外来施工人员管理办法通用版

外来施工人员管理办法引言随着建筑行业的不断发展，外来施工人员在建筑工地上成为了普遍存在的一种现象。

然而，在管理方面存在诸多困难和问题，如何对这些外来施工人员进行有效的管理，保证工地安全和施工质量，成为了一个重要的课题。

管理范围本办法适用于所有建筑施工工地的外来施工人员（包括非本地户籍人员），所有管辖范围内的建筑单位、相关部门及工程技术人员通过实施外来施工人员管理办法规范和指导施工队伍，维护施工安全和施工质量。

管理责任建筑施工工地的所有建筑单位和相关部门如下：•设定施工场地出入口卡口管理•对施工场地人员进行集中登记备案•对施工场地全员进行安全教育•要求总承包或施工单位依法缴纳各项相关社会保险费•对外来施工人员的督促检查•对失职犯错误追究责任施工队伍：•决定和组织管理外来施工人员的实施方法•安排和管理外来施工人员的工作•对外来施工人员负责并要求其遵守施工规范和安全规范•指引施工场地全员并进行有效教育人员管理外来施工人员在进入施工现场之前，必须接受安全教育，并需持有有效的身份证明文件。

对进出施工现场的人员进行明确的身份识别，记录其个人信息、身份证号码、工作单位及从业资格证明等内容，在现场布置到位可供查验的登记台账和信息联网管理系统。

外来施工人员一律按照正常工时制度进行工作。

在计量管制中，通过门禁系统实现对施工现场的进出有序、合法。

在施工时间终止之前，禁止未经许可离开现场。

安全管理外来施工人员应按照工作岗位的安全标准进行安全作业，完成施工质量的检查验收，并对发现的安全隐患和问题及时向项目施工单位添报并遵照其指示进行处理。

施工队伍须定期开展施工安全风险评估，对施工现场危险品、高处作业、机械设备、现场物资物品管理等方面及时排查和控制安全隐患，以达到安全、保质、高效的施工目的。

防疫管理由于疫情影响，防疫工作成为了当前的重中之重。

在建筑工地管理中，对外来施工人员也需进行严格的防疫管理。

以下几点需注意：•检测并记录外来人员体温•强制佩戴口罩，保持社交距离•对可能存在的感染风险施工场地访问权限进行限制，例如来自疫情较重地区的人员结论外来施工人员管理是一个非常复杂且需要持续性注意和改进的问题。

外来施工人员管理制度模板一、目的为确保施工现场的安全、有序，保障工程质量和进度，特制定本管理制度，对进入施工现场的外来施工人员进行规范管理。

二、适用范围本制度适用于所有进入本项目施工现场的外来施工人员，包括但不限于承包商、分包商、供应商、临时工等。

三、管理原则1. 安全第一：所有外来施工人员必须遵守施工现场的安全规定。

2. 有序作业：确保施工现场作业有序进行，避免混乱和冲突。

3. 质量保障：所有施工活动必须符合工程质量标准。

4. 进度控制：合理安排施工人员，确保工程进度不受影响。

四、入厂管理1. 登记制度：所有外来施工人员进入现场前，必须在门卫处进行登记，领取临时通行证。

2. 安全教育：首次进入施工现场的外来施工人员必须接受安全教育培训，并签署安全承诺书。

3. 身份验证：门卫需核实外来施工人员的身份证明和工作证明。

五、现场管理1. 着装要求：外来施工人员必须穿戴符合安全规定的工作服、安全帽、安全鞋等。

2. 行为规范：遵守施工现场的行为规范，不得从事与工作无关的活动。

3. 工具管理：所有工具必须妥善保管，不得随意放置或丢弃。

4. 环境维护：保持施工现场的整洁，不得随意丢弃垃圾或污染环境。

六、安全与健康1. 防护措施：外来施工人员必须使用必要的个人防护装备。

2. 应急预案：熟悉施工现场的应急预案，了解紧急疏散路线和急救设施的位置。

3. 健康监测：定期进行健康检查，确保身体状况适合从事施工作业。

七、违规处理1. 警告：对于轻微违规行为，现场管理人员应给予警告，并要求立即改正。

2. 罚款：对于严重违规或屡次违规的外来施工人员，根据情节轻重，可处以罚款。

3. 禁止入场：对于严重违反安全规定或造成严重后果的外来施工人员，将禁止其进入施工现场。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由项目管理部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，需经项目管理部门审议通过。

3. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。

外来施工人员管理制度范文一、概述本外来施工人员管理制度旨在规范外来施工人员的行为、提高工作效率、确保施工安全和保证工程质量。

本制度适用于所有外来施工人员，包括承包商、供应商和临时工人等。

二、管理责任1. 项目经理项目经理应对外来施工人员的行为和工作进行监督和管理，保证施工人员遵守规章制度。

2. 现场监理现场监理应对外来施工人员的工作进行监督和检查，及时发现问题并做出处理。

3. 安全主管安全主管应确保外来施工人员的工作场所符合安全要求，并提供必要的安全培训，防止事故发生。

三、入场管理1. 准入要求外来施工人员必须持有有效的施工证件和劳动合同，并通过项目方的审查合格后方可进入施工现场。

2. 人员登记每位外来施工人员进入施工现场后，必须向工地管理人员登记，提供个人信息，并佩戴有效的身份证件。

3. 安全教育外来施工人员入场前，必须接受安全教育培训并通过考核，了解施工现场的安全规定和操作要求。

四、行为规范1. 服装要求外来施工人员在施工现场必须穿戴符合要求的工作服和安全防护用品，严禁穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全标准的服装。

2. 禁止吸烟施工现场禁止吸烟，外来施工人员在指定区域外吸烟，并妥善处理烟蒂。

3. 不得饮酒施工现场严禁饮酒，外来施工人员在工作期间不得饮用酒精类饮品。

4. 不得私自携带家属外来施工人员不得携带家属进入施工现场，严禁将施工现场作为娱乐场所。

5. 禁止擅自操作设备外来施工人员不得擅自操作大型设备和机械，必须经过培训和授权后方可操作。

6. 不得贪污行贿外来施工人员严禁向任何人员行贿或接受贿赂，如发现行贿行为，将依法追究责任。

五、工作安全1. 安全检查外来施工人员在进入施工现场前，应接受安全检查，并遵守施工现场的安全规定和操作要求。

2. 参加安全会议外来施工人员应积极参加安全会议，了解施工现场的安全风险和预防措施。

3. 使用防护设备外来施工人员在工作过程中应正确使用安全帽、安全绳等防护设备，并定期检查设备的完好性。

外来施工人员管理办法模版第一章总则第一条为加强外来施工人员管理，保障施工安全和工程质量，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于我单位现场施工的外来施工人员的管理。

第三条外来施工人员指被我单位聘用，具体从事施工工作的非本单位在册的劳动者。

第四条我单位对外来施工人员的管理应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，建立规范的管理制度，制定明确的管理规定，加强施工现场的安全监管，确保施工工作顺利进行。

第五条外来施工人员在我单位的管理包括招聘、入场、培训、考核、安全教育和岗前技能培训等环节的管理。

我单位应按照本办法的规定，确保外来施工人员的安全施工和工作顺利进行。

第二章招聘管理第六条我单位在需要聘用外来施工人员时，应首先向劳务派遣公司或施工队提供相关需求信息，要求提供合适的施工人员。

第七条劳务派遣公司或施工队应提供符合要求的施工人员名单，并提供相应的资质证明和身份证明。

第八条我单位应对提供的施工人员名单进行审核，确认其资质和身份的合法性。

第九条我单位应与劳务派遣公司或施工队签订合同，明确雇佣关系和责任义务。

第十条我单位在招聘施工人员时，应公平、公正、公开，不得存在任何种族、性别、年龄等歧视行为。

第三章入场管理第十一条外来施工人员进入施工现场前须办理入场手续。

第十二条入场手续包括确认身份和培训。

第十三条外来施工人员须提供身份证复印件，加盖单位的入场章，同时接受我单位的岗位安全教育和培训。

第十四条若外来施工人员的工作需要特殊技能或证书的，我单位应核实其是否具备相应的特殊技能或证书。

第十五条外来施工人员在入场前，必须了解施工现场的安全规定和操作规程，并同意遵守施工现场的安全管理制度。

第四章岗前培训与考核第十六条外来施工人员在入场后，应接受我单位的岗前培训。

第十七条岗前培训主要内容包括施工现场安全规定、操作规程、危险源识别和应急处理等。

第十八条外来施工人员须参加并合格岗前培训，方可上岗施工。

外来施工人员管理办法范本一、总则为了规范外来施工人员的管理，确保施工安全、提升项目质量，根据相关法律法规，制定本办法。

二、管理范围本办法适用于所有外来施工人员，包括但不限于建筑工人、安装人员、机械操作人员等。

三、招聘与培训1. 招聘程序（1）依法签订劳动合同，明确劳动关系。

（2）入职前需提供身份证明及相关资格证明。

（3）了解招聘人员的工作经验和技术能力。

（4）招聘程序应遵循公平、公正、公开的原则。

2. 培训与培训记录（1）新员工入职前应进行相关培训，包括工作岗位技能培训和安全操作培训。

（2）每次培训应记录培训内容、时间和参与人员。

四、工作环境安全管理1. 安全检查和安全设施（1）定期进行工地安全检查，并记录检查结果。

（2）提供必要的安全设施，如安全帽、安全绳等，确保施工人员的人身安全。

2. 应急预案（1）编制施工现场的应急预案，确保在突发情况下能迅速采取相应措施。

（2）施工人员应熟悉应急预案，并参与应急演练。

五、施工质量管理1. 工作任务和工作规范（1）明确施工人员的工作任务，确保工作顺利进行。

（2）要求施工人员按照相关工作规范进行施工，严禁违反规范操作。

2. 项目进度和质量监控（1）定期检查项目进度和施工质量。

（2）发现问题及时整改，确保施工质量符合要求。

六、工资与福利待遇1. 工资支付（1）按照劳动合同约定，及时足额支付工资。

（2）确保工资支付记录真实可靠。

2. 福利待遇（1）提供必要的福利待遇，如工作餐、职业培训等。

七、工作纪律与岗位责任1. 工作纪律（1）遵守公司和工地的工作纪律，不得迟到早退。

（2）严禁在工作中吸烟、酗酒等违法行为。

2. 岗位责任（1）明确施工人员的岗位职责和权限。

（2）施工人员需严格按照岗位责任进行工作。

八、考核与奖惩1. 考核制度（1）建立科学的考核制度，确保考核结果公平、公正、公开。

（2）考核结果作为评定个人绩效和奖惩的依据。

2. 奖惩措施（1）对表现优秀的施工人员给予奖励，如表彰、奖金等。

外来施工人员管理办法第一章总则第一条为规范外来施工人员管理，保障劳动者合法权益，维护施工安全，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在境内从事施工工作的外来施工人员的管理。

第三条外来施工人员包括临时工、劳务派遣工、承揽工等，不包括在清洁、保安、餐饮等行业从事的外来劳动力。

第四条外来施工人员管理应遵循公平、公正、互利、合法的原则。

第二章外来施工人员资格和报备第五条外来施工人员需具备相应的资格证书，并按照规定的流程进行报备。

第六条外来施工人员资格证书应符合相关国家法律法规的规定，并及时办理注册登记手续。

第七条外来施工人员报备应提交以下材料：（一）外来施工人员身份证明文件；（二）相关工种的资格证书；（三）劳动合同或劳务派遣协议；（四）健康证明文件；（五）其他相关证明文件。

第八条外来施工人员报备时，用人单位应对其进行培训，确保其具备必要的安全防护意识和操作能力。

第三章外来施工人员工资和福利待遇第九条用人单位应按照国家相关法律法规和劳动合同约定，给予外来施工人员应得的工资和福利待遇。

第十条外来施工人员工资应按时支付，并向其提供工资明细和缴费凭证。

第十一条外来施工人员享有基本福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第十二条用人单位应保障外来施工人员的劳动安全，提供必要的劳动防护设施和培训。

第四章外来施工人员管理责任和违约处理第十三条用人单位对外来施工人员的管理责任包括：（一）按照规定报备和登记；（二）提供必要的劳动保护和防护设施；（三）按时支付工资和福利待遇；（四）组织进行安全培训和教育；（五）做好外来施工人员意外伤害事故的处理和赔偿。

第十四条用人单位对违反管理办法的外来施工人员将采取以下处罚措施：（一）警告；（二）罚款；（三）停工整顿；（四）解除劳动合同或劳务派遣协议。

第五章监督检查和违法处理第十五条监管部门应加强对外来施工人员的监督检查，发现违法行为坚决予以查处。

第十六条对发现的违法行为，监管部门可采取以下处罚措施：（一）责令限期整改；（二）罚款；（三）吊销许可证书；（四）移送司法机关追究法律责任。

外来施工人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了确保外来施工人员在工作期间的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运营，制定本安全管理制度。

第二条本制度适用于本企业各类外来施工人员，包括但不限于建筑工人、装修工人、电工、焊工等。

第三条外来施工人员在企业内工作期间必须遵守本制度的规定，并接受安全教育培训。

第四条本制度执行人员由企业安全管理部门负责，必须严格执行，对违反本制度规定的外来施工人员进行相应处罚。

第二章安全教育培训第五条外来施工人员在进入企业工作前，必须经过企业安全管理部门进行安全教育培训，并签订安全责任书。

第六条安全教育内容包括但不限于：安全生产知识、紧急情况应急处理措施、安全操作规程等。

第七条外来施工人员必须通过安全教育考核合格后方可上岗。

第八条外来施工人员在工作期间定期进行安全培训，提高安全意识和技能。

第三章安全防护措施第九条外来施工人员必须按照相关安全规定佩戴个人防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套等。

第十条外来施工人员在高空作业时，必须佩戴安全带，并接受岗前安全培训。

第十一条外来施工人员必须严格按照施工计划和操作规程进行作业，禁止越出作业范围或擅自改变作业方法。

第十二条外来施工人员在施工现场必须按照企业规定的通行路线和安全通道进行移动，禁止在禁止通行区域内停留和闲逛。

第十三条外来施工人员在进入企业内部必须经过安全检查，禁止携带易燃、易爆物品、尖锐器械等危险物品。

第十四条外来施工人员在施工现场发现危险或安全隐患必须立即向安全管理人员报告，并采取相应措施避免事故发生。

第四章事故应急处理第十五条外来施工人员在发生事故或紧急情况时，必须迅速采取逃生或救护措施，确保自身安全。

第十六条外来施工人员在发现其他人员发生事故时，必须及时报警并提供帮助。

第十七条外来施工人员在发生事故后必须配合企业安全管理部门进行事故调查，并提供相关资料。

第五章违纪处罚第十八条外来施工人员违反本制度规定的，将依法给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停工整改等。

外来施工人员管理办法模版一、背景和目的近年来，我国建设工程迅猛发展，其中大量的施工工作由外来施工人员承担。

为了加强对外来施工人员的管理，提高工程质量和安全水平，制定外来施工人员管理办法成为当务之急。

本文旨在提出一份外来施工人员管理办法的模版，以便于企业、工地等各方面进行借鉴和参考。

二、管理范围外来施工人员管理办法适用于所有在我国境内从事建设项目工作的外来施工人员，包括来自其他省市和国外的劳动力。

三、基本原则1. 平等原则：对外来施工人员要实行平等对待，不得因国籍、民族、性别、宗教等因素进行歧视。

2. 安全原则：外来施工人员的安全是第一位的，工作人员要保障他们的生命安全和身体健康。

3. 公平原则：对外来施工人员的工资、工时等要进行公平合理的安排。

4. 依法原则：外来施工人员的工作和待遇应符合相关法律法规的规定。

四、管理要求1. 招聘和用工1.1 对外来施工人员的招聘要明确工作要求和条件，采取公平公正的选拔办法。

1.2 招聘机构或个人应提供真实的信息资料，不得提供虚假、误导性的信息。

1.3 对外来施工人员的劳动合同要明确工作内容、工资待遇、劳动保障等条款，保护双方的合法权益。

1.4 外来施工人员应按照要求进行岗前培训和技能测试，确保具备相应的工作能力。

1.5 对外来施工人员进行劳动合同签订和工作记录的登记并留存备查。

2. 劳动保障2.1 外来施工人员的工资应按照国家有关规定和工程工资支付制度进行支付，不得拖欠或克扣工资。

2.2 外来施工人员的工时要合理安排，不得超过法定工时，加班工时要符合相关规定。

2.3 外来施工人员的休假和福利待遇要符合国家和地方的规定。

2.4 外来施工人员应参加工伤保险和医疗保险，确保在工作中发生意外或疾病时能得到及时的救治和赔偿。

2.5 建立健全外来施工人员的投诉举报制度，对于举报的问题要及时查处并进行纠正。

3. 安全管理3.1 外来施工人员参与的工程项目应进行安全风险评估和安全宣传教育，确保其了解工程项目的安全要求和操作规程。

外来施工管理办法加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全是我们制定本规章的主要目的。

本规章适用于所有进入公司生产区的外来人员，责任由安全部、保卫科、工程部以及各施工单位共同承担。

程序如下：合同安全要求：所有外包合同中必须包含具体明确的安全内容和要求。

安全教育与登记：外包单位人员在进入生产区作业前，需接受负责外包部门及外包单位负责人的安全教育，并进行登记。

事故责任：根据甲方、乙方关系，外包单位在施工中发生的事故责任由乙方自负。

遵守规定：外来人员进入生产区必须遵循公司的各项规定。

工作时间：外包单位工作时间应按照公司的作息制度执行，如需调整，需得到安全保卫部门的同意。

特殊工种：电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证上岗，其他工种也应具备合格的业务水平和安全基础知识。

交通安全：施工运输车辆在场区内行驶必须遵守公司交通安全管理制度，限速每小时10公里。

安全监护与标志：起重、吊装、搬运作业时，外包单位需设置安全监护人和明显安全标志。

噪音控制：噪音设备音量不得超过90分贝，以免干扰正常生产和工作。

设备安全：无安全防护装置的机电设备不得在生产区使用。

电源使用：外包单位使用公司电源需事先申请，不得擅自使用。

机电设备使用后：使用后必须及时切断电源，并采取封管措施。

动火管理：严禁非焊工动火，焊接工具不得转借给无合格证人员。

安全操作规程：气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程。

动火手续：外包单位焊工动火和其他明火使用时，必须按照公司制度办理动火手续。

进入容器作业：必须执行化工部四十一条禁令中的八个必须，并报经安全部批准后方可作业。

危险性作业审批：高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业，须经安全部门审批。

防护设施保护：施工现场的防护设施未经公司安全部门同意，不得移动或拆除。

合同问题处理：施工过程中遇到合同未涵盖的问题，须经双方商定安全注意事项后方可进行。

施工现场管理：外来人员不得随意使用化工原料桶作为脚手架，交叉作业应采取安全措施。

外来工使用管理制度模版为进一步强化外来工施工人员的使用和管理，明确用工单位与外来施工人员所负有的安全生产责任，规范合同、协议的签订，特制订本管理制度。

1、凡进入本公司外来施工班组及人员，由项目部与其签订相关的安全协议，报公司安全部备案。

2、与承包或分包单位签定的安全协议，其施工项目、起止时间、法定签章等内容必须详实、准确、避免无效合同的情况发生。

3、外来施工班组的主要负责人、安全管理人员要经过培训、考核；4、外来工的管理坚持谁主管、谁负责、谁用工、谁负责的原则；5、临时工、民工，必须持有居民身份证，并到当地派出所办理暂住证；6、必须自行配齐合适的灭火器消防器材，要建立健全防火安全各项规章制度，做好日常的防火安全工作；7、在施工现场所内的电器设备、线路，要有专人管护，严禁乱搭电线和使用电炉、电热棒，如有违反一切责任自负，造成火灾事故追究有关当事人责任，赔偿损失；做好工地的防盗、防火、防毒、防事故的安全工作，定期组织人员进行安全检查，及时整改。

外来工使用管理制度模版（2）一、定义和目的本管理制度旨在规范和管理外来工在企业内的使用情况，确保其合法权益，提高工作效率，促进企业的发展。

二、政策和程序1. 外来工的招聘1.1 企业应根据业务需求和用工规模，确定外来工招聘计划，并经过相关部门审批。

1.2 招聘程序包括发布招聘信息、面试、签订劳动合同等，应进行公开、公平、公正的原则。

2. 外来工的合同与报酬2.1 外来工与企业之间应签订书面劳动合同，并明确双方的权益和义务。

2.2 外来工的工资应按时发放，符合相关法律法规和政策规定。

2.3 企业应保障外来工的工资、福利待遇与本地员工相同。

3. 外来工的培训和教育3.1 企业应为外来工提供必要的岗位培训，包括职业技能培训和安全生产教育等。

3.2 外来工参加培训要按时、按需进行，培训记录应做好备案。

4. 外来工的劳动保护4.1 企业应提供安全、健康的工作环境，为外来工提供个人防护用品。