坚持全员参与、全过程培训、科学管理的原则。

第四条安全教育培训的目标是增强员工的安全意识，提高员工的安全知识和技能，培养员工的安全责任感和应急处理能力。

第二章安全教育培训体系第五条建立完善的安全教育培训体系，包括初级培训、中级培训、高级培训和专业培训等不同层级和类型的培训。

第六条初级培训主要针对新员工，内容包括安全操作规程、安全防护措施、事故隐患排查等基础知识培训。

第七条中级培训主要针对在岗员工，内容包括现场安全操作、风险识别和评估、应急救援等中级知识和技能培训。

第八条高级培训主要针对管理人员，内容包括安全管理体系、安全指标和评价、责任追究等高级知识和技能培训。

第九条专业培训主要针对特定岗位或特殊工种，内容包括专业技能培训、设备操作培训、安全预防知识培训等相关培训。

第十章安全教育培训的组织第十一条安全教育培训由公司安全教育培训部门负责组织实施。

第十二条公司安全教育培训部门应当制定安全教育培训计划，在规定的时间和范围内进行培训活动。

第十三条安全教育培训部门可以委托外部专业机构或专业人员进行培训，也可以自行组织培训。

第十四条安全教育培训部门应当制定培训材料，包括教材、讲义、案例等，确保培训内容的准确性和完整性。

第十五条安全教育培训部门应当定期评估培训效果，及时对培训计划进行调整和改进。

第十六条安全教育培训部门应当建立员工安全教育档案，记录员工的培训情况和考核成绩。

第三章安全教育培训的要求第十七条安全教育培训应当注重实践操作，通过模拟演练和实际操作培训，提高员工的技能水平。

第十八条安全教育培训应当关注员工的个体差异，根据员工的实际情况，采取不同形式和内容的培训。

第十九条安全教育培训应当与员工的岗位和工作内容紧密结合，提供实用、针对性强的培训内容。

安全教育培训制度安全教育培训制度（通用5篇）安全教育培训制度1第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。

第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）公司专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

（七）以上（一）―（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。

第四条公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。

培训教育的时间不得少于15学时。

（二）分公司安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

培训教育的时间不得少于15学时。

（三）项目部安全培训教育的主要内容是：本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

培训教育的时间不得少于20学时。

第五条实行安全培训教育登记制度。

公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

安全教育培训制度(15篇)安全教育培训制度1一、三级教育培训第一条凡是进入本公司的职工，都必须遵守本培训制度。

第二条为保证生产顺利进行，避免事故的发生，必须经常及时地对干部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术知识、规章制度和操作技术的教育培训。

第三条新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进行二级教育培训，项目部或机台班组再对其进行三级教育培训，并将教育培训情况建档。

第四条新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、临时工）入公司后必须经过三级（公司安检会、部门单位、项目部或机台班组）安全教育培训后才能上岗。

第五条调转（包括调转、工种改变）的职工必须重新进行二、三级教育培训，各生产单位内部职工调转必须重新进行三级教育培训。

二、现场教育培训第六条因工作需要，对从事临时性工作的职工，由项目负责人负责教育培训，并详细介绍操作方法、安全注意事项和应遵守的规则。

第七条对从事危险性的工作人员，必须由项目负责人带到现场进行有关教育培训，详细介绍工作的危险特点，注意事项和防范措施。

第八条对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员组织，按照“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过;群众（职工）没受到教育不放过;没有防范措施不放过;有关责任者未受到处罚不放过。

三、日常教育培训第九条各级领导平时要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，加强对职工的经常性教育培训，履行安全职责。

第十条各生产班组要根据工作性质，任务缓急，生产特点、气候变化情况，由班长或班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对避免事故的经验和先进的安全操作方法及时总结推广。

四、特殊教育培训第十一条新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门根据新的'安全规程和操作规程，对有关人员进行专门教育培训，经考试合格后方能上岗操作。

第十二条对从事特殊工种的职工，必须经国家规定的有关部门进行安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。