劳动合同法-宣传单材料

一、活动背景为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），提高用人单位和劳动者的法律意识，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，现举办“尊法守法，构建和谐劳动关系”为主题的劳动合同法宣传活动。

二、活动目的1. 普及《劳动合同法》知识，提高用人单位和劳动者的法律意识；2. 引导用人单位依法签订、履行劳动合同，保障劳动者合法权益；3. 促进劳动关系和谐稳定，营造良好的用工环境。

三、活动时间即日起至XX年XX月XX日四、活动对象1. 用人单位负责人及人力资源管理人员；2. 劳动者代表；3. 相关法律服务机构、社会组织及广大人民群众。

五、活动内容1. 开展《劳动合同法》知识讲座：邀请法律专家对《劳动合同法》进行详细解读，帮助用人单位和劳动者了解相关法律法规。

2. 组织《劳动合同法》知识竞赛：通过竞赛形式，检验用人单位和劳动者对《劳动合同法》的理解程度，提高法律意识。

3. 发放宣传资料：制作《劳动合同法》宣传手册、海报等，广泛发放给用人单位和劳动者。

4. 现场法律咨询：邀请律师、法律工作者现场解答用人单位和劳动者在签订、履行劳动合同过程中遇到的问题。

5. 开展典型案例剖析：选取典型案例，剖析用人单位和劳动者在劳动合同中的权利义务，提高维权意识。

六、活动要求1. 各级工会、人力资源和社会保障部门要高度重视，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。

2. 各用人单位要积极配合，广泛动员职工参与活动，确保活动取得实效。

3. 各级宣传媒体要加大对活动的宣传力度，营造良好的舆论氛围。

4. 活动结束后，要及时总结经验，形成长效机制，推动《劳动合同法》的贯彻落实。

七、预期效果通过本次活动，使用人单位和劳动者对《劳动合同法》有更深入的了解，提高法律意识，增强维权能力，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

【结束语】让我们携手共进，尊法守法，共同营造一个公平、和谐、稳定的劳动关系环境，为我国经济社会发展贡献力量！。

学习宣传劳动合同法快板词一、前言同志们，朋友们，大家好！我是你们的人工智能助手。

今天，我要向大家宣传一部非常重要的法律——劳动合同法。

它是我们职工的权益保护神，让我们在工作岗位上更加安心、放心。

二、劳动合同法的基本精神劳动合同法，维权护权益，促进社会和谐，实现共同发展。

三、劳动合同的订立和解除1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当及时、全面、准确地履行告知义务。

3. 劳动者有权解除劳动合同，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者解除劳动合同。

四、劳动者的权益保护1. 劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。

2. 用人单位不得拖欠劳动者工资，不得低于当地最低工资标准支付工资。

3. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。

五、用人单位的义务1. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险登记。

2. 用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者的人身安全和健康。

3. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

六、法律责任1. 用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款。

2. 用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付加倍工资，并承担相应赔偿责任。

3. 用人单位侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。

七、结尾劳动合同法，保障我们职工的权益，让我们在工作中更加安心、放心。

让我们共同努力，依法维护自己的权益，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！以上就是我对劳动合同法的宣传，希望对大家有所帮助。

让我们一起学习法律，维护自己的权益，共同为实现社会公平正义而努力！。

《劳动合同法》知识宣传材料1.什么是劳动合同？劳动合同订立原则是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 什么是无效劳动合同？违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

3. 劳动合同的形式与内容有哪些？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤社会保险；⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条件；⑧违反劳动合同的责任。

劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。

4.劳动合同期限分几种？劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

5. 什么是劳动合同的变更？履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。

劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是生产或者工作任务的增加或减少；二是劳动合同期限的延长或缩短；三是劳动者工种或职务的变化或变动；四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。

如，一些国有企业由于产业结构的调整，生产经营情况发生了重大变化，需要安排部分职工下岗，致使原劳动合同的条款无法履行，这部分下岗职工要进入企业再就业服务中心，并与中心签订基本生活保障和再就业协议，就需要同时变更原来与企业签订的劳动合同，使之与经济发展的形势相适应；又如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。

劳动合同法宣传资料
劳动合同法宣传资料
尊敬的员工：
您好！为加强对劳动合同法的宣传，使员工更加了解自己的权益和义务，我们特别准备了以下资料，旨在帮助您更好地了解劳动合同法的重要内容。

一、劳动合同的定义和作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书，是保障双方权益、明确双方责任的重要依据。

二、劳动合同的签订和变更
1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务。

2. 劳动合同的变更应得到双方的一致同意，并按法定程序办理。

三、劳动合同的期限和终止
1. 劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

2. 劳动合同可以因双方协商一致、到期终止、解除、解除等方式终止。

四、劳动报酬和工作时间、休假
1. 用人单位应按约定发放劳动者的劳动报酬，并支付劳动者合法的加班费等。

2. 用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。

五、劳动合同解除和赔偿
1. 劳动合同解除应当根据法定事由和程序进行，双方要履行解除合同的义务。

2. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

六、劳动合同争议的解决
劳动合同争议应通过协商和调解解决，如无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。

希望以上资料能够为您提供劳动合同法的基本原则和规定，并帮助您更好地维护自己的权益。

如果您有关于劳动合同法的疑问或需要进一步了解，请随时咨询人力资源部门。

谢谢您的支持和配合！
__________公司
日期：__________。

劳动合同法普法宣传资料《劳动合同法》普法宣传资料1、什么是劳动合同 ?劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权益和义务的协议。

2、用人单位规章制度对劳动者有拘束力吗?用人单位依照法定程序拟定、内容不违反罪律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者拥有拘束力，本单位以及本单位劳动者应该遵守。

3、劳动关系从何时建立?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

依照以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权益。

4、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

5、建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同?应该自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位不与劳动者订立劳动合同怎么办?依照《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起高出 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者支付两倍的薪水。

7、劳动合同应具备哪些必备条款?《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人也许主要负责人;(2 ) 劳动者的姓名、地点和居民身份证也许其他有效身份证件号码;(3)劳动合同限时;(4 )工作内容和工作地点;(5) 工作时间和休息休假 ;(6) 劳动酬金 ;(7) 社会保险 ;(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防范 ;(9) 法律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事项。

8、用人单位与劳动者协商一致清除劳动合同的，可否支付经济补偿金?《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出清除劳动合同的并与劳动者协商一致清除劳动合同的，应该支付经济补偿。

---守护劳动者权益，共建和谐劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》宣传横幅宣传标语：1. "劳动合同，保障你我权益！"2. "依法签订合同，共建和谐职场！"3. "知法用法，劳动者权益有保障！"4. "维护劳动权益，构建和谐用工环境！"5. "劳动合同法，劳动者权益的坚实盾牌！"横幅内容：1. 顶部：- "中华人民共和国劳动合同法宣传月"- "国家法律法规普及工程"- "全民守法，共建法治社会"2. 核心内容：- "第一章总则：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益。

"- "第二章劳动合同的订立：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

"- "第三章劳动合同的履行和变更：保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

"- "第四章劳动合同的解除和终止：规范解除和终止劳动合同的程序，保障劳动者权益。

"- "第五章特别规定：集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊规定。

"- "第六章监督检查：加强对劳动合同法的监督检查，维护劳动者合法权益。

"- "第七章法律责任：明确违反劳动合同法的法律责任，确保法律权威。

"- "第八章附则：对劳动合同法执行中的具体问题进行规定。

"3. 底部：- "提高法律意识，增强维权能力！"- "尊法学法守法用法，共建和谐劳动关系！"- "劳动保障，情系万家！"- "热线电话：XXX-XXXX-XXXX"- "宣传单位：XX人力资源和社会保障局"设计元素：- 使用鲜明的红色和金色，突出法律的权威和庄严。

封面：-------------------------------------------【劳动合同法宣传单】-------------------------------------------正文：-------------------------------------------一、宣传目的为了提高广大劳动者和用人单位对《中华人民共和国劳动合同法》的认识，保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定本宣传单。

二、法律概述《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

三、主要内容1. 劳动合同订立- 劳动合同应在用工之日起一个月内签订。

- 劳动合同应采用书面形式，明确双方权利义务。

- 用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。

2. 劳动合同履行- 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。

- 用人单位应当保证劳动者享受国家规定的休息休假制度。

- 用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生。

3. 劳动合同变更- 劳动合同变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。

- 劳动合同变更不得违反法律法规和劳动合同的约定。

4. 劳动合同解除- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5. 劳动合同终止- 劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止。

劳动法规宣传单
劳动法规宣传单
标题：了解劳动法，保障权益
正文：
尊敬的同事，
为了进一步加强劳动法规的宣传，提高大家的知识水平，增强大家的权益保障意识，特制作此劳动法规宣传单。

请大家认真阅读以下内容，了解自己的权益和义务，共同维护良好的劳动关系。

一、劳动法的重要性
劳动法是保障劳动者合法权益的法律法规，旨在建立和谐的劳动关系，保障劳动者的劳动权益，维护社会稳定。

了解劳动法，能够让我们更好地维护自己的权益，提高工作满意度。

二、劳动法中的基本权益
1. 工资待遇：根据劳动法，工资应该按时足额支付，不得低于最低工资标准，福利待遇应有配套。

2. 工作时间和休假：劳动者每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。

享受年假、病假、婚假等法定假期。

3. 劳动合同：劳动合同是保障双方权益的重要依据，应明确合同期限、工作内容、工资待遇等。

4. 社会保险和福利：劳动者应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

享受各种福利待遇。

三、违法行为的举报与维权
如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律途径维护自己的权益。

合法维权是保护自己权益的有效方式。

四、了解劳动法，共创和谐劳动关系
通过了解劳动法，我们能够更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷和冲突，建立和谐的劳动关系，提高工作效率和满意度。

请大家认真阅读劳动法规，保护自己的合法权益，共同创造良好的工作环境和劳动关系。

感谢大家的支持与配合！。

劳动合同法宣传资料尊敬的员工：为了加强劳动法律宣传，提高您的劳动权益意识，保障您的合法权益，特编写本宣传资料，向您介绍我国的《劳动合同法》。

一、《劳动合同法》的背景和意义《劳动合同法》是我国劳动领域的基本法律，于2008年1月1日起施行。

它的制定旨在进一步规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

二、劳动合同的基本内涵1. 劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。

劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项。

2. 劳动合同应当采取书面形式，并应当用双方理解并认可的文字表达。

双方不得以任何形式搪塞、欺骗对方。

3. 劳动合同应当由劳动者和用人单位的法定代表人或者经其委托的代表签订，并应当提供一份存根给劳动者。

三、劳动合同的签订与终止1. 劳动合同的签订应当是自愿的，任何形式的强制或者虚假陈述均无效。

2. 劳动合同的终止可以有双方协商一致终止、一方通知终止、事业单位按照规章制度解除劳动合同等情况。

解雇劳动者应当符合法定条件，并按照相关程序进行。

3. 双方应当在劳动合同终止前提前30日通知对方，或者依据双方约定支付相应的经济补偿。

四、劳动合同违法行为和处理办法1. 雇主违反劳动合同法的规定，未依法签订劳动合同、拒不支付劳动报酬等，将承担相应的法律责任。

2. 劳动者有权要求用人单位承担违反劳动合同的违约责任，并可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起申诉。

3. 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门进行调查，并追究雇主的法律责任。

五、劳动合同法常见问题解答1. 劳动者合法权益得不到保障怎么办？如果您的合法权益受损，您可以通过与雇主进行积极沟通，协商解决问题。

如果协商无果，您可以寻求劳动争议解决机构的帮助，维护自身的权益。

2. 劳动合同到期后是否可以自动续签？若您在劳动合同到期前15天内未与雇主进行续签约定，您可以认为劳动合同已经到期。

劳动合同法宣传栏一、劳动合同法的重要意义劳动合同法旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，确保双方在平等、自愿的基础上建立劳动关系。

该法律不仅为劳动者提供了基本的工作保障，也为用人单位提供了明确的用工规范，从而维护了劳动市场的稳定和健康发展。

二、劳动合同的必备条款根据劳动合同法规定，劳动合同应包含以下条款：1. 用人单位和劳动者的姓名及住址；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违反劳动合同的责任。

三、劳动合同的签订与变更劳动合同应在劳动者开始工作前签订。

双方应本着诚实信用的原则，协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同的变更也应遵循协商一致的原则，任何一方不得擅自变更合同内容。

四、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除和终止应遵循法律规定的条件和程序。

劳动者和用人单位都应遵守合同约定，不得无故解除劳动合同。

在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。

五、劳动者权益的保护劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工时制度、休息休假、劳动安全卫生等。

任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律的制裁。

六、劳动争议的处理劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

劳动争议处理机构应公正、及时地处理争议，保护双方的合法权益。

七、法律责任违反劳动合同法规定的行为，将依法承担相应的法律责任。

这包括但不限于支付赔偿金、罚款等。

八、持续学习与更新劳动合同法及相关法律法规会随着社会的发展而不断更新，劳动者和用人单位都应持续关注法律的最新动态，确保自己的行为符合法律规定。

通过以上内容，我们希望能够帮助劳动者和用人单位更好地理解劳动合同法，促进劳动关系的和谐发展。

让我们共同努力，营造一个公平、公正的劳动环境。

劳动法宣传材料尊敬的员工，为了加强劳动法的宣传和普及，提高员工的法律意识和维权意识，确保员工的合法权益得到保障，现将劳动法相关内容整理如下。

1. 什么是劳动法？劳动法是一部针对劳动者和用人单位的法律，旨在保护劳动者的权益，并规范用人单位的管理行为。

劳动法对劳动合同、工时、休假、薪酬、社会保险、劳动争议解决等方面都有具体规定。

2. 劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，明确双方的权益和责任。

双方应当依法签订劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。

双方应当遵守劳动合同的约定，如有需要变更或解除劳动合同，应当经过双方协商一致并按照法定程序办理。

3. 工时和休假根据劳动法规定，工人每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超过部分应当按照法定的加班工资进行支付。

员工有权享受带薪年假、事假、病假等休假权益，用人单位应依法安排休假，并支付相应的工资。

4. 工资和福利用人单位应当按照国家规定，支付员工劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。

员工有权了解自己的工资构成、工资支付方式，以及享受的社会保险、福利待遇等内容。

5. 劳动保护用人单位有责任提供安全、健康的工作环境，对员工进行劳动保护。

员工在劳动过程中受到人身伤害的，有权要求用人单位承担相应的责任，并享受由工伤保险提供的医疗费和工伤补偿。

6. 劳动争议解决员工与用人单位之间发生劳动争议时，双方应当首先通过协商解决。

如协商不成，可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等申请解决劳动争议。

在处理劳动争议过程中，员工的权益受到法律保护。

请各位员工充分了解劳动法，知晓自己的权益，依法维护自身权益。

如果您在工作中遇到与劳动法相关的问题或疑问，欢迎随时咨询公司的人力资源部门或法务部门。

我们将竭诚为您提供协助和支持。

最后，希望我们共同努力，共创良好的工作环境，实现共赢的目标。

谢谢大家！（完）。

劳动法规宣传单劳动法规宣传单尊敬的员工：为了加强劳动法规的宣传，提高员工对劳动法规的认识和遵守，我们特制作此宣传单，希望通过它能够让大家更好地了解和掌握劳动法规知识。

1. 劳动法规的重要性劳动法规是国家为保护劳动者的权益而制定的法规，是保障员工权益、维护和谐劳动关系的重要依据。

了解和遵守劳动法规不仅是每位员工的责任，也是公司实现可持续发展的基础。

2. 员工的权益保障劳动法规保障员工的基本权益，如工资福利、工时休假、劳动保护等。

公司将严格按照劳动法规执行各项政策，确保员工的权益得到充分保障。

同时，员工也应该了解自己的权益，合法维权，共同营造尊重劳动、公平公正的工作环境。

3. 公司的责任和义务作为雇主，公司有责任为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全和身体健康。

公司将依法制定和执行各项劳动保护措施，如提供必要的劳动防护用品、组织职业健康检查等，确保员工的权益不受侵犯。

4. 员工的责任和义务每位员工也有遵守劳动法规的责任和义务。

员工应该合法合规地履行劳动合同，遵守公司的规章制度，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密信息。

同时，员工也应该增强自身的法律意识，知晓自己的权益和义务，并积极维护自己的权益。

5. 违法行为的后果违反劳动法规的行为将受到法律的制裁，同时也会影响个人的职业发展和社会信誉。

员工应该时刻保持法律意识，遵守劳动法规，树立良好的职业道德，以更好地促进企业和谐稳定的发展。

总结：劳动法规是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要法律依据。

我们希望通过此宣传单的发放，提高员工对劳动法规的认识和遵守，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。

让我们携手努力，共同创造更加美好的未来。

感谢您的支持与配合！注：本宣传单旨在普及劳动法规知识，具体细节以劳动法规条款为准。

如有疑问，请咨询人力资源部门。

法院劳动合同法普法宣传关键信息项协议双方信息宣传目标宣传内容宣传方式宣传时间及地点费用及预算责任与义务保密条款争议解决协议的变更与终止其他条款协议一、协议双方信息甲方（法院）：____________________________乙方（宣传合作方）：____________________________二、宣传目标提高公众对《劳动合同法》的认识。

增强劳动者的法律意识和维权能力。

促进用人单位合法用工，减少劳动争议。

三、宣传内容《劳动合同法》的基本概念和主要条款。

劳动合同的签订、履行、变更和终止。

劳动者的权益及法律保护措施。

用人单位的义务及法律责任。

常见劳动争议及其解决途径。

四、宣传方式线上宣传：1.1 在社交媒体平台发布《劳动合同法》的知识性文章和视频。

1.2 在法院官方网站及相关法律网站发布宣传信息。

线下宣传：2.1 举办法律讲座和普法活动。

2.2 印制《劳动合同法》宣传资料，如手册和海报，分发到社区和企业。

2.3 组织法律咨询服务活动，为公众提供法律咨询。

五、宣传时间及地点宣传时间：1.1 宣传活动启动日期：____________________________1.2 宣传活动结束日期：____________________________宣传地点：2.1 线上平台：____________________________2.2 线下活动地点：____________________________六、费用及预算总预算：____________________________支出项目及预算：2.1 线上宣传费用：____________________________2.2 线下活动费用：____________________________2.3 宣传资料制作费用：____________________________2.4 其他费用：____________________________费用支付方式：3.1 甲方应在协议签署后_______个工作日内支付乙方预付款。

劳动合同法的宣传劳动合同甲方：（单位名称）：__________________住所：__________________法定代表人：__________________乙方：（员工姓名）：__________________住所：__________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事一定的工作岗位，并为此支付薪水和提供一定的工作条件，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经友好协商达成以下劳动合同。

第一章工作内容及地点1.1甲方同意聘用乙方，乙方应履行甲方提供的工作岗位，并完成相关工作任务。

1.2乙方的工作地点为甲方的办公地点，但有时可能需要到其他地点工作，乙方应积极配合。

第二章劳动时间和休假2.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.2根据国家法定节假日安排，乙方享有带薪假期，具体时间由甲方安排通知乙方。

第三章工资和福利3.1甲方按照国家规定的最低工资标准向乙方支付工资，并按时支付。

3.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

3.3甲方根据工作表现，可以适当给予乙方奖金或其他形式的激励。

第四章保密条款4.1乙方在工作期间或在离开甲方后，不得向任何第三方透露或泄露甲方的商业秘密。

4.2乙方应对甲方在工作期间获得的商业机密、技术资料等进行妥善保管，离开甲方时应将相关资料归还或销毁。

第五章终止劳动关系5.1如乙方因病或事故等原因无法继续履行合同约定的工作，乙方应及时通知甲方，并提供相应的医疗或证明文件。

5.2如乙方不履行劳动合同约定的义务，或者违反职业道德、职责，甲方有权解除劳动合同。

5.3如乙方希望解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并经甲方同意后可以解除合同。

第六章争议解决6.1双方在执行本合同过程中如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，应提交工会或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。

6.2乙方与甲方签订的其他制度、协议或行为规范均与本合同具有同等效力。

宣传劳动合同法关键信息项：合同双方当事人雇主（公司名称、地址、法定代表人）雇员（姓名、性别、年龄、住址、身份证号码）合同期限起始日期终止日期试用期（如适用）工作内容与地点职位名称工作职责工作地点工作时间与休息休假每周工作时间加班规定休假政策（年假、病假、事假等）薪酬待遇基本工资奖金、补贴付款方式及时间社会保险及福利社会保险种类（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）其他福利（如住房补贴、交通补贴）合同变更与解除合同变更的条件与程序合同解除的条件与程序争议解决争议解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼）其他条款保密条款竞业限制条款违约责任劳动合同内容：甲方（雇主）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（雇员）：________________________性别：______ 年龄：______住址：________________________身份证号码：________________________一、合同期限本合同有效期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

试用期为______个月。

二、工作内容与地点乙方担任______职位，工作职责包括但不限于：。

工作地点为：。

三、工作时间与休息休假乙方每周工作______小时，工作时间为______至______。

如需加班，甲方将按照相关法律规定支付加班费。

乙方享有年假______天、病假______天及事假______天。

四、薪酬待遇乙方的基本工资为______元，奖金、补贴等另行约定。

工资每月______日支付，支付方式为______。

五、社会保险及福利六、合同变更与解除如需变更本合同，需双方协商一致并签署书面协议。

合同解除需提前______天通知对方，并符合相关法律法规。

七、争议解决如双方发生争议，应通过协商解决；如协商不成，可选择仲裁或诉讼。

一、活动背景为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，加强劳动法律法规的宣传普及，提高广大职工的法治意识，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，特举办本次劳动合同法宣传月活动。

二、活动主题“尊法守法，共建和谐劳动关系”三、活动时间2024年X月1日至X月30日四、活动目标1. 提高职工对《劳动合同法》的知晓率和认知度；2. 强化用人单位的劳动合同签订和履行意识；3. 增强职工依法维权的能力；4. 促进劳动关系和谐稳定。

五、活动内容1. 法律知识讲座邀请专家学者举办《劳动合同法》专题讲座，向职工普及劳动合同法的基本知识、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律问题。

2. 宣传资料发放制作《劳动合同法》宣传册、海报等宣传资料，通过单位内部宣传栏、职工活动中心等场所进行发放，确保职工人手一册。

3. 法律咨询服务设立法律咨询服务台，由专业律师为职工提供劳动合同签订、履行、解除等方面的法律咨询服务。

4. 案例分析通过案例分析，向职工展示劳动合同法在实际工作中的应用，帮助职工了解法律规定的具体内容。

5. 网络宣传利用单位网站、微信公众号等网络平台，发布《劳动合同法》相关法律法规、政策解读、案例分析等内容，扩大宣传覆盖面。

6. 竞赛活动组织职工参加《劳动合同法》知识竞赛，提高职工学习法律知识的积极性。

六、活动安排1. 第1周：开展法律知识讲座，普及《劳动合同法》基本知识。

2. 第2周：发放宣传资料，组织职工学习《劳动合同法》。

3. 第3周：设立法律咨询服务台，解答职工疑问。

4. 第4周：开展案例分析，提高职工依法维权意识。

5. 第5周：举办《劳动合同法》知识竞赛，检验职工学习成果。

七、活动要求1. 各部门要高度重视，加强组织领导，确保活动顺利开展。

2. 各单位要广泛动员，积极参与，营造浓厚的宣传氛围。

3. 要充分利用各种宣传渠道，扩大宣传覆盖面，提高职工参与度。

4. 要注重活动效果，确保职工真正学懂、会用《劳动合同法》。

13.哪些情形下劳动合同无效或者部分无效? 答:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;二是违反法律、行政法规强制性规定的。

14.用人单位不缴纳社会保险费,但每月多给劳动者几百元的工资,让劳动者自行去社保机构缴纳社会保险费的做法合法吗?答:不合法。

15.劳动者有辞职自主权吗? 答:有。

根据《劳动合同法》第三十七条规定,只要劳动者提前三十日以书面形式(试用期内提前三日)通知用人单位,可以解除劳动合同。

但如果劳动者违反了劳动合同中的相关约定,则应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。

16.在哪两种情形下,劳动者可以不需事先通知用人单位立即解除劳动合同? 答:一是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

17.劳动者出现哪些情形,用人单位可以依法解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金? 答:在试用期被证明不符合录用条件的:严重违反用人单位规章制度的:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同事与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的a情形下致使劳动合同无效的:被依法追究刑事责任的。

18.女职工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满,劳动合同何时终止?答:应当续延至孕期、产期、哺乳期期满时终止。

19.经济补偿的支付标准是什么?答:按劳动者在本单位1:作的年限,何满-年支付-个月L资的标准支付。

六个月以L不j荫- "年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月L资的经济补偿。

劳动者月工资高于本地区七年度职E月平均[资~ 10的, I句其支付经济补偿的标准拨职工月平均工资-"倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十工作。