2013年人力资源管理师考前冲刺试题(一)单选7

2013年企业人力资源管理师预测题及答案1一、选择题(一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1是现代培训活动的首要环节(A)A.培训需求分析B.培训效果评估C. 培训计划设计D.培训方法选择2.人员培训中采取模拟训练的目的是(C)A.提供互教互学的机会B. 让学员掌握更多的业务知识C提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识3.旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

(B)A.全面性任务分析模型B.循环分析模型C.绩效差距分析模式D.前瞻性培训需求分析模型4.人员培训活动的起点是(D)A培训目标的确定 B.培训计划的确定C培训师资的选定 D.培训需求的确定5.的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则(D)A.培训方式B.培训计划C. 培训需求模型D.培训内容6.就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施(C)A.设计培训流程B.实施培训计划C. 制定培训策略D.拟定培训制度7.属于培训激励制度的基本内容(D)A奖惩对象说明 B.被考核的评估对象C考核结果的使用 D.公平竞争的晋升规定8.培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的(A)A.长期性和持久性B.稳定性和实现性C. 周期性和变化性D.创新性和变革性9.培训管理的首要制度是(A)。

A培训服务制 B.培训考核制度C培训激励制度 D.培训奖惩制度10.头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围(B) A准备阶段B.热身阶段C畅谈阶段 D.解决问题阶段11.是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，理论可信度高(D)A观察法 B.重点团队分析法C问卷调查法 D.工作任务分析法12.在培训需求信息的收集中，比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用(A)A观察法 B.重点团队分析法C面谈法 D.工作任务分析法13.在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的(B)。

2013年山东人力资源办理员考试考前冲刺卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项挑选题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.__规划办法特别合适于扁平化和网络化的安排结构。

A．作业扩大化B．作业轮换C．作业日子质量D．自主性作业团队参阅答案：D2.从社会稳妥责任分，__是社会稳妥法令联系的主体。

A．投保人B．国家C．被稳妥人D．受益人参阅答案：B3.以下关于绩效薪金制的说法中过错的是__。

A．绩效薪金制有必要以公平、量化的绩效点评体系为根底B．绩效薪金制的首要长处是它能够削减办理者的作业量C．绩效薪金制是将绩效与酬劳相结合的鼓舞办法D．绩效薪金制同公平理论联系比较亲近参阅答案：D4.劳作者的基本权力包含__。

A．持平作业和挑选作业的权力B．完结劳作使命C．进步作业技能D．实施法令、法规规则的其他责任参阅答案：A5.当时劳作力商场上有赋闲人口20万，作业人口380，非劳作人口12万，此刻的赋闲率是__。

A．5%B．10%C．15%D．12%参阅答案：A6.__是人力资源办理人员进行作业的根底，也是他们差异于其他办理人员的首要标志。

A．专业常识B．事务常识C．革新才能D．立异才能参阅答案：A7.下列合适于运用学院型安排文明类型的是__。

A．可口可乐公司B．贝尔公司C．软件开发公司D．林业产品公司参阅答案：A8.事业部制安排方式，是美国通用公司原总裁__提出的。

A．韦伯B．斯隆C．法约尔D．霍桑参阅答案：B9.人力资本水平既定的某位职工，在不同的时刻或不同作业环境中或许会表现出不同的出产率。

这种出产率改动的首要影响要素是__。

A．商场薪酬水平B．企业的边沿出产率C．职工遭到的鼓舞程度D．职工个人的作业习气参阅答案：C10.__是一种典型的作业倾向性作业剖析体系。

A．作业要素法B．要害事情法C．功能性作业剖析办法D．作业使命清单剖析法参阅答案：D11.再作业的基本政策不包含__。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟题库附答案单选题（共20题）1. （）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 D2. （）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A.百分率法B.0—1法C.减分考评法D.说明法【答案】 B3. 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 A4. 根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 B5. （）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 D6. 一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 B7. 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 D8. (2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C9. 同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 A10. 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 B11. 对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 A12. (2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 C13. 在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺练习题库包括详细解答单选题（共20题）1. 下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 D2. （）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 A3. （）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。

A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 C4. 奖励不包括（）。

A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 B5. （）不属于住房公积金的性质。

A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 D6. 岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。

A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 A7. （）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 B8. 实际工资计算公式是（）A.货币工资÷平均价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×平均价格D.货币工资×价格指数【答案】 B9. 下列关于案例研究法的说法错误的是（）。

A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 D10. （）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 A11. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 D12. 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺练习题库和答案单选题（共20题）1. 采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 C2. 有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 B3. （）不属于科学管理时期的重点研究领域。

【对应多选8#】（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 B4. （）中企业大学对外主要是利润中心。

（）中企业大学对外主要是利润中心。

A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 C5. 通常是企业组织变革的推动者。

通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 A6. 企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

”他的这句话说明（）。

企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

”他的这句话说明（）。

A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 A7. 某男，家贫，妻重病多年，外债累累。

近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

某男，家贫，妻重病多年，外债累累。

近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

2013年5月人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案一、单项选择题（26～85 题，每题 1 分，共 60 分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、人力资本理论认为（）A、企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高答案：A页码：P827、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）A、是培训与技能开发的推动者B、是企业经营的战略合作伙伴C、要了解并尽可能满足员工的需求D、是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：B页码：P1128、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A、总体战略B、业务战略C、职能战略D、公司策略答案：C页码：P1829、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都。

A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创新策略答案：C页码：P2130、（）实质上只有一个法人企业。

A、卡特尔B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩答案：D页码：P3731、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（）。

A、“垄断”优势B、无形资产优势C、规模经济优势D、分工协作优势答案：A页码：32、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A、监事会B、董事会C、经理班子D、股东大会答案：B页码：P4033、（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A、资金控制B、人事控制C、信息控制D、分配控制答案：C页码：P4834、真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A、性格B、能力C、体能D、工作年限答案：B页码：P6935、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

A、人力资本战略管理B、人力资本投资C、人力资本的价值计量D、人力资本的获得与配置答案：D页码：P7636、胜任特征模型与（）高度相关。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺训练试卷包括详细解答单选题（共20题）1. 应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 C2. （）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D3. ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 C4. 关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 C5. （）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 C6. 培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。

A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 A7. 下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。

A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】 A8. （）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 A9. （2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 C10. 劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺练习试题和答案单选题（共20题）1. 在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 B2. 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。

A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 D3. 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 D4. （）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 D5. 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。

A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 D6. 企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。

A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 B7. 诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。

A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 D8. 下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 B9. 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 A10. 人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.7B.10C.14D.15【答案】 C11. 关于泰勒模式说法错误的是（）。

A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 C12. （）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺试卷和答案单选题（共20题）1. (2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 B2. (2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 B3. 人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 A4. 企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 A5. (2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 D6. (2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 C7. (2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 C8. （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 C9. (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 A10. 效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 D11. (2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

2013年人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答汇总
人力资源模拟试题复习备考：人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答2013年人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答9点击查看2013年人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答8点击查看2013年人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答7点击查看2013年人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答6点击查看2013年人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答5点击查看2013年人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答4点击查看2013年人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答3点击查看2013年人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答2点击查看2013年人力资源管理师考前冲刺试题（一）简答1点击查看。