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用友U8_系统管理使用手册一、系统概述用友U8是一款功能强大的企业级管理软件，涵盖了财务管理、人力资源管理、供应链管理等多个方面。
系统管理是U8的核心模块之一，它负责整个系统的配置、维护和安全管理工作。
通过系统管理，用户可以方便地设置系统参数、管理用户权限、监控系统运行状态等。
二、系统参数设置1. 进入系统管理模块后，选择“系统参数”选项。
2. 在系统参数界面，用户可以设置公司的基本信息，如公司名称、地址、电话等。
3. 用户还可以设置系统的日期和时间格式，以及货币单位等。
4. 对于财务模块，用户需要设置会计科目、账套等信息。
5. 对于人力资源模块，用户需要设置员工信息、部门信息等。
6. 对于供应链模块，用户需要设置供应商信息、客户信息等。
三、用户权限管理1. 进入系统管理模块后，选择“用户管理”选项。
2. 在用户管理界面，用户可以添加新用户、编辑现有用户信息、删除用户等。
3. 用户还可以为每个用户分配不同的角色和权限，确保系统的安全性。
4. 用户角色包括系统管理员、财务人员、人力资源人员等，每个角色拥有不同的权限。
5. 用户权限包括查看、编辑、删除等操作权限，以及访问不同模块的权限。
四、系统监控1. 进入系统管理模块后，选择“系统监控”选项。
2. 在系统监控界面，用户可以查看系统的运行状态，如CPU使用率、内存使用率等。
3. 用户还可以查看系统的日志信息，了解系统的运行情况。
4. 如果系统出现异常，用户可以通过系统监控及时发现并解决问题。
5. 系统监控还可以帮助用户优化系统性能，提高系统运行效率。
用友U8_系统管理使用手册五、数据备份与恢复1. 数据备份是保障系统安全的重要措施。
在系统管理模块中，选择“数据备份”选项。
2. 用户可以设置自动备份计划，确保数据定期备份。
3. 手动备份也是可行的选择，用户可以随时触发备份过程。
4. 在“数据恢复”选项中，用户可以恢复之前备份的数据，以应对系统故障或数据丢失的情况。
1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统⏹系统简介：系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。
⏹主要功能介绍信息结构信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。
U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。
可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。
基础档案基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。
系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。
人事业务定制系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。
可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表）规则设置人力资源系统允许用户配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。
可修改或停用系统预制的规则。
其包括计算规则和校验规则，其中规则又分为两层：数据字典层和业务层2.人事管理面向人力资源管理人员，包括组织机构管理和人员管理两部分，提供了单位管理、部门管理、岗位管理、职务管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职人员浏览、人员档案、入职管理、调配管理、离职管理、统计分析等功能等。
⏹完整全面的组织机构管理系统提供构建和维护多层级的树状的组织结构关系的功能，提供完整的全面的组织构架关系，以横向和竖向两种方式显示组织机构图，并予以理顺。
并且还可以根据客户的实际需要调整和更改组织结构，自动生成新的组织机构图。
用友ERP—U8 年结手册一、年结概述1. U8 年结业务介绍U8 年结业务，是每个使用年度末转到新一年度时都需要做的工作.通过年结业务，使往年数据进行封存、上下年业务平滑过渡和新年度业务按需调整和全面开展。
年结操作包括新年度账的建立和本年度数据结转至下一年,在新年度账建立时，同时同步复制上一年度的各类基础档案类信息和各类业务参数设置信息等，年度数据结转是将上一年中未完成业务数据、各类关联业务数据、各类盘点余额汇总等转入下一年,做为下一年业务开展的起始。
在进行年度结转之前,会将各相关业务模块进行最后结账处理，在结转之后，上年度账一般不建议再做修改操作,只做为备查使用。
在年结过程中，会涉及到年结前的业务盘点、结转过程各类业务模式的选择、新年度业务开展前上下年业务的详细核对和检查、以及新年度期初的业务调整需要等多项实际业务的处理和决策,因此需要用户紧密参与期间的过程，根据企业自身的实际业务情况，进行各项准备、核查、调整与决策等工作，与专业顾问工程师紧密协作与培训,进行周密的业务作业计划与部署,确保企业日常业务的顺利进行和新调整业务的有序开展。
为确保企业日常的业务顺利进行，必须在做好充分地准备工作的前提下，进行周密的业务作业部署。
2。
U8 年结工作一般流程U8 系统年结工作流程一般包括年结前准备工作、年结操作工作和年结后检查工作三部分。
对于涉及业务广泛的年结工作，一般还建议做提前预年结工作。
各项工作简要说明如下：预年结工作：即年结操作的提前测试和预演。
一般在本年度业务还未结束,在测试环境中进行模拟年结过程,提前检查和测试。
期间若存在问题和采取的处理方式需做详细的记录.年结前准备工作:即在年结操作前各个模块需要做的一些相关工作，包括一些数据的检查和整理、一些单据的处理与关闭、一些账表的对账与盘点及各模块的12 月月结等。
年结操作工作：即年结业务正式结转阶段，目前提供手工结转和自动结转两种方式。
年结后检查工作：在结转后新年度业务开展前，必须做一些相关的数据业务检查,其中包括上下年的数据对账、模块间的数据对账、模块里的一些数据试算平衡等。
2016用友U8财务软件标准版操作手册目录一、程序安装41.1各个模块流程41.2用友ERP-U8管理软件安装4二、系统管理62.1功能概述62.2.账套管理62.3年度账管理72.4操作员及其权限管理72.5设立统一的安全机制7三、财务基础设置部分7四、财务总账管理84.1总账管理系统与其他系统的主要关系94.2总账管理系统的业务处理流程94.3总账管理系统初始设置104.3.1设置控制参数104.3.2设置基础数据114.3.2.1定义外币及汇率114.3.2.2建立会计科目114.3.2.3设置辅助核算档案124.3.2.4设置凭证类别134.3.2.5设置结算方式134.3.2.6 定义常用凭证及常用摘要134.3.2.7输入期初余额144.4总账管理系统日常业务处理144.4.1凭证管理144.4.1.1填制凭证144.4.1.2审核凭证164.4.1.3 凭证汇总174.4.1.4 凭证记账174.5总账管理系统期末处理184.5.1银行对账184.5.2自动转账194.5.3 对账214.5.4 结账22五、出纳管理225.1出纳签字225.2日记账及资金日报表235.3支票登记簿235.4账簿管理24六、U FO报表管理256.1功能概述254.1.2 UFO报表管理系统与其他系统的主要关系26 6.2 UFO报表管理系统的业务处理流程266.3UFO报表管理系统的基本概念276.5报表制作及处理296.5.1报表定义及报表模板296.5.2报表数据处理316.5.3表页管理及报表输出326.5.4 图表功能32七、薪资管理327.1系统概述327.2薪资管理系统与其他系统的主要关系337.3薪资管理系统的业务处理流程337.4薪资管理系统日常业务处理347.4.1初始设置347.4.2日常处理357.4.3期末处理38八、固定资产管理388.1功能概述388.2固定资产管理系统与其他系统的主要关系398.3固定资产管理系统的业务处理流程398.4固定资产管理系统日常业务处理408.4.1初始设置408.4.2日常处理418.4.3期末处理43-、程序安装1.1各个模块流程图1-1 模块间的数据关系1.2用友ERP-U8管理软件安装(1) 以系统管理员Administrators 身份注册进入系统，将用友ERP-U8管理软件光盘放入服务器的光盘驱动器中，打开光盘目录，双击Setup应用程序文件，稍候，系统显示提示信息，请用户确认计算机中是否已安装U8管理软件必须的系统补丁。
目录1、总账系统..................................... 错误！未定义书签。
1.1凭证管理........................................... 错误！未定义书签。
1.1.1. 凭证录入................................................................................... 错误！未定义书签。
1.1.2. 凭证修改...................................................................................... 错误！未定义书签。
1.1.3. 凭证删除................................................................................... 错误！未定义书签。
1.1.4. 凭证审核................................................................................... 错误！未定义书签。
1.1.5. 出纳签字................................................................................... 错误！未定义书签。
1.1.6. 凭证打印................................................................................... 错误！未定义书签。
1.1.7. 凭证查询................................................................................... 错误！未定义书签。
实验七保险福利管理一、实验目的1、掌握在U8—HR系统中对社会保障五险一金的设置操作2、掌握福利类别设置、福利业务设置及分摊类型设置的操作3、掌握福利业务、福利档案填写的操作4、掌握福利缴交计算、审核、汇缴的流程操作5、掌握费用分摊和凭证查询的操作二、实验相关知识总结1、在福利业务设置中，我们可以增加定义福利的缴费基数，首先要选择所要设置缴费基数的福利类别，然后在“账户项目”中选择“缴交基数"，修改之后并保存.除此之外,我们还可以定义公司与个人的各自缴纳比例以及缴纳数目的计算公式.2、在分摊类别设置中，要注意首先建立凭证，之后再设置其他项目.对于已存在的福利类别可以直接点击“修改”,但如果没有此类类别名称,则需点击“增加”。
3、福利业务要求每月结账,结账以后才能处理下一月的福利业务.结账后，发现有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要再次执行期末处理功能，进行反结账操作；处理完毕，结账后继续处理下月业务。
4、在凭证查询中,需要先选择查询期间再进行其他操作，总账系统不能直接删除业务系统添置的凭证，需要业务系统提供凭证的删除、冲销功能。
5、保险福利管理保险福利管理通过保险福利类别、业务的设置,建立福利档案管理的信息基础。
通过开户、销户、转出等业务处理,可以实现对于福利业务实现全面、准确、快速的处理，不仅降低了福利业务处理和重复计算的难度，而且提高了工作的效率。
同时也极大地提高了人力资源工作的员工满意度水平。
保险福利管理适用于各类企业、行政事业单位。
福利管保险理面向的对象包括薪资福利经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理6、保险福利管理主要功能特点：①设置完整的福利类型、业务和分摊业务通过福利类型、业务和分摊的完整设置，建立了福利管理的信息基础。
预先设置多种福利类型,并可以自定义修改。
预先设置多种福利的业务内容,并可以修改调整。
可以灵活设置福利费用的分摊比例和去向②全面的福利档案管理全面管理福利档案，可以按照福利类别、部门查询、编辑福利档案，还可以对于个人的福利档案内容进行修改和完善。
用友软件U850实际操作教程1用友软件安装1.1用友ERP-U8应用的系统运行环境：务器和客户端。
（1）单机应用模式。
既将数据库服务器、应用服务器和客户端安装在一台计算机上。
（2）网络应用模式但只有一台服务器。
将数据库服务器和应用服务器安装在一台计算机上，而将客户端安装在另一台计算机上。
（3）网络应用模式且有两台服务器。
将数据库服务器、应用服务器和客户端分别安装在不同的三台计算机上。
1.2.2安装步骤：这里介绍第一种安装模式的安装步骤。
建议学员采用此种安装模式。
第一步，首先安装数据库SQLServer2000，最好是个人版，此版在多个操作系统（1双击（2（3（4（5）选择安装程序安装文件的文件夹，可以单击【浏览】修改安装路径和文件夹，单击【下一步】进入“选择安装类型”界面，如图1-5所示。
图1-5U8管理软件安装-选择安装类型界面（6）系统提供了五种安装类型，含义如下：◆数据服务器：只安装数据服务器相关文件。
系统自动将系统服务功能安装在此机器上。
◆完全：安装服务器和客户端所有文件。
◆应用服务端：只安装应用服务端相关文件。
◆应用客户端：只安装应用客户端相关文件。
◆自定义：如果上述安装都不能满足用户要求时，用户可自定义选择安装产品。
（7名称和SQL。
在右下角任务栏显示表示显示表示3⑵专机专用。
安装U8之前最好将机器格式化，工作站或单机运行环境除办公软件外，最好不要装其他应用软件。
⑶检查硬盘空间，无论应用程序安装在哪个路径下，程序安装后总要占用操作系统所在盘符200MB空间。
⑷安装前建议关闭所有杀毒软件，否则有些文件无法写入。
2系统管理模块2.1建立账套：蓝梦有限公司(简称蓝梦公司，账套号666)，账套启用日期：2010年1.该公司为股份制企业，主要从事教育工具制作、发行及相关配套商品的经营与推广活动。
124（1（2账套信息：账套号：100;账套名称：甲公司；启用会计期；2008年01月核算类型：企业类型：工业；行业性质：新会计制度科目基础信息：无存货分类;无客户分类；无供应商分类；无外币核算分类编码方案：将会计科目编码级次设置为4、2、2、2，其它编码级次使用默认值系统启用：只启用总账子系统，启用日期为2008年01月01日。
IMP/信息管理平台（ERP物流系统）使用说明书概述本说明书共二部分，详细描述了ERP的功能，并说明了如何使用。
第一部分为基础篇，概述ERP各个功能模块中具有共性的公共操作：包括主窗口介绍、通用功能菜单、基本信息、单据、报表、业务查询等公共界面的基本操作与使用。
第二部分业务篇, 从业务的角度，详细说明了各业务模块的操作与使用方法，包括基本资料管理、单据管理、盘点管理、数据分析、应收管理、应付管理、系统管理等。
第一部分基础篇第一章主窗口介绍主窗口由六部分组成：功能菜单区域、管理菜单区域、快捷菜单区、管理模块菜单区域、系统主工作区域、登陆信息区域，如图1-1。
它们具有以下特点：1.当鼠标放到各级管理模块菜单区域与系统主工作区域间会出现双向箭头，进行托动可以改变这两个区域的大小。
2.管理模块菜单区域中需打开下级菜单或打开模块需用鼠标双击。
3.在管理菜单区域单击某一菜单，其在管理模块菜单区域就会弹出该菜单的子目录。
4.管理模块菜单区域的各个模块都可以设成快捷菜单，只要在管理模块菜单区域点击并拖动对应的模块到快捷菜单区就可，一般最近拖动的在第一位，如位置不足就隐藏在下箭头中。
只要点击就可显示。
ERP系统的管理模块菜单区域包括基本资料管理、单据管理、盘点管理、数据分析、应收管理、应付管理、系统管理七大模块●基本资料管理模块：主要功能是设置部门资料信息,人员资料信息、仓库资料信息、往来单位资料、类别资料、品牌资料、合同资料、商品资料等的输入操作。
●单据管理模块：主要功能是单据是业务的原始凭证，通过单据可以生成报表，帮助你分析业务状况。
主要有订货、预报、进货、销售、出货、调价、移仓、报损、退货。
●盘点管理模块：主要功能是对仓库存货定期和不定期地进行盘点，盘点后，将盘盈或盘亏记录下来，审核调整实际库存量。
●数据分析模块：主要功能是从商场的进销存三方面，对商品的订货、预报、进货、销售、出货、调价、移仓、报损、退货、会计账款等各种业务的整体数据综合分析及库存的统计。
目录第1章1.11.21.31.4 第2章2.12.22.32.4 第3章3.13.23.33.43.53.63.73.8 第4章产品概述 (1)系统概述 (1)主要功能 (1)产品接口 (2)操作流程 (2)初始化设置 (5)福利项目设置 (5)福利类别设置 (8)福利方案设置 (9)分摊类型设置 (19)福利业务 (21)个人账户管理 (21)福利费用核算 (29)福利费用补缴 (32)福利费用分摊 (34)凭证查询 (35)期末处理 (36)福利待办任务 (37)其他福利 (39)统计分析 (45)4.1综合分析 (45)4.2固定统计表 (46)4.3动态报表 (46)第1章产品概述1.1 1.2 系统概述福利是总体薪酬的一部分，也称为间接薪酬，通常不与员工的业绩挂钩，包括带薪休假、法定保险、补充性企业保险以及为员工个人及家庭提供的服务等，其目的是为了保障和提高员工及其家属的生活水平。
本产品主要满足对法定基本社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等）以及单位内部为职工设立的福利性质的基金（如补充养老保险、补充医疗保险等）的管理。
对于临时性或一次性的福利项目如过节费、高温补贴等可通过福利业务单进行录入管理，然后在薪资模块以项目取数方式获取。
主要功能1、福利设置● ● ● ● 增减企业参加的福利类别。
建立企业管理的福利方案。
定义方案下各福利类别的个人账户项目、缴费项目。
设置各保险福利方案的参数：参保人员范围、基数核定方法、基数精度及基数上下限、比例公式、个人或单位缴费金额等项目的计算公式。
2、福利业务● ● ● ● ● ● ● 给新参保人员开户：确定缴费基数、缴费比例，记录增加原因等。
给离职员工办理个人账户销户、转出或封存，停止缴纳福利费用。
为员工进行福利计提、福利缓缴、计提转正常等。
根据社保中心、公积金中心的规定，定期调整员工的缴费基数。
每月计算员工、单位各自应缴纳的福利费用。
计算补缴福利费用。
福利费用分摊、计提、转账，并将生成的凭证传递到总账系统。
2第一章产品概述1.3 产品接口人事管理人事管理模块在发生新员工入职、工作调动或离职等业务时，通知保险福利模块。
薪资管理福利缴费基数的确定，需要从薪资系统获取员工的上年平均工资数据；将员工每月应缴纳的各项福利费用传递给薪资系统，直接在工资中扣减、代缴。
将通过福利业务单管理的其他福利数据传递给薪资系统，进行发放。
总账将福利费计提、分摊结果自动生成转账凭证，传递到总账系统。
1.4 操作流程1.4.1新用户操作流程第一次使用保险福利时，操作流程如图1-1第一章产品概述 3图1-11.4.2老用户操作流程4第一章产品概述图1-2休息一会儿…第2章初始化设置在使用保险福利前，必须先启用HR基础设置、人事管理；另外，福利作为总体薪酬的一部分，保险福利应与薪资系统同时使用(应用薪资系统时允许不启用保险福利系统)。
下面描述保险福利产品的基础设置。
2.1 福利项目设置就同一福利而言，各地的福利档案项目、缴费项目都不相同，系统提供了项目设置功能，可以增加、删除福利项目。
有些保险除了基本险外，不同地区或企业可能包括一些附加的福利，附加保险不独立存在，参加基本保险后才能参加附加险。
【菜单路径】【人力资源】—【保险福利管理】—【基础设置】—【福利项目设置】6 第二章初始化设置图2-1福利项目类型●方案项目：福利方案包含的公共信息项目，如人员编码、身份证号、福利地区、缴费基数等。
●账户项目：各福利类别包含的项目信息，如社会保障号、女职工是否生育等。
●缴费项目：各福利类别具有的缴费项目，如个人缴费金额、单位缴费金额等。
项目属性说明●项目编码：福利项目唯一标识，系统自动生成。
●项目名称：福利项目的名称，用户手工输入，不允许重复。
●业务类型：分为基数、比例、金额、其他四种类型。
新增加的项目默认为“其他”类型，数据类型默认为“字符型”。
●数据类型：项目的实际数据类型，包括字符、日期、布尔、参照、整型、数值等类型。
●数据长度：该项目字段长度。
●小数位数：数值型项目可录入该项。
●参照对象：对应的参照档案，如果数据类型是参照型，则须设置该项目参照的档案。
●系统项：说明是否系统项目，系统项目不允许删除。
●按月累计：是、否。
金额型缴费项目，需设置“是否按月累计”；如累计则自动生成“*期初余额”、“*期末余额”、“*本期发生”、“*累计发生”缴费项目。
●支付方：单位、个人。
金额型缴费项目需设置该项。
设置为单位交纳的项目，可以进行福利费用分摊。
●项目属性与其他属性的关系说明：预置项目说明1）方案项目第二章初始化设置7◆◆◆ ◆◆ ◆ ◆ ◆◆ ◆◆◆ ◆◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆◆ 福利部门：员工的福利部门经常与其所属的行政部门不一致，如外派员工由总部支付福利费；另外，U8总帐目前只支持在末级部门发生费用。
在福利档案中增加福利部门属性，将企业给该员工支付的费用归集到该部门。
福利地区：员工进行福利业务处理、福利缴费的地区属性，可为空，如福利地区为空，则按照默认公式。
企业可按地区进行管理，员工按其所属地区处理福利档案以及计算福利缴费项目。
户口性质：员工的户口性质属性，与其人员档案的户口性质一致。
基数核定方法：进行基数核定的计算方法，人员档案开户时需指定员工在当前福利方案中的基数核定方法。
缴费基数：单位或个人缴费金额的计算基数，缴费基数的数据来源可以设置为固定值，也可以定义公式从工资系统取员工的平均工资或者从人力资源系统取数据。
新增加的福利类别自动生成该项目。
是否突破上限：人员是否允许突破国家规定缴费基数上限属性；如该人员允许突破，则进行基数核定计算时不受其所在地区缴费基数上限限制。
本单位开始缴费月份：记录员工在本单位参加该项福利的时间，6位字符，前四位为年度，后两位为月份。
格式如200908，表示2009年8月参加该项福利。
开户时，系统自动设置为登录期间，用户可手工修改，不能为空。
账户状态：员工福利账户的状态包括正常、封存、销户、转移、计提五种，账户状态=正常或计提的员工，当月自动生成一条缴费记录。
状态处于封存、销户或转移的账户不允许在当月进行福利缴交或补缴。
是否转入账户：开户时，记录员工账户是否为转入账户。
转入日期、转入单位：如员工福利账户为转入账户，则可手工维护转入日期、转入单位。
会计年、会计月：系统项目，开户或月末处理时自动带入，不允许手工修改。
员工的福利账户档案每月保留一份，这两个项目区分不同月份员工账户档案的状态。
首次缴费日期：记录员工首次参加该项福利的时间。
缴费截止日期：记录员工停止缴费的日期，员工福利档案转出、封存或销户时才需要输入。
增加原因：开户时，记录员工参加该项福利的原因。
减少原因：转出、销户或封存时，记录停止缴纳福利的原因。
开户日期：员工在福利系统中开户的日期。
销户日期：销户时，记录处理日期。
封存日期：封存时，记录处理日期。
启封日期：启封时，记录处理日期。
人员分类：社保中心对参保人员的分类，系统预置的人员分类有雇主、雇工、自由职业者、农民合同工等。
补缴截止日期、补缴起始日期：进行补缴的开始日期和结束日期。
82）账户项目第二章初始化设置◆ ◆ 个人缴费比例%：福利费用的“比例”型项目数据来源可设置为：固定值、公式计算。
个人缴纳该项福利的比例，如北京市基本养老保险的个人缴费比例%为8，则将养老保险的账户项目“个人缴费比例%”的数据来源设置为固定值=8，请不要录入0.08。
单位缴费比例%：单位缴纳该项福利的比例，参见“个人缴费比例%”说明。
3）缴费项目◆ ◆ ◆ ◆ 个人缴费金额：方案中，预置公式默认为福利数据.缴费基数*福利数据.个人缴费比例/100，可以修改该公式。
单位缴费金额：方案中，预置公式默认为福利数据.缴费基数*福利数据.单位缴费比例/100，可以修改该公式。
缴费原因：系统预置的缴费原因有：1.不定期缴费2.新参统单位补缴3.月报补缴4.个人补缴。
缴费日期：记录实际缴纳的日期。
操作流程增加福利项目1.2.3. 选择项目类型，单击〖增加〗按钮或按[F5]键，增加一个新的福利项目；系统自动生成新的福利项目编码，录入福利项目名称、业务类型、数据类型、数据长度、参照对象等信息；单击〖保存〗按钮，完成增加福利项目操作。
注意●●用户自定义福利类别编码从500开始。
如果福利类别已经被福利方案引用，则不允许删除该福利。
2.2 福利类别设置系统预置了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五类社会保险和住房公积金，并预置了上述各类福利的账户项目和缴费项目。
除了上述五险一金，企业也可以按当地政府要求或根据企业的具体情况给员工提供其它类型的福利，如补充养老保险、补充医疗保险、商业保险等。
可以通过该功能增加新的福利类别或删除企业未提供的福利类别。
福利类别设置的账户信息和缴费信息，在福利方案设置中参照该福利类别时可用，在福利类别设置中未被福利类别选择的福利项目在福利方案设置中不显示。
【菜单路径】【人力资源】—【保险福利管理】—【基础设置】—【福利类别设置】第二章初始化设置9图2-2操作流程增加福利类别1.2.3.4.5. 单击〖增加〗按钮或按[F5]键，增加一个新的福利类别；系统自动生成新的福利类别的编号，录入福利类别名称信息；勾选该福利类别具有的账户项目和缴费项目，例如个人缴费比例、个人缴费金额等；单击〖保存〗按钮；进入福利方案设置模块，设置各福利类别在具体方案中的属性。
注意●●●●用户自定义福利类别编码从500开始。
修改福利类别，已被方案引用的项目不允许反勾选。
如果福利类别已被福利方案引用，生成了福利档案和福利缴交数据，则不允许删除该福利类别。
系统预置的五险一金不允许删除。
2.3 福利方案设置【福利方案】方便福利业务的管理，将适用特定群体或由特定机构管理的一个或多个福利类别组合为一个福利方案，统一管理。
【菜单路径】【人力资源】—【保险福利管理】—【基础设置】—【福利方案设置】10操作说明如何建立福利方案步骤1：方案基础设置图2-3第二章初始化设置1.2.3. 福利方案属性：设置福利方案名称，不允许重复；福利方案编码为自动生成，用户自定义方案的编码从500开始。
系统预置社会保险和住房公积金两大福利方案，老用户的原福利类别各自升级为独立福利方案。
福利方案启用月份为该方案的建立月份。
如图2-3所示。
业务处理福利类别范围：设置该方案处理的福利类别。
方案项目：该方案中各福利类别共有的福利项目，列表中显示福利项目设置中的定义的所有方案项目字段。
可选方案项目为在【福利项目设置】中定义的方案项目。
步骤2：福利类别账户项目和缴费项目定义各福利类别的账户项目和缴费项目，系统预置的五险一金默认勾选相关项目。
此处可配置的福利类别为该福利方案包含的所有福利类别。
