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强素质、转作风、树形象思想汇报我想谈谈我在工作中的一些思考和改进。
首先，我认为强素质是现代员工应该具备的最基本要求。
素质包括知识素质、技能素质和道德素质。
作为一名员工，我们应该不断学习和提升自己的知识水平，不仅要了解自己所从事的工作内容，还要关注行业的最新动态和趋势。
同时，我们也要不断提高自己的技能，不断学习新的技术和工具，以适应工作的需求。
最重要的是，作为员工，我们要具备良好的道德素质，要有正确的价值观和职业道德，要遵守公司的规章制度，注重团队合作，并对自己的行为负责。
其次，转作风在工作中起着至关重要的作用。
作风是指我们在工作中表现出来的态度和风格。
优秀的作风包括严谨、高效、主动和负责的工作态度。
我们应该认真对待每一个工作任务，不做敷衍塞责的工作。
要注重细节，做到心无旁骛，以高效的工作态度提高工作效率。
同时，我们还要主动积极地解决问题，主动地学习和掌握新的知识和技能，主动地与同事和上司进行沟通和合作。
最后，我们要对自己的工作负责，要对自己承担的任务负责，要迅速找出问题，并及时采取措施进行解决。
最后，树形象是我们每个人应该具备的重要品质。
形象是一个人在别人眼中的形象和印象。
要树立良好的形象，首先要有良好的仪表和仪态。
我们要注重自己的穿着和仪表，要保持整洁和得体。
其次，我们要有良好的言谈举止，要用礼貌的语言与人交流，要关心和尊重他人。
此外，我们还要保持良好的工作态度和工作风格，要有扎实的工作能力和出色的工作表现。
只有做到这些，我们才能树立起良好的形象。
总结起来，强素质、转作风、树形象是我在工作中的一些思考和改进。
只有不断提高自己的素质，转变自己的作风，树立良好的形象，才能更好地适应和应对工作中的各种挑战，做到更好更强。
在今后的工作中，我将更加努力地学习和提升自己的素质，转变自己的作风，树立良好的形象，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望能够以实际行动影响和激励身边的同事，一同进步和成长。
2024年转作风树形象活动演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里，为大家带来关于转作风树形象活动的演讲。
转作风树形象活动，作为我们单位的一项重要举措，旨在通过改革创新，推动工作作风的转变，树立良好的形象，提升我们单位的整体竞争力。
在____年这个重要的节点上，我们要共同努力，迈出新的步伐，为单位的发展贡献自己的力量。
首先，转作风，就是转变思维方式。
我们要摒弃陈旧的思维模式，注重思维的创新与开放。
要勇于打破条条框框的束缚，敢于思考与尝试新的工作方法和管理理念，积极拥抱变革，迎接外部环境的挑战。
只有这样，我们才能加速适应新时代的要求，不断提高工作效率和质量。
其次，转作风，就是改进工作方式。
传统的工作方式已经不能适应现代化的需要。
我们需要运用新技术手段，提高信息化管理水平，推动工作流程的优化与自动化。
同时，要积极倡导协同合作，强化团队意识，加强与各部门之间的沟通协调，共同解决问题，共同推动工作的高效开展。
第三，转作风，就是树立良好形象。
作为单位的一份子，我们每一个人的形象都直接关系到单位的整体形象。
我们要以积极向上的心态投入工作，保持良好的职业道德和职业操守，时刻保持高昂的工作热情和奉献精神。
同时，要注重自身形象的塑造，保持良好的仪表仪容和服装形象，提升个人的专业素质和形象力。
只有通过自身的积极改变和提升，我们才能更好地代表单位，树立良好的外部形象。
最后，转作风，离不开全员参与和共同努力。
每一个员工都是转作风树形象活动的主体，每一位员工都需要积极参与其中，共同推动活动的开展。
我们要通过广泛的宣传和培训，提高全员的意识和认同度，形成全员参与的氛围。
同时，要加强监督和考核机制，鼓励优秀，激励担当，使转作风树形象活动不仅仅是一次活动，而是一种长久的工作方式和文化。
亲爱的同事们，____年是一个重要的转折点，也是我们迎来新机遇、面临新挑战的时刻。
转作风树形象活动不仅是我们单位发展的需要，更是我们全体员工实现自身价值的机会。
“转作风、强素质、树形象”活动心得体会“转作风、强素质、树形象”活动是认真贯彻、落实集团公司《关于在集团公司领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动的通知》精神，全面落实“五个一”总体要求和“三个三”工作思路，开创机关工作新局面的重要举措，对助推集团公司转型跨越发展具有重要意义作为一名工会工作者，我从自身做起，按照机关党委要求，深刻剖析原因，全面查找不足，强化自身素质，树立工会机关高效务实的良好形象。
下面我从三个方面谈一谈自己的一些体会。
一、进一步转变思想，充分认识“转作风、强素质、树形象”的重要意义。
2012年是集团公司在转型跨越发展中积极进取的一年。
大讨论活动旨在进一步增强机关工作人员的责任感和使命感，全面提升机关工作人员的思想素质和履职能力，打造一支“思想素质高，工作作风好、履职能力强”的员工队伍，营造风清气正、务实创新的工作氛围。
开展好这项活动对于机关上下更好地助推集团公司转型跨越发展具有重要的意义。
长期以来，有些二级单位和员工家属对集团公司机关存在一些误解。
在他们眼里机关人就是坐办公室，喝茶水，看报纸，按时上下班，无所适事。
然而，他们看到的只是个别现象。
针对这一情况，机关各级管理人员应该更加严格要求自己，慎言慎行，注重细节，“转作风、强素质、树形象”，自觉维护良好形象。
二、继续做好“考核员、监督员、参谋员”，充分发挥集团公司党政的参谋助手作用。
通过这次大讨论更加让我认识到自身工作的重要性和紧迫性。
工会工作是集团公司非常重要的工作，体现了集团公司始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针和认真践行“关爱员工、惠及民生”的根本宗旨。
集团公司领导高度重视工会工作。
我感到责任重大，诚惶诚恐。
在今后工作中，我要创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径，加强协调配合，继续做好“考核员、监督员、参谋员”，团结动员广大员工为实现集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略愿景奋力拼搏、建功立业。
一是进一步提高政治素质和道德修养。
转作风强素质树形象转作风强素质树形象随着社会的不断发展和进步，大家越来越注重自身的素质和形象，因为这不仅关系到个人的尊严和荣誉，更关系到自己的生活和工作。
而作为一个员工或者企业的职员，在工作和生活中，转变作风，提升素质，塑造良好的形象，是非常重要的。
转变作风，强化素质，树立良好形象，对于个人和企业来说都是非常关键的。
这不仅是要求我们要认真对待工作，还是要求我们以积极向上的行动，提升自我修养，提高从事本行业的能力和水平。
壹、转变作风在职场里，一个人的作风是直接决定他的职场发展的。
想要在职场里获得更好的发展，就必须要具备一个良好的作风。
所谓良好的作风，包括了多种方面，我们从以下几个方面来进行详细的说明。
1、真诚待人职场中，如何真正做到与人为善，真诚待人呢? 其实，真诚待人包括了很多方面，主要有以下几个方面：（1）乐于助人。
在工作中，遇到同事或者客户有需要帮助的地方，要主动问询，听取对方的需要，力所能及地提供力所能及的帮助。
这样可以增进双方的感情，也能够提高自己的信誉。
（2）以人为本，尊重他人。
在工作中，要注意自己的言行举止，尊重他人的思想和习惯，特别是要注意发言和留言的用语，避免出现冲突和误解，保持良好的工作关系。
（3）善于交往，注重沟通。
在职场中，人与人之间的交往是非常重要的，通过交际，可以拓展自己的人脉，开展更广阔的业务。
因此，在交流中，要注意语言规范，发挥自己的聪明才智，让人感到舒适和善意。
2、形象端正一个人的形象，是对自己品质和职业素养的直接反映，所以说在职场中，尤其重视一个人的形象。
这里，我们从以下几个方面来进行详细的说明。
（1）穿着整齐得当。
一个人的穿着不仅要有职业感，还要适合自己的工作环境和职业对象，不要穿着太过华丽过分，也不要反而变得太干燥和单调。
（2）言行举止得体。
一个人的言行举止，可以看出他的修养和素质。
我们要避免出现粗鲁或者过于咄咄逼人的行为，保持文明礼貌的态度。
（3）身体体态端正。
“严纪律、转作风、强素质、树形象”剖析材料一、严纪律严谨的纪律是一个组织或团队的基石，只有严守纪律才能保证工作的顺利进行，达成组织或团队的目标。
只有遵守严明的纪律，才能确保工作秩序的井然有序和工作效率的提高。
1. 纪律严格能够增强团队凝聚力。
只有遵守纪律才能保证团队的协同配合和统一行动，使团队成员心往一处想、劲往一处使、力往一处使，最大限度地发挥集体的力量，增强团队的凝聚力。
2. 纪律严明能够营造良好的工作环境。
违反纪律的行为容易导致混乱和无序，给工作环境带来不良影响。
只有坚持纪律，按规定的程序进行工作，才能够营造出一个秩序井然、高效有序的工作环境，提高工作效率。
3. 纪律严格能够保持团队形象。
一个团队的形象与纪律密不可分，只有保持严谨和自律的作风，才能够形成一个积极向上、高效有序的团队形象，给外界留下良好的印象。
二、转作风转变作风，是指改变过去不良的工作风格和方式，追求更加务实、高效的工作方式和方法。
作风转变的过程中，要坚持以人为本、服务为先，不断加强自身的学习和进步，适应工作的需要，提高工作的效率和质量。
1. 以人为本，为员工创造舒适的工作环境。
在转变作风的过程中，要注重员工的感受和需求，为他们创造一个舒适、和谐的工作环境，让他们能够全身心地投入到工作中，提高工作效率。
2. 服务至上，提供优质的服务。
在工作中，要坚持以用户、客户为中心，提供高品质的服务，为用户解决问题，满足需求，提高用户满意度，树立良好的企业形象。
3. 学习进步，不断提高自身素质。
工作作风的转变，需要不断学习和进步，时刻关注新的知识和技术，提升自己的能力和素质，不断适应工作的需求，保持工作的竞争力。
三、强素质素质强，是指一个人应具备的一定水平和能力，包括道德素质、业务素质、学习素质等。
一个人只有具备较好的素质，才能够胜任工作，提高工作效率和质量。
1. 高尚的道德素质是核心。
道德素质是一个人的灵魂，只有具备高尚的道德情操，才能够以强烈的责任感、良好的职业操守和优秀的道德品质投入到工作中，保证工作的质量和效果。
强素质严纪律转作风树形象剖析材料1000字1. 强素质强素质作为一种重要的个人特质，贯穿于各行各业的发展之中，不仅对个人的成长起到关键作用，同时也对整个团队、组织或社会的进步产生深远影响。
而要达到强素质，首先需要具备足够的自我管理能力，要有自律、自控，有坚强的意志力和执行能力。
强素质还意味着具备坚韧的格局和意志，能在各种环境下坚持自己的追求和信念。
强素质的人通常可以在逆境中挑战自我，坚韧不拔，不会轻易放弃。
他们乐观向上，有积极应对挑战和解决问题的精神，能够沉着冷静地处理复杂的情况。
强素质还包括对自身能力和特长的认知和发展，人们要不断提升自身的能力和专业素养，才能为社会和自身创造更大的价值。
强素质的个体通常具备极强的学习和进取心，能够不断接受新知识，提升自己的核心竞争力。
他们还能快速适应不同的环境，具备灵活变通的动手能力。
2. 严纪律严纪律是组织、团队或个人必备的素质。
它不仅是对自己的严格要求，更是对团队、组织和社会的一种责任和义务。
严纪律能够保障组织和团队内部的正常运转，避免混乱和无序现象的发生。
人们在遵守纪律的前提下，能够更好地协同合作，提高工作效率，更好地完成各项任务。
另严纪律也是群体凝聚力的源泉。
只有在严格的纪律约束下，才能使组织或团队成员心往一处想、劲往一处使，共同为共同的目标而奋斗。
因为有了严纪律，人们才能更好地相互配合，形成团结的合力。
3. 转作风作风的转变是一个组织、团队甚至整个社会发展的重要标志。
作风转变不仅仅是形式上的，更体现了组织和个人对自身素质和品质的提升。
作风的转变意味着改变原有的思维模式、行为习惯、工作方式和方法论，使之与时俱进，适应社会的发展变化，更好地适应和服务于人民群众和社会发展的需要。
因而，作风转变不能仅仅停留在表面，更要彻底转变思维方式和行为习惯，做到真抓实干、务实创新、公正廉洁和为民务实。
4. 树形象形象的树立对于一个人、一个组织甚至一个国家都至关重要。
一个人的形象好坏直接影响到个人的社交和事业发展，一个组织的形象直接反映了其文化和价值观念，一个国家的形象则直接影响到其地位和国际影响力。
2024年严纪律转作风树形象心得在所有组织和机构中，严明的纪律和良好的工作作风都是保持组织形象和推动工作发展的重要因素。
作为一个组织中的一员，我深知纪律和作风对于个人和组织的重要性。
在过去的一段时间里，我有幸参与了严纪律转作风树形象的培训和实践活动，在这个过程中，我深刻领悟到了严纪律转作风树形象的意义，并从中获得了很多启示和心得。
首先，严纪律是组织和个人发展的基石。
纪律是一种行动准则，它规范了组织和个人在工作中的行为和态度。
一个有严明纪律的组织，可以有效地组织和调动全员的积极性，提高工作效率和质量。
而一个有严明纪律的个人，可以更好地遵守规章制度，规范自己的言行举止，树立良好的示范作用。
通过严格的纪律要求，组织和个人能够更好地发挥各自的作用，推动工作向前发展。
其次，良好的工作作风是组织形象的体现。
工作作风是一个组织的精神风貌，它关乎组织的形象和信誉。
一个有良好工作作风的组织，能够在外界树立良好的形象，增强合作伙伴的信任和合作欲望。
而一个有良好工作作风的个人，能够更好地与同事和合作伙伴相处，提高自己的工作能力和素质。
通过培养良好的工作作风，组织和个人能够更好地展示自己的实力和品质，获得更多机会和发展空间。
再次，严纪律转作风树形象需要持之以恒的努力。
纪律和作风的转变不是一蹴而就的过程，而是需要持之以恒的努力和坚持不懈的追求。
在实践活动中，我深刻体会到了这一点。
要想树立严纪律和良好作风的形象，我们需要坚持奉献、责任和自律的精神，不断克服困难和挑战，保持积极向上的心态和创新意识。
只有通过持之以恒的努力，我们才能逐渐转变自己的纪律和作风，树立起良好的形象。
最后，严纪律转作风树形象是一个全员参与的过程。
纪律和作风的转变不是由个别人负责，而是需要全员参与和共同努力的结果。
在实践活动中，我们组织了一系列培训和交流活动，全员参与，共同讨论和解决问题。
通过这些活动，我们意识到，只有全员共同努力，才能形成真正的团队合作和协同效应。
“严纪律、转作风、强素质、树形象”剖析材料近年来，随着社会的发展和进步，我们面临着越来越多的挑战和困难。
如何应对这些问题，使得我们的工作更加高效，充满活力？严纪律、转作风、强素质、树形象成为了摆在我们面前迫切需要解决的问题。
首先，严纪律是我们成就事业、提升工作效率的首要前提。
纪律的重要性不言而喻，对于一个集体而言，纪律化的运作可以使得工作流程更加规范，有序。
而对于个人而言，严格的纪律要求可以培养自律、责任感和执行力，使得个人的工作更加高效、不拖延、保质保量的完成任务。
其次，转变作风是我们提高工作效率的关键所在。
过去，我们在工作中可能存在一些不足，比如敷衍了事、怠慢指挥、推诿扯皮等不利于工作结果的行为。
如今，我们需要转变这种作风，追求工作的质量和效率。
这就要求我们要主动积极地思考问题的解决办法，勇于承担责任，不怕困难。
转作风，可以更好地发挥我们的创造力和工作潜力，提升工作效率。
第三，强素质是我们提升工作效率的重要保障。
良好的素质使得我们在工作中更具竞争力，更有干劲。
素质包括学识、能力、职业精神等各方面的充实。
我们需要不断充实自己的知识，提升技能水平，增强自己的综合素质。
只有这样，我们才能在工作中树立自己的权威，更好地发挥自己的作用。
最后，树形象是我们提高工作效率的重要环节。
形象的重要性不容忽视，一个有形象的人才能更好地受到他人的尊重和认可。
我们应该要有一种积极向上的形象，这样才能提高自己的工作效率。
同时，我们还应该注重维护形象，避免不良习惯和行为对我们的工作产生消极影响。
综上所述，严纪律、转作风、强素质、树形象是我们提升工作效率的重要途径。
只有通过我们的努力，才能够更好地应对困难和挑战，提高我们的工作效率，为公司、团队和个人的发展做出更大的贡献。
希望大家共同努力，共同进步，共同提高工作效率，为我们的事业添砖加瓦。
强素质严纪律转作风树形象剖析材料范文(精选6篇)强素质严纪律转作风树形象剖析材料篇1通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风、提高工作效率、树立干部形象，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。
这次活动范围大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的优良机遇。
认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高一、存在的主要问题1、学习方面。
学习是提高自身本领的前提和基础。
作为学院的基层领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。
同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。
近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。
只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务学院建设联系起来2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。
主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨认识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏坚持不懈的韧劲和认真细致的作风。
总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。
因而表现为：表面文章多，实际内容少;短期行为多，长效措施少;工作被动，效果较差。
二、产生这些问题的主要原因主要是：(一)放松了政治理论学习。
理论是学习的先导。
只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。
反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。
转作风树形象自查报告例文转作风树形象自查报告例文一、转变工作作风，树立良好形象1.1 问题阐述我公司长期以来鼓励员工积极进取，刻苦努力，以实现公司的发展目标和个人的职业发展。
然而，在接触不同的客户和供应商或者处理不同的问题时，有些同事缺乏耐心和严谨态度，给客户或者供应商留下了不良印象，也影响了公司的口碑和形象。
转变工作作风，树立良好形象，是我们必须重视和努力改进的工作。
1.2 动机目的为进一步提高我公司的服务质量和形象，促进公司的可持续发展，采取行动，纠正问题，转变工作作风，营造文明和谐的工作氛围，打造企业良好的形象。
二、做好服务2.1 责任意识①认真做好工作安排；②强化责任心，准确明确客户需求，尽量避免出现交易纠纷和顾客投诉。
2.2 沟通技巧①善于与客户进行沟通交流；②及时了解和回应客户反馈，客户提出的意见和建议必须重视并及时处理。
2.3 服务态度①以真心、热情的态度主动为客户服务；②有礼貌、有耐心、有时间的接待客户；③处理客户投诉时，理性面对问题，控制情绪，妥善解决客户的问题。
三、吸取教训3.1 工作业绩①明确工作目标和评价标准，参照主管要求定期报告工作进展；②对自己进行深层次反思，总结经验教训，及时发现和纠正工作中的问题，保证自己的工作表现和结果的质量。
3.2 心态调整①重视向优秀员工请教和学习；②改变对待工作和待人接物的态度，积极发掘自己的潜力，不卑不亢，做到有方向、有计划的工作。
四、评估成效4.1 对比效益通过工作的跟进和观察，将转变作风后的服务效果和以往的服务效果进行对比，来评估转变作风是否真正起到了良好的形象效果。
4.2 及时调整对转变作风的效果进行适当的评价后，需要及时调整自己的工作，使自己的工作效果更好，同时好好发挥出自己的潜力。
以上为我公司转变作风的树形象自查报告，希望相关同志能够借此反思，找出问题所在，加以改进，在公司的未来发展中做出自己的贡献。
对“转作风、强素质、树形象”
大讨论活动的几点认识
开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动是全面落实“五个一”总体要求和“三个三”工作思路的重要举措。
如何使大讨论活动起到实效呢？下面谈个人的几点粗浅认识。
一、要深化认识，统一思想
发展是最大的政治，环境是最优的品牌。
要想在转型跨越发展中抢得先机，人心是根本，形象是关键。
“转作风、强素质、树形象”是加快转型跨越发展的时代需要。
这就要求我们广大领导干部牢固树立科学发展观，进一步转变观念，强化加快发展的大局意识、责任意识，坚定信心，振奋精神，狠抓落实；这就要求我们广大领导干部行为进一步规范，效能进一步提高，在全公司营造积极向上、团结务实、规范高效的工作氛围，把各方面力量凝聚起来，群策群力推进朔煤公司转型跨越发展；这就要求我们广大领导干部要以高昂的斗志、优良的作风去感召群众、带动基层，促进党风政风和社会风气的根本好转，树立领导干部的新形象。
“转作风、强素质、树形象”是树立各级领导干部形象的现实需要。
一个公司风气的好坏，对内关系到凝聚力，对
外关系到吸引力。
一个公司风气的正邪、形象的好坏，是多种因素共同作用的结果，但干部队伍的作风起着关键性、主导性的作用。
实践证明，纪律严、作风正，则人心齐、事业兴。
“转作风、强素质、树形象”是解决突出问题的紧迫需要。
近年来，由于煤炭市场的好转，我们的工作效率得到进一步提升，员工收入得到进一步提高。
但是，我们必须清醒地看到，随着煤炭资源的逐年枯竭和全省转型发展的大势，我们一定要增强发展意识，提升创新能力，通力协调配合，顾全大局，着眼全局，以作风大转变、素质大提高、形象大提升，促进朔煤公司跨越发展。
二、要突出重点，扎实推进
开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动，是集团公司、朔州煤电公司转型跨越发展进入关键阶段开展的一次重要活动，这就要求我们广大领导干部解放思想求发展，弘扬正气聚合力，转变作风促工作。
解放思想求发展。
发展从解放思想起步，希望从转变观念开始。
我们必须把解放思想牢记在心坎里、落实在行动上、体现在工作中，以思想的大解放、观念的大更新，带动发展的大提速、实力的大提升。
弘扬正气聚合力。
推进朔煤公司转型跨越发展，必须在全公司广大干部中树正气、刹歪风。
一是要讲大局。
讲大局是凝聚合力、加快发展的决定因素。
要进一步在干部队伍中树强集体观念，教育引导广大干部正确对待部门与公司、局
部与整体、个人与集体的利益关系，无论何时何地都要自觉维护公司的利益，不折不扣地落实朔州煤电公司、集团公司各项安排部署，坚决克服部门利益、小团体利益至上的倾向，严禁上有政策、下有对策的问题发生，确保全公司上下政令畅通、协调一致。
二是要讲团结。
只有讲团结，才会有凝聚力、战斗力，互相拆台、只会一起垮台。
领导班子要做团结的表率，讲协作、讲配合，凝心聚力不干扰，齐心协力干大事。
每个领导班子，都要认真贯彻民主集中制原则，主要领导在重大事项议定上，要充分发扬民主，集体决策；班子其他成员要自觉维护集体领导的权威，全力支持主要领导的工作，独当一面地抓好分管工作，决不能使偏劲、拉横套。
班子成员之间要合心谋事、合力干事。
每个成员都要有容人容事的胸怀，同志之间要大事讲原则，小事讲风格，多沟通、多体谅，共同营造心情舒畅、携手创业的工作氛围。
有意见要摆到桌面上，反映问题要实事求是，不要子虚乌有乱告状，因一己私利影响大批干部成长，影响公司发展，让员工承担损失。
三是要讲责任。
职位就是责任，在岗就要负责。
人人尽心尽责，各项工作就能顺利推进、再上台阶；不负责任、上推下卸必将影响工作、阻碍发展。
各级领导干部要自觉强化责任意识，时刻把公司的发展挂在心上，把所承担的工作任务抓在手上，积极主动地把各项工作谋划好、推进好，各尽其责地把各种问题协调好、解决好。
改进作风促工作。
干部作风建设，事关事业成败。
要在全公司干部队伍中大力破除“四种思想”、积极倡导“四种
作风”。
一是要破除浮夸飘浮的思想，大力弘扬真抓实干、埋头苦干的作风。
全公司广大党员干部要时时处处谋实事、真干事、干实事、求实效，对朔州煤电公司、集团公司部署的工作、交付的任务，以及自己职责范围内的工作，要一件件落到实处。
主要领导要率先垂范、实干在先，尤其对疑难问题、重点工作要亲自抓、具体抓，确保各项工作任务圆满高效完成。
二是要破除僵化保守的思想，大力弘扬敢闯敢冒、锐意创新的作风。
当前是朔煤“十二五”规划的关键阶段，我们必须破除“唯书、唯上、不唯实”，求稳怕乱、不敢越雷池半步的保守思想。
大力弘扬敢闯、敢冒、敢为人先的开创精神，只要有利于发展、有利于员工群众，就要放开手脚，大胆去试、大胆去闯。
三是要破除畏难怕险的思想，大力弘扬攻坚克难、拼搏进取的作风。
推进发展过程中，必然会遇到许多新矛盾、新问题，这些矛盾和问题解决起来肯定有困难、有风险。
但越是在这种情况下，我们的广大干部越要有一种迎难而上、攻坚克难的勇气。
四是要破除甘居平庸的思想，大力弘扬创先争优、志争一流的作风。
要在全公司广大干部中叫响“谋事高起点、做事高标准、办事高质量、成事高水平”的四高要求，努力做到干就干好、创就创先、争就争优，努力开创各项工作新局面。
要树立时时争优、事事争先的思想意识，对自身承担的工作、上级交办的任务，每一件都要争先进、创一流，通过创先争优活动，实现整体工作晋位争先，把朔煤公司转型跨越发展推向一个新阶段。
三、要提高素质，构筑保障
实现朔煤公司的转型跨越发展，关键在人，关键在于建设一支勇于担当重任、勇立风头浪尖的高素质干部队伍。
一是加强学习，不断提高判断力。
学习和工作是相互促进、相得益彰的关系。
越是工作忙、任务重，越要通过读书学习来寻找攻坚克难的突破口；越是压力大，越要通过读书学习来修身养性。
勤于学习、勤于读书，不仅不会耽误和影响工作，而且往往会帮助我们认清形势、明确方向，找到解决问题的办法，找到攻克难关的突破口。
要发扬“挤”和“钻”的精神，把学习作为工作、生活的重要组成部分，作为一种习惯，使自己的头脑不断丰富、知识不断积累、精神境界不断提升，从而增强解决复杂问题的能力。
二是真抓实干，不断提高执行力。
各级干部无论在什么岗位、做什么工作，都要努力在执行上比精神、在执行上比速度、在执行上见高低。
对朔州煤电公司、集团公司定下来的事情，必须坚决执行，不能推诿扯皮。
对看准了的事情，要先干起来，不能等待观望、错失良机。
三是清正廉洁，不断提高免疫力。
干部既勤政又廉政，既干事又干净，组织才会信赖，员工才会拥戴。
要自觉执行廉洁自律的各项规定，自觉地以党性原则要求自己，以党纪政纪和法律法规约束自己，时刻保持清醒的头脑，时刻绷紧廉洁自律这根弦，稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。
在名利、待遇上要有知足感，不计较、不攀比、不失衡；在能力、水平上要有危机感，不自满、不懈怠、不
停滞。
自觉接受监督，主动适应监督，努力做到清正廉洁、干净干事。
开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动，事关朔煤公司跨越发展大局。
我们一定要按照朔州煤电公司、集团公司的部署要求，进一步统一思想，认清形势，增强信心，明确责任，以高度的责任感和使命感，以昂扬向上的精神状态，为建设和谐幸福新朔煤作出新的更大贡献！。
