习惯性违章发生的原因分析及预防对策

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. 习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施

众所周知，人的不平安行为、物的不平安状态及管理和环境条件的缺陷是造成平安事故的主要原因。而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。由此，我们看出违章对平安生产的危害，甚至可以说就是导致平安事故的元凶。这其中，尤以习惯性违章造成的平安事故占多数。一旦发生平安事故，轻那么伤筋动骨，重那么妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广阔职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的平安。

一 习惯性违章产生的原因

所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反平安工作规程的、长期反复发生的作业行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反平安生产工作客观规律的盲目的行为方式。

1、习惯性违章的主观原因

〔1〕侥幸心理。有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。

〔2〕麻痹心理。在单位平安生产形势较为稳定的情况下，有些职工的平安思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。

〔3〕取巧心理。有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置平安措施于不顾。

〔4〕马虎心理。有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见〞的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。 .实用文档.

理论与实践　１６７　

习惯性违章问题原因分析及对策探讨　

张晓燕（宁夏英力特化工股份有限公司）　

摘要：习惯性违章现象是造成企业各类事故的主要原因，要避免安全事故的发生，根本在于杜绝习惯性违章现象，　培养员工遵章守纪的良好工作行为。本文从习惯性违章行为的涵义和危害性出发，分析了习惯性违章行为产生的原　

因，探讨了纠正和治理习惯性违章的对策措施。　关键词：习惯性违章原因分析对策探讨　

事故的发生大多源于不安全行为，习惯性违章现象屡禁不　

止。向来是我国企业领导和安全管理人员面临的一大难题。如果　能够有效治理习惯性违章问题，企业整体安全管理状况将会得　

到质的提升。因此，企业应该把习惯性违章的治理作为安全管理　

的当务之急。本文从习惯性违章的危害和产生的原因人手，从而　提出相应的安全管理对策。　

一、习惯性违章的涵义　违章是人的行为明显偏离预定的、要求的。或希望的标准、　规章制度，它可能导致不希望的时间拖延、问题出现、误动作的　

意外事件或事故。　

习惯性违章是指在某项作业中长期逐渐形成并被一定群体　或个体主观和客观所认可的、经常性的违反安全规定、标准的一　

种行为。应该说“习惯性违章”是“违章行为”的一种表现形式。　

二、习惯性违章的危害性　

由于习惯是人的主观意识认可或接受某一固定和需要的行　为方式，可以简单地分良好习惯和不良习惯两种。这种行为方式　

涉及到人的心理、生理因素的变化，反映其对待工作的态度，表　

现他的人生价值观，因此，要改变一个人的一种习惯众所周知是　很难的。　

由此可以看出，习惯性违章是一种不良行为方式，它实质上　

是一种违反安全生产客观规律的盲目的行为方式。或没有认识，　或随心所欲，但都习以为常，这种习惯本身就是一种潜在的事故　

隐患，如果在条件成熟的情况下很容易地转变为事故。　

三、习惯性违章产生的原因　

１、习惯性违章的主观原因　习惯性违章的主体是人．人的错误思想认识是导致不安全　

行为的主要根源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、性格特　

习惯性违章的原因分析及对策

1 习惯性违章的主观因素

人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。

1.1 侥幸心理

认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

1.2 取巧心理

在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往 会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相 应的安全用具就工作的违章行为。

1.3 逐利心理

个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。

1.4 偷懒心理

认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行自己的职责，该监督时也不监督， 导致少了一道监督关口。

1.5 逞能心理

作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目 操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。

1.6 帮忙心理

在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，

而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。

1.7 冒险心理

在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。如在消除用户电路故障工作中，为了 不影响一个片区的供电，在未拉开配变的跌落保险又未采用绝缘用具的情况下，冒险带电搭火作业。

1.8 自负心理

操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员不是停止操作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是，认定是设备存在问题，强行将防误装置打开进行操作。

习惯性违章及其预防对策

安全事故的发生是由多方面因素造成的，既有人、物的原因，也有管理、环境的原因，但其中最主要的是人的因素，其重要的表现形式之一就是习惯性违章作业。为避免安全事故的发生，本文就习惯性违章作业的表现形式、成因、特性加以剖析，并提出预防对策。

习惯性违章的主要表现形式

1．不懂装懂型。对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，一知半解，不求甚解，把以往形成的习惯当成了工作经验，意识不到自己所犯的错误，甚至以讹传讹告诉别人，让他人也跟着违章，长此以往即形成了习惯性违章。

2．明知故犯型。安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己的做法违章，可为了图省事，怕麻烦，依然我行我素，坚持不良习惯，还美其名曰灵活运用，造成人为违章。

3．胆大冒险型。这种人曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉所谓“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成是个人英雄主义，别人不敢干的他敢干。这种随心所欲的严重违反安全规程的作业极易造成事故。

4．盲目从众型。在生产操作过程中明知有违章行为，但认为法不责众，别人都这样干没有出事，我随大流也不会出事，意识不到安全隐患和危险的存在。

5．心存侥幸型。违章操作是容易造成事故的，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故，自己脑袋瓜子灵，反应快，该投机时便投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会正好落在自己身上。

6．不拘小节型。干什么工作都马马虎虎，粗心大意，不修边幅，不拘小节，习惯成自然，对待安全生产当然也不例外。这种人对所从事的工作环境检查不认真，干起活来漫不经心，殊不知一旦某种条件具备便会导致事故的发生。

7．急功近利型。有一些人进入工作地点后，不管三七二十一拿起家伙就干，什么采取措施，什么防范在先，有那些工夫我的任务早完成了，再说干那些没指标没效益的事儿谁给发奖金？