人员能力确认表模板

张掖市张运汽车综合性能检测有限责任公司

检测人员能力考核（确认）记录表

姓名 性别 出生年月 岗

位

毕业院校 所学专业 最高学历

入职时间 准驾车型 职

称

资格证书记录

资格证书名称 证书编号 发证单位 证书有效期

上岗培训记录

培训内容 培训时间 组织单位 成绩 备注

能力考核

情况 考核内容（项目） 考核结果 考核人及考核时间

对机动车检测标准和检测方法的了解、掌握情况

操作技能：（熟悉程度、操作的规范性、检测结果的准确性）

对相关法律、法规、基本知识的了解情况

行为规范及工作表现

服务意识及表现

汽车基本结构、性能和设备使用维护等知识的了解情况

能力确认结论 ：

不符合项说明： 技术负责人意见：

公司领导意见：

员工晋升申请评估表模板

1. 员工个人信息

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

- 工作年限：

- 申请日期：

2. 申请晋升的职位信息

- 目标职位：

- 目标职级：

- 申请理由：

3. 工作表现评估

请根据以下评分标准，对员工在职期间的工作表现进行评估，给出相应评分（1-5分）。

- 绩效表现：（在岗位上的技能和工作能力）

- 团队协作：（与团队成员的合作关系和协作精神）

- 领导能力：（能否有效地管理和指导下属）

- 创新思维：（提出新想法和解决问题的能力） - 自我发展：（在岗位上的自我学习和进修能力）

- 客户关系：（与客户的沟通和关系管理）

- 经验积累：（在现有职位上的经验积累）

4. 员工发展计划

基于以上评估结果，请填写员工晋升后的发展计划。

- 培训需求：（员工需要接受的培训内容和方式）

- 职业发展目标：（员工在晋升后的职业发展目标）

- 职业发展计划：（员工制定的实现目标的具体计划）

5. 主管评价

主管请对员工的晋升申请进行评价，并签署确认。

- 评价意见：

- 推荐晋升级别：

- 主管签名：

- 日期：

6. 人力资源部门审批

人力资源部门请根据评估结果和主管的评价，决定是否批准员工的晋升申请，并签署确认。

- 审批意见： - 批准晋升级别：

- 人力资源部门签名：

- 日期：

7. 最终决策

根据人力资源部门的审批结果，决定是否将员工晋升到申请的职位。

- 最终决策：

- 最终决策说明：

- 申请结果通知日期：

请根据以上模板，填写员工晋升申请评估表，详细记录员工的申请信息、工作表现评估、发展计划、主管评价、人力资源部门审批和最终决策。确保表格内容准确无误，并且按照表格格式整洁美观地呈现。

Title:部门：班组：姓名：工号：考评日期：等级生效日期：申请等级：申请日期：

考评项考评标准考评方式考评人考评人备注Ⅰ级：正确穿戴所在岗位要求劳保用品，日常无任何劳保用品穿戴不符合规定情况Ⅱ级：掌握多个岗位劳保用品要求Ⅲ级：在日常工作中指出并帮助其他同事改正劳保用品不合规现象Ⅳ级：具备培训新员工劳保用品要求的能力Ⅰ级：列举所在岗位所有安全隐患及安全锁使用意义及方法，日常工作中未出现安全隐患Ⅱ级：掌握多个岗位安全隐患知识Ⅲ级：在日常工作中发现安全隐患并帮助其他同事改善不安全项Ⅳ级：具备培训新员工岗位安全知识的能力岗位资格及安全培训已通过公司级强制规则培训及岗位特种设备培训授权培训记录安全事故考评期间制造安全不符合项2次，发生与本人有直接或间接责任的安全未遂事件1次日常表现考评项考评标准考评方式考评人考评人备注执行能力能按时准确完成上级交办的工作，过程中能够主动发现问题并及时反馈，独立解决职责范围内的问题，并组织和协调资源，确保任务完成团队意识具备团队合作意识，能参与团队协作，积极主动支援和配合他人，以团队业绩为目标创新能力能够找出需创新或改善的问题点，提出方案，完成改善，且具有一定的组织和协调过程出勤情况考评期间无旷工，迟到（包括吃饭后未按时开班）、早退合计不超过1次Ⅰ级/Ⅱ级：考评期间未产生书面警告及以上处罚记录Ⅲ级/Ⅳ级：考评期间未产生口头警告及以上处罚记录Ⅲ级：考评期间提出至少1条被采纳的合理化建议；Ⅳ级：考评期间提出至少2条被采纳的合理化建议；部门经理考评主管确认通用考评得分合格□ 是 □ 否考评项考评标准考评方式考评人比重评分考评结果（比重*评分）考评人备注焊补工艺焊层是否存在气孔（-1分）、氧化物（-1分）、裂纹（-1分）等缺陷；是否存在焊接不饱满（-1分）现场考评20%3.000.60孔尺寸φ100+0.2尺寸超出公差范围0mm-0.05mm （-1分）尺寸超出公差范围0.05mm-0.1mm （-2分）尺寸超出公差范围0.1-0.15mm （-3分）尺寸超出公差范围0.15以上 （-4分）现场考评15%3.000.45长度尺寸要求：70±0.1mm0mm＜尺寸超出公差≤0.05mm （-1分）0.05mm＜尺寸超出公差≤0.1mm （-2分）尺寸超出公差＞0.10mm （-3分）现场考评10%2.000.20宽度尺寸要求：24﹣0.04mm宽度尺寸超出公差范围0.01mm-0.05mm （-1分）宽度尺寸超出公差范围0.06mm-0.1mm （-2分）宽度尺寸超出公差范围0.11mm-0.20mm （-3分）宽度尺寸超出公差范围0.2mm （-4分）现场考评10%2.000.20平面度0.03mm（10分）超出公差范围0.01mm-0.05mm （-1分）超出公差范围0.06mm-0.1mm （-2分）超出公差范围0.11mm-0.20mm （-3分）尺寸超出公差范围0.20以上 （-4分）现场考评15%3.000.45垂直度0.1mm（A-B）超出公差范围0.01mm-0.05mm （-1分）超出公差范围0.06mm-0.1mm （-2分）超出公差范围0.11mm-0.20mm （-3分）尺寸超出公差范围0.20以上 （-4分）现场考评20%3.000.60高度30±0.1mm公差大于±0.10mm小于（包含）±0.15mm（-1分）公差大于±0.15mm小于（包含）±0.20mm（-2分）超出公差0.20mm 以上 （-3分）现场考评10%2.000.20模具保养考评期间抽查或指定1次，抽查模具类型为修冲类：1.按照《模具保养规范》，保养不符合2项（-1分）2.按照《模具保养规范》，保养不符合3项（-2分）3.按照《模具保养规范》，保养不符合5项（-3分）《模具保养规范》45%3.001.35模具维修考评期间抽查或指定，抽查模具类型为修冲类毛刺或刃口缺：Ⅰ级：线下维修抽查3次，线上验证必须合格两次以上，异常处理抽查3次，平均修复时间35min内合格。Ⅱ级：异常处理抽查6次，平均修复时间20min＜T≤30min，则合格。Ⅲ级：异常处理抽查6次，平均修复时间15min＜T≤20min，则合格。Ⅳ级：异常处理抽查6次，平均修复时间10min＜T≤15min，则合格。（技能要求待评审）现场指标考评55%3.001.65部门经理考评主管确认通用考评得分合格□ 是 □ 否□ 1 □ 4□ 1 □ 4

工伤职工劳动能力鉴定（确认）申请表

被鉴定人 姓 名 性别 出生年月

照

片 身份证号 是否参加工伤保险

联系电话 参保时间

通讯地址及邮编 参保地

申请人 姓名或名称 与被鉴定人的关系

通讯地址及邮编 联系电话

用人单位 单位名称

联系人 联系电话

通讯地址及邮编

工伤认定部位

工伤受伤时间 工伤认定决定书编号

申请鉴定（确认）时

治疗状况 1、伤情治愈 2、伤情稳定 3、停工留薪期满（终结）

主要受伤

和治疗经过

或职业病病史

申请鉴定类别 1、初次鉴定 2、再次鉴定 3、复查鉴定

申请事由

申请人（签章） 年 月 日

劳动能力鉴定委员会办公室处理意见

审核人： 年 月 日

检查

情况

年 月 日

专家组

鉴定

意见

年 月 日

专家组签名 姓 名 职 称 单 位

劳动能力鉴定委员会办公室鉴定(确认)结论 被鉴定人伤残状况符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（ GB/T16180——2006 ）标 准（符合等级条款项）鉴定确认结论为：(包括伤残等级、生活护理依赖、辅助器具配置或确认结论等）

（盖章）

二○ 年 月 日

经办人签字： 科室负责人签字： 分管领导签字：

委托鉴定申请表

被鉴定人 姓名 性别 出生年月

照片 身份证号码 联系电话

通讯地址

委托人 姓名或名称 与被鉴定人的关系