浅谈如保做好煤炭企业工会女工工作

煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨引言随着社会进步和经济发展，中国煤矿企业工会在维护职工权益、提升职工生活质量方面起到了重要作用。

然而，在煤矿生产中，女工面临着更多的困境和挑战，这就需要煤矿企业工会采取相关措施，创新发展女工工作，以提升女工的整体素质和幸福感。

本文将探讨一些相关措施以促进煤矿企业工会女工工作的创新发展。

一、加强培训与教育为了提高女工的技能水平和综合素质，煤矿企业工会应加强培训与教育的力度。

首先，在技术培训方面，可以通过组织职业技能培训班、邀请专业人士进行技能讲座等方式，提升女工的专业技能，使她们在生产岗位上更加熟练、高效。

同时，在管理培训方面，可以设立女工管理培训班，提供管理知识和技巧的学习，培养女工的管理能力和领导力。

二、改善工作环境与待遇为了提升女工的工作积极性和幸福感，煤矿企业工会应注重改善工作环境与待遇。

首先，应加强安全生产和卫生保障，提供良好的工作条件和设施，保障女工的劳动安全与健康。

其次，煤矿企业工会应推动女工工资调整和福利待遇改善，确保女工获得公平合理的报酬和福利，提高她们的工作满意度和归属感。

三、促进女工参与决策与管理为了发挥女工的积极性和创造力，煤矿企业工会应积极促进女工参与决策与管理。

首先，可以通过开展女工代表大会、女工座谈会等形式，建立起女工与企业管理层之间的有效沟通渠道，使女工能够表达自己的意见和建议。

其次，可以组织女工参加企业决策的讨论和制定，增加女工在决策中的参与度，提高决策的科学性和公正性。

四、强化女工职业发展支持为了促进女工的职业发展，煤矿企业工会应提供相应的支持和机会。

首先，可以开展女工职业规划和培训，为女工搭建职业发展的舞台，提供晋升通道和晋升机会。

其次，煤矿企业工会可以设立女工创新创业基金或提供创业培训，支持女工创业和创新，提高女工的自主创业能力和竞争力。

五、加强心理健康关怀在煤矿企业工作环境的压力下，女工容易面临心理健康问题，影响工作和生活质量。

煤炭企业女职工作用发挥状况分析及对策摘要：要创建一个和谐高速发展的社会，涉及到各个方面，其中的一个重要的组成部分就是和谐企业的发展。

企业中的核心部分是职工，男女职工发挥着不同的作用，近年来各企业对女职工重视程度逐年递增，工会女职工如何为企业的可持续发展创造条件，充分发挥在构建和谐企业中的作用是一项重要而紧迫的任务。

关键词：女职工企业发挥作用煤炭企业不同于其他的一些行业，很多作业场所都不适合女工工作，因此女工在煤矿企业中并不能起到主导作用。

我国煤炭企业女职工人数占职工总数不足半数，虽然煤炭企业的性质决定了女职工在这个大团体中不会占太大的比重，但并不能说明其工作的可有可无，对待工作细心、对待同事热心、对待企业关心，都是女职工可以充分发挥的优势，因此女工是非常重要的人力资源。

随着企业的不断发展壮大，女职工的数量和知识结构也在发生变化，女职工的工作领域也变得更为广阔，怎样更好的发挥女职工的优势，在公司前进的大潮中博采众长，的确还有很多需要努力的地方。

煤炭女工的工作状况主要呈现以下特点，根据相关资料的分析和调查，我们可以做出相应的分析：1 女工是促进企业改革发展的重要力量1.1 对活跃矿区文化生活有着不可替代的作用。

不管是煤矿企业还是其他的任何性质的企业，在文艺娱乐活动中，女职工都是主力军。

俗话也说，男女搭配干活不累，因为有了女工，煤炭企业才显得更加富有生机。

比如，节日的文艺演出、周末的歌舞晚会、书画展览、体育比赛、知识竞赛等。

都需要女工的参与。

1.2 在安全生产中有着不可替代的作用。

女职工也是煤炭企业安全、生产、经营的重要力量。

女工的安全意识相比男工要强，认真仔细，遵纪守法，她们一般也不会在高位场所工作,所以女职工“三违”和人身事故几率要低很多；另外，现在煤矿企业很多都是夫妻在一起工作，这样女工对于丈夫的安全生产工作起到重要的督促作用；还有一些岗位是更适合女工去做的，随着社会的发展，有的企业也逐渐让女工参与到产品经营，比如机房、选矸、描图、财务、医务、打字、环卫、收发、档案管理、仓库管理等工作。

新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措随着社会经济的不断发展，煤炭企业作为国民经济的重要支柱产业，承担着能源供应和就业创造的重要责任。

而在煤炭企业中，女工作为企业中不可或缺的一部分，她们承担着诸多的工作任务，为企业的发展发挥着重要作用。

随着时代的变迁，女工在工作中所面临的困难和挑战也日益增多，她们的工作素养提升显得尤为重要。

煤炭企业工会应当采取一系列举措，着力提升女工的工作素养，为其提供更好的发展空间。

一、加强心理健康教育，提升自我管理能力在煤炭企业工作的女工们，由于工作环境的特殊性，往往容易陷入情绪低落，甚至产生心理健康问题。

工会应当加强心理健康教育，引导女工们建立正确的自我认知，提升自我管理能力。

可以通过开展心理健康知识讲座、心理咨询服务等方式，帮助女工们树立良好的心态，增强压力抵抗能力，实现自我管理。

二、开展职业技能培训，提升专业水平作为企业的一线工作者，煤炭企业女工需要具备一定的专业技能，才能更好地胜任工作。

工会可以组织开展各类职业技能培训，帮助女工们提升专业水平，学习新的工作技能。

可举办电工、焊工、采煤机操作等专业技能培训班，为女工们提供学习机会，提升自身技能，提高综合素质。

三、建立健康体检制度，关爱女工健康作为企业的一线工作者，女工们常年处于高强度的工作状态，容易忽视自身健康。

工会可以积极推动建立健康体检制度，定期对女工进行身体检查，及时发现和解决健康问题。

还可以组织健康知识宣传活动，引导女工们注重保健养生，关爱自己的身体健康。

四、制定职业规划指导，促进个人发展在工作中，女工需要树立正确的职业规划意识，明确个人发展方向和目标，为自己的职业生涯规划打下坚实的基础。

工会可以制定职业规划指导，为女工提供个性化的职业规划咨询和指导服务，帮助她们合理规划职业生涯，拓宽发展渠道。

还可以组织职业发展讲座、职场行为规范培训等活动，提高女工们的职业素养。

五、举办文体活动，丰富业余生活工会可以举办各类文体活动，为女工们提供一个丰富多彩的业余生活，增强身心健康。

浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量。

随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。

煤炭企业女职工在行业内，由于是作为辅助劳动力形成，且人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成煤炭企业女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影响力。

一、紧紧围绕经济建设这个中心，大力开展巾帼建功立业活动，提高女职工队伍的整体威望在煤炭行业中，能用“量”来反映女职工贡献大小的岗位很少，开展劳动竞赛的局限性很大。

鉴于这种情况，女职工的岗位技能、业务素质、服务质量如何，就成为直接反映女职工对企业贡献大小的重要标志了。

女职工组织应把握住这个特点，选准工作突破口。

首先，要为女职工创造条件，让女职工在各自的岗位上大显身手，施展才华。

如我们新峰局认真组织开展“巾帼建功立业”活动和“抓管理、降成本、增效益”建功立业活动，激发女职工努力学业务、学技术的积极性。

其次，要利用多种形式，如在我们的内部广播、电视台等大张旗鼓地宣传女职工中的先进人物、业务能手、生产标兵和劳动模范，让女职工学有榜样，赶有先进，扩大影响，提高知名度，强化女职工在生产建设中的重要作用和不可替代性；第三，充分发挥女工班组的作用。

配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和贡献。

二、根据煤炭行业特点，积极协助行政，开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女职工、家属在安全协管中的特殊作用安全生产是煤矿的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。

如何发挥女工组织在煤矿安全生产中的作用摘要：煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，如何充分发挥工会女工组织的作用，本文从五个方面进行了深刻的阐述。

关键词：女工组织煤矿安全生产作用汾西矿业集团公司是国家重要的主焦煤生产基地，集团公司有职工43000多人，其中女职工10400多人。

女职工主要工作在机关、后勤岗位。

如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献，为集团公司提出的双六千万奋斗目标提供坚强保证，是我一直在思考的一个问题。

煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。

女工工作做得好，不但可以提高企业的凝聚力和工作效率，加强企业精神文明建设，同时还可以实现企业安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。

那么，如何才能充分地发挥女工组织在安全生产中的作用呢？我认为，可以从以下几方面开展工作：一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。

近年来随着各种安全重大事故不断的发生，给社会和企业带来了不可估量的损伤。

为此，政府部门出台了相关政策，要求资源进行合并重组。

将一些小的企业进行了收购、兼并成立了子公司。

这些分公司由于正处于建设阶段或摸底阶段，机构往往不健全，女工组织更是无从谈起，工会的女工工作开展的也不是很好，一些子公司组织的女工活动，由于一些子公司对女工工作的不熟悉，所以也不能够积极地参加。

甚至女工活动仅限于公司本部这样很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。

健全女工组织不应该仅限于公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。

因此，加强工会女工组织建设，要认真贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，建立健全各种规章制度，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标，为女工工作的开展奠定良好的基础。

新形势下煤炭企业女工工作存在问题及解决措施在煤炭企业这样一个特殊行业中，女职工所占比例较少，但女工工作作为煤炭企业工作重要组成部分，同样肩负着企业安全生产、企业改革建功立业的重要使命,面对新形势、新问题，做好女工工作,对于促进企业的稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。

一、当前煤炭企业女工工作主要存在的问题（一）对女工工作重要性认识不足随着市场经济的发展，一些煤炭企业注重经济效益，轻视女工群体的工作，造成少数女工组织名存实亡、形同虚设，各项女工工作的开展得不到行政领导的支持，反映的问题建议得不到采纳等局面。

（二）女职工工作主动性不高近年来，由于煤炭企业变革的不断深入，人员岗位变动频繁，这就出现了一系列问题，涉及就业、维权、婚姻家庭,导致女工工作开展收到阻塞，加之缺乏有效的工作方法，造成企业女工工作的开展过程中，女工参与热情不高，这些问题的存在，一定程度上影响甚至阻碍企业整体发展。

（三）女职工专业素质尚欠缺煤炭企业女工整体素质同市场经济发展的脚步存在差距，主要体现在，一方面女工工作难以独立完成，缺乏理想精神和敬业精神。

另一方面，女工处于煤炭产业，在专业技术和技能方面处于劣势地位，不能作为煤炭产业的主力军。

随着知识经济的崛起，科学技术在煤矿企业的应用越来越广泛,部分女职工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。

（四）维护女工权益的力度有待加强面对供大于求的劳动形势，就业压力随着经济增长而迅速增大，尤其相当一部分女工文化水平较低、工作技能单一，难以适应多变的市场经济发展要求，维权意识淡薄，对我国相关劳动保护法例如《妇女权益保障法》、《劳动法》等等知之甚少，对政策及法律法规条款了解不全面，运用法律维权的能力尚不足。

二、新形势下的解决措施（一）健全组织建设，增强女工工作的源动力1、女职工组织是工会组织的重要组成部分。

加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。

浅谈新形势下如何做好煤矿女工协安工作摘要：随着淮北矿业跨越式发展的推进，煤矿生产机械化、自动化程度不断提高，新形势下如何有效提升女职工素质，做好企业女工协安工作已成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。

笔者在生产矿井从事女职工工作多年，经过实践、探索、研究与分析，发现提升女职工素质实质就是提升女职工的思想政治素质、科学文化与职业技能素质、文明道德水准以及身心素质。

不断创新方法，积极有效提升女职工综合素质，做好煤矿女工协安工作。

关键词：煤矿企业；女工协安工作；方法创新Abstract: with the great leap forward development of Huaibei mining industryto promote the coal mine production mechanization, automation, continuous improvement, under the new situation, how to improve their quality, do wellenterprise workers association work has become a front female workerorganizations at all levels are very urgent and important task. The author in the production of coal mine work for female workers, after practice,exploration, research and analysis, found to improve female staff qualityessence is to promote their ideological and political quality, scientific culture and occupation skill quality, civilization and ethical standards and the physical and mental quality. Continuous innovation, actively promote the comprehensive quality of female workers, mine do women association work.Keywords: coal enterprises; women association work; innovation一、煤矿女工协安工作的重要意义加强企业女工协安工作有着十分重要的现实意义和长远意义。

浅谈如何做好企业女职工工作摘要：在现代社会的高度发展中，男女平等的观念使部分企业将女职工工作作为人力资源管理重点，对企业女性职工进行深入分析，结合职工具体情况开展管理工作，对女性职工的工作热情进行有效激发，使其在企业建设中发挥更大的价值。

本文综合探究企业开展女职工工作的具体策略，希望相关单位能够对女性职工进行更为有效的管理，提升管理效果。

关键词：企业；女职工；工作引言：在现代企业建设过程中，各行各业需要高度重视女职工工作，确保能够使女职工在日常工作中发挥更大的社会价值和自我价值，对企业建设的有序开展进行有效的保障，强化女工工作的服务意识和创新意识，使女性职工能够更为高效地开展各项工作，提升整体工作效率和工作质量，为现代企业建设的进一步发展创造良好条件。

一、强化思想教育首先，需要确保女工干部队伍具有更高的专业素质，强化女工工作领导。

对于女职工工作而言，女工组织是其非常重要的领导机构，女工组织干部在进行具体工作时，需要和时代发展趋势有效结合，确保能够实现与时俱进，使其具有更高的专业素质，进而保证女工组织具有更大的服务力和号召力。

其次，企业还需要因势利导，为女职工提供更大的发展机遇，确保能够对其进行更为有效的引导，使其在日常工作中发挥更大的作用[1]。

最后，还需要强化思想工作，确保女职工具有更大的凝聚力。

企业需要强化思想政治工作，确保能够实现集体凝聚力的有效增强，积极发挥群体效应，使广大女职工在日常工作中具有更大的热情，从而调动女职工的能动性和积极性，使女职工具有更大的凝聚力。

二、组织劳动竞赛首先，需要使女工组织共同开展各类劳动竞赛，确保能够使其自身价值得到充分的体现。

通常情况下，工会工作具有较高的参与性和群众性。

企业工会在组织开展各项活动时，需要对广大女职工进行科学引导，确保能够使其特色作用得到充分发挥。

一般情况下，女性职工具有不善于表露的特点，在各种状况下，企业工会需要对其进行有效的启发和引导，确保能够充分调动职工的参与兴趣。

企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用尊敬的各位领导、同事们：今天，我们聚集一堂，共同探讨如何通过企业工会的工作，更好地加强女工队伍建设，发挥女工在企业中的积极作用。

女工作为企业的重要力量，其作用的发挥对企业的发展至关重要。

认识女工在企业中的作用女工具有独特的视角和细腻的情感，她们在企业管理、服务、创新等多个领域都能发挥出独特的优势。

在提高服务质量、优化管理流程、促进团队和谐等方面，女工的作用不容忽视。

加强女工工作的措施- 提升女工素质：通过开展各类培训，提升女工的专业技能和综合素质，使她们能够更好地适应岗位需求，为企业创造更多价值。

- 关注女工心理健康：定期举办心理健康讲座，关注女工的心理需求，营造一个温馨、和谐的工作环境，帮助她们释放压力，保持良好的心态。

- 维护女工合法权益：强化企业工会的维权职能，确保女工的合法权益得到有效保障，消除性别歧视，营造公平竞争的职场氛围。

发挥女工在企业文化建设中的作用- 倡导性别平等：通过举办文化活动，宣传性别平等观念，消除职场性别歧视，促进男女平等的企业文化。

- 展现女工风采：鼓励女工积极参与企业各项活动，展现她们的风采和才华，提升女工在企业中的地位和影响力。

构建和谐劳动关系- 加强沟通与协作：通过搭建交流平台，促进男女员工之间的沟通与协作，营造一个团结、互助的工作氛围。

- 关注女工生活：关心女工的生活需求，帮助她们解决实际困难，使她们能够全身心地投入到工作中。

在推进企业工会工作的过程中，我们不仅要关注女工的个体发展，还要关注女工群体的整体进步。

通过以上措施的实施，我们相信，女工在企业中的作用将得到更加充分的发挥，为企业的发展注入新的活力。

在此，我们也呼吁全体员工，不论性别，都要携手并进，共同为企业的发展贡献力量。

让我们在工会组织的引领下，为构建一个和谐、平等、充满活力的职场环境而努力。

谢谢大家。

煤炭企业女工工作存在的问题及措施探讨【摘要】在煤炭企业，女工虽然所占的比重不是很大，但女工也是企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展、和谐稳定具有重要意义。

本文对煤炭企业女工工作存在的问题及措施进行了探讨，以期有一定的借鉴意义。

【关键词】煤炭企业；女工工作；问题；措施一、当前煤炭企业女工工作存在的问题（1）女工整体素质亟待提高。

当前，制约女工素质提高的因素既有其自身的内在因素，也有外界环境影响的外在因素。

主要表现在多数女工文化水平偏低。

在生产岗位上的女工仍是高中尤其是初中文化程度的偏多，而这种水平，已经不能适应企业的快速发展。

其主要表现在：缺乏学习积极性；缺乏竞争意识；缺乏自信心。

究其原因，一是煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不能下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理。

二是大多女职工除了工作外，更多的精力还要照顾家庭生活饮食起居，上学等问题，工作只是一种副业，做一天和尚撞一天钟，长期处在这个生活状况就使自己养成了不求上进，缺乏信心，没有工作竞争意识的状态。

（2）维护女工权益的力度亟待加强。

虽说现在劳动力供需双方都有自主选择对方的权利，但是劳动力供大于求，就业压力大，尤其是相当一部分女工自身文化水平低、工作技能单一难以适应市场经济发展的要求。

还有一些女工依法维权的意识差，对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等与自身密切相关的法律、法规只是停留在粗略知道而对政策法规具体条款了解不全面，更不知道如何运用法律的武器来维护自身的合法权益。

二、做好煤炭企业女工工作的几点措施（1）加强女工组织建设。

在此基础上，还要不断优化工会女职工组织体系，提升女工干部队伍素质。

要健全女工干部的学习培训制度，开展学习经济、学习法律知识等活动，使她们有充沛的精力和高强的业务素质做好女工维权工作。

浅谈对煤矿女工的思考作为支撑煤炭行业发展的“半边天”，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。

随着企业改革的不断深入，女职工将面临着新的机遇，也将承受着改革开放带来的新挑战。

当今社会对女职工进一步提高综合素质提出了更高、更严的要求，广大女职工要想不被竞争所淘汰，就得必须不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质。

同时在改革中，企业也必须坚持“以人为本”，维护好女职工的合法权益，只有这样，才能充分调动她们的积极性和工作热情，做到职工进步，企业发展。

在新的形势下，如何做好煤矿女工的工作，就显的更加重要，笔者根据自己的工作经验，浅谈一下自己粗浅的看法和见解。

一、提高素质，做自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。

当前，就我们三矿来讲，全矿有女职工900百余人，她们素质的高低直接影响着煤矿的发展与进步，她们所面临的形势也较为严峻，工种单一不说，业务知识浅薄等都是女职工素质亟待提高的具体表现。

从主观方面来看，女职工自身就存在着两种依赖性。

一是对社会的依赖性。

有些煤矿女职工认为，个人的幸福与否主要取决于丈夫与孩子，而女性的进一步解放则取决于社会政策，把不幸归结于做女人的“命运”。

二是对家庭的依赖性。

往往以“保一个”为原则，让男人去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。

为了孩子和家庭，有的女职工不得不放弃自己学习和深造的良好机会。

从客观方面来看，有些女职工必须整日奔波于工作和家庭之间，肩负着三重责任，妻子、母亲和工作人员应尽的责任。

丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们则要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像教师，感情上要像朋友；单位也要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。

而时间和精力并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就会明显重于男人，由此而产生的烦恼及挫折也会大大超过男性。

要想真正解决好女职工的素质问题，社会、企业、家庭都必须给女职工创造一个宽松、舒适的环境。

浅谈如何创新新形势下煤矿企业女工工作摘要：新形势下，科技进步突飞猛进，科学技术在生产经营中的比重越来越大，而科技进步最终要落实到劳动者素质上，这对女职工的思想、心理、文化和技能带来了挑战和机遇。

认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新风貌迎接新挑战，这是摆在广大女职工面前的一项十分紧迫而重要的任务。

因此，提升女职工素质，既是煤炭企业新形势、新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新要求。

关键词：煤矿企业女工素质女工工作一、工会女工工作意义重大在劳动就业领域对女性的保障包括“社会保护”与“自然保护”两个方面。

社会保护强调男女相同，自然保护强调男女不同。

社会保护将女性看作是与男性相同的社会公民，它是对女性劳动权利（如公平就业权、同工同酬权等）的保护，更具体的规定如：“适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

…不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”。

自然保护将女性看作是与男性不同的生物个体，它是对女性生理特性的保护。

和广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表了一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的那一部分人。

这里主要是突出了劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在企业工会组织中，依照国家法律法舰维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。

二、目前工会女工作存在的不足由于受到各种因素的制约，当前工会女工工作建设中还存在不少问题，这给社会和谐均衡发展提出了难题。

1.女职工活动开展难度大。

现在有些企业单位的领导注重企业工作和效益，不太注重工会女工工作，甚至很多单位没有女工组织，认为建女工一级组织是找麻烦，添累赘。

特别是一些企业，这方面问题更为突出，只关心经济效益，对政治工作不闻不问。

新形势下强化煤矿企业女工协安的有效措施1. 前言煤矿企业是我国重要的能源行业之一，也是危险性较高的行业。

在过去，由于女性劳动者数量较少，女工协安的问题并不鲜见，但并未受到足够重视。

但随着女性就业在全国范围内日益增多，女性成为煤矿企业的一部分，她们也面临着更多的安全风险和职业健康问题，因而加强煤矿企业女工协安已经刻不容缓。

2. 煤矿企业女工协安面临的问题在煤矿企业中，女性工作者由于特殊的身体构造和生理特点，与男性工人相比，存在一些独特的问题：2.1 体力方面差异女性在体力和力量方面，普遍较男性弱，比如搬运和安装试管等体力劳动，会对女性造成更大的负担。

2.2 心理方面问题女工在煤矿企业的天气环境恶劣、工作繁重、工作时间长等外部环境下工作，心理压力较大，而且长期工作在噪声和粉尘环境中，她们比男性更容易感到孤独和焦虑。

2.3 安全隐患女工在煤矿工作面上，比男性更容易遭遇危险，比如火灾、内部垮塌和地震等自然灾害，甚至重伤和死亡。

3. 加强煤矿企业女工协安的解决方案为了加强煤矿企业女工的安全保障，应该树立全员参与和社会共治的思想，采取积极有效的协安措施，如下：3.1 协安培训在招聘女员工前，应该开展相关设备操作和协安知识的培训，帮助她们建立正确的安全意识，提高安全技能，从而降低工伤率和事故风险。

3.2 安保措施加强煤矿企业设施的控制和安全感的监测，丰富安全保障资源，如在企业设立更多的人防工程，着重在女员工避难场所和通道建设中下功夫，减少意外伤害的发生。

3.3 劳动环境改善劳动环境的改善也是加强女工协安的重要措施，应该注重改善空气质量，控制粉尘和车间噪音等有害因素对女性的危害，增加透气性好的工作服，并建立女员工私密的卫生间，提高工作的舒适度。

3.4 心理辅导心理健康也是女工协安的一部分，应该加大心理健康辅导力度，为女工提供更多的渠道，如听音乐、做瑜伽和阅读等，缓解女工因工作压力引发的负面情绪，保障女工身心健康。

浅谈煤炭企业机关女工如何立足岗位发挥自身作用作者：李淑华来源：《城市建设理论研究》2013年第26期中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：煤炭生产是一种特殊行业，行业的特殊性表现在煤炭企业生产作业主要集中在井下，由于井下环境特殊，女同志只能在井上工作，作为机关女职工大部分从事机关党群部门和非井下生产科室，而不能直接从事生产工作，那么，是不是女职工在井上机关就没有用武之地了呢？事实证明，无论井上井下、无论哪个岗位，只要立足岗位、扎实工作，只要胸怀理想、脚踏实地，同样能够建功立业，为企业的发展做出不平凡的贡献。

作为现代煤炭企业的机关女工，更要适应形势发展需要，不断提升自己的综合能力素质，才能在煤海中展现巾帼风采。

一、提高学习能力，夯实理论基础。

很多初进机关的女工，一开始认为自己只是配角，只要完成自己的这摊工作，按月开支就达到自己的目的了，只是典型的阿Q自我满足精神，这与与时俱进的企业发展形式是不适应的，如果怀着这种思想去工作，必然会被企业发展大趋势所淘汰，机关工作，涉及到新政策、新知识很多，我们只有紧扣企业发展需要，把自己的岗位作为提升个人素质基础和实现人生价值的舞台，才能跟上日益发展形式的需要，首先，机关女工必须要强化“终身学习”、“人人学习”意识，切实把提高学习与一般的读书、看报、学习文件区别开来，将学习与工作有机结合起来，树立“学习要出成果，学习必须出成果”的理念。

其次，要不断加强业务知识学习。

无论做什么工作，都要树立“把工作做好、把业务干精”的思想，尤其机关女工，要得到他人尊重、企业重视，更要不断提高学习能力，积极倡导学习新风，积极参加培训班，积极参加集中学习，积极加强纵向与横向的交流学习，开阔眼界，拓宽知识面；在同行业中，积极向先进学习，提高工作岗位的竞争力。

三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干；通过“找问题、立课题、破难题;”，不断提高学习效果，使学习向提高工作质量、效果和水平转化。

浅述女工委员会在煤矿企业发展中的作用企业兴盛，企业工会女工委员会也兴盛;企业衰落，企业工会女工委员会也衰落。

企业坚持发展是第一要务，企业工会女工委员会也一定要把促进企业发展作为工会女工委员会工作的第一要务。

只有围绕企业的中心工作、服务企业的大局，工会女工委员会工作才会有前途、有地位、有作为。

标签：煤矿企业;工会;女职工;作用女工是煤炭企业中不可缺的生力军，是煤炭企业安全生产的有力保障，是构建和谐企业的重要因素，如何更好地开展女工工作，充分发挥好女工在煤炭企业中的积极作用十分重要，以下就此谈一谈本人的认识和看法：一、女工在煤炭企业发展中的重要作用（一）女工是煤炭企业发展重要的的生力军我国煤炭企业女职工人数占职工总数的36%左右，是非常重要的人力资源，煤炭企业的特殊性，实决定了女工不能在煤矿企业的主战场发挥作用，但是在很多的辅助行业中女工有着其独特的优势。

众所周知煤炭行业的主战场是百米的井下，这一客观现实决定了很多作业场所都不适合女工工作，但是在很多的辅助行业中女工有着其独特的优势，譬如机房、描图、财务、医务、环卫、档案管理、仓库管理、后勤服務等工种更适合女工去干，相信这些岗位工种女工比男工会做的更好。

例如在我们十一矿，女工遍及全矿，好多重要岗位都有女工负责，从原煤拉运、洗选加工品种煤、商品煤外运的各个生产环节都有女工参与，特别是一些重要岗位譬如调度员、技术员、配电工、煤质化验员、装车操作工，地消泵房、风机房司机等重要岗位都是女工，这样充分发挥了女工心细负责的特点，而且在这些岗位上女工们干的都很出色，事实证明这些岗位女工担任比男工干的更好。

其他后勤辅助单位女工更多，女工细心、勤俭节约的好习惯在工作上发挥着很大的作用，在煤炭企业中女工是一支重要的生力军。

（二）女工是煤炭企业安全生产的有力保障女工作为家庭和工作的双重角色，女工在煤矿的安全工作中有着不可及替代的作用。

由于女工一般不在高危场所作业，加之女工一般比男工安全意识强、心细认真、遵章守纪，所以安全工作系数高，女工三违和人身事故比男职工少得多;在煤炭企业36.%的女工人数，为安全生产撑起的不至是半边天，因为除了自身的安全外，另外，80%以上女工夫妻都在煤矿工作，女工对于帮助丈夫搞好安全生产有着不可替代的作用;女工作为工作和家庭的双重角色，在单位对工友的安全工作有帮助，在家庭对丈夫、孩子、兄弟以及亲戚邻里的安全工作都会有影响。

煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨2500字在改革?_放的新时期，女工已逐渐成为社会岗位中的重要组成部分，并在国民经济结构中占有主导性地位。

然而根据目前情况来看却并未达到理想状态，而是在受到种种因素影响条件下，导致女工工作不但无法满足社会需求，更使企业女工在发展期间遇到严重阻碍。

为了有效解决这一现状，文章首先探讨了女工整体素质水平提高存在重要性，然后主要对女工素质水平提高策略和女工发展情况展开分析讨论，提出了可行性解决策略，以期对企业健康发展起到一定作用。

/3/view-13034351.htm煤矿企业；工会女工；创新发展在当前煤矿行业转型发展的大背景下，煤矿企业女职工面临着地位下降、优胜劣汰以及劳动就业的风险，在此情况下，煤矿女职工有着亟待提升自身综合素质的诉求。

女职工在较为特殊的煤矿行业所占比例并不是很大，但作为煤矿企业发展的重要组成部分，煤矿女职工也同样肩负着维护煤矿安全生产，为煤矿企业经济发展服务的光荣使命。

因此，在新形势下做好煤矿企业工会女工工作，对推动企业稳定发展、改革建设以及构建和谐企业与社会具有相当重要的作用。

一、企业女工整体素质水平提高的重要性（一）有利于推动社会经济发展基于社会主义市场不断改革完善背景下，越来越多国内企业开始与国际市场相接轨，逐渐引进一些先进专业化材料、设备及技术条件，在我国企业生产经营中取得了广泛应用，而根据我国提出的强国方针策略可以了解到，科学技术始终是第一生产力，因而这就需要重点关注高素质专业团队建设情况，将企业女工整体素质水平提升放在首要地位，并且还要积极利用先进创新技术实现产业结构优化的目的，为体力强度较弱于男职工的女职工提供充分展现机会，将其自身所特有的耐性和韧性优势充分表现出来。

由此可以了解到，企业女工若想在激烈市场竞争环境中生存下来，其就要不断学习丰富自身文化知识，切实提高实践业务能力，增强综合素质水平，发展成为社会所需求的复合型人才，从而才能实现自身价值最大化。