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医院落实廉政准则工作总结_医院门诊工作总结
为了贯彻落实廉政准则，推进医院纪律建设，提高医院工作效率和服务质量，在全院广大干部职工的共同努力下，我院的落实廉政准则工作取得了显著成效。
现将工作总结如下：
一、组织领导做到位
医院高度重视落实廉政准则工作，成立了专门的小组进行领导和管理。
组建了基层支部委员会，并培养了大量优秀的干部和员工，确保了落实廉政准则工作的有力执行。
二、规章制度严格执行
针对廉政准则条款，制定了有关的规章制度，并通过会议、文件的形式向全院进行推广。
并使所有的干部、员工都能够了解和掌握规章制度中的条款，清楚知晓每一条规定的重要性，以提高法治素质。
三、严格人事管理
在人事管理过程中，首先对从业人员进行资格审查、背景调查，以防止面试中产生的任何问题。
其次，对于招收的人员，必须进行全面的培训和考核。
对于任何违反规章制度的行为，坚决进行追究，使所有从业人员都清楚知道规章制度的重要性，避免任何违规行为发生。
四、全面检查工作
每年在教育培训、绩效考核等方面加强日常监管，通过文化礼仪、招待用餐、管理统计等方面的巡视和检查，发现并制止了多次廉政问题，使相关人员及时改正行为，予以整改。
五、加强文化建设
加强工作文化建设，营造健康、高效、有益、和谐的工作环境，创建廉洁宣传教育模型和先进企业，提高服务质量和水平，为人民健康服务，推动服务经济发展。
综上所述，我院的落实廉政准则工作得到了贯彻和执行，取得了实际的效果，为推进医疗系统的改革和提高医院治理能力奠定了坚实的基础。
同时，我们也要不断发现问题，加强改进，不断提升医院管理水平，为人民群众提供更好的医疗服务，为落实国家改革方案贡献力量。
关于贯彻执行《廉政准则》情况的报告报告：贯彻执行《廉政准则》情况为了进一步加强我国公职人员的廉政建设，贯彻落实《廉政准则》，本单位自成立以来，始终将廉政建设作为一项重要任务来抓。
本次报告旨在全面全方位地介绍本单位贯彻执行《廉政准则》的情况，同时反思实践中的不足，提出改进措施。
一、贯彻执行《廉政准则》情况概述《廉政准则》是中央纪委颁布的规范公职人员廉洁从政行为的重要文件，对于构建风清气正的政治生态，推动全面从严治党具有重要意义。
本单位高度重视贯彻落实《廉政准则》工作，通过开展廉政教育、强化监督执纪等措施，全面推进《廉政准则》的贯彻执行。
具体情况如下：1.推进廉政教育本单位将廉政教育作为一项长期性任务来抓，在各级干部会议、年终总结会上，均会对廉政教育进行强化，加深干部们对廉政准则的理解。
此外，本单位还会根据需要邀请省市纪委等单位的专家、学者开展培训，不断拓宽干部的廉政视野。
2.加强监督执纪本单位将监督执纪作为重中之重，设立纪检组织专门负责此项工作。
每年，纪检组织都会开展专项督查，深入各部门、各单位进行检查，对于发现的问题会进行处理并公开通报。
通过强化监督，不断发挥警示作用，提高公职人员的自律意识。
3.健全制度建设本单位在贯彻执行《廉政准则》的过程中，重视制度建设。
通过制定完善的规章制度，明确属地责任和分工，提高了官员意识，保障了廉政准则的实施效果。
同时，本单位也加强了财务管理，确保每一笔资金的使用都是合规的，杜绝了一切形式的腐败行为。
4.宣传普及本单位将宣传普及作为宣传政策的重点之一，通过电视台、报刊等各种渠道进行宣传，向广大群众普及《廉政准则》的意义和重要性，引导干部树立正确的政治观念，增强廉政意识。
同时，本单位也注重对外交流工作，与其他单位切磋经验，不断向外学习、向内检视，推动了廉政建设的深入。
二、存在问题及对策虽然本单位在贯彻执行《廉政准则》方面取得了诸多成绩，但也暴露出一些问题：1.责任分工不明确在推进廉政建设的过程中，责任分工并不清晰。
贯彻落实八项规定和《廉政准则》情况汇报篇五按照中央八项规定和实施细则精神及省委实施办法、市委实施细则、区委实施细则的要求，我办对照工作实际认真开展了各项工作，现将我单位贯彻执行中央八项规定精神情况汇报如下、措施及成效（一）加强组织领导，明确工作责任强化和落实“两个责任”，建立健全作风建设制度体系，层层贯彻落实党风廉政建设责任制，制定了责任清单，办党组书记与班子成员，班子成员与各科室长签订责任书；区服务业办公室充分利用党组会议、党风廉政工作会议、群众路线教育实践活动、两学一做”专题教育，对落实中央“八项规定”等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。
各分局和各科室也制定了相应的落实意见或工作方案，建立了级抓一级、层层抓落实的责仼体系，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。
（二）坚持求真务实，改进调查研究领导干部带头贯彻落实中央八项规定精神，带头深入基层开展调査研究，密切联系群众，从群众需求出发，深入各村（社区）进行调研，帮助企业解决实际问题。
深入调研轻车从简，严格要求科级以上党员干部每季度下基层调研不少于10天，领导干部臼觉做到下基层调硏不召开全局性汇报会，不悬挂标语横幅，不打字幕，不列队迎送，不摆放花草水果，不接受礼品，不住高档酒店，不上高档菜肴，不到景区参观，不安排合影。
发放了征求意见函并设立意见箱，通过多种渠道认真了解、解决在履行职能和服务企业、服务民生中存在的各种问题，受到了社会各界的普遍欢迎（二）注重提高效用，精简会议、文件简报。
根据中央八项规定实施细则和市委《关于减文减会减活动转作风干实事抓落实的规定》，在精简会议方面，提倡开短会、开管用会；严格发文程序，减少发文数量，减少印文数量；尽量推行无纸化办公，各科室业务工作报告和汇报材料（密件和其他有特殊规定的事件除外）的接收、传阅和办理都通过微信和办公邮箱进行传输和办理，降低运行成本。
三）厉行勤俭节约，控制办公开支。
个人廉洁从政情况汇报材料总结总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不如立即行动起来写一份总结吧。
那么你知道总结如何写吗？以下是店铺整理的个人廉洁从政情况汇报材料总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
个人廉洁从政情况汇报材料总结篇1本人认真贯彻落实中央、盛市委有关党风廉政建设的要求，自觉履行党风廉政建设责任制和反腐败工作职责，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，带头遵守廉洁自律规定，坚持做到廉洁从政，较好地完成了党风廉政建设责任制和惩防体系建设的任务，为促进巴中科技事业创新发展提供了纪律保障。
一、履行“一岗双责”，抓好党风廉政建设工作年初，成立了由我任组长的市科技局党风廉政建设领导小组，先后4次召开会议，专题研究了市科技局惩防体系建设和党风廉政建设工作，制发了市科技局《2010年度党风廉政建设责任制工作目标》，把惩防体系建设和党风廉政建设任务分解到局领导班子成员及相关科（室）、下属事业单位，形成了党风廉政建设工作的上下联动机制，落实了“谁主管、谁负责”的“一岗双责”，增强了领导干部的责任意识。
二、执行《廉政准则》，遵守廉洁自律各项规定我时刻保持清醒的头脑，讲党性、重品行、作表率，自觉弘扬艰苦奋斗的优良传统，淡泊名利，甘于清贫，恪守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无论是工作还是生活都严格要求自己，筑牢了拒腐防变防线。
（一）认真加强学习。
深入学习党的十七届五中全会、省委九届八次全会精神以及省委、市委的一系列重大决策部署，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定。
我深刻认识到中央颁布的《党员领导干部廉洁从政若干准则》，总结出的十几年来我党反腐倡廉工作的经验教训，又依据近些年来社会发展与干部作风建设的新特点作出新的规定，具有很强的时代感、针对性和震慑力。
作为一名党员领导干部要对《党员领导干部廉洁从政若干准则》心存敬畏，熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，做到知行合一，在工作、生活和社会交往中自觉践行。
关于领导干部贯彻执行《廉政准则》情况自查自纠的报告县教委党风廉政建设科：我校按照市、县纪委关于开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查工作的通知要求，加强领导，认真组织学习，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》八个严禁、五十二不准，逐次排查自查自纠，现将有关自查自纠情况汇报如下：一、组织学习宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的情况2010年1月18日，中共中央正式颁布了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下称《廉政准则》）这部党内法规是在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》运行10余年的基础上修订颁布的，是党内政治生活的一件大事，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，具有重要的促进作用；对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。
一是抓好学习培训。
《廉政准则》人手一册，纳入领导班子民主生活会的重要内容，纳入党员干部培训计划，组织党员领导干部全面系统深入学习，全面掌握《廉政准则》的基本要求，主要内容和精神实质，增强学习贯彻落实《廉政准则》的自觉性；二是强化宣传教育。
认真开展创先争优系列活动，运用简报、板报、网络和座谈讨论、专题讲座等方式方法，加强对《廉政准则》的内容的学习贯彻落实，营造良好舆论氛围，各支部适时运用《廉政准则》给所属党员干部上廉政党课、剖析典型案例、个别谈心，使党员干部对《廉政准则》内容入脑入心；三是加强监督检查。
把贯彻实施《廉政准则》与督促落实党内监督各项制度相结合，督促党员领导干部严格执行《廉政准则》，将党员领导干部执行《廉政准则》情况列入党风廉政建设责任制和干部考核的主要内容，加强检查讲评和责任追究。
实施《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁从政是从严治党，反腐倡廉完善惩治防腐败体系的重要举措；我校认真做到领导重视，全体党员认真学习身体力行，促进全校党员领导干部廉洁从政，推进全校党风廉政建设和教学工作再上新台阶。
贯彻落实八项规定和《廉政准则》情况汇报七篇篇一2018年11月2日，教研中心全体党员干部在党员活动室召开廉政专题会议。
会上孙华江主任带领大家学习了中央"八项规定"和实施细则以及习近平总书记重要讲话精神。
一、贯彻落实"8个严禁、52个不准"要求每个党员干部既要严格对照廉洁从政各个方面的行为规范，逐项进行自查，及时纠正问题；又要模范遵守各项廉政规定，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，坚决贯彻落实好中央"八项规定"。
二、转变作风，强化落实按照中央"八项规定"精神和《廉政准则》等可操作、可量化的规章制度，以转变机关工作作风为突破口，要求各分管领导对各自分部门的反腐倡廉建设具体抓落实，增强了廉洁自律意识。
一是自我加压，积极行动。
客观分析本单位党风廉政建设工作中存在的问题，从每一名干部做起，从每一项工作部署做起，把严格遵守"八项规定"当作转变作风的标杆，作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，正确引导干部厉行节约，弘扬艰苦奋斗作风，坚决反对奢侈浪费，公务接待严格按标准执行，做到热情、简朴，引导好、发挥好干部主观能动性和工作积极性，积极作为，不断提升党风廉政建设工作水平。
三、是监督为策，严格纪律。
突出干部职工对领导的监督，发现问题及时解决和处理，对有令不行、有禁不止的个人，做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，坚决维护党纪政纪的严肃性。
四、是自查自纠，及时改正。
对照各项规定，各部门各人进行了自查自纠，未发现有违反中央"八项规定"精神和《廉政准则》要求的情况。
五、完善制度，提高执行力认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，加强监督检查，坚决制止奢侈浪费的行为。
我中心主要从精简会议和文件，认真执行会议、公务接待和差旅费管理规定，严禁用公款进行高消费娱乐活动等方面推进建设节约型机关。
在今后的工作中，我中心将紧密结合单位职能，认真贯彻落实好中央"八项规定"、《廉政准则》和自治区、市关于进一步加强作风建设、厉行勤俭节约反对铺张浪费的有关要求，狠抓廉政教育和制度建设，提升工作主动性和服务质量，加强廉政建设，营造风清气正的工作环境。
廉政履职情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我代表全体员工，向各位领导和同事们汇报我单位廉政履职情况。
一、廉政建设取得的成绩。
自去年以来，我单位严格执行廉政建设各项制度，加强廉政教育，强化监督执
纪问责，取得了一系列显著成效。
首先，我们加强了党风廉政建设宣传教育，通过开展廉政教育培训，提高了全体员工的廉洁意识和法律意识。
其次，我们加强了内部监督，建立了严格的审批制度和监督机制，有效防范和打击了腐败行为。
再次，我们加大了对违纪违法行为的查处力度，对违纪违法人员坚决依纪依法处理，形成了威慑效应。
二、存在的问题和不足。
在廉政建设工作中，我们也存在一些问题和不足。
首先，一些员工对廉政建设
的重要性认识不够，存在侥幸心理和麻痹思想。
其次，一些廉政制度执行不到位，监督执纪问责不够有力。
再次，一些领导干部在廉政建设方面的表率作用不够突出，对廉政建设工作的重视程度有待进一步加强。
三、下一步工作打算。
为进一步加强廉政建设工作，我们将采取以下措施，一是加强廉政教育宣传，
提高全体员工的廉洁意识和法律意识；二是强化内部监督，健全审批制度和监督机制，严格执行各项廉政制度；三是加大对违纪违法行为的查处力度，坚决依纪依法处理违纪违法人员；四是加强领导干部的廉政建设教育，提高其廉政意识和廉政作风。
四、结语。
廉政建设事关党风政风和工作环境，是我们党面临的长期斗争任务。
我们将继续加强廉政建设，弘扬党风政风，为实现全面从严治党目标不懈努力。
谢谢大家！。
学习贯彻《廉政准则》自查报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是××公司××部门的一员。
今天我向大家汇报我个人学习贯彻《廉政准则》的自查情况。
《廉政准则》是我们党为建设廉洁政治、推进党风廉政建设的指导方针，对于我们每一位党员和公职人员来说，都具有重要的意义。
自我学习贯彻《廉政准则》以来，我深感自己对廉洁从政的要求还存在一些差距，因此在此次自查报告中，我将依次对自己在学习贯彻《廉政准则》方面的情况进行总结和反思。
首先，我在学习阶段对《廉政准则》进行了系统全面地学习。
我仔细阅读了中央和省市制定的《廉政准则》文件，对其中的主要内容进行了逐一梳理和理解。
同时，我还参加了单位组织的廉政教育培训，通过听讲座、观看警示教育片等方式，进一步加深了对《廉政准则》的理解和把握。
其次，在学习贯彻过程中，我着重加强了自我反思。
我深刻地认识到廉政建设是一个全过程、全方位的要求，是一种思想观念和行为习惯，需要我们每个人自觉践行。
因此，我注意到自己的一些思想偏差和工作中的一些不规范行为，例如在日常工作中存在一些不够实事求是、拖延敷衍、不敢担当负责等问题。
我意识到这些问题必须引起足够的重视，只有不断自我反思，才能进行进一步的改正。
然后，为了将学习贯彻《廉政准则》具体化到实际工作中，我积极倡导廉洁从政，推动形成廉洁工作氛围。
我利用部门会议和内部通讯等渠道，向同事们宣讲廉政准则，引导大家树立正确的价值观和道德观，倡导诚实守信、遵纪守法、廉洁奉公的作风。
同时，我还与同事们共同探讨遇到的廉政问题，加强相互监督和约束，形成了一种内外兼修、相互监督的良好局面。
最后，我自觉接受组织的监督和考核。
我积极参加单位组织的廉政警示教育活动，主动向领导汇报自己的工作、学习和思想情况，接受组织对我的廉政评价和考核。
我清楚地知道，只有接受组织的监督和约束，才能更好地发挥自己的作用，提升自我素质。
在今后的工作中，我将继续坚持学习贯彻《廉政准则》，将其贯彻到日常的工作和生活中。
贯彻执行廉政准则自查自纠报告 (2)贯彻执行廉政准则自查自纠报告 (2)精选2篇（一）尊敬的领导：我向您报告，我在工作中严格贯彻执行廉政准那么，并进展了自查自纠。
我始终做到廉洁自律，坚决反对不正之风，保持本色，不搞特权，不以权谋____。
在工作过程中，我秉持公正、公平、公开的原那么，依法办事，严格遵守组织和上级的工作安排。
我充分倾听群众的意见和建议，积极回应社会关切，解决问题，为人民群众提供优质的效劳。
同时，我认真履行岗位职责，把好工作的“关键节点”，严格执行各项工作程序和操作标准。
我回绝违规操作，坚决防止权利、资和信息滥用和浪费。
我保持廉洁自律的作风，筑牢拒腐防变的思想防线。
在开展工作中，我主动承受组织的监视和考核，承受同事的监视和指正。
我注重自身的教育和学习，进步业务程度和工作才能。
我积极参加廉政教育学习，不断增强廉政意识，理论修养和道德素质，增强廉洁自律的才能和信心。
在自查自纠过程中，我发现并改正了自身工作中的缺乏和问题。
我及时进展纠正，不将错误事故化、潜规那么化，确保廉洁自律的标准和原那么得到严格遵守。
我通过自我教育、提醒和警醒自己，以身作那么，引导别人，推动团队形成廉洁高效的工作气氛。
以上是我贯彻执行廉政准那么进展的自查自纠报告，请领导认真检查并提出指导意见。
我将继续保持廉洁自律的作风，遵守廉政准那么，为党和人民事业做出更大的奉献。
谢谢！贯彻执行廉政准则自查自纠报告 (2)精选2篇（二）尊敬的领导：经过我等组织的自查自纠，我等在贯彻执行廉政准那么方面发现了一些问题，并于此向您汇报如下：1. 个人行为方面：- 在个人职责范围内，我等未发现涉嫌违背廉政准那么的行为。
- 在与其别人员交往过程中，我等未发现任何行为有违廉政准那么的情况。
2. 组织行为方面：- 在组织内部，我们施行了一系列廉政准那么培训和宣传活动，以进步全体员工的廉政意识。
我们还制定了内部规章制度，明确了各级干部和员工的岗位职责，并建立了严格的问责机制。
区政府办公室贯彻执行《廉政准则》情况自查报告在区委、区政府的正确领导下，区政府办公室认真贯彻党的路线、方针和政策，严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，把贯彻落实《廉政准则》与办公室实际工作紧密结合，着重在抓学习、抓组织、抓制度、抓落实上下功夫，营造了廉洁清明的政务环境，确保了办公室各项工作的依法、高效运行和干部队伍的清正廉洁。
一、党风廉政建设基本情况（一）加强宣传教育，筑牢拒腐防变思想防线抓好党员干部学习教育，是推进党员干部反腐倡廉、贯彻执行《廉政准则》的基础。
为此，办公室始终把党员干部学习教育放在其它工作的首位。
一是坚持党风廉政建设工作与办公室工作同步安排部署，充分利用办公室召开的各种会议向全体同志宣讲廉洁自律的重要性，教育每位同志要严于律己、洁身自好、一身正气。
二是采取集中学习和分散自学等多种形式，全面系统地学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及党风廉政建设的各项制度，使全体干部职工进一步坚定了理想信念，增强了党性修养，牢固树立了马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，把廉洁从政变成自觉行动，贯穿于日常工作始终。
三是开展“领导干部讲党课、共谈心”活动，要求办公室班子成员紧密结合工作实际，精心备课，每人至少讲一堂内容丰富、实效性强的党课，增强党员干部的党性，提高其觉悟，坚定发展的信心。
并积极开展经常性的谈心活动，增加领导干部与同志们面对面交流的次数，通过沟通进一步增强广大党员干部廉洁从业、廉洁自律、诚实守信、勤勉敬业、自觉遵纪守法的意识，做到了长敲“警示钟”，长打“预防针”，真正实现了防患于未然的目标要求。
（二）完善制度建设，强化队伍建设和管理一是严格执行民主集中制原则，认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论做出决定，有效防止了权力失控、决策失误、行为失态，确保了党员干部廉洁自律，班子民主、科学和规范决策。
关于贯彻执行《廉政准则》情况的汇报鄂州市鄂城区国家税务局2011年10月13日今年以来，鄂城区国税局在市国税局和区委区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，以“依法行政深化年”为契机，以组织收入为主线，以贯彻治庸问责和执行《廉政准则》为抓手，进一步加强干部队伍建设，全面夯实税源管理，切实规范税收执法，不断优化税收服务，着力提升行政管理，各项国税工作得到了协调发展。
一、基本情况鄂城区是鄂州市三大行政区划之一，也是鄂州市最大的行政区，国土面积593平方公里，人口30余万，辖10个乡镇、1个开发区、126个行政村。
鄂城区国税局现有干部职工83人，党员72人，占总人数87%。
其中在职正式人员47人，离退休16人，退养13人，工勤人员7人。
另外（遗属）定补人员8人。
在职正式人员平均年龄45岁，具有大专以上学历的 44 人。
目前，区局领导班子一正三副，内设8个科室，即办公室、人事教育科、征收管理科、税政科、收入核算科、纳税服务科和2个税源管理科。
截至2011年10月12日，区局有开业登记户1627户，其中，增值税一般纳税人536户，小规模纳税人1070户（个体806户，其中个体双定户712户；起征点以上67户；自主申报94户），纯所得税户21户，主要涉及冶金、建材、金属制造、机械制造、矿石采掘与贸易等行业。
2010年，区局年纳税额50-100万元的有38户；年纳税额100-500万元的有36户；年纳税额500-1000万元的有7户；年纳税额1000万元以上的3户，今年截至目前为止已达8户。
全区年国税收入过千万元的乡镇达7个（除杜山镇、长港镇、沙窝乡、花湖开发区），最大的是汀祖镇，2010年国税收入5729万元。
最大的纳税户是天中物资公司（从事废旧物资经营），2010年入库税收7967万元。
2011年1-9月份，区局累计组织收入30108万元，同比增长22%，增收5430万元，占年计划37700万元80%，预计全年国税收入可达4亿元。
二、贯彻执行《廉政准则》情况(一)强化教育，筑牢廉洁从政思想防线。
一是加强日常教育。
年初，区局将《廉政准则》纳入年度理论学习计划，组织干部系统学习《廉政准则》和《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》，牢记“八个禁止”、“52个不准”内容和税务系统领导干部廉洁从政“八不准”，并要求每名干部撰写心得体会，真正做到入脑入心。
二是开展专题教育。
7月1日，区局组织市区两级先进党员到木兰山红色基地开展“重走红军路，永远跟党走”主题教育活动；7月20日，区局聘请市检察院反渎职侵权局许宽喜科长为全体干部作《渎职侵权犯罪认知及其控制》专题讲座；8月26日，区局组织干部观看《2011年理论热点面对面---从怎么看到怎么办》反腐倡廉专题片。
三是正反典型教育。
在3月29日召开的全市国税系统党风廉政建设专题会议上，我局干部龚德武被市局表彰为“勤政廉政标兵”，并在大会作典型发言。
区局抓住这一典型，并通过下发文件、写心得体会等方式，号召全体干部向龚德武同志学习，同时，由于2名干部在我市“龙朝”税案中负有重大责任，区局党组要求全体干部职工要从中吸取深刻教训，引以为戒，引导干部进一步增强勤政廉政意识。
四是预警防范教育。
对党风廉政建设做到逢会必讲，特别是针对可能出现的节日“送礼风”、采取打招呼、下禁令、发通知等形式，及时提醒，提前防范。
对新提拔的11名股级干部和6名副科级非领导干部，局长逐一进行任前廉政谈话，做到警钟长鸣。
五是廉政文化教育。
区局结合鄂州实际，通过征集廉政书画摄影作品、廉政征文等活动，营造了浓厚的廉政文化氛围，促进了干部知荣明耻、廉洁自律。
(二) 突出重点，推进廉政准则贯彻执行。
一是明确目标，强化层级责任。
区局结合实际，制定了《鄂城区国税局贯彻执行廉政准则实施方案》，做到精心准备、稳步推进，同时，成立廉政准则工作领导小组，一把手作为第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”的要求，抓好分管科室自查自纠工作， 4月6日，局长与各科室负责人签订党风廉政建设责任状，明确中层干部在执行廉政准则中的责任，形成齐抓共管的良好格局。
二是深刻剖析，全面查找问题。
9月9日，我们根据市局统一部署，召开了领导干部执行《廉政准则》专题民主生活会。
为保证民主生活会的质量，班子成员在会前集中学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，广泛征求了干部职工的意见及建议，在会中敞开思想、开诚布公，实事求是地开展批评与自我批评，进一步认清了问题，明确了责任。
三是切实整改，开展专项治理。
通过自查，暴露出公车私用、招待费用偏高等问题。
针对这些问题，区局出台硬招、强力整改。
在加强车辆管理方面，区局推行出车审批单制度，注明出车事由、外出人员、外出地点、下户企业名称等，同时，还实行定点维修、持卡加油等制度。
个人确因特殊情况需要使用公车的，由局主要领导审批，并由财务部门收取一定的出车费。
针对一段时间内招待费用增长较快，区局及时出台了公务接待办法，明确专人负责、对口接待，降低接待标准，减少陪同人员，坚持午间禁酒。
并规定，凡超过1000元以上的接待支出，由班子成员集体审核签报。
(三) 治庸问责，丰富廉洁从政活动载体。
一是治庸提能。
庸，主要有精神之庸、能力之庸、责任之庸。
精神之庸主要表现为“三缺”，即对同志缺乏感情，对纳税人缺乏热情，对事业缺乏激情。
能力之庸主要表现为“三低”，即部分干部政策法规水平低，业务工作水平低、沟通协调能力低，责任之庸主要表现为“四不”，即不负责、不尽责、不担责、不追责。
针对这些情况，区局根据业务需求，每月选取一个业务培训课题，按照“人人上讲台、人人为老师”的目标，先后由局领导和各科室负责人进行授课，开展全员业务培训。
今年以来，先后举行了征管知识、CATR操作、纳税评估、出口退税培训班4期，参训人员达150人次，选派90余人次参加省、市局各类培训和讲座。
区局先后有1人获省局最佳业务能手，4人入选市局人才库。
二是治懒提效。
懒，主要有“三懒”，第一，懒学习。
懒于思考，思维迟钝，不用心谋事；第二，懒创新。
墨守成规，按部就班，不真心办事；第三，懒开拓。
被动应付，得过且过，不扎实干事。
针对这些现象，区局将登记、认定、审批等事项办结时限在法律规定范围内进行压缩，并在办税服务厅进行公示，接受纳税人监督。
另一方面，完善了综合目标考核办法，将市局日常考核目标细化分解到科室，考核到岗、责任到人。
市局对区局季度考核每扣1分，扣责任人100元，同时，相关领导实行连带考核。
1-8月份，累计考核涉及29人，总计扣款918元。
同时，区局还将扣款作为局长奖励基金，对那些有突出贡献的同志给予奖励。
三是治散提神。
散，主要有“三散”。
第一，思想散。
缺乏大局意识、整体意识。
第二，纪律散。
组织纪律观念差、自律意识差。
第三，作风散。
工作态度差，工作效率低。
针对这些问题，区局及时修改考勤办法，并购臵了考勤机，对全体干部职工实行上下班面像和指纹签到，对干部外出办事一律实行局领导审批，区局领导带领相关人员不定期对上班情况和着装纪律进行抽查，进一步规范了工作行为。
同时，建立办税服务厅领导值班带班制度，为纳税人现场排忧解难。
四是治软提气。
软，主要有“三软”。
即工作标准软、坚持原则软、责任追究软。
针对存在的矛盾和问题，今年以来，区局班子成员分别到清华、大悟参加“更新知识、开拓视野”专题培训班，进一步提高行政管理能力。
同时，每位班子成员在不断加强党性修养和锻炼，在管住自己的同时，管好分管科室的党风廉政建设，自觉接受监督。
9月13日，区局党组召开了治庸问责专题民主生活会，深刻剖析了班子及个人在“庸、懒、散、软”等方面存在的问题及思想根源，并出台整改的措施。
(四)完善制度，建立廉洁从政长效机制。
一是健全行政决策制度。
区局先后印发了《党组议事规则》、《局长办公会议制度》等制度和办法，全面推进行政决策科学化和民主化。
年初，在制订机构人事改革方案期间，区局党组开展了大量的调查研究，广泛征求干部职工意见和建议，同时，坚持走群众路线，将干部选拔权交给群众，推荐2名德高望重的老同志对考卷拆封、登分，以及对每一轮推荐和测评进行唱票和计票，实施全程监督，保证了改革的平稳有序推进。
在科室负责人和副主任科员候选人的拟定上，严格实行公示、票决等制度，做到公平公正。
在干部选拔过程中，我们不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，用当其时、用当其位、人尽其才、才尽其用。
坚持德才兼备、以德为先，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才的用人导向，不让老实人吃亏，不让投机者得利。
二是全面推行政务公开制度。
区局对办税事项、税务行政审批以及廉政纪律全部在办税服务厅进行公开承诺，同时，将个体定税、纳税信誉等级评定等在公示栏内进行公开，广泛接受纳税人监督。
区局每月召开局务会，并形成会议纪要，下发到每个科室每位参会人员，同时，在局域网上进行公开，作为督办和考核的重要依据，接受干部职工的监督。
三是强化廉政监督制度。
区局聘请区人大、区政协、区纪委以及市、区检察院等部门人员代表和部分纳税人代表共14人为区局党风廉政监督员，及时听取他们的意见和建议。
区局还公开举报电话、设立举报箱等多种方式，广泛接受方方面面的监督。
近一年来，未接到干部有违反廉政纪律方面的投诉。
(五)彰显特色，全面推行税源风险管理。
1、引入税源风险管理理念，打牢风险管理基础。
一是对高风险行业及企业，实行专业化管理。
区局对7户出口退税企业、年税收在1000万元以上的4户重点企业和11户房地产行业，均选调政治素质高、税收业务精的干部进行管理。
二是对高风险岗位配备高素质人才，做到人岗匹配。
对CTAISV3.0系统、税收执法系统、征管数据质量监控系统等数据运行系统，区局和相关科室均明确计算机技术熟练人员负责管理，定期发布数据质量监控情况，以便及时修改和补录数据信息。
今年以来，区局共修改数据147条、补录数据信息3000余条。
三是加大干部交流轮岗力度。
区局对税收管理员每年征收管理范围进行一次调整，对科室负责人每两年一次轮岗，每三年开展一次中层干部竞争上岗，2011年，区局80%干部中层干部都进行了交流轮岗，一般干部都进行了岗位调整，其中5名女同志走上中层干部岗位，一大批年青干部挑上工作重担。
2、控制风险管理关键环节，深入查找税源风险点。
一是防范登记认定风险，做到事前控制。
在税务登记环节，主要防范虚假登记风险和漏征漏管风险。
在新办登记过程中，税收管理员重点对新登记企业的法人身份证明、实际经营地、注册资金等基本信息进行查验。
在防范漏征漏管方面，通过征管信息系统中“组织机构代码信息”模块比对不符清单与当地政府部门提供的信息进行核对，查找漏征漏管户，督促纳税人办理税务登记事宜。
在一般纳税人认定环节，重点审查法人身份是否属实、生产经营场所与产权证明或租赁协议是否一致、纳税人行业类别与税务登记行业信息是否一致，其中工业企业要重点查验厂房、机器、设备等固定资产情况，了解产品生产工艺、主要材料构成、产品结构及销售渠道等；对商业重点审核是否属小型商贸批发企业、是否应纳入辅导期管理等。
