对科学化解退伍老兵逆反心理的调研-精品文案范文

退伍军人服务调研报告近来几年来，区、街仔细贯彻落实上司有关退伍军人布置优抚一系列目标、政策和指示精神，坚持把军队退伍军人布置优抚工作作为一项严肃的政治任务来抓，增强领导、战胜困难，较好地达成了复退兵人、军转干部的服务管理有关工作，达到了让军队退伍人员基本满意的成效。

可是，跟着军地改革的不停深入，军队退伍人员布置难的问题，已经特别现实而紧急地摆在我们眼前。

近来，我街就目前新局势下军队退伍人员就业布置问题进行了实地走访、检查，详确检查认识了目前军队退伍人员布置工作中出现的新状况新问题，以追求破解对策。

一、街道退伍军人服务管理工作现状为适应目前新局势下的服务管理工作的要求，街道依照市、区军队退伍人员管理服务工作部署，成立了由街道党政办、综治办（司法所）、纪检督查室、社会事务办、财政所、东岸派出所构成的退伍军人联席会议体制，同时还成立了街道退伍军人服务管理中心，即服务中心成员由街道综治办、社会事务办、党政办等有关骨干构成，服务中心主要职责是做好街道辖区内军队退伍人员优抚布置等有关工作。

另街道下设退伍军人服务站5个，即隆平公园社区退伍军人服务工作站、望龙社区退伍军人服务工作站、东宜社区退伍军人服务工作站、杉木村退伍军人服务工作站与东屯村退伍军人服务工作站，服务工作站主要职责是摸排统计各自辖区内涉军人员信息并向街道服务中心报送，各服务工作站对涉军人员先期摸底工作上报的数据统计显示目街道现有在册退伍军人人数为181人，此中党员人数为122人，街道军转干部人员6人，切合有关政策布置条件26人（此中79及两参人员20人，下岗志愿兵5人，带病回乡转业士官1人），要求上岗人员13人，已签订了《芙蓉区退伍军人再就业承诺书》有6人，另7人因对有关政策不理解及有关条件没达到要求没有签订承诺书。

二、存在的问题及原由剖析从摸排的数据上看，现我街军队退伍人员存在主要问题表此刻：（一）部分退伍军人对政策缺乏认识理解，给目前摸底工作带来了必定的难度；（二）检查中发现部分退伍军人存在老龄化就业困难、生活困难、重病就医等实质问题没有有关政策依照可解决门路；（三）因为区划调整原东岸乡拆乡分街道后，在摸底收集过程中我们发现有部分退伍军人因拆迁等原由存在人户分别状况，且这种类人员因为长久不在我街范围内居住且无联系方式，对该类人员状况不明、信息不全，给摸底工作带来了相当大的难度；（四）基层党建涉军管理资料信息不够完美，表此刻平时综合业务能力不强，缺乏系统的综合业务技术有关培训。

退役军调研报告退役军人问题调研报告一、调研背景及目的随着我国军事改革的进行，退役军人问题日益凸显，为了更好地了解退役军人的现状和需求，我们团队进行了一项退役军人问题的调研。

本次调研的目的是为了掌握退役军人的生活状况、就业情况，以及他们在退役后面临的困难和需求，为军队政策的制定和改善退役军人福利提供参考。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，我们在多个城市的退役军人离休区、社区和就业中心开展了调查，共收集到了500份有效问卷。

三、调研结果分析1. 退役军人的生活状况根据调研结果显示，大部分退役军人的生活状况较为稳定，有充足的退休金和保障。

但也有一部分退役军人表示收入不稳定，生活较为拮据。

2. 退役军人的就业情况调研结果显示，大部分退役军人在退伍后并没有找到稳定的就业岗位。

其中，退役军人在找工作过程中最常遇到的问题包括适应社会环境、技能不符合岗位需求和年龄歧视。

3. 退役军人面临的问题和需求根据调研结果，退役军人在退伍之后面临的主要问题包括职业培训、就业机会缺乏、转业安置的不畅等。

多数退役军人期望能够得到更多的就业机会和培训机会，以提升自己的就业竞争力。

四、政策建议1. 加强退役军人的职业培训针对退役军人在就业过程中存在的技能不足问题，应加强对退役军人的职业培训，提升他们的专业知识和技能，从而提高他们的就业竞争力。

2. 扩大退役军人的就业机会政府和企事业单位应积极采取措施，扩大退役军人的就业机会。

可以通过政策倾斜、岗位储备、引导创业等方式，鼓励和支持退役军人就业。

3. 改善退役军人的转业安置对于退役军人的转业安置问题，相关部门应加强政策的制定和执行，确保退役军人能够顺利转业，得到妥善安置。

五、结论通过本次调研，我们可以发现退役军人在退伍之后面临一些困难和问题，主要集中在就业和转业安置方面。

因此，我们建议加强退役军人的职业培训，以提升他们的就业竞争力；扩大退役军人的就业机会，为他们提供更多的就业岗位；改善退役军人的转业安置，确保他们能够得到妥善安置。

老兵在面临退伍或转士官的心理研究士官选晋历来是部队的一件大事，这项工作开展如何不仅直接影响着士官队伍的整体素质，也影响着部队战斗力的生成、凝聚力的锻造和全面建设的发展进步。

而老兵在面临退伍或转士官时，其心理真实想法又是复杂多样的，因此，摸清老兵此时的心理真实想法，才能更好地完成士官选晋工作。

标签：士官；心理；退伍一、分析老兵面临退伍或转士官的心理（一）走留未定，角色模糊军人角色规范与地方青年角色规范存在顯著差异，在走留未定的情况下，由于角色取向不清，战士易产生角色认知摇摆。

部分战士时而认为“该干好工作，表现好了或许对留队有帮助”，时而又想到“可能留不下，既然解决不了问题，也就没必要认真了”。

由此，工作积极性发生波动，导致工作表现不稳定等现象。

（二）信息过敏，暗示偏差分配性和选择性是注意的重要特征。

根据诺曼的晚期衰减模型，注意选择的依据是知觉的强度和意义，对个体特别有意义的信息容易被赋予更大的注意配额，有关信息的知觉阈限较低。

根据这一理论不难理解，走留结果宣布前，服役期满的战士对走留有关信息的感受性增强，感知阈限降低，迫切寻求心理解答，致使常常发生暗示偏差，误解、曲解信息内涵。

有的战士信息过敏严重，经常把他人形体动作、谈话内容、正常的表扬和批评都加以深挖细抠，似乎每个细节都是暗示信号。

这种心理在缺乏心理疏导的情况下可能导致强迫、思维狭窄等心理障碍和异常行为。

（三）心理增压，绩效降低心理学认为，心理压力与工作绩效相关，相关关系呈单峰曲线状。

在老兵复退期间，部分战士会出现精神状态低迷、工作失误增加的现象，这是因为期待、担忧和迷茫等因素使心理压力强度不断增加，当心理压力强度超过最高阈限时，工作绩效开始随心理压力增加而降低。

这时战士过度焦虑，可能出现睡眠质量、免疫力等生理指标异常，并可能出现动机水平、意志力、知觉感受性、注意分配性等心理指标降低，导致工作绩效尤其是精确性操作和复杂性操作的工作绩效大大降低，容易引发安全事故。

关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告标题：防范化解退役军人领域风险隐患调研报告摘要：本调研报告旨在探讨防范和化解退役军人领域的风险隐患，并提供一些建议以促进退役军人的成功复员和社会融入。

在调研过程中，我们深入研究了退役军人面临的主要风险因素，并调查了当前政策和各利益相关方的做法。

通过这些调研结果，我们建议加强政府和社会对退役军人的支持和服务，建立完善的风险监测和管理机制，以确保他们顺利过渡到平民生活。

一、引言退役军人作为国家安全的守护者，在完成军旅生涯后，面临着复员和社会融入的巨大挑战。

然而，由于各种原因，包括心理压力、职业转型等，退役军人在平民生活中可能面临一系列风险和隐患。

本报告将重点研究这些风险因素，并提供相关建议。

二、主要风险隐患1.心理健康问题：退役军人面临着复杂的情感和心理压力，可能出现创伤后应激障碍、抑郁症等心理健康问题。

这些问题不仅对退役军人个人产生负面影响，也可能导致家庭破裂、社会交往困难等。

2.职业转型困难：军人经历了特殊的岗位训练和职业环境，他们在复员后需要进行职业转型。

然而，由于专业技能不匹配、平民就业市场竞争激烈等原因，他们可能面临失业、低薪或就业困难的问题。

3.社会融入问题：退役军人的社交网络和生活圈主要是军队内部，融入平民社会可能面临困难。

他们可能感到失落、孤独或不被理解，同时也面临着适应新环境和融入新社群的挑战。

三、相关政策和做法为了应对退役军人领域的风险隐患，政府和相关组织已经采取了一系列政策和做法。

其中包括建立退役军人事务部门、提供心理健康咨询和治疗服务、开展职业培训和就业援助等。

此外，社会组织和企业也积极参与退役军人事务，提供各种支持和帮助。

四、建议措施基于我们的调研结果，我们提出以下建议以防范和化解退役军人领域的风险隐患：1.加强政府对退役军人的支持和服务，提供全面的复员援助和社会融入指导。

2.建立完善的风险监测和管理机制，及时发现和应对退役军人面临的风险问题。

访问老兵调研报告老兵调研报告第一部分：引言老兵是指那些曾经在军队服役并退役的人员。

随着社会的发展，老兵的问题受到了越来越多的关注。

为了深入了解老兵的现状和需求，我们进行了一项老兵调研。

本报告旨在总结调研结果，并针对老兵问题提出相应的解决方案。

第二部分：调研方法在本次调研中，我们采用了问卷调查和访谈两种方式收集数据。

问卷调查包括了老兵的基本信息、退伍后的生活状况、心理健康、就业情况以及对政府支持政策的需求等方面。

访谈则针对一些重要问题进行深入交流，以获取更多有关老兵的细节信息。

第三部分：调研结果1.老兵的基本信息：调研结果显示，参与调查的老兵中，大部分是男性，年龄集中在50-60岁之间。

他们中的许多人都在军队中服役了十几年甚至二十多年，退役后难以适应社会生活。

2.退伍后的生活状况：调研发现，许多老兵在退伍后面临着困难。

经济压力是最突出的问题，由于没有稳定的收入来源，他们中的很多人生活贫困甚至无家可归。

此外，很多老兵在退伍后也难以融入社会，缺乏社交圈和支持网络。

3.心理健康：调研结果显示，许多老兵在心理健康方面存在问题。

由于军队生涯的特殊性，很多老兵在退伍后容易出现心理创伤、抑郁和焦虑等情况。

然而，由于缺乏足够的心理健康支持，这些问题往往被忽视和忽略。

4.就业情况：调研结果表明，老兵们在找工作方面面临着诸多困难。

由于军事工作经验在民用领域中的转化存在困难，很多老兵只能从事较低技术要求的工作，收入和成就感都较低。

5.对政府支持政策的需求：老兵们普遍认为政府应该提供更多的支持和关注。

他们希望政府加大对退伍军人的经济援助，改善就业环境，加强心理健康服务，并提供更多的培训和教育机会。

第四部分：解决方案1.加大经济援助力度：政府应该通过增加退伍军人的福利金和补贴等方式，改善老兵们的经济状况，帮助他们摆脱贫困。

2.提供就业帮助：政府应该加大对老兵就业的帮助力度，通过专门的就业机构为他们提供职业培训和就业机会，帮助他们顺利融入社会。

心理辅导对退伍军人心理康复的干预效果研究随着战争的结束，在战场上拼命与仇敌搏斗的退伍军人们往往面临着一系列的心理创伤与适应问题。

为帮助他们重新适应和融入社会，心理辅导成为一种广泛采用的干预方式。

本文将探讨心理辅导对于退伍军人心理康复的干预效果，并通过相关案例和研究结果来支持观点。

心理辅导是一种通过与心理学专业人士的互动交流来解决个体心理问题和改善心理健康的过程。

对于退伍军人而言，心理辅导可以提供情绪支持、焦虑与抑郁症状的缓解以及心理应对策略的培养等方面的帮助。

在与退伍军人进行心理咨询和治疗时，心理辅导师通常会采用多种方法，如认知行为疗法、心理动力学和解构治疗等，以便更好地帮助退伍军人恢复心理健康。

第一，心理辅导对于退伍军人的心理康复具有积极的影响。

研究表明，心理辅导可以帮助退伍军人面对他们在战场上所遭遇的各种创伤，包括战斗中目击的暴力和死亡、个人经历的创伤事件以及后续的自责和内疚感。

通过与心理辅导师的谈话和治疗，退伍军人们得以通过适当的方式表达和释放内心的焦虑和压力，从而减轻了他们的心理负担。

这种心理释放过程对于他们的心理康复具有重要意义。

第二，心理辅导可以帮助退伍军人建立积极的思维方式和心态。

许多退伍军人在战争的环境中习惯了持续的危险和敌对状态，这使得他们在回归平民生活时难以放松和适应。

心理辅导可以帮助他们克服刚性思维和军人化的心态，促使他们重新认识社会和日常生活。

通过认知行为疗法等方法的引导，退伍军人们能够意识到负面思维模式的影响，并学会采用积极的自我对话和行为来改善其心理状态和社交关系。

第三，心理辅导提供了退伍军人共享体验和交流的平台。

在辅导过程中，他们可以遇见其他有过类似经历的退伍军人，与他们分享彼此的故事和感受。

这种共享的机会有助于他们找到情感共鸣和认同感，从而减少心理上的孤立感。

此外，退伍军人们也能够借助心理辅导师的引导，向其他退伍军人提供情感支持和建议，这对于自身的心理康复和社会融入也起到了积极的促进作用。

老兵访谈调研报告范文一、背景介绍老兵是指那些曾经参加过军队服役并退役的人员。

随着时间的推移，许多老兵逐渐进入了晚年阶段，社会对于他们的关注也日益增加。

为了解老兵的现状和需求，本次调研组通过对老兵进行访谈，希望能够更深入地了解他们的过去、现在以及未来的生活。

二、访谈对象和方法本次访谈共选取10名老兵作为访谈对象，他们来自不同军种、不同军衔的退役军人。

访谈主要采用面对面的方式进行，调研组成员提前准备了调研问题，并进行记录和整理。

三、访谈结果分析1. 退役原因通过访谈得知，大部分老兵的退役原因是年龄限制或伤病。

他们纷纷表示，退役后的生活并不容易适应，毕竟军队生涯会让人形成习惯。

而退役后，许多老兵感到生活空虚，想念部队中的兄弟情谊。

2. 生活状态自退役以来，老兵的生活状态参差不齐。

一些老兵在退役后充分利用自己的技能和专业，转行进入了公司或企事业单位，过上了稳定的生活。

然而，还有一部分老兵因为在军队中的专业技能无法得到社会认可，只能在社会底层艰难生存。

3. 对待老兵的态度在访谈中，一些老兵抱怨自己在社会中受到的冷遇。

他们认为社会对军人的认可度不够高，退役后他们缺乏应有的权益保障。

这种不公平的对待让他们感到失望和困惑。

然而，也有一些老兵表示，他们并不追求特权和待遇，只希望社会能给予他们更多的关注和尊重。

4. 服务需求许多老兵表示，他们需要更多的精神关怀和心理支持。

在军队历练多年，老兵们对生活有着不同的理解和价值观念，社会应该更加体谅他们的特殊需求。

此外，一些老兵还表示，希望能有更多的就业机会和培训机会，以便更好地适应社会。

四、对策建议基于上述访谈结果，本报告对老兵服务提出以下建议：1. 加强军队退役人员的培训和转业指导，帮助他们更好地适应社会和就业。

2. 建立更加完善的退役军人保障制度，包括医疗、养老、教育等方面。

3. 加强对退役军人的关怀和支持，设立心理咨询热线和义务心理咨询服务。

4. 提高社会对军人的认可度，加强军人精神和荣誉感的宣传。

新兵与退伍老兵常见不良心理及对策-军事心理学论文-军事论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——一、新兵主要心理特点1.心理准备不足。

严肃紧张的军营生活，与新兵入伍前所在环境大相径庭，极端的落差和不适应使得少数新兵容易产生各种心理问题。

从新兵骨干的介绍了解到，大多数新兵在进入之前对兵营生活是充满好奇与热忱，并斗志昂扬的。

但前所未有的训练和生活压力使少数新兵措手不及，性格开朗的年轻人很快能交到朋友，得到一定的社会支持与心理调节，但性格较内向，心理弹性较弱的新兵则明显心理准备不足，适应困难。

2.心理承受能力普遍较弱。

由于新兵的年龄普遍处于15~18岁之间，心理发育还没有完全成熟，承受力较弱，存在着一定的叛逆心理，对严格的教育管理怀有抵触情绪。

这个年龄的年轻人还没有建立起完整的世界观，看待事物和现象的观点容易偏激和片面化，且自我调节能力较差。

一些新由于是独生子女，在家一切由父母安排呵护，到军营后一时难以适应，情绪波动较大。

二、新兵常见不良心理1.孤独感。

新兵入伍后，由于通讯方式和闲暇时间的限制，和家人、朋友、同学、恋人之间的联络明显减少。

在全新并陌生的环境中，面对问题和困难时无法及时向亲友倾诉，无法及时寻求帮助，难免会产生恋家、思亲情结和伴随的孤独感。

这是一种正常并普遍的心理反应。

经过一段时间的适应后，在新的集体中，大部分能够充满融入感，建立起战友之情，孤独感相应减弱。

但是少部分由于心理弹性较弱、适应能力较弱、性格较内向、不善人际交往等原因，孤独感会发展到无法排解的地步，这直接影响训练和工作的正常进行，使我们必须予以重视和认真对待的问题。

2.焦虑。

入营后，军事训练强度极大，管理严格，生活作息规律，睡眠减少，压力增多，应激增多，训练成绩较低的后进，往往容易因为一点小刺激而出现焦虑。

一些在艰苦的训练下，甚至出现失眠，睡眠问题又进一步导致训练效果下降，频繁的考核压力，使得进步较慢的在考核后由于不能达标而产生担心和焦虑。

怎做好退伍老兵思想工作作者：曾厚斌进入11月以后老兵退伍工作即将展开，老兵临近退伍，思想波动大，是各种矛盾集中暴露、易于诱发事故和各种问题的时期。

每到这个时候，抓好退伍老兵的管理，做好他们的思想工作是每一个基层带兵人都应该思考的问题。

因此，必须运用科学的方法加强退伍同志思想工作。

下面，本人就如何做好退伍老兵的思想工作，谈一些粗浅的看法。

一、了解退伍老兵的心理征兵退伍工作即将开始，战士入党考学已成定局，这就意味着今年内涉及到战士进步和发展的机会基本锁定。

然而，许多同志抱着远大理想来到部队，目前，二年已近，还未取得成果，于是有部分同志想留在部队，一是想转一名士官在部队多干几年；二是想多留一年，来年再参加部队院校考试；三是去年以来部队薪金上调后，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，部分士兵觉得留在部队比回到地方有保障：还有部分老兵盼退伍的心情特别强烈，在部队过了几年紧张生活，快要退伍时，感到可以放松一下了，所以有的不能很好地坚持一日生活制度，诸如此类想法在广大面临退伍老兵的思想上形成了一个迂回复杂的“漩涡”。

二、摸清退伍老兵的思想状况。

退伍老兵思想活跃，要做好退伍老兵思想工作首先必须摸清退伍老兵的具体思想。

为此，我们要从战士生活中的一点一滴来观察，从吃饭、睡觉、娱乐、看书、交往等来掌握战士的思想变化。

干部要做有心人，一是要摸清退伍老兵个人对走留的态度，摸清思想底数，弄清走或留的真实动机；二是摸清退伍老兵的实际困难和要求，知道退伍老兵在想什么、需要什么、家庭变迁等实际困难，急老兵之所急，想老兵之所想，帮老兵之所需；三是摸清退伍老兵与领导和周围的同志以及辖区周边群众、社会关系，熟悉老兵与周围的同志关系是否融洽，与辖区的群众，周边的商店是否有经济上的往来和赊欠；四是摸清退伍老兵与地方朋友的交往，及早做好防范工作，防止老兵暗地挂钩在驻地找对象等问题的发生。

三、掌握退伍老兵的思想动态这个时刻要多深入到战士之中去，真正做到与战士“五同”（同吃、同睡、同劳动、同娱乐、同工作）。