人事主管试用期转正总结(4篇)

人事主管试用期转正工作总结【十篇】篇一：试用期转正工作总结在过去的三个月的试用期中，我作为人事主管在公司的工作中得到了极大的成长和进步。

经过这段时间的努力和实践，我对人事管理的理论和技巧有了更深入的了解，并且能够将其应用到实际工作中。

在试用期期间，我主要负责了员工招聘、培训、绩效评估、员工福利等方面的工作。

通过与各部门的紧密合作，我成功完成了招聘需求的分析和计划，并与招聘团队一起筛选、面试了适合岗位的人才。

我还参与了公司的培训计划的制定和实施，确保了员工持续的职业发展。

在绩效评估方面，我根据公司制定的评估指标，与各部门经理进行了有效的沟通和协商，确保了公正和客观的评估结果。

此外，我还与同事一起制定了员工福利政策，并提供了咨询和支持，帮助员工处理了各种个人和工作上的问题。

通过这段试用期，我不仅在专业技能上取得了进步，还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。

在与同事的合作中，我学会了倾听和尊重他人的意见，也学会了如何更好地与不同性格和风格的人合作。

虽然在试用期中我有许多的成就和进步，但我也发现了自己存在的不足之处。

首先，我希望能够进一步提高自己的组织和计划能力，更好地管理工作的进展和时间的安排。

其次，我希望能够更好地掌握人事管理的相关法律法规，更好地为公司及员工提供咨询和支持。

最后，我想感谢公司对我的支持和信任，并承诺在未来的工作中继续努力，进一步提升自己的综合素质和专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。

篇二：试用期转正工作总结经过三个月的试用期，我很荣幸能够成功地转正为公司的人事主管。

在这段时间里，我努力克服了一些困难和挑战，取得了一定的成绩。

首先，我在员工招聘方面取得了一些进展。

通过与各个部门的深入沟通，我明确了各个岗位的需求，并尽快制定了招聘计划。

我与招聘团队密切合作，确保了高质量的招聘流程，并成功地招到了一些优秀的人才。

同时，我也学会了如何更好地评估和筛选候选人的能力和潜力。

其次，我参与了公司的培训计划，并在一些关键岗位上进行了培训和指导。

2024年人事主管试用期总结样本我衷心感谢---给予我这一宝贵机会，让我能够荣幸地加入汉基电器有限公司，担任行政人事部经理一职。

作为该部门的负责人，我深刻认识到行政人事部在公司中承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的核心作用。

面对纷繁复杂且琐碎的事务性工作，我始终秉持强化工作意识、加快工作节奏、提高工作效率的原则，冷静处理每一项事务，力求做到周全、准确、适度，以避免任何可能的疏漏和差错。

时光荏苒，转眼间，我已在公司度过了三个月的时光。

在此期间，我得到了公司领导的悉心关怀与指导，以及各部门主管的积极配合与支持，使我得以从对公司的初步了解到顺利融入这个温暖的大家庭。

现将这三个月来的工作汇报如下：一、人事工作方面：1. 招聘与建档（1）在招聘工作中，我深入学习了公司的招聘制度与流程，认为公司在招聘方面已相对完善，员工队伍较为稳定。

因此，当前的主要任务是认真执行招聘制度，脚踏实地地开展工作。

针对计划专员、激光打字员、模具师傅、模具学徒以及各车间的人员补充需求，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工。

通过在中山领航人才网、58同城、中山赶集网等平台上发布招聘信息，我们取得了显著的招聘成效，及时补充了所需人员。

（2）在员工入职方面，我们注重细节与效率的结合。

规范了员工入职时必须填写全面、完整的人事资料，并提供了必要的证明文件。

我们加强了行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻起就能感受到公司的关怀与温暖，从而增强对公司的认同感。

我们还规定了员工到岗时间的核实制度，以避免人事与工作部门之间的脱节现象发生。

（3）在员工建档方面，我们力求全面与完善。

对应该登记的人事资料进行了全部登记，并定期进行核实工作，以确保员工档案的真实性与完整性。

二、安全管理方面：1. 防火与安全（1）我们每月都会进行消防大检查，以排除火灾隐患。

对于特殊区域如油库、电房等更是加强了不定时的检查力度。

（2）组织消防演习并培训义务消防人员使用消防器材以提高其应对突发事件的能力。

人事行政主管转正工作总结范文8篇第1篇示例：近期，我有幸被公司提升为人事行政主管。

这对我而言是一次难得的机会和挑战，也是我的努力与付出得到认可的证明。

在担任人事行政主管期间，我努力克服各种困难和挑战，不断学习和进步，为公司的发展和员工的福祉做出了努力和贡献。

在此我对自己在这段时间的工作做出了总结和反思，以求更好的开展工作，更好的为企业服务。

在这段时间里，我主要负责公司的人事管理和行政事务。

在人事管理方面，我负责员工档案管理、考勤管理、招聘面试、培训发展等工作。

我严格遵守公司的规章制度，确保所有员工的档案齐全完整，保障员工的基本权益。

我注重员工的培训和发展，不断提升员工素质，提高员工的工作效率和工作质量。

在行政事务方面，我负责公司的日常行政管理工作，包括办公设备的采购维护、办公场所的管理维护、会议活动的组织策划等。

我通过优化管理流程，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行。

我还注重团队建设和企业文化的培养，营造和谐的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力。

在这段时间里，我也遇到了很多困难和挑战。

比如说，在招聘面试过程中，我遇到了很多不靠谱的应聘者，需要反复筛选和面试，耗费了很多时间和精力。

在员工培训过程中，我也遇到了一些员工对培训内容不感兴趣，需要我加大沟通和引导力度。

我始终坚持不懈，克服困难，努力提升自己的能力，做到最好。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业技能和管理能力，努力做到更好，为公司的发展和员工的福祉继续贡献自己的力量。

我也会不断学习和进步，不断完善自己，为自己的职业生涯打下更加坚实的基础。

我相信，在公司的领导和同事的支持下，我一定能够不负众望，做出更大的成绩和贡献。

第2篇示例：人事行政主管转正工作总结随着我公司的业务不断壮大，人事行政岗位的重要性也日益凸显。

作为人事行政主管，我在过去一段时间里努力工作，迈出了转正的第一步，取得了一定的成绩。

在此，我对过去一段时间的工作进行总结，提出自我反思和展望，以期在未来的工作中能够更上一层楼。

人事行政主管转正工作总结7篇第1篇示例：一、工作总结作为人事行政主管，在工作中我始终秉持着公正、负责、严谨的态度，努力完成各项工作任务。

在转正期间，我对自己的工作进行了总结，不断反思，并不断提升自己的工作能力和素质。

以下是我在人事行政主管岗位上的工作总结：1. 人才招聘与管理：我在招聘工作中，注重与各部门的沟通协调，根据各部门的需求及招聘计划，制定并实施招聘方案。

我始终坚持择优录用的原则，通过面试及考核，选取了一批优秀的员工加入公司。

在员工入职后，我及时进行人事档案的建立及管理，确保员工信息及时准确。

2. 员工薪酬福利管理：我在薪酬福利管理方面，积极了解各项法律法规及政策规定，合理制定员工薪酬方案并及时发放薪资。

我还积极关注员工的福利需求，不断优化福利政策，提升员工的获得感和归属感。

3. 绩效考核与激励机制：我积极参与公司的绩效考核工作，及时了解员工的工作情况及表现，按照公司的评分标准进行打分，确保绩效考核的公正性和客观性。

我也不断优化激励机制，激励员工提升工作绩效，实现个人和公司共赢。

4. 劳动关系处理：在劳动关系处理方面，我及时跟进员工的问题及投诉，并根据公司相关规定进行处理，确保劳动关系的和谐稳定。

我也注重加强员工的沟通与交流，及时解决员工的问题，提升企业内部凝聚力。

在工作中，我将工作目标一一拆解，合理规划时间节点，提高工作的执行力和效率。

我还不断学习和提升自己的能力，不断总结工作中的经验教训，不断完善工作流程，力求做到更好。

二、工作展望我还将继续深入了解公司业务，主动与各部门沟通合作，更好地支持公司的发展和员工的成长。

我将继续优化人才招聘流程，提升员工的招聘质量；加强员工薪酬福利管理，提高员工的获得感和忠诚度；进一步完善绩效考核与激励机制，激励员工提升工作业绩。

在未来的工作中，我将继续保持开放、进取的态度，积极投身工作，展现更好的自己，为公司的发展贡献自己的力量。

三、结语在人事行政主管转正工作总结中，我始终以责任心和敬业精神为中心，不断提高自己的工作能力和素质。

转正个人小结（精选6篇）转正个人小结篇1回顾这来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己人事主管的本职工作。

通过年的学习与工作，工作方式有了较大的改变，现将工作情况总结如下：一、主要做的工作1、学习人事部门主要功能、职责，熟悉本部门业务。

2、从事常务性的合同审核、汇总，辅助部门主管和同事处理日常性法务业务。

3、整理、修订规范的人力资源文件，供待集团参考、使用。

二、工作以来得到的提升1、办公能力、合同审查能力、文档整理能力不断提升。

2、通过对企业往年人力资源文档的学习，对公司各方面情况有了进一步了解;对集团办公室业务处理流程有了进一步熟悉。

3、通过这段时间的工作历练，培养了主动工作意识，提高了工作积极性，锻炼了工作能力，提升了工作热情。

三、对未来的计划在以后的工作时间里，我决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。

我想我应努力做到：1、加强学习，拓宽知识面。

加强对集团发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对集团的统筹规划、当前情况做到心中有数;2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

4、不断改进法务部门对集团其他部门的支持能力、服务水平。

5、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

四、小结就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。

是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力。

其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。

再次就是集团营造的“企业文化”氛围给了我工作的信心。

转正个人小结篇2我是，于20年04月1日加入销售部，在部门领导的指导和帮助下，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，恳请领导予以批准。

人事主管试用期转正工作总结一、工作背景及职责作为人事主管，我的主要职责是负责公司的人力资源管理工作。

在试用期内，我主要承担了以下工作：1. 招聘与招聘策略制定：根据公司的发展需求，制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和招聘流程的优化，保证招聘质量和效率。

2. 培训与发展：制定员工培训计划，包括新员工入职培训和职业发展培训，提升员工的技能和职业素养。

3. 薪酬与福利管理：负责制定薪酬政策和福利方案，确保合理和公平性，并进行薪酬调研和市场定位。

4. 绩效管理：建立完善的绩效考核体系，包括目标设定、绩效评估和绩效激励，激发员工的工作动力。

5. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 人力资源信息管理：负责人事档案和人力资源系统的管理，保证数据的完整和安全。

二、工作总结1. 招聘与招聘策略制定在试用期内，我与部门经理合作制定了招聘计划，并对现有的招聘渠道进行了评估和优化。

我主动拓展了一些新的招聘渠道，如社交网络和专业招聘网站。

通过优化招聘流程，缩短了招聘周期，并提高了招聘效果。

我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司，并为公司的发展提供了重要的人力资源支持。

2. 培训与发展在试用期内，我制定了一份全面的员工培训计划，并根据员工的实际需求和公司的发展方向进行了更新和调整。

我组织了新员工入职培训和各种职业发展培训，帮助员工提升专业技能和职业素养。

通过培训，我们的员工对公司的业务有了更深入的了解，工作效率和质量得到了明显提升。

3. 薪酬与福利管理我参与了薪酬调研和制定薪酬政策的工作，并对公司现有的福利方案进行了评估和调整。

通过与员工沟通和调查，我了解到了员工对薪酬和福利的需求和期望，并进行了相应的改进。

我们的薪酬制度更加合理和公平，福利方案更加多样化，有效提高了员工的福利满意度和工作积极性。

4. 绩效管理我与部门经理合作建立了一套完善的绩效考核体系，并制定了目标设定和绩效评估的程序。

人事转正总结(5篇)我于2024年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。

2024年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

人事主管试用期转正工作总结模板标题：人事主管试用期转正工作总结第一部分：引言在试用期结束之际，我将以一份总结的报告来回顾自己在人事主管岗位上的工作表现，同时评估自身在试用期过程中的成长和改进空间，以此为基础进行进一步的工作规划和提升。

第二部分：工作内容与职责在试用期期间，我的工作重点主要包括：1. 招聘与人才引进：负责制定有效的招聘流程，与部门负责人沟通职位需求，并根据招聘计划开展各项招聘活动，确保人才储备充足。

2. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的内部投诉和矛盾冲突，并及时给予解决方案，以确保团队的稳定和和谐。

3. 员工培训与发展：负责制定培训计划，并组织开展各类培训活动，以提高员工的技能水平和工作效率。

4. 绩效管理：参与绩效评估流程，制定绩效考核标准和评估方法，并及时进行评估和反馈，激励员工的工作动力。

5. 员工福利与待遇：制定和执行员工薪酬制度、福利待遇和激励机制，确保员工的福利安全和满意度。

第三部分：工作成果与亮点在试用期期间，我取得了以下几个方面的工作成果和亮点：1. 招聘与人才引进方面：建立了一套科学有效的招聘流程，通过不同的招聘渠道筛选出符合公司要求的优秀人才，并成功引进了多名高素质员工，为公司的发展注入了新的动力。

2. 员工关系管理方面：注重与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和关切，积极营造和谐的工作氛围，有效降低员工的离职率。

3. 员工培训与发展方面：根据团队成员的不同需求，制定个性化的培训计划，并组织多次内外部培训，提升了员工的综合素质和能力水平。

4. 绩效管理方面：参与了公司的绩效评估工作，通过与员工面谈和绩效数据分析，及时给予员工评价和反馈，激励员工不断进取，提高工作效率。

5. 员工福利与待遇方面：与财务部门紧密合作，积极落实员工的薪酬和福利政策，确保员工的合法权益得到保障。

第四部分：改进与反思在试用期期间，我也意识到自己还存在一些不足和改进的地方：1. 沟通能力：在处理员工问题和团队合作过程中，我有时候会显得过于直接和强势，没有充分考虑到员工的感受和想法，需要进一步修正和改进自己的沟通技巧。

人事主管转正工作总结9篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《人事主管转正工作总结9篇》，希望能够帮到你!人事主管转正工作总结1很快10年就要结束了，我也在人事部工作了四月有余，人事部的工作在董事长的正确领导下，坚持“以人为本，人性化管理”的重要思想，边学习，边工作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下：人事档案及相关资料为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在赵总的指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。

招聘与档案管理招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到滕州人才市场进行招聘，但滕州人才市场，还未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专院校取得联系，在有毕业生的季节，及时与学校联系沟通，为方便人才进行储备。

以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与部门员工之间的联系，鼓励员工提供身边的朋友，介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广的方法。

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流动情况，对于凡是来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率。

人员在岗情况酒店现有人员共计169人，其中行政办公室8人，财务部18人，后勤部8人，市场营销部14人，餐饮部25人，客房部30人，工程部17人，保安部14人，厨房24人，质检部2人，人事部1人，前厅部8人，在所有人员中董事长、总经理、副总经理、总助5人，总监2人，经理8人，副经理7人，主管5人，领班12人，员工138人，督导层以上人员占人数的18%，员工占总人数的82%。

2023人事主管试用转正总结（系列4篇）人事主管试用转正总结【篇1】人事主管试用转正总结作为一名新晋的人事主管，我非常感谢公司给予我这个机会，在试用期结束后，我深刻地认识到自己作为一名人事主管的重要性，也明白了这个职位的不易。

在此，我想分享一下我的试用期经历以及转正后对未来的展望。

首先，试用期内，我从多个方面感触颇深。

对于做一名人事主管而言，熟知各项政策法规是基础，而且也是工作的硬性要求。

在这方面，我逐渐建立了完整的制度体系和管理流程，对于公司人事相关的事务与政策法规有了更深入的理解和认识。

其次，在人员管理方面，我一直抱着温柔、耐心、理性的态度，做到了“公平、公正、公开”。

在招聘、培训、社保、劳动关系等方面，我都明确进行了规划和处理，以确保部门内部工作的正常顺畅。

同时，我也与上级领导、其他部门管理者沟通交流，协调了各方面的工作，使得公司与员工双方的权益得到了保障和平衡。

另外，在团队管理方面，我坚持以人为本、以责任为重，注重员工的素质提升和职业技能培训。

在疫情期间，我和我的团队共同面对困难，以通力协作、互帮互助的方式完成了各项任务，实现了工作目标，也加强了部门内部的凝聚力。

尽管在试用期中，我付出了很多汗水和辛劳，但在我重新审视自己的工作成果、团队成绩的同时，觉得人事主管这个角色和我的职业生涯能够有更为广阔的发展。

因此，我有信心将我的工作继续前行、再创佳绩。

最后，我要感谢公司给予我的机会，并承诺在工作中继续保持勤勉、敬业、诚信、责任四个方面的素质，不忘初心、方得始终。

愿我们的团队和公司不断发展壮大，也祝愿公司越来越好，团队不断壮大！人事主管试用转正总结【篇2】人事主管试用转正总结自从加入公司成为人事主管以来，我一直致力于为公司提供高效的招聘服务，建立优秀的员工团队，促进员工的职业发展和满足企业的人力需求。

期间经过3个月的试用期，我感觉自己得到了许多提升和成长，现在我深深地感谢公司的支持和信任，同时，我会在未来继续为公司的发展做出努力。

人事主管试用期转正工作总结【十篇】1. 转正前的工作总结在试用期期间，我主要负责了员工招聘、培训和绩效管理等方面的工作。

我积极参与招聘流程，筛选合适的候选人，并且准确评估他们的能力和潜力。

我还组织了新员工的培训计划，确保他们能够迅速适应新的工作环境，并且尽快发挥他们的潜力。

在绩效管理方面，我及时跟进员工的工作情况，并与他们进行频繁的沟通和反馈。

通过这些工作，我对于人事管理工作有了更深入的了解，并且提升了自己的沟通和组织能力。

2. 尽职调查与培训在转正之前，我认真进行了尽职调查，仔细梳理了本部门的人事管理流程和制度，发现了一些存在的问题，并提出了改进方案。

同时，我还制定了一份详细的培训计划，包括新员工培训、技能培训和领导力培训等内容，希望能够帮助员工提升工作能力和职业发展。

3. 招聘与选用在试用期间，我负责了员工招聘工作。

通过与招聘渠道合作，我成功吸引并筛选了一批优秀的候选人。

与此同时，我还设计了一个面试评估体系，以评估候选人的专业能力和团队合作能力。

通过这些工作，我们成功地招聘到了一批适合我们团队发展的人才。

4. 培训与发展作为人事主管，我注重员工的培训和发展。

通过制定一系列培训计划和课程，我帮助员工提升了他们的工作技能和知识，提高了团队整体的绩效。

我还承担了一些内部培训工作，分享自己的经验和知识，帮助其他团队成员更好地完成工作任务。

5. 绩效管理与激励试用期期间，我非常注重绩效管理和激励工作。

我与团队成员进行频繁的个人沟通，了解他们的工作情况和需求，并及时提供针对性的反馈和建议。

同时，我还制定了一套绩效激励机制，以激励员工积极工作和提升绩效。

通过这些工作，我们团队的整体绩效得到了有效的提升。

6. 建立良好的团队氛围作为人事主管，我努力营造了一个良好的团队氛围。

我注重员工之间的沟通和合作，鼓励大家积极参与团队活动和项目。

我组织了一些员工活动，增进了团队之间的互动和了解。

通过这些努力，我们团队的凝聚力和合作能力得到了显著提升。

人事经理转正工作总结范文5篇篇1自XXXX年XX月进入公司人事部以来，我始终以踏实工作、求真务实的态度，认真履行本职工作，及时完成领导交办的各项工作任务。

现将试用期的工作情况总结如下：一、人事部职能的转变在入职初期，我主要负责对招聘工作的跟进，包括简历筛选、面试安排等。

随着工作的深入，我逐渐发现人事部在公司中的职能不仅仅是招聘，还包括员工关系管理、培训与发展、绩效评估等多个方面。

因此，我开始主动学习相关知识和技能，以适应这一转变。

在员工关系管理方面，我积极与各部门沟通，了解员工的需求和问题，并及时给予解决。

在培训与发展方面，我组织了多次内部培训活动，提升员工的技能和素质。

在绩效评估方面，我协助领导制定了合理的评估方案，并确保评估结果的公正性。

二、具体工作成果1. 招聘工作：在试用期内，我共参与招聘了XX个岗位，成功引进了一批优秀的人才。

在面试过程中，我注重对候选人的综合素质进行评估，确保引进的人才能够适应公司的需求。

2. 员工关系管理：我积极与员工沟通，了解他们的需求和问题，并及时给予解决。

在处理员工关系时，我注重以诚相待，以理服人，赢得了员工的信任和尊重。

3. 培训与发展：我组织了XX次内部培训活动，涵盖了多个方面，如沟通技巧、团队协作等。

通过这些培训活动，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力。

4. 绩效评估：我协助领导制定了合理的绩效评估方案，并确保评估结果的公正性。

在评估过程中，我注重对员工的实际表现进行客观评价，同时也给予员工充分的反馈和指导。

三、工作态度与团队协作在试用期内，我始终以积极的工作态度投入到工作中，认真履行本职工作。

同时，我也注重与团队成员的协作与沟通，共同完成公司交给的任务。

在未来的工作中，我将继续保持这种积极的工作态度和团队协作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

四、总结与展望总的来说，在试用期内，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，提升自己的专业素养和综合能力。

人事行政主管转正工作总结范文8篇第1篇示例：转正工作需要提前规划和准备。

在一名员工试用期结束后，人事行政部门需要及时组织转正评定会议，评估员工的工作表现和岗位适配度，并根据评估结果决定是否给予员工转正机会。

在这一过程中，人事行政主管需要提前收集员工的工作表现数据、同事评价和领导评价等资料，做好员工档案的准备。

人事行政主管还需要与领导进行沟通，明确转正评定的标准和流程，确保评定工作的公正、客观。

转正工作需要注重员工的个人发展。

在评定员工是否转正时，人事行政主管应该综合考虑员工的工作表现、学习能力、团队合作能力等因素，而不仅仅只是看员工的工作业绩。

员工是公司的核心资产，他们的个人发展和职业规划与公司的长期发展密切相关。

在转正工作中，人事行政主管需要与员工进行深入沟通，了解员工的职业需求和发展方向，为员工提供定制化的发展计划和培训机会，帮助员工提升自身能力，实现个人价值与公司使命的契合。

转正工作需要关注员工的工作满意度和职业幸福感。

在员工转正后，人事行政主管需要继续关注员工的工作状态和工作满意度，及时调整工作安排和工作环境，帮助员工解决工作中的困难和问题，增强员工的归属感和认同感。

人事行政主管还应该与员工建立良好的沟通机制，倾听员工的意见和建议，让员工感受到公司的关心和支持，激发员工的工作激情和创造力，促进员工的职业成长和个人发展。

转正工作需要不断总结和改进。

在转正工作结束后，人事行政主管应该及时总结工作经验和教训，并与团队成员分享交流，发现不足之处，做出改进和调整，提升工作质量和效率。

人事行政主管还应该积极参加行业会议和培训，与同行业人士交流心得，学习先进理念和经验，不断提升自身的专业素养和管理能力，为公司的人才管理和发展贡献自己的力量。

第2篇示例：人事行政主管是企业中非常重要的职位，负责管理公司的人力资源和行政事务。

转正工作总结是对自己过去一段时间工作的回顾和总结，为未来的工作提供参考和指导。

下面是一份关于人事行政主管转正工作总结的范文。

人事申请转正个人总结系列8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事主管试用期转正工作总结模板加入公司已经____年了，任人事主管一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。

____年的时间很快过去了，在这____年里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这____年的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

总结____年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比如对人事行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。

还有其他工作也存在很多的不足。

这都有待于在今后的工作中加以改进。

在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

二、专业知识、工作能力和具体工作我认为人事工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。

在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

人事主管转正总结（5篇）人事主管转正总结（精选5篇）人事主管转正总结篇1在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。

也深深感受到__公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！现结合近几个月来完成的工作总结如下：一、人员招聘根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积极开展人员招聘工作。

二、员工培训为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。

将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配合集团做好年度培训计划。

根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。

三、考勤公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。

同时在核对员工考勤时清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。

对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工成片休假的情况发生。

四、薪酬调查因公司薪酬标准为_年版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。

五、员工关系经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。

六、日常人事管理工作人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。

例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，6月中旬，组织全体员工进行了一年一度的体检。

七、在工作中发现了自己较多的不足，主要体现在：1、与少数部门的工作协调力度不够。

公司人事试用期转正工作总结范本不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。

在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。

现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。

办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。

2、考勤统计。

每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。

争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、____、____出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。

9、参与文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。

10、其他临时性工作。

二、人事方面1、招聘工作。

按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。

目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。

2、社保工作。

之前对社保的概念只停留在理论层面。

上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。

发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在____月____日完成基数变更。