职业危害安全告知制度

职业危害安全告知制度职业危害安全告知制度是指企业为保障员工的生命安全和身体健康，对从事危害作业的员工进行的危害因素告知，让员工了解本身从事工作会受到哪些危害，如何避开、防范和应对不安全，以提升员工自身的安全意识和防范本领，从而削减职业危害事故的发生。

下面，本文将从职业危害的定义、订立职业危害安全告知制度的必要性、建立职业危害安全告知制度的实在措施以及该制度的实施效果等几个方面，实在论述职业危害安全告知制度的相关内容。

一、职业危害的定义职业危害是指在从事肯定职业过程中，受到物理、化学、生物、社会心理等各种因素的危害，导致人的生理、心理、智力等方面的损害，并可能危及自身及他人的安全。

职业危害因素包括：化学因素（如有毒、有害物质）、物理因素（如噪声、辐射、震动等）、生物因素（如细菌、病毒等）、人为因素（如火灾、爆炸等）等。

二、订立职业危害安全告知制度的必要性1、职业危害是生产安全的紧要内容。

由于职业危害能够直接影响到员工个人的生命安全和身体健康，因此，对于从事危害作业的员工来说，了解职业危害因素，把握安全防范措施，将是日常工作中最为紧要的职业技能。

2、落实国家法律法规要求。

《中华人民共和国安全生产法》明确规定：“用人单位应当订立职业病危害告知制度，告知受聘员工从事的职业病危害因素及防护措施等情况”。

同时，《劳动合同法》和《职业病防治法》等法律法规也对于完善企业的职业卫生安全制度提出了实在的要求。

3、提高员工的安全意识。

订立职业危害安全告知制度可以让员工更加清楚地认得到本身所从事工作中存在的不安全，了解危害因素的来源和危害性质，激励员工积极应对，从而提高员工的安全意识，并能够更好地避开职业危害事故的发生。

4、削减企业的意外损失。

职业危害安全告知制度的实施，可以让员工清楚地了解到事故的后果，从而更加重视工作中的安全防护措施，避开不必要的损失和事故的发生。

三、建立职业危害安全告知制度的实在措施1、订立职业危害安全档案。

职业危害告知制度1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

贮存场所应当设置危险物品标识。

2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。

班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。

4本办法自发布之日起施行。

职业危害告知制度（2）是指企业在聘用员工之前，向员工明确告知其所从事职业存在的潜在危害和风险，并采取必要的防护措施，以保护员工的安全和健康。

这一制度在各国的法律法规中都有所规定和要求。

职业危害告知制度的目的是提醒员工在从事特定职业时可能面临的危害和风险，使员工有充分的知情权，可以主动采取措施保护自己的安全和健康。

某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。

二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。

四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。

五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。

六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。

某公司职业危害告知制度（2）职业危害告知制度是指公司为了保障员工的健康安全，制定的一套规范和程序，用于向员工告知工作中可能存在的各项职业危害因素及相应的防护措施。

具体的职业危害告知制度内容可以包括以下方面：1. 职业危害因素的告知：公司必须向员工详细介绍工作环境中存在的各类职业危害因素，如化学物质、噪音、尘埃、放射性等，以及可能导致的健康损害。

2. 职业危害评估：公司需要进行职业危害评估，包括对各种职业危害因素的浓度、频次、暴露时间等进行测量和分析，以确定风险程度。

3. 员工培训：公司应向员工提供相关的职业危害预防和控制的培训，包括识别危害因素、正确佩戴个人防护用品、安全操作规程等。

4. 职业危害防护设施和设备：公司应提供必要的职业危害防护设施和设备，如防护眼镜、呼吸器、防护服等，以保护员工的安全。

5. 职业危害告知和警示标识：公司应设置明显的职业危害告知和警示标识，以提醒员工注意工作环境中的危险因素。

6. 职业病诊断和防治：公司应建立健全的职业病诊断制度，并提供相应的防治措施。

7. 监测和评估：公司应定期监测和评估职业危害的存在和控制效果，及时修正和改进相应的措施。

职业危害告知制度的目的是让员工充分了解工作环境中存在的危害因素，提高其自我保护意识和能力，预防职业病和工伤事故的发生，确保员工的健康与安全。

某公司职业危害告知制度范文1、危害告知的目的及意义为了维护员工的健康与安全，减少职业危害的发生，本公司特制定了职业危害告知制度。

该制度的目的在于向全体员工清晰明确地告知工作环境中可能存在的各种危害因素，以及应该采取的预防措施和应急处理方法。

通过危害告知制度的落实，员工将对自身工作环境的危险性有充分的认知和了解，能够科学判断和避免职业危害的发生，确保自己的生命安全和身体健康。

2、职业危害告知的内容根据公司的工作环境和岗位特点，我们需要向员工告知以下职业危害因素：2.1 物理因素工作环境中可能存在的物理因素主要包括噪音、光线、温度、湿度、辐射、振动等。

噪音对听力的损害、光线对眼睛的刺激、高温和低温对身体的不适以及湿度、辐射和振动等因素都会对员工的健康产生不良影响。

因此，我们需要告知员工在具体工作过程中，应该注意避免这些物理因素对身体健康的损害。

2.2 化学因素工作环境中可能存在的化学因素主要包括有毒化学品、腐蚀性物质、放射性物质、粉尘、气体等。

这些化学物质对员工的呼吸系统、消化系统、皮肤等部位都会造成不同程度的伤害。

因此，我们需要告知员工在接触这些化学物质时，应该采取相应的防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。

2.3 生物因素工作环境中可能存在的生物因素主要包括病原体、昆虫、动物等。

这些生物因素可能会传播疾病、引起过敏等。

因此，我们需要告知员工在工作过程中应该注意个人卫生，避免被生物因素侵害。

2.4 心理因素工作环境中可能存在的心理因素主要包括工作压力、情绪波动、人际关系等。

这些心理因素对员工的心理健康产生不良影响。

因此，我们需要告知员工在工作中如何调节自己的情绪，合理应对工作压力，维护良好的人际关系。

3、危害告知的方式和周期为了确保危害告知制度的有效性，我们将采取以下方式进行危害告知：3.1 新员工培训新员工入职时，将由公司负责人或专门的安全员对职业危害进行详细的讲解和告知。

同时，为新员工提供必要的安全防护用品，并进行正确使用的培训。

职业危害告知制度第一章总则第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规制定本制度。

第二章告知职责及内容第二条人力资源部在与新老员工签订合同（含聘用合同）时，负责将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

第三条员工在上岗前，车间需对其岗位作业中可能存在的职业危害因素进行告知，并签订职业危害告知书。

第四条安全监察部负责在厂区醒目位置设施公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及工作场所职业危害因素检测和评价的结果；负责将员工离职体检结果的书面告知。

第五条各车间部室负责在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、中文警示说明及职业危害告知牌等。

警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

第六条各车间部室在领取员工年度职业健康体检报告后需在10天内就职业健康检查结果对车间员工进行告知，发现疑似职业危害的及时告知本人。

员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，车间应如实、无偿提供。

第三章其他工作要求第七条安全监察部定期或不定期对各项职业危害告知事项的落实情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

第八条安全监察部及相关车间对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗期间定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。

第四章罚则第九条在与员工签订合同时，未将工作工程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，处罚相关人员或部门负责人100元/人次。

第十条各车间部室在领取员工年度职业健康体检报告后未及时如实告知员工职业健康检查结果的，处罚相关人员或部门负责人50元/人次。

第十一条涉及职业危害的岗位职业危害告知牌等内容填写不完整或不规范的，处罚相关人员或部门负责人50元/次。

职业危害安全告知制度范文一、引言职业危害安全是企业安全生产的重要组成部分，事关员工的生命安全和身体健康。

为了加强职业危害安全管理，确保企业员工的工作环境健康安全，我司制定了职业危害安全告知制度。

本制度旨在明确员工职业危害安全知识的要求和内容，加强员工对职业危害的认知，提高他们对职业危害安全的防范意识和应急处置能力。

二、职业危害安全知识的告知内容1. 工作环境及设备的安全（1）工作场所安全：告知员工工作场所的安全要求和注意事项，包括通道畅通、防滑、防火等。

（2）电气安全：告知员工有关电气设备安全使用的知识，包括电源开关的使用、电线的维护、插座的用电等。

（3）机械设备安全：告知员工机械设备的安全操作要求，包括设备的开关使用、使用时的注意事项等。

（4）化学品安全：告知员工有关化学品的危害和防护措施，包括化学品的标识、存储和使用的注意事项等。

2. 职业危害因素和防护措施（1）噪声危害：告知员工噪声对身体健康的危害，以及噪声防护设备的正确佩戴和使用方法。

（2）粉尘危害：告知员工粉尘对呼吸系统和皮肤的危害，以及粉尘防护设备的正确使用方法。

（3）放射性危害：告知员工有关放射性物质的防护知识，包括正确佩戴防护装备以及防护区域的限制等。

（4）高温与低温危害：告知员工高温和低温的危害，以及在高温和低温环境中的防护要求。

3. 紧急情况的应急处置（1）火灾事故：告知员工火灾的危害和火灾应急处理流程，包括逃生路线、灭火器材的使用等。

（2）自然灾害：告知员工自然灾害（如地震、洪水等）的防范措施和应急处置方法。

（3）意外伤害事故：告知员工意外伤害事故的防范措施和紧急救援措施。

三、告知方式和周期1. 告知方式（1）集体教育：定期组织员工进行职业危害安全知识的集体培训和宣讲。

（2）个别教育：针对特定岗位和部门的员工，根据其工作特点进行个别指导和培训。

（3）宣传资料：编制职业危害安全宣传资料，定期向员工发放，提高员工对安全知识的了解。

职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定的管理制度。

该制度主要包括职业病危害的告知、警示标志的设置、职业病防护措施的实施等内容。

一、职业病危害告知1. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

2. 用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者，如果因工作原因导致职业病，用人单位将依法承担相应的责任。

3. 用人单位应当向劳动者提供工作场所的职业病危害因素检测、评价结果，并告知劳动者相应的职业病防护措施。

4. 用人单位应当告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以及工作场所的职业卫生设施和防护用品的使用方法。

二、警示标志的设置1. 用人单位应在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所等设置相应的警示标识。

2. 警示标识应采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃材料制作，以确保其长期有效。

3. 可能产生触电危险的工作场所应使用绝缘材料制作警示标识。

4. 用人单位如多处场所都涉及同一职业病危害因素，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。

5. 警示标识应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以便劳动者了解和掌握相应的防护知识。

三、职业病防护措施的实施1. 用人单位应依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

2. 用人单位应根据职业病危害因素的检测评价结果，采取相应的职业病防护措施，防止职业病的发生。

3. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，并根据检测评价结果调整和完善职业病防护措施。

4. 用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。

职业危害安全告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。

____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

____公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业危害安全告知制度（2）是指企业或单位应向员工或劳动者告知工作岗位上可能存在的职业危害因素及相关安全措施和预防措施的制度。

职业危害是指工作岗位上可能产生的对员工健康和安全造成危害的因素，如物理因素（噪声、震动、辐射等）、化学因素（有害物质、毒气等）、生物因素（病原体、虫媒等）和人为因素（工伤风险、职业疲劳等）等。

职业危害警示告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。

一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。

二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。

四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

五、园区企业应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工六、园区企业负责人应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。

七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。

工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。

八、园区企业应设置职业卫生公告栏：九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

职业危害警示告知制度（2）是指企事业单位在职工进入工作岗位之前，必须对职业危害因素以及相关防护措施等进行告知的制度。

该制度旨在保护职工的身体健康和安全，并确保其了解和有效应对工作环境中存在的危害因素。

职业危害警示告知制度的主要内容包括以下几点：1. 危害因素告知：向职工准确详细地告知工作岗位上存在的各类职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。

告知内容应当包括危害性质、对健康的影响、暴露途径以及预防措施等相关信息。

2. 防护设施与措施告知：告知职工工作岗位上的必要防护设施以及正确使用方法，包括个人防护用品、安全设施、紧急处理程序等。

告知内容应当包括使用方法、保养维护、紧急情况处理以及防护措施实施的具体要求等。

职业危害安全告知制度概述职业危害安全告知制度是企业实施职业卫生管理的一项重要内容。

它是指企业对职业危害因素及其对人体健康的危害情况，向从业人员进行相关知识和信息的告知，以达到保护从业人员健康的目的。

告知内容企业应对从业人员进行危害因素相关知识的告知，主要包括以下方面内容：职业病防护知识•介绍职业病的定义、特点、分类、发病机理、流行情况等基本情况；•阐述职业病发生的背景、原因、危害性及其卫生意义；•描述职业病预防、早期诊断和治疗方法。

职业危害源知识•介绍相关职业危害源，如化学物质、物理因素和生物因素等；•说明危害源对人体的伤害，及其对健康产生的危害；•强调避免和减少对危害源的接触，降低健康风险。

安全防护措施•详细介绍各种安全设备的使用范围和使用方法；•对于存在的安全隐患，提出相应的安全防范措施和应急处理方法；•制定安全防护计划和安全操作规程。

告知方式企业应通过多种途径和手段对从业人员进行职业危害告知，包括以下方式：口头告知口头告知是最基本的告知方式，包括现场讲解和讲座等，可提高从业人员对职业危害的认知及应对能力。

书面告知书面告知包括标识、标牌、明示板、告示牌、宣传标语、宣传画册、告知单等，可方便从业人员随时了解职业危害信息，并养成安全生产习惯。

网络告知随着科技的发展，企业可以通过网络宣传栏、微信公众号、企业网站等方式进行职业卫生知识宣传，提高职工的防范意识。

职业危害告知制度的意义企业实施职业危害告知制度，可以发挥以下作用：保护从业人员的安全与健康告知职业危害信息，能够增强从业人员对职业病和职业危害因素的防范意识，加强维护职业卫生和职业安全。

避免生产事故的发生告知职业危害信息，能够提高从业人员的安全意识，促使其更好地遵守安全操作规程，减少事故发生的风险。

提升企业管理水平职业危害告知制度的实施，能够促进企业的管理规范化、科学化，提升公司的形象和信誉度。

总结职业危害安全告知制度是企业必须遵守的一项法律义务，实施良好的告知制度可以保障从业人员的安全和健康，促进企业健康发展，提高管理水平。