安监部绩效考核标准表

安监部岗位职责（优秀10篇）

安监部岗位职责 篇一

1、负责全公司安全生产的监督管理工作，重点抓好特种设备、特种车辆、锅炉压力容器及电气设备的安全监督管理工作。

2、负责公司安全生产宣传教育和开展各类安全活动，协助办公室负责全公司的安全消防教育工作。

3、组织建立健全安全管理组织机构网络和各种安全台帐，安全生产管理制度。

4、负责组织制定修订公司应急救援预案。

5、负责安全性评价、安全标准化资料的准备和上报工作。

6、参加各类事故调查，严格按事故处理规定，处理工伤、火灾等事故，坚持做到“四不放过”（查不出原因不放过，本人和群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，责任人不受到处理不放过）。

7、对每次安全检查、安全工伤事故情况及安全会议考核情况进行汇总，上报到相关部门。

8、参加公司员工工伤鉴定工作。

9、接待工伤及其他安全事故处理过程中的'信访工作。

10、年终总结公司内部各类安全事故和同行业类似安全事故的经验教训，形成文字性材料上报公司。

11、有权对各类安全事故隐瞒、虚报或故意延迟不报的，除责成补报外，对相应责任人和责任部门进行考核。

12、在调查处理伤亡事故中，有权对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，报公司追究其行政责任。

13、参加新、改、扩建、大修工程和新产品项目的“三同时”审查。

14、负责公司防雷检测工作。

15、对严重违章作业（指挥）者，有权令其停止工作，并按有关规定进行考核。

16、参加安全检查与联查工作，有权对查出的问题（隐患）提出意见，督促有关单位解决，对隐患整改落实结果进行验证，并按规定进行考核。

17、监督检查三级安全教育及各项安全活动开展工作的落实情况，对不认真落实三级安全教育和各项安全活动的单位按制度进行考核。

3遵守公司考勤管理规定上下班按时打卡。1、月内无故出现漏打卡，一次扣1分，3次以上此项不得分；2、迟到、早退一次扣1分3次以上此项不得分。3积极完成上级领导交办的各项工作任务,重要任务完成率100%。1、未及时完成上级领导交办任务本项不得分。4与其他部门进行沟通积极配合，完成相关工作任务。1、有其他部门的投诉一次扣1分。5重大事故为零原则。1、公司出现重大事故如火灾、爆炸事故此项不得分3月度各类工伤事故事故总数控制。1、月度出现的工伤事故总数大于3起，超过1起扣1分；2、公司月度出现重伤事故此项不得分。2组织事故调查分析。1、未及时组织事故调查，此项不得分。2杜绝同类事故发生。1、月度出现同类事故重复发生，此项不得分。3督促落实事故单位做好事故防范措施。1、制定的防范措施未及时落实整改到位，一项扣1分。3定期组织公司季度安全生产管理委员会。1、未及时组织季度安委会扣1分；2、一个季度中无特殊原因未召开安委会扣2分。3车间安全看板内容定期更新、维护。1、安全生产计时未及时更新扣1分；2、月度事故案例/安全生产知识资料未及时张贴、更新扣1分；3、其他有关安全看板有损坏、脏、褪色现象未及时处理的，一次扣1分。

3督促公司各生产车间部门做好安全警示标示牌、职业危害告知卡、生产车间安全负责人及安全员信息公示牌的规范张贴与更新。1、车间现场各类警示标志牌、职业危害告知卡损坏未及时更换一次扣1分；2、安全标志、职业危害告知卡悬挂、张贴不规范一处扣1分；3、车间部门安全负责人及安全员信息公示牌未及时更新一处扣1分。3完善、修订公司各项安全生产规章制度。1、公司内相关安全生产规章制度不健全或进行修订，此项不得分。3体系推行各项制度执行情况。1、各项有关安全生产的制度推行，执行效果不佳，一项扣1分。3员工PPE穿戴规范、机台保养挂牌等行为安全。1、员工出现不安全行为一次扣1分。3各类安全、职业病防护设施运行完好。1、安全、职业病防护设施有损坏且未处理一处扣1分。4月度隐患整改合格率95%。1、月度隐患整改率低于95%，此项不得分。5督促落实各生产车间、部门及时开展新员工的车间、班组级安全教育培训。1、公司各生产车间、部门有新员工未进行公司、车间、班组三级安全教育培训合格上岗，此项不得分。考核项目及权重、分值

安全员绩效考核评分表

姓 名 岗 位 安全员

考核负责人 考核期现 年 月 日至 年 月 日

考核项目 考核内容 分值 应得分 主管部门 项目经理

工作内容 是否听从部门主管人员的工作安排 6

对作业人员入场后要进行三级教育 6

新工人进场后是否做到先教育，后上岗 8

对现场的施工是否做到跟踪监督，发现隐患问题是否落实人员整改 8

定期开展施工现场安全隐患排查，建立排查台帐 6

是否主动配合部门主管人员定期组织劳务分包、专业分包作业人员开展安全教育活动 6

对大型机械安装，重点危险部位的施工，是否进行旁站监护管理 5

发现安全隐患和安全问题，是否及时向上报告 6

是违章施工的作业人员是否及时进行治止 5

是否完成领导交办的其它工作 5

职业素质 具有责任心，工作主动，遇事不推诿 3

工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务 3

具有相应的专业技能，能够完成自身职责 3

服务意识 对工作主动积极进取，服从工作调动 3

对本职工作尽职、尽责 4

对同志态度真诚热情 4

团结精神 积极配合其他部门和其他同事的工作 3

顾全大局，以公司利益为重 3

组织纪律 遵守公司及项目部的各项规章制度 3

遵守作息时间，遵守公司日常办公制度 3

上班时间不上网聊天，不玩游戏，不看电视 4

遵守相关法律法规，未经允许不得向外泄露公司机密 3

负责人评语

考核总分 100 安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明

一、引言

安全员绩效考核评分表（标准版）是专为建筑工地、生产车间等需要高度安全管理的场所设计的绩效考核工具。本表旨在全面、客观地评估安全员在日常工作中的表现，确保其能够有效履行安全监管职责，提升整体安全管理水平。以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助考核人员准确、高效地实施考核工作。

1

上海市道路普通货物运输企业

安全生产达标考评指标及评分细则（解读）

2014年11月 2 考评内容 考 评 要 点 考评方法 评分标准

一、安全目标

35分

1.安全工作方针与目标

①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全控制指标；

5★★★ 查资料：

1、 企业安全生产方针；

2、 企业安全目标、安全管理控制指标。

询问：

1、安全管理人员、从业人员是否了解本企业安全生产方针、目标，安全管理控制指标。

现场检查：

安全生产方针、目标、安全管理控制指标告知情况。

1、无企业安全生产方针、目标文件的，扣1分；

2、制定的安全生产方针、目标与安全管理不相适应的，扣1分；

3、安全管理控制指标低于上级要求的，扣1分；

4、从业人员不了解方针、目标、安全管理控制指标的，扣1分；

5、指标未量化的，扣1分。

解读：

1、企业安全生产方针：企业开展运输安全管理工作，应当遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

2、安全生产目标：安全生产目标至少包括：1）道路交通责任事故起数；2）死亡人数；3）受伤人数；4）财产损失；5）万车公里道路交通责任事故起数；6）万车公里伤亡人数等指标。

3、不低于上级下达的安全控制指标：是指不低于企业上级、行业管理部门或公安交警部门下达的安全控制指标。

4、安全生产控制指标：1）事故死亡人数总量控制指标；2）重大事故起数控制指标；3）特大事故起数控制指标

3 考评内容 考 评 要 点 考评方法 评分标准

一、安全目标

35分

2.中长期规划 ①制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。

5★★ 查资料：