人力资源经理的转正工作总结范文(17篇)

人事岗位转正工作总结范文7篇篇1自XXXX年XX月进入公司人事岗位以来，我本着以认真负责、扎实稳健的工作态度，努力熟悉公司业务，适应新的工作环境。

经过几个月的学习和锻炼，我已经基本熟悉了公司的工作流程和业务知识，能够独立完成领导布置的任务。

下面我将从工作态度、工作成果、团队合作和个人成长四个方面进行总结。

一、工作态度在人事岗位工作期间，我始终保持着积极向上的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同事。

我深知人事工作的重要性，因此始终保持着高度的责任心和使命感，努力做好每一项工作。

在处理员工关系、协调各部门合作时，我始终坚持以大局为重，以公司的利益为先，积极沟通，妥善处理各种问题。

二、工作成果在人事岗位工作期间，我主要负责员工关系管理、招聘与培训、薪酬与福利等方面的工作。

通过努力，我取得了一定的成果：1. 员工关系管理方面，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见，及时解决工作中出现的问题，确保员工关系和谐稳定。

2. 招聘与培训方面，我根据公司的发展需求，制定了详细的招聘计划，并组织实施。

同时，我还组织了多次培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。

3. 薪酬与福利方面，我根据市场行情和公司的经济效益，制定了合理的薪酬方案和福利政策，激发了员工的工作积极性。

三、团队合作在人事岗位工作期间，我深刻认识到团队合作的重要性。

只有与各部门密切配合，才能更好地完成工作任务。

因此，我始终保持着开放的心态，积极与各部门沟通协作。

在遇到问题时，我主动与同事商讨解决方案，共同应对挑战。

通过团队合作，我不仅提高了工作效率，还增强了公司的凝聚力。

四、个人成长在人事岗位工作期间，我不断学习和提升自己的专业知识和技能。

通过参加公司组织的培训活动、阅读相关书籍和资料以及向领导和同事请教等方式，我逐渐掌握了人事工作的基本理论和实际操作技能。

同时，我还学会了如何运用现代办公软件提高工作效率。

在未来的工作中，我将继续保持学习态度，不断充实自己，以更好地适应公司的发展需求。

人力资源经理转正工作总结报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如述职报告、辞职报告、调研报告、工作报告、自查报告、调查报告、工作总结、思想汇报、心得体会、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as job reports, resignation reports, research reports, work reports, self-examination reports, investigation reports, work summaries, ideological reports, reflections, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!人力资源经理转正工作总结报告人力资源经理转正工作总结报告五篇您眼前所阅览的这篇关于的共五篇，主要内容：员工工作，店长人事部，绩效人员，部门情况。

人力资源转正工作总结范文尊敬的领导：我于____年____月毕业离校后，怀着对这份职业的美好憧憬来到公司，____月____日成为公司的试用员工，并担任人力资源专员一职，截止目前，____个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个，初来公司，曾经担心不知道该如何做好工作，不知道如何将学校里学到的知识和实际工作完美结合;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化、对新员工循序渐进的培训和指导模式，让我很快完成了角色转变。

当工作中遇到相关问题需要请教时，总有领导、个人导师、办公室同事的细心讲解，这使我在短短半年时间迅速成长，现已经可以很好的配合各部门完成各项工作，并可独立处理公司人力资源相关事项，整理部门内部各种资料，进行税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。

需要特别说明的是，现在从事的工作也正是我的兴趣所在，曾经在学校里的时候就梦想有朝一日能将自己的关于管理的理解与想法付诸实践，如今能拥有这样一份工作，我深感荣幸，并且也很珍惜这样一份工作机会。

希望在自己的努力下、在同事们的热心帮助下、在领导关怀下，我可以尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

六个多月来，我在____、公司其他领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

公司给了我这样一个发挥自己能力实现理想的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

人力资源转正的工作总结范文（通用8篇）人力资源转正的篇1回顾20xx，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。

在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展20xx工作奠定基础。

以下是我的工作总结。

一、员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。

现有员工188人，其中各项管理人员36人（其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人），操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。

二、员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。

x月x日花费20__元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位；结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位；参加现场招聘1次。

通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工（其中管理人员10人，操作层人员86人）。

2、日常管理（1）规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。

目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。

（2）员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案（存储备用），平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。

对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案；应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选；对员工档案按部门项目进行分类归档；同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。

（3）按照保密、规范化原则，20xx年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。

每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。

竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源经理转正工作总结篇一：人力资源经理试用期工作总结试用期转正申请本人自20XX年6月8日入职以来，担任公司人力资源部经理一职。

转眼之间，已经即将两个月了，在此对本人入职以来的工作进行总结和盘点，以总结经验，取长补短，为下一步更好的开展工作打下基础。

一、深刻认识**企业文化，领会岗位工作职责本人深知要想做好本岗位工作，必须深刻认识公司的企业文化，了解公司赋予本岗位的职能职责。

入职以来，首要的工作就是学习**的企业文化，了解**的发展历史及前景。

通过不断学习和各方面了解，知道了**公司的“爱岗敬业、信守承诺、不断进步”的企业价值观，她为我们每一个**人指导工作方向、方法及指导思想，相信我在**会收获更多。

因而，作为**人是一种荣耀和骄傲，我也被这种荣耀所鼓舞，立志成为一名合格的**人，为**公司的发展做出自己应有的贡献。

二、发挥岗位作用，做好部门服务工作根据岗位要求和公司发展的需要，本人带领团队已完成了如下工作：1、对现有岗位人员的工资档案的梳理，共有10份档案信息不全。

2、招聘工作：有效面试共计：45人次。

完成高管人员招聘1人，完成普通岗位招聘11人；3、完成分布全国的24个城市销售人员社保及公积金基数申报。

4、整改6月12日省局飞行检查口头不符合项一处；体系自查一次。

5、完善职位说明书4份。

6、与中国医科大学、辽宁药科大学、大连医科大学三所高校就业指导办公室建立联系，为20XX秋季校招做好铺垫与准备。

7、共计与员工面谈27次（不含试用期人员面谈）。

其中离职面谈4次，有1人继续工作，并表现出积极工作热情。

8、处理前期遗留的离职人员问题处理1人次。

9、与猎聘网沟通，取得试用资格，获得招聘资源信息。

10、关于博士后进站工作两级政府部门的沟通及进站博士的跟进。

三、知己知彼百战不殆通过在公司的这一阶段工作，我觉得本人的工作能够给公司的规范化发展起到应有的作用，与公司各级领导干部能够比较密切的合作，能够与公司的企业文化做到比较好的融合，相信通过进一步的努力一定能够带领人力资源部的团队为公司的发展不断做出新的贡献。

人事经理转正工作总结范文7篇第1篇示例：人事经理转正工作总结时间过得真快，转眼间我已经担任人事经理一职已有一年了。

在这一年中，我经历了许多挑战和成长，也取得了一些成绩。

现在，我要做一个全面的总结，为自己的工作做一次回顾，希望在接下来的工作中能够更上一层楼。

在过去的一年里，我主要负责公司人力资源管理和招聘工作。

首先要感谢公司领导的信任和支持，让我有机会承担这个重要的职责。

在这一年中，我努力学习和提升自己的专业知识和管理能力，不断探索和实践，取得了一些阶段性的成果。

在人力资源管理方面，我积极参与公司的绩效考核和员工培训工作，努力提高员工的工作效率和职业技能水平。

我制定了一套完善的绩效考核制度，通过定期的绩效评估和个人发展计划，鼓励员工不断提升自己，实现个人和企业共赢。

我还组织了一系列的员工培训活动，包括专业知识培训、职业技能提升和心理素质训练等，为员工的职业发展提供了更多的机会和平台。

在招聘工作方面，我着力打造了一支高效的团队，通过各种渠道和方式，积极推动公司的招聘工作，保障了企业的人才需求和发展。

我优化了招聘流程，提升了招聘效率和质量，有效地解决了招聘中遇到的种种困难和挑战。

我还加强了与外部人才市场和教育机构的合作，拓宽了招聘渠道，增加了人才储备，为企业的未来发展提供了更多的支持和保障。

在过去的一年里，虽然我取得了一些成绩，但也碰到了不少困难和挑战。

在未来的工作中，我要进一步加强学习和提升自己的综合能力，不断拓展思维和视野，努力实现个人的自我突破和进步。

我要密切关注企业的发展需求和员工的工作实际，积极帮助解决问题，促进团队的协作和共赢，共同为企业的长远发展做出更大的贡献。

我将以更加饱满的热情和坚定的信念，继续努力工作，不断提高自己的工作水平和专业能力，为企业的发展创造更加美好的未来。

我相信，在公司领导和同事的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成就，实现企业和个人的共同发展目标。

感谢大家的支持和鼓励，让我们一起共同努力，共同成长，共同前行！第2篇示例：人事经理转正工作总结在试用期内，我主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工培训、绩效考核等方面的工作。

人事经理转正工作总结人事经理转正工作总结（精选5篇）总结是做好各项工作的重要环节。

通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。

下面是小编精心整理的人事经理转正工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事经理转正工作总结篇1我于20xx年x月x日有幸加入xxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。

自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。

现将目前的主要工作汇报如下：一、人事招聘通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。

基本能满足各门市部的用人需求。

二、其他1、完成x名老专送合同的续签；2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率；三、工作中需要改进的地方1、各门市部的'区域划分以及地理位置需进一步熟知；2、在招聘的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。

如，是否有兼职？3、协助主任做好新专送的管理工作。

如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。

4、开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如，配送员的岗位招聘。

以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。

四、需要公司给予支持1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。

2、每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。

3、增加一些新的招聘渠道。

五、总结回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。

人力资源经理转正总结（精选14篇）人力资源经理转正总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，不妨坐下来好好写写总结吧。

下面是小编整理的人力资源经理转正总结（精选14篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源经理转正总结120xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。

在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。

现将一年来的工作汇报1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。

人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。

为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。

消除了干部职权属所有，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。

为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。

为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。

人力资源部经理转正述职报告大全（21篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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经理转正工作总结（17篇）经理转正工作总结（精选17篇）经理转正工作总结篇1我成为公司的试用员工，两个月的试用期已到，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

初来公司，在这个陌生的环境中，我曾经担心过会不适应这边的工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快消除了这些顾虑。

我的岗位是售后部服务经理，主要管理前台人员的工作安排和作出工作总结及改进措施，在试用期间，我了解了公司的相关制度及工作流程，督促前台服务顾问做到对客户热情接待，对工作认真谨慎。

对于宝马的接车流程，我要求他们每周进行两次APQ演练。

公司现在车辆预约的情况比较少，所以我在预约方面尤其关注，不管主动预约还是被动预约都要严格要求预约话术及信息的详细记录，在事后还要对客户做出保养提醒。

在过去的两个多月中，我收获了很多，也感悟了很多，感谢公司给我提供的这个发展平台，让我得到了全方位的提高。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己机会。

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！经理转正工作总结篇2您好！不知不觉我来__公司快2个月了，自从选择加入__公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。

在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。

现把前期工作汇报如下：1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。

2、理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监督。

3、整理人事档案，合理安排本部门工作。

4、配合相关部门的人员招聘。

5、执行公司的人事行政管理制度。

以后工作展望1、人事行政管理制度的监督与反馈。

人事经理转正工作总结范文5篇篇1自XXXX年XX月进入公司人事部以来，我始终以踏实工作、求真务实的态度，认真履行本职工作，及时完成领导交办的各项工作任务。

现将试用期的工作情况总结如下：一、人事部职能的转变在入职初期，我主要负责对招聘工作的跟进，包括简历筛选、面试安排等。

随着工作的深入，我逐渐发现人事部在公司中的职能不仅仅是招聘，还包括员工关系管理、培训与发展、绩效评估等多个方面。

因此，我开始主动学习相关知识和技能，以适应这一转变。

在员工关系管理方面，我积极与各部门沟通，了解员工的需求和问题，并及时给予解决。

在培训与发展方面，我组织了多次内部培训活动，提升员工的技能和素质。

在绩效评估方面，我协助领导制定了合理的评估方案，并确保评估结果的公正性。

二、具体工作成果1. 招聘工作：在试用期内，我共参与招聘了XX个岗位，成功引进了一批优秀的人才。

在面试过程中，我注重对候选人的综合素质进行评估，确保引进的人才能够适应公司的需求。

2. 员工关系管理：我积极与员工沟通，了解他们的需求和问题，并及时给予解决。

在处理员工关系时，我注重以诚相待，以理服人，赢得了员工的信任和尊重。

3. 培训与发展：我组织了XX次内部培训活动，涵盖了多个方面，如沟通技巧、团队协作等。

通过这些培训活动，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力。

4. 绩效评估：我协助领导制定了合理的绩效评估方案，并确保评估结果的公正性。

在评估过程中，我注重对员工的实际表现进行客观评价，同时也给予员工充分的反馈和指导。

三、工作态度与团队协作在试用期内，我始终以积极的工作态度投入到工作中，认真履行本职工作。

同时，我也注重与团队成员的协作与沟通，共同完成公司交给的任务。

在未来的工作中，我将继续保持这种积极的工作态度和团队协作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

四、总结与展望总的来说，在试用期内，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，提升自己的专业素养和综合能力。

人力资源转正工作总结范文7篇篇1时光荏苒，不知不觉中在人力资源部门工作已满一年，这一年的工作经历对我个人的成长有着重要的意义。

从初次踏入公司的新手，到逐渐熟悉和适应岗位的转变，我收获了许多专业知识和实践经验。

以下是我转正以来的工作总结，以飨领导和同事。

一、工作回顾在人力资源部门，我的主要工作职责包括员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等。

在日常工作中，我积极与各部门沟通协调，确保人力资源政策的有效执行，同时不断学习和掌握新的专业知识，以提升工作效率和质量。

（一）员工关系管理员工关系管理是企业和谐发展的关键，我在工作中始终遵循公平、公正的原则，积极处理员工之间的矛盾和纠纷。

通过有效的沟通和协调，我帮助员工建立了良好的合作关系，促进了企业的稳定发展。

（二）招聘与配置招聘与配置是人力资源部门的重要职责，我在工作中严格按照公司的招聘流程和标准，确保招聘工作的公正和透明。

同时，我根据公司的业务需求和部门实际情况，合理配置人力资源，为企业的发展提供了有力支持。

（三）培训与开发培训与开发是提升员工素质和企业竞争力的重要途径，我在工作中注重员工的培训和发展需求。

通过制定个性化的培训计划和实践机会，我帮助员工不断提升自身能力，为企业的发展贡献更多力量。

二、工作亮点与成果在转正以来的工作中，我取得了一些亮点和成果，这些成果离不开领导和同事们的支持和帮助。

（一）员工满意度提升通过优化员工关系管理和加强员工沟通，我成功提升了员工的满意度和忠诚度。

员工调查结果显示，员工对公司的满意度有了显著提升，这为企业的发展奠定了良好的基础。

（二）招聘效果显著在招聘与配置方面，我严格按照公司的招聘流程和标准进行操作，确保了招聘工作的公正和透明。

同时，我根据公司的业务需求和部门实际情况进行合理配置，使得人力资源得到了有效利用。

在今年的校园招聘中，我成功引进了一批优秀的人才，为企业的发展注入了新鲜血液。

（三）培训成果显著在培训与开发方面，我注重员工的培训和发展需求，制定个性化的培训计划和实践机会。

人事经理转正工作总结范文6篇第1篇示例：人事经理转正工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间，我已经在公司担任人事经理一职数年。

在这段时间里，我深刻地理解到了作为人事经理的责任和使命，也经历了无数挑战和机遇。

在此，我将对自己的工作进行总结和反思，希望能够得到大家的批评和建议，以便在今后的工作中不断进步。

作为人事经理，我深知岗位的要求是多方面的。

人事管理工作无论是从组织管理、员工培训、绩效管理、薪酬福利、招聘管理等各个方面，都需要具备扎实的团队合作能力、沟通协调能力、变革创新能力以及危机处理能力。

回顾过去一年的工作，我在这些方面都取得了一定的成绩。

在组织管理方面，我在团队建设和人才梯队建设上做了一些尝试。

通过多次团队建设活动，我成功地拉近了团队成员之间的距离，增强了团队的凝聚力和向心力。

在人才梯队建设上，我和部门领导一起制定了员工培训计划，通过定期的培训课程和实践活动，帮助员工提高了工作技能和专业知识。

在员工绩效管理方面，我和部门领导合作，建立了科学完善的绩效考核制度，明确了员工的绩效标准和考核流程。

通过这一举措，公司员工的绩效得到了有效的管理和激励，也为公司的发展提供了强有力的支持。

在薪酬福利方面，我参与了公司的薪酬方案设计和执行，根据员工的工作表现和市场行情，制定了合理的薪酬政策，使员工的薪酬得到了公平和合理的保障。

在招聘管理方面，我和招聘团队一起制定了招聘计划，并通过多种渠道开展了人才招聘工作。

在招聘过程中，我注重挖掘潜在人才，注重招聘流程和体验，使公司吸引到了一批优秀的人才。

我作为人事经理的工作是事半功倍的。

但同时也意识到自己还存在一些不足和需要提升的地方。

首先是自身业务能力和专业知识的不足，随着公司的不断发展，新的法律政策、人力资源管理理念不断涌现，我需要不断学习和更新自己的知识结构，以适应公司的发展需要。

其次是沟通协调能力不够，人事管理工作需要与各个部门之间保持良好的沟通和协调，这需要我加强自己的人际交往能力和团队合作能力。

人事经理工作总结（通用17篇）人事经理工作总结篇1一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。

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人事经理转正工作总结范文_人事经理转正工作总结转作为人事经理已有一年多的时间，经过这段时间的努力和学习，我对人事管理的理论与实践有了更深入的了解和认识，个人能力和职业素质也得到了不断的提升。

下面是我对自己这段转正工作的总结。

一、工作职责的认识作为人事经理，我清楚自己的主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、人员培训、绩效考核、薪酬福利管理等。

在过去一年中，我积极参与并负责了多个人事项目，如员工绩效考核制度的建立、薪酬福利管理的优化等等。

通过这些工作的实施，我深刻认识到人事管理对企业的重要性，也逐渐形成了自己的一套管理理念和方法。

二、团队管理能力的提升作为人事经理，团队管理能力是必不可少的。

在转正期间，我逐渐掌握了团队管理的核心要素和技巧，不断提升了自己的团队领导能力。

在团队建设方面，我积极组织团队成员开展培训和学习活动，提高员工的专业素养和团队合作能力；在决策管理方面，我注重集思广益，鼓励员工提出建设性意见，并通过沟通和协商最终达成团队共识；在目标管理方面，我明确了团队的工作目标，通过制定绩效考核指标来激励团队成员努力工作。

三、沟通能力的提高在工作中，我深刻体会到沟通能力对于人际关系的重要性。

通过一年多时间的工作实践，我不断学习和提升了自己的沟通技巧。

我注重倾听和理解对方的意见和需求，尊重每个人的独立思考和意见，通过共同的思考和协商来达成一致。

我注重积极的沟通方式，通过正面的语言和姿态，与员工建立良好的沟通关系，为员工提供有效的反馈和指导。

我注重提高自己的书面和口头表达能力，通过简洁明了的文字和清晰的口头表达来传达信息，提高沟通效果。

四、问题解决能力的提升在转正工作中，我遇到了各种各样的问题和挑战，但通过不断思考和努力，我学会了有效的问题解决方法。

我意识到问题的出现是正常的，关键是如何正确看待问题并采取措施解决问题。

我注重收集问题相关的信息，分析问题的原因和影响，寻找解决问题的方法和措施。

人事经理转正工作总结范文_人事经理转正工作总结
在过去的一年时间里，作为人事经理，我充分发挥了自己的职责和能力，努力工作，取得了一定的成绩。

在这个时刻，我想对这一年来的工作进行总结，总结自己的成绩和不足，并提出自己的改进计划。

我对自己的工作成就感到非常满意。

在这一年里，我积极参与公司的人力资源管理工作，不断优化招聘流程，提高招聘效率。

我参与了多场招聘活动，担任面试官，对候选人进行了全面的评估和选择。

我还与各部门的领导和员工保持了良好的合作关系，及时解决了员工的问题和困难，提高了员工的工作满意度和积极性。

我还参与了员工培训和发展计划，对员工进行了专业的培训，并制定了个人发展规划，提高了员工的绩效和能力。

在工作中的不足也是我需要反思和改进的地方。

我在人际关系的建立和处理方面仍有待提高。

有时候，我处理同事之间的关系不够圆滑，没有及时发现并解决潜在的矛盾和冲突。

在员工激励方面，我还没有找到最合适的方式来激励员工，导致部分员工的积极性和工作热情不高。

而且，在工作计划和目标的制定方面，我还存在一些不足，有时候缺乏明确的目标和计划，导致工作进展缓慢。

基于以上的总结，我制定了自己的改进计划。

我将加强自己的人际交往能力，学会处理和化解矛盾，提高团队的凝聚力和合作性。

我将加强员工激励和关怀，通过积极的沟通和反馈，激励员工的积极性和工作热情。

我会更加注重目标和计划的制定，将工作重点和方法明确化，提高工作效率和产出。

人力资源经理转正总结人力资源经理转正总结人力资源经理转正总结(一)20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。

人力资源转正总结怎么写（系列12篇）挑选了一篇名叫“人力资源转正总结怎么写”的精品文章，掌握文档处理技能有助于更好地利用社会资源。

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人力资源转正总结怎么写(篇1)不知不觉间来公司一年了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。

短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。

期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。

人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。

同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。

例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。

近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。

但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。

但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。