人力资源工作试用期工作总结

人事试用期工作总结15篇人事试用期工作总结1总是在不经意间时间就过去了，一名人事助理的工作其实是繁琐的，我是__公司的一名人事助理，来这里也不久，短短的三个月时间，三个月在这里确实也不长，但是这三个月的时间工作经历却是然我受益匪浅，这里的工作状态也是比较理想的，试用期的工作总是过得很快，当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候，现在就面临转正了，这让我感觉更加的有动力了，三个月来的工作，也是有了一个成果，试用期虽短，但还是要对自己做一个总结：一、全方面加强自己到来之初我是没有多少人事经验的，对于这里跟多的东西不是很清楚，一切都是重头开始，但是一开始还是有人带的，刚刚入职就是为期一个礼拜的培训，培训时间不多，但是倒也让我对公司更加的了解，之前自己知识片面的了解公司，在培训当中让我更加深入的了解到了，公司的文化，公司的成长经历，我感觉还是挺好的，也会对我们进行一个工作上的培训，人事助理一职不是看上去名字上那么简单，工作当中还是很多的事情。

刚刚上班的第一天，我就是遇到了很多措手不及的事情，在工作的时候总是不知道自己的要干嘛，一有事情就只能做一些比较简单的，遇到一些繁琐的事情，还是要交给老员工做，在这里我是比较努力的我在试用期期间，每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的知识，上班时候自己不懂的，首先问，然后自己动手自己解决，基本上一件事情我做过一次后，就知道怎么处理这样的事情了。

在试用期期间，我协助公司人事去大学校招，在招聘的时候还是有很多收获的，主要就是向学生介绍公司，介绍职位，自己的表达方面得到饿锻炼，新员工入职的时候我经常在忙前忙后，在试用期这几个月我接待了很多的新员工，我一直觉得公司人事，就是一个公司的直接形象，所以在接待型员工的时候我非常的`认真，新员工有什么事情我就会第一时间帮助处理，给公司树立一个好的形象。

二、工作收获虽说是短短几个月的试用期，可是总是让我经常想起这几个月的工作，说一下我的感受吧，我觉得这短短的试用期工作最大的收获不是成绩，是让人容易忽略的一点，我觉得更多是自身的不足，这也是很多的人最容易忽略的一个方面，我看到了我身上的不足，在试用期间我在不断地改善自己，只有改善自己的缺点才能更好，更加高效率的为公司服务。

【导语】总结，是⼀项常规性的⼯作，是对⼯作的全⾯回顾、检查、分析、评判，并从中找出成绩与缺点、成功与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使⼤家认识统⼀。

以此来给⼤家⼀个明确的努⼒⽅向，以便在来年的⼯作中更好地发扬优点，克服缺点，避免各种⼯作失误，避免重蹈覆辙，为以后的⼯作打下坚实的基础。

本篇⽂章是为您整理的《⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。

1.⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂ 时光飞逝，20xx年已成为过去。

回顾⼀年来的⼯作，虽然各项事务⽐较纷繁，但本⼈能够做到繁⽽不乱，⼀步⼀个脚印的完成了各项任务。

现将⼀年⼯作成效总结如下： ⼀、⼈员编制 由于本市卫⽣系统处于改⾰的浪尖，因此近两年来的各项⼈事⼯作处于半冻结的'状态。

XX年因我院⼈员紧缺，局⾥特批招聘了两名专科医师，并办理相应的⼈事关系⼿续。

⼆、教育培训 今年我院参加继续教育培训员⼯有200多名，主要参加xx⼲校和xxxx培训中⼼，均以合格的成绩通过培训。

三、⽼⼲⼯作 1、9⽉份，由⼈⼒资源部牵头组织我系统离退休⽀部到xx⽔库活动。

2、重阳节向⽼⼲部发放⾷⽤油及过节费。

3、组织⽼⼲部参加局⾥举办的迎新春⽼⼲座谈会和本中⼼年底会餐并发放过节费。

四、统计⼯作 1、参与全国卫⽣系统⼈员统计汇总⼯作。

2、做好年底各项统计⼯作及考核评优⼯作。

五、其他⼯作 1、参与创建xxxxxx系统“⽂明⾏业”⼯作。

2、参与⼈⼤代表xx区xx选区的换届选举⼯作。

3、完成领导临时交办的各项⼯作。

虽然本市卫⽣系统⽬前处于机构改⾰阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种⽇常事务还是很多，仍然需要保持⼀颗良好的⼼态，⽤⼼去做好每⼀件事情。

不管将来改⾰的⽅向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记⾃⼰是⼀名共产党员，踏踏实实做好当下的本职⼯作，认认真真地完成每⼀项任务，⽆愧于共产党员的⾝份。

2.⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂ 我于20xx年x⽉x⽇成为公司的试⽤员⼯，到今天6个⽉试⽤期已满，作为⼀个应届毕业⽣，初来公司，曾经很担⼼不知该怎么与⼈共处，该如何做好⼯作；但是公司宽松融洽的⼯作氛围、团结向上的企业⽂化，让我很快完成了从学⽣到职员的转变。

人力资源试用期工作总结5篇人力资源试用期工作总结篇1一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。

一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。

目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。

在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。

能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。

但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。

一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。

但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。

虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

人事行政专员试用期转正工作总结5篇第1篇示例：人事行政专员试用期转正工作总结在试用期的工作中，我充分发挥了我的自我管理能力和团队合作精神。

在处理人事行政工作时，我始终保持高效率和准确性，有效地完成了各项任务。

与此我也积极参与团队合作，与同事们密切配合，共同完成工作目标。

在团队合作中，我学会了倾听他人意见，善于沟通和协调，不断提升了自己的团队协作能力。

在试用期的工作中，我不断学习和提升自己的专业能力。

通过参加公司组织的培训和学习计划，我学习了许多人事行政领域的知识和技能，提高了自己的综合素质。

我也积极主动地研究学习新的相关法律法规和政策，不断更新自己的专业知识，为公司提供更加专业和全面的人事行政服务。

在试用期的工作中，我不断提升了自己的职业素养和综合能力。

我始终保持良好的职业操守和态度，积极主动地为公司服务，努力克服各种困难和挑战。

我也注重发展自己的综合能力，提升了自己的领导力、沟通能力和协调能力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

通过一年的努力工作和学习，我成功地完成了试用期，取得了转正的成绩。

在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的专业能力和素养，不断追求卓越，为公司的发展和壮大作出更大的贡献！第2篇示例：人事行政专员试用期转正工作总结在试用期期间，我主要负责了人事行政方面的工作。

我通过认真学习公司的相关制度和流程，了解部门的工作机制和流程，积极配合上级领导完成各项工作任务。

在日常工作中，我不断提高自己的工作效率和能力，努力保证工作质量和效率的高水平。

我也注重团队合作，积极与同事沟通协调，共同完成部门的工作目标。

在人事工作中，我认真负责地完成了员工档案管理、考勤管理、绩效考核等工作。

我及时记录和更新员工信息，保证了数据的准确性和完整性。

在考勤管理方面，我积极协调与员工的考勤问题，保证了考勤制度的执行，提高了工作效率和管理水平。

在绩效考核方面，我认真分析员工绩效数据，及时跟进问题，为公司人才梯队的建设提供了有力的支持。

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结篇1转眼我加入__已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：一、招聘工作：1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。

通过采取一系列切实措施：校园招聘(双选会、专场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开。

2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。

二、人事档案管理1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。

2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。

3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。

每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。

三、员工福利1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。

2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。

3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。

以上是我近三个月以来工作情况的总结。

结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。

HR试用期转正个人工作总结6篇第1篇示例：在试用期转正之际，我深感荣幸和兴奋。

回顾这段时间的工作经历，我收获颇丰，也意识到自己在工作中的不足之处。

在此，我将通过以下几个方面对我这段时间的工作进行总结和展望。

我意识到在这段时间里，我在工作中主动性不够。

由于对新环境和工作任务的不熟悉，我常常呆在自己的舒适区里，缺乏主动性和创造性。

这导致我在工作中无法充分发挥自己的能力和潜力。

我决定在未来的工作中更加主动地主动承担任务，勇于拓展自己的工作领域，积极寻求成长和进步。

我发现自己在团队合作方面还有很大的提升空间。

在团队中，我常常独自完成任务，与同事之间缺乏有效的沟通和协作。

这导致我无法充分利用团队资源，无法更好地完成工作任务。

我决定在未来的工作中，加强与同事之间的沟通和协作，建立起更加紧密的团队合作关系，共同实现工作目标。

在这段工作期间，我也发现自己在专业知识和技能方面还存在一定的不足。

虽然我在工作中不断学习和提升自己，但仍然有很多需要进一步加强和提升的地方。

我决定在未来的工作中，努力充实自己的专业知识，不断提高自己的技能水平，以更好地适应工作中的各种挑战和需求。

我要感谢公司在这段时间里给予我的支持和培训。

在公司的帮助下，我不仅学到了很多新知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。

我将珍惜这段宝贵的工作经历，努力做到更好，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

在试用期转正之际，我将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的工作能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。

我相信，在公司的大家庭中，我将有更多的发展机会和挑战，也将有更多的收获和成长。

感谢公司对我的信任和支持，我将不负公司的期望，勇往直前，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：HR试用期转正是每一个员工在职场中一个重要的时刻，是对自己过去工作表现的肯定，也是对未来工作期望的期许。

在试用期转正之际，我想对自己过去的工作进行总结和反思，希望能够为未来的工作提供指导和帮助。

人事试用期工作总结14篇人事试用期工作总结篇1一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。

离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。

激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。

但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。

所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，希望领导在看后能够给我提出意见。

不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。

在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

先来说一下我到公司来的第一月。

在刚开始来到公司的第一月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。

万事开头难，这句话还真没有说错。

虽然我刚接手人事专员的`工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。

甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。

可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。

所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。

这种状态一直持续到了第二个月。

在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。

让自己变得大胆和自信起来。

首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项，直到自己弄明白。

然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。

在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。

虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。

我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。

人事主管试用期总结报告四篇【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。

无忧考网为你准备了《人事主管试用期总结报告四篇》希望可以帮到你！【篇一】人事主管试用期总结报告一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。

回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。

在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;3、股份公司人才库的建立和管理;4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);7、招聘网站的日常维护和管理;8、子公司招聘支持工作等;9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。

第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。

第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。

第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。

以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：1、《招聘管理办法》和管理工具的运用;2、笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;5、各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。

人事部试用期工作总结与建议一、工作内容及时间安排在试用期内，我主要参与了人事部门的日常工作，并承担了一些特定项目的工作。

工作内容包括：招聘流程管理、员工培训与发展、员工关系维护、薪酬福利管理等。

在时间安排上，我能够合理规划工作进度，确保任务的按时完成。

二、工作中的亮点和创新1. 效率提升：通过引入招聘系统，简化了招聘流程，提高了招聘效率。

同时，通过培训计划的制定和执行，增强了员工的专业素养，为公司发展提供了坚实的人力资源支持。

2. 团队协作：在工作中，我注重团队合作，积极与其他部门沟通合作，形成了良好的工作氛围。

通过团队协作，我们共同解决了许多问题，提升了工作效率。

三、存在的问题及改进方案1. 招聘渠道多样性：虽然我们采用了多种渠道进行招聘，但有些渠道的效果并不理想。

为此，建议进一步深入分析招聘渠道，优化选择，提高招聘的有效性。

2. 员工培训发展：尽管我们已经有了一套完善的培训计划，但仍然有些员工的培训需求没有得到满足。

因此，建议与员工进行个性化的培训需求沟通，并针对不同员工提供定制化的培训解决方案。

四、改进工作的建议1. 强化绩效管理：建立更加科学且有效的绩效评估体系，能够激励员工积极工作，提升工作效率。

同时，根据绩效评估结果，给予员工相应的激励和奖励，提高员工的工作满意度和忠诚度。

2. 加强沟通与反馈：定期与员工进行交流，了解员工需求和工作状况，及时解决问题和反馈意见。

同时，建立一个良好的沟通渠道，对员工的反馈进行统计和分析，以便及时调整工作方向和改进工作方法。

五、展望未来在未来的工作中，我将继续努力提升自己，在人事管理领域掌握更多的专业知识和技能。

同时，我也期待能够与团队成员共同成长，为公司的人事管理工作作出更大的贡献。

以上是我在人事部试用期内的工作总结与建议。

我将以此为基础，不断完善自己的工作方式，提高效率和专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。

人事专员试用期工作总结简短范文（8篇）人事专员试用期工作总结1今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。

人事管理方面：1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。

人力资源总监试用期工作总结6篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转瞬间我的三个月试用期已经结束了，在工作的这三个月以来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。

记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。

所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

在这段工作中，我能够依照各学习计划有条理地完成各项任务。

经过学习和实践，知道了要做好日常工作务必严厉要求自己，要上进心强、爱岗敬业、精钻业务。

不怕苦不怕累，要对自己的工作勤于思考，不断创新。

除此，也要严格遵守公司的各项规章制度。

工作中，我充分发挥主观能动性，在总结前人经验的基础上，不断改进工作方法，从而大大提高了工作效率。

这一工作期间，主要的日常工作总结如下：1. 完成新员工的入职培训以及安排部门培训工作；员工入职培训是一项重要而又细致的工作。

其中包含了公司的发展历程、公司的各项规章制度、公司在各个部门的实际状况等等诸多内容。

开业期间正值秋季，对员工的培训工作就放在了酒店接待之后。

为了协调新员工尽快地熟悉自己的工作，争取让新入职员工尽快地融入集体中来，而老员工在业务上也要不断学习和进步。

之后就是部门培训了。

由于新员工对公司的基本情况不了解，因此就要进行一项深入细致的工作，首先要让他们了解公司的业务状况和自身的业务范围。

这对于我们来说是非常有必要的。

在实际工作中，我也遇到了各种各样的问题和困难。

部门培训就要提前做好充分准备，为了节约时间我提前把一些资料准备好并打印好培训内容。

并积极与部门沟通联系。

等培训时及时发给他们，并在下面做一些补充说明。

让他们通过培训了解我们公司的精神和目标以及酒店的服务宗旨和业务范围等基本情况。

经过几次的培训与磨合使新员工很快的了解和适应了我们的工作环境以及本职工作。

2. 完成公司网站新闻的日常更新工作；酒店网站是公司的一张形象名片。

人力资源试用期的工作总结____年____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。

2024年人力资源试用期工作总结例文1、前期培训阶段自____月下旬起，我承担了岗前规章制度培训的任务，负责自____月份以来所有新入职员工的培训。

初期，我依赖于现成的制度和试题，而现在，我已能针对不同岗位进行有针对性的制度讲解，尽管如此，我花费了整整____个月的时间，这样的进步速度仍有待提升。

对于____企业集团的整套规章制度，我目前的理解还不够深入，我将在未来的工作中继续努力，力求全面掌握。

2、考勤管理考勤工作虽然技术性要求不高，但需要投入大量精力。

我需要精确掌握所有员工的出勤情况，任何请假或出差的情况都应在我的工作记录中详细体现。

我需要核实并记录加班和补休情况，最后根据考勤日报表，结合之前的记录，形成月度考勤汇总表，确保数据的绝对准确。

在执行考勤任务的过程中，我秉持的原则是：“基于事实，细致入微，持之以恒”。

3、工作中遇到的问题及改进建议在每月的考核表中，我都会提出工作中发现的问题及相应的处理建议。

以下是近五个月工作过程中发现的问题及建议：1）人力资源的事务性工作我发现，我们部门的同事，包括我自己，大约有____%的工作时间用于处理事务性任务，而这些任务的实际价值并不高。

人力资源工作者应将更多时间用于思考如何优化企业内部的人力资源管理。

例如，负责薪酬模块的同事应更专注于评估和改进现有的薪酬结构，而不是简单地计算工资。

【建议】：应尽快开发____的人力资源ERP系统，将考勤、工资计算等流程自动化，以释放更多的人力和时间。

2）新员工的跟踪反馈在对____届大学生职员的满意度调查中，我们发现员工对目前的工作状况满意度较低，主要原因是培养力度不足。

可以推断，之前离职的员工可能也有类似的问题。

因此，我们需要在新员工入职后加强跟踪，定期沟通，及时解决问题，以提高员工的稳定性。

【建议】：人力资源部应制定新员工实习期跟踪手册，定期与新员工交流，并将反馈提供给相关部门。

3）内部招聘机制目前，公司主要依赖外部招聘，虽然基本能满足用人需求，但方式单一，难以应对难招岗位的挑战，也无法充分激发员工的积极性。

企业人事部门个人试用期满工作总结5篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，担任人事部实习生一职，至今三个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个人事部实习生，我的主要工作是协助部门领导制定公司的人力资源计划，并负责人员招聘、培训和绩效管理。

在试用期间，我努力做好自己的本职工作，并积极配合部门领导完成各项任务。

一、人力资源计划在制定人力资源计划时，我充分考虑了公司的现状和未来的发展方向，结合市场需求和业务需求，制定了详细的人力资源计划，并得到了领导的认可。

通过这一计划，我们合理配置了人力资源，确保了公司业务的顺利进行。

二、人员招聘在人员招聘方面，我积极参与了招聘会的组织和面试工作。

通过筛选简历、面试候选人以及与相关部门领导沟通，我成功为公司招聘了一批优秀的人才。

同时，我还协助领导建立了完善的招聘流程和面试标准，提高了招聘的效率和准确性。

三、培训管理在培训管理方面，我根据公司的需求和员工的实际情况，制定了详细的培训计划。

通过组织内部培训和外部培训，我帮助员工提升了技能和素质，同时也提高了公司的整体竞争力。

此外，我还建立了培训评估机制，对培训效果进行了跟踪和评估，为后续的培训工作提供了参考依据。

四、绩效管理在绩效管理方面，我积极参与了绩效评估和反馈工作。

通过与员工沟通、设定绩效目标以及制定绩效方案，我帮助员工明确了工作方向和目标。

同时，我还建立了绩效监控机制，对员工的绩效表现进行了跟踪和监控，并及时提供了反馈和建议。

通过绩效管理工作的开展，我有效地激发了员工的工作积极性和创造力，为公司的发展做出了积极贡献。

五、企业文化建设在企业文化建设方面，我积极参与了公司组织的各项活动，如员工座谈会、团队聚餐等。

通过这些活动，我不仅增进了对公司的了解和认同感，还加强了与同事之间的沟通和合作。

同时，我还协助领导建立了完善的企业文化理念和行为规范，营造了积极向上的工作氛围。

人事试用期工作总结(15篇)人事试用期工作总结1转眼间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。

经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。

一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。

说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。

看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。

这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。

履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。

我认为基本具备了履行了职责的所需要的`素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，积极参加学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。

积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。

人力资源经理试用期工作总结5篇第1篇示例：人力资源经理是一个公司中非常重要的职位，负责招聘、培训、管理和激励员工，帮助公司实现人力资源的最佳利用。

试用期是人力资源经理入职后的重要阶段，通过试用期工作总结，可以对自己的工作进行回顾和总结，找出不足之处并加以改进，为接下来的工作奠定基础。

一、招聘管理在试用期内，我负责组织公司的招聘工作。

在制定招聘计划时，我根据公司的发展需求和部门的实际情况，合理分配招聘资源，确保招聘效率和质量。

在招聘过程中，我注重与招聘渠道的合作，加强与外部招聘机构的联系，扩大招聘渠道，提高招聘的精准性和有效性。

通过试用期的工作，我初步掌握了招聘管理的基本流程和技巧，还需在实际工作中不断学习和提高。

二、员工培训作为人力资源经理，员工培训是我工作中不可或缺的一部分。

在试用期内，我结合公司的培训需求和员工的实际情况，制定了一系列培训计划和方案，针对不同岗位的员工制定了针对性的培训课程，提高员工的综合素质和工作能力。

我还加强了与培训机构的合作，引入了一些专业的培训课程，丰富了员工的培训内容，提高了员工的培训效果。

三、绩效考核在试用期内，我负责了公司的绩效考核工作。

通过绩效考核，可以客观评价员工的工作表现，及时发现问题并提出改进建议，激励员工提高工作绩效。

在绩效考核过程中，我注重与部门经理的沟通和协调，确保绩效考核工作的公平和公正。

我还积极参与公司的绩效考核制度的完善与优化，不断调整和改进绩效考核指标和标准，提高绩效考核的科学性和有效性。

四、员工关系管理作为人力资源经理，员工关系管理是我工作中的重要内容之一。

在试用期内，我主动与员工沟通，了解员工的需求和困扰，及时解决员工的问题和矛盾，维护公司的员工关系稳定和和谐。

在员工关系管理中，我注重处理问题的方法和技巧，尊重每一位员工的个性和意见，妥善处理员工的投诉和反馈，有效化解矛盾和纠纷。

通过试用期的工作，我不断提高了员工关系管理的能力和水平，为公司的发展和稳定打下了良好的基础。

人力资源总监试用期工作总结8篇第1篇示例：人力资源总监试用期工作总结在过去的三个月里，我作为公司的人力资源总监试用期员工，很荣幸能够担任这一职位并与各位同事共同努力。

通过此次试用期工作，我积累了许多宝贵的经验，也发现了自己的不足之处，下面是我的工作总结及改进方向。

在这段时间内，我主要负责招聘、培训、福利及员工关系管理等方面的工作。

我深入了解了公司的招聘需求，积极与部门经理沟通，确保招聘流程顺利进行。

在招聘过程中，我学会了如何更好地筛选简历、面试候选人，以及为新员工制定培训计划。

通过与部门经理们的密切合作，我成功招聘了一批优秀的员工，为公司的发展注入了新鲜血液。

在员工关系管理方面，我始终保持公平公正的原则，认真聆听员工的意见和建议。

我主动走访部门，了解员工的心声，及时解决他们在工作中遇到的问题。

我还组织了一些团建活动和培训课程，加强员工之间的交流和团队凝聚力。

通过这些工作，我收获了许多员工的信任和认可，也提升了整个团队的凝聚力。

在此期间，我也发现了自己存在的一些不足之处。

在工作中，我常常感觉时间不够用，有些工作没有按时完成。

这主要是因为我在工作时缺乏计划性和组织性，容易被琐碎的事务所干扰。

我计划在未来的工作中，制定更加详细的计划，并合理安排时间，提高工作效率。

在人际交往方面，我发现自己与部分同事沟通不畅，导致工作中出现了一些误会和矛盾。

在未来的工作中，我将更加注重与同事之间的沟通，主动寻求他们的意见和建议，积极解决问题，维护良好的团队氛围。

在员工培训方面，我认识到自己在这方面的能力还有待提高。

在未来的工作中，我将加强学习，提升自己的培训意识和能力，不断完善公司的培训体系，为员工提供更好的成长机会。

我在试用期的工作中收获颇丰，也发现了自己的不足之处。

在未来的工作中，我将继续努力，发扬优点，改正缺点，为公司的发展贡献自己的力量。

衷心希望能够得到公司的认可和支持，与各位同事共同努力，创造更加辉煌的明天。

行政人事部员工试用期工作总结（10篇）【#工作总结# #行政人事部员工试用期工作总结（精选10篇）#】通过工作总结，可以总结和反思过去的工作，了解和掌握工作的实际情况，发现问题和不足，并在此基础上制定改进措施和提高工作效率的计划。

以下是由小编为您带来的《行政人事部员工试用期工作总结（精选10篇）》，供您品鉴。

1.行政人事部员工试用期工作总结篇一在过去的两个月里，我有幸加入了一家知名公司，担任行政人事部员工。

这个岗位的职责繁杂而重要，目的是确保公司的日常运营和员工福利。

作为新员工，我主要负责以下任务：管理行政：在日常工作中，我处理了一系列行政事务，包括安排会议室、准备文件、协助各部门之间的工作协调。

我还制定了部门预算，并监控开支情况。

人事事务处理：我负责招聘过程的协调，从发布职位、筛选简历、安排面试到完成入职手续，我都有涉及。

此外，我还处理员工的离职手续，并协助进行员工满意度调查。

在试用期内，我取得了一些可喜的成果。

我成功地招聘了5名新员工，他们均已顺利通过试用期并成为公司的一员。

此外，我还成功地组织了一次公司团建活动，增强了员工之间的凝聚力。

在这个过程中，我也有所反思。

我意识到我在时间管理和沟通技巧方面还有待提高。

为了改进这些不足，我学会了使用日程管理工具来提高工作效率，同时加强与员工的沟通，以便更好地了解他们的需求。

展望未来，我希望能在公司中发挥更大的作用，成为一名高效的行政人事部员工。

我将继续提升我的专业技能和管理能力，以更好地为公司服务。

总的来说，过去的两个月里，我尽我所能地完成了各项任务，取得了一些成果。

但我也意识到自己还有许多需要改进的地方。

我将继续努力，为公司贡献更多力量。

感谢领导和同事们在试用期内给予的支持和指导。

2.行政人事部员工试用期工作总结篇二时光飞逝，转眼两个月就过去了。

这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。

各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了__公司大家庭的温暖。