《绩效与薪酬实务》试卷
1.[单洗题]()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。(4分)
A.股票期权
B.销售提成
C.津贴
D.绩效加薪
2.[单选题]组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（）
A.市场平衡策略
B.混合策略
C.市场控制策略
D.市场一致策略
3.[单选题]结果法包括()和目标管理法。
A.简单排序法
B.关键绩效指标法
C.平衡记分卡法
D.图评价尺度法
4.[单选题]()是指尽可能用数字表标的实现程度。
A.目标一致原则
B.突出重点原则
C.可接受性原则
D.可接受性原则
E.全员参与原则
5.[单选题]()环节设定绩效指标和绩效标准。(4分)
A.绩效考核
B.绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
6.[单选题]限制性股票属于()。(4分)
A.现股
B.期股
C.期权
D.延期薪酬
7.[单选题]为了控制劳动力成本应选择的薪酬策略是()。
A.市场领先策略
B.市场滞后策略
C.市场跟进策略
D.市场垄断策略
8.[单选题]绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、()、（）四个环节的依此循坏。(4分)
A.绩效评价
B.绩效预期
C.绩效改进
D.绩效反馈
9.[单选题]绩效薪酬是根据()决定的薪酬。
A.员工的工作态度
B.员工的岗位性质
C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小
10.[单选题]评价员工素质可运用()。
A.关键事件法
B.混合标准尺度法
C.行为对照法
D.目标管理法
11.[多选题]导致绩效加薪不成功的原因可能是（）
A.绩效考核体系存在偏差
B.绩效加薪无法适用于团队工作方式
C.单位领导不支持
D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用
12.[多选题]在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（）
A.强制性原则
B.固定性原则
C.一致性原则
D.取之于民用之于民的原则
13.[多选题]技能薪酬的优势体现在（）
A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能
B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复
D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会
14.[多选题]企业福利资金的筹集方式有()。
A组织自己筹集福利资金
B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集
C.向社会募集
D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集
15.[多选题]平衡计分卡从财务、内部流程、（）、（）四个方面衡量绩效。()。
A.客户
B.服务
C.组织行为
D.组织学习
16.[多选题]在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明()。(5分)
A.组织的战略目标
B.本部门的目标
C.对员工的期待
D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限
17.[判断题]工作排序法，是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。(3分)
A.对
B.错
18.[判断题]绩效计划环节制订绩效指标和绩效标准。(3分)
A.对
B.错
19.[判断题]薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。(3分)
A.对
B.错
20.[判断题]因考核者根据员工某方面绩效评价其全部绩效而产生的评价误差是触角误差。(3分)
A.对
B.错
21.[判断题]绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。(3分)
A.对
B.错
22.[判断题]在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。(3分)
A.对
B.错
23.[判断题]影响绩效的因素有三个，分别是经济激励、自我价值实现和技能。(3分)
A.对
B.错
24.[判断题]在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的人口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。(3分)
A.对
B.错
25.[判断题]代表能力或特质、行为的指标，应该用描述型标准来衡量。(3分)
A.对
B.错
26.[判断题]绩效管理导致管理人员与员工之间的冲突，增加了管理者的时间成
本。(3分)
A.对
B.错
试卷答案1-5 CBBCB
6-10 ABDDB
11 ABD
12 ABD
13 AB
14 ABD
15 AD
16 ABCD
17-21 对对对错错
22-26 错错对对错