下载文档原格式
公司律师统筹使用管理制度大家好，今天咱们来聊聊一个可能很多人都听说过，却又好像没有真正搞清楚的东西——公司律师统筹使用管理制度。
听起来有点复杂，对吧？但是一旦你弄明白了，保证你以后看到这几个字，心里都会感到特别舒服，甚至会心一笑。
说白了，这个制度其实就是想告诉大家，如何用好公司里的律师资源，让他们发挥最大作用。
你想啊，律师这行能不是个大腕儿吗？没有他们帮忙，很多事都不好办。
不过，如果你不懂怎么管理，律师也就跟"饭桶"似的，什么都做不了。
所以这个制度的关键就在于，如何让这些“大咖”们能真正地帮到公司，而不是浪费大家的时间和金钱。
其实这制度的精髓就在于“统筹”二字。
你想，企业里一大堆法律事务，有大小案件、合同审查、知识产权保护，甚至一些员工纠纷，光是这些，律师也得忙到不行。
再加上有些公司还搞得像个“黑市”，律师资源没有管好，随便谁都可以找律师上门办事，结果每个律师都忙得不可开交，却没有专心做一件事。
可怎么办呢？这时候，制度就派上用场了。
它规定了，谁负责找律师，找什么样的律师，找律师做什么事，甚至连律师应该做什么、做得多细致，都有清晰的要求。
别看这些规定好像很细节，但就是这些细节，才会让公司的法律事务井井有条，不至于乱成一团。
你看啊，这个制度的目的其实很简单：就是要确保律师资源不被浪费，避免大家跑来跑去找律师，就像抓瞎似的。
这种统筹管理可不光是为了让公司高效运作，它还是为了让每个律师都能做出最专业、最合适的工作。
就拿合同审查来说吧，有时候一个简单的合同，律师一看就能知道问题所在；而有些合同，律师看了半天也不知道该怎么下手。
这时候，制度就会告诉你，哪个律师擅长哪个领域，大家可以根据实际需求，找合适的人来处理。
说实话，很多时候大家都知道，律师是公司的一笔“隐形资产”，但你要真说清楚如何管理这些“资产”，恐怕不少人都会觉得有点复杂。
比如说，律师到底是应该完全由公司来调度，还是按项目分配？这个问题的答案其实没有标准答案，要看公司的具体情况。
公司律师权限管理制度一、总则1. 目的：确立公司律师的职责与权限，维护公司合法权益，预防法律风险，促进公司持续健康发展。
2. 范围：本制度适用于公司内所有需使用法律服务的员工及外聘律师团队。
3. 原则：坚持合法性、专业性、效率性和保密性原则。
二、律师团队组成与职责1. 公司应设立专门的法务部门或委托外部律师事务所，负责日常的法律事务。
2. 法务部门或外聘律师需具备处理公司各类法律事务的能力，包括但不限于合同审核、诉讼仲裁、知识产权保护等。
3. 法务人员应定期接受法律知识更新培训，提升专业能力。
三、权限划分1. 初级法务人员：负责日常合同的初步审核、法律咨询等工作，对复杂问题应及时上报高级法务人员。
2. 高级法务人员：负责处理复杂的法律事务，如重大合同谈判、诉讼案件等，并对外提供法律意见。
3. 法务部门负责人：制定法务部门的年度工作计划，审批重要法律文件，代表公司参与重要的法律活动。
4. 总经理/董事会：对于涉及公司重大利益的法律事务，需由总经理或董事会审议决定。
四、工作流程1. 法律事务需求方应提交书面申请，明确法律服务的内容、目的和预期结果。
2. 法务部门应在收到申请后的X个工作日内给予答复，并根据事务的复杂程度安排相应的法务人员进行处理。
3. 对于超出法务部门权限范围的事务，应及时转交给外部律师事务所，并监督其工作进度和质量。
五、监督与考核1. 法务部门的工作应接受公司管理层的监督，定期向管理层报告工作情况。
2. 法务人员的绩效考核应结合其工作态度、专业能力和实际成效进行。
3. 对于违反职业操守或造成公司损失的法务人员，应依规追究其责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由法务部门负责解释。
2. 随着公司业务的发展和外部环境的变化，本制度应定期进行评估和修订。
公司诉讼律师管理制度一、前言公司诉讼律师作为公司重要的法律顾问和辩护人，在公司的发展过程中扮演着重要的角色。
为了规范公司诉讼律师的行为，提高其工作效率和服务质量，公司特制定本管理制度，以规范公司内诉讼律师的行为规范、提高工作效率和服务质量，保护公司的合法权益。
二、管理目标公司诉讼律师管理制度的目标是规范公司诉讼律师的行为规范，提高工作效率和服务质量，保护公司的合法权益。
具体包括以下几个方面：1. 规范公司诉讼律师的行为，保证其在法律职业道德和法律规范的底线之内工作；2. 提高公司诉讼律师的服务质量和工作效率，促进公司诉讼工作的顺利进行；3. 保护公司的合法权益，为公司诉讼工作提供有力的法律支持；4. 保障公司诉讼律师的合法权益，为公司诉讼律师的稳定职业发展创造良好的工作环境。
三、管理范围本管理制度适用于公司内的诉讼律师，包括全职律师、兼职律师和外聘律师。
公司诉讼律师应当在公司的统一管理下进行工作，遵守公司的规章制度和管理制度，维护公司的合法权益，为公司的发展和诉讼工作提供有力的法律支持。
四、管理原则1. 法律合规原则。
公司诉讼律师应当遵守法律、法规和公司的规章制度，牢固树立法治意识，强化法律意识，严格遵守法律职业道德和法律规范，维护公司的合法权益。
2. 服务质量原则。
公司诉讼律师应当提供优质的法律服务，保证工作效率和服务质量，积极参与公司的诉讼工作，为公司的发展提供有力的法律支持。
3. 利益保护原则。
公司诉讼律师应当保护公司的合法利益，积极维护公司的权益，不得损害公司的利益，妥善处理公司的诉讼风险，防范公司的法律风险。
4. 职业发展原则。
公司诉讼律师应当不断提高法律素养和职业素养，积极参与法律培训和业务能力提升，为公司的发展和诉讼工作提供更加专业的法律支持。
五、管理要求1. 全面执行公司的规章制度和管理制度，严格遵守法律职业道德和法律规范，规范公司诉讼律师的行为规范。
2. 提高服务质量和工作效率，积极参与公司的诉讼工作，为公司的发展提供有力的法律支持。
公司律师制度的价值与完善思考山东省商业集团公司律师事务部王茂松摘要公司律师制度是适应发展市场经济、完善律师制度的需求而诞生，有其独特的制度价值。
十八届三中、四中全会关于全面推进依法治国、推进公司律师制度发展的新要求，预示着历经十余年试点的公司律师制度，将迎来职业发展的春天。
公司律师制度经过长期试点，其存在的问题也不断显现，本文即以笔者所在单位试点中遇到的难题出发，并结合解决这些问题的实践探索，为公司律师制度的完善发展提供建议，为有意试点公司律师的企业提供参考。
关键词公司律师企业法律顾问制度价值完善建议引言一个多层次、多领域和全方位的法律服务体系是依法治国战略的基本保障和必然要求。
十八届四中全会明确提出“构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍”。
但根据司法部、山东省司法厅的统计数据，截至2014年底，全国共有执业律师27.1万多人，其中公司律师仅2300多人，占比0.85%；山东省共有执业律师1.8万多人，其中公司律师仅95人，占比为0.52%。
据了解，国外公司律师已占整个律师执业队伍的15%，且所占比例还呈上升趋势。
由此，目前的律师队伍结构中公司律师占比较低，落实依法治国战略和十八届四中全会提出的新要求，公司律师队伍需要进一步壮大，公司律师制度需要不断发展完善。
但这需要以明晰公司律师在法律职业群体中的定位，以及公司律师制度在实践中存在不足的解决为前提。
一、法律职业群体中的公司律师（一）公司律师制度与企业法律顾问制度的衔接公司律师与企业法律顾问均为在企业内部从事法律工作的专业人员。
笔者所在单位自2008年起设立法律事务部，现有企业法律顾问26人；自2011年起正式设立公司律师事务部，试点公司律师制度，现拥有执业公司律师12名，公司律师同时也是企业法律顾问，即另14法务工作人员尚因未取得法律职业资格证书或已取得法律职业资格证书但尚处于公司律师实习期间而未取得公司律师执业证。
现法律事务部与公司律师事务部并行，两个名称，一套人马。
公司关于律师管理制度第一章总则第一条为了加强公司律师队伍的管理，保障公司合法权益的维护，制订本制度。
第二条公司律师管理制度适用于公司下属单位的律师，具体负责律师的管理工作。
第三条公司律师应当遵守国家法律法规，严格遵守公司规章制度，独立公正执行法律职责。
第四条公司律师应当具有合法职业资格，具备执业能力，积极参加业务培训，不断提高业务水平。
第五条公司律师应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的经营机密。
第二章律师的任免第六条公司律师的招聘、任免、调岗、考核等事项，应当按照公司规定的程序和要求进行。
第七条公司律师的招聘应当把握律师的资质、工作经验、专业能力等条件，进行综合考虑。
第八条公司律师的任命由公司法务部门负责，经公司领导审批后正式任命。
第九条公司律师的工作职责、权限及工作区域由公司法务部门分配。
第十条公司律师有义务接受公司领导的分配，服从公司的管理和安排。
第三章律师的权利和义务第十一条公司律师有权享受公司提供的必要的办公条件和职业培训。
第十二条公司律师有权提出法律意见和建议，维护公司的合法权益。
第十三条公司律师有义务遵守国家法律法规，严格保守公司的商业秘密。
第十四条公司律师应当尊重公司的管理和决策，服从公司的安排和指导。
第四章律师的绩效考核第十五条公司对律师进行绩效考核，采取定期评定和不定期评定相结合的方式。
第十六条绩效考核的内容包括律师的工作业绩、工作态度、工作质量等方面。
第十七条绩效考核结果作为评选或提升律师职务的重要依据。
第十八条绩效考核结果公布后，公司法务部门将对绩效考核结果进行评估和分析。
第五章律师的培训与发展第十九条公司对律师进行法律职业培训，提供必要的专业知识和技能培训。
第二十条公司鼓励律师积极参加专业会议、讲座等活动，不断提升自身专业水平。
第二十一条公司对律师进行职业规划和发展指导，帮助律师提升个人综合素质。
第六章律师的纪律管理第二十二条公司对律师进行纪律教育，加强律师的自律性和责任意识。
第一章总则第一条为了加强企业公司法律事务管理，保障企业合法权益，提高企业法律风险防控能力，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国律师法》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业公司内部设立的法律顾问岗位及企业公司外部聘请的律师。
第三条企业公司律师管理制度遵循以下原则：（一）依法合规原则：企业公司律师在开展法律事务工作中，必须遵守国家法律法规，维护企业合法权益。
（二）预防为主原则：企业公司律师应积极参与企业经营管理，预防法律风险，降低法律纠纷。
（三）服务至上原则：企业公司律师应以服务企业为中心，为企业提供高效、优质的法律服务。
第二章法律顾问岗位设置及职责第四条企业公司设立法律顾问岗位，直接接受总经理领导，负责整个公司的法律工作。
第五条法律顾问的主要职责：（一）协助企业公司制定和修改公司章程、内部规章制度，确保其合法性、合规性；（二）参与企业公司重大经营决策，提供法律意见，防范法律风险；（三）代理企业公司参加诉讼、仲裁、调解等活动，维护企业合法权益；（四）对企业公司内部规章制度和经营行为进行法律审核，提出改进建议；（五）处理企业公司日常法律事务，解答法律咨询；（六）对企业公司员工进行法律培训，提高员工法律意识；（七）完成上级领导交办的其他法律事务。
第三章外部律师聘请及管理第六条企业公司根据实际需要，可聘请外部律师提供法律服务。
第七条外部律师的聘请应遵循以下原则：（一）依法合规原则；（二）专业能力原则；（三）服务质量原则；（四）费用合理原则。
第八条企业公司与外部律师签订委托代理合同，明确双方权利义务。
第九条企业公司对外部律师的管理：（一）对外部律师的工作进行监督，确保其依法履行职责；（二）对外部律师的工作质量进行评估，提出改进意见；（三）对外部律师的费用进行审核，确保合理合规。
第四章法律事务管理第十条企业公司法律事务管理包括以下内容：（一）合同管理：对企业公司签订的各类合同进行审查、备案、归档，确保合同合法有效；（二）知识产权管理：对企业公司的专利、商标、著作权等进行保护，维护企业合法权益；（三）劳动争议处理：对企业公司发生的劳动争议进行调解、仲裁，维护企业和员工的合法权益；（四）法律风险防范：对企业公司的经营决策、业务活动进行风险评估，提出防范措施。
第一章总则第一条为加强公司律师管理，规范律师工作，提高律师队伍素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部律师及为公司提供法律服务的律师事务所。
第三条公司律师应忠诚于公司，遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守公司商业秘密。
第四条公司律师工作应遵循以下原则：（一）依法行事，公平公正；（二）高效务实，服务至上；（三）专业严谨，持续改进。
第二章职责与权限第五条公司律师的职责：（一）为公司提供法律咨询、起草、审查合同和法律文件；（二）参与公司重大经营决策，提供法律意见；（三）处理公司法律纠纷，维护公司合法权益；（四）开展法律培训和宣传，提高公司员工法律意识；（五）完成公司领导交办的其他法律事务。
第六条公司律师的权限：（一）对公司重大经营决策提供法律意见；（二）代表公司参与诉讼、仲裁等法律事务；（三）对公司内部管理提出法律建议；（四）要求公司相关部门配合律师工作。
第三章招聘与培训第七条公司律师的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序选拔。
第八条公司律师应具备以下条件：（一）具有法学专业学历，取得法律职业资格证书；（二）具有两年以上法律工作经验；（三）具备良好的职业道德和职业素养；（四）熟悉公司业务，具备较强的沟通协调能力。
第九条公司应定期对律师进行业务培训，提高律师的业务水平。
第四章工作流程第十条公司律师应按照以下流程开展工作：（一）接到法律事务后，及时向公司领导报告；（二）进行法律调查和分析，提出解决方案；（三）与公司领导沟通，确定解决方案；（四）执行解决方案，处理法律事务；（五）向公司领导汇报工作进展和结果。
第五章考核与奖惩第十一条公司应建立健全律师考核制度，对律师的工作进行定期考核。
第十二条考核内容包括：（一）工作态度；（二）业务能力；（三）工作效率；（四）工作成果。
第十三条对表现优秀的律师给予表彰和奖励；对工作不力的律师进行批评教育，情节严重的予以辞退。
推行公职律师公司律师制度的意见随着我国司法改革的不断深入，公职律师公司律师制度逐渐成为了一个备受关注的话题。
公职律师公司律师制度是指由政府或者相关机构设立的律师事务所，旨在为政府和公共机构提供法律服务。
在这篇文章中，我将会从多个方面来阐述推行公职律师公司律师制度的意见。
一、推行公职律师公司律师制度的必要性1. 解决政府法律服务需求不足的问题在我国，政府法律服务需求量巨大，但是政府法律部门的人力、物力资源相对不足。
而推行公职律师公司律师制度可以有效地解决这一问题，为政府和公共机构提供专业、高效、全面的法律服务。
2. 提高政府法律服务质量公职律师公司律师制度的推行可以促进政府法律服务的专业化和规范化，提高政府法律服务的质量和水平。
同时，公职律师公司律师的专业素质和业务水平也会得到提高，为政府和公共机构提供更加优质的法律服务。
3. 推动司法公正和法治建设公职律师公司律师制度的推行可以促进司法公正和法治建设。
公职律师公司律师作为政府法律服务的主要提供者，可以在政府法律服务中起到重要的监督和制约作用，推动司法公正和法治建设。
二、推行公职律师公司律师制度的现状和问题目前，我国已经开始推行公职律师公司律师制度，但是在实践中还存在一些问题和困难。
主要表现为：1. 公职律师公司律师的数量不足目前，我国公职律师公司律师的数量相对较少，远远不能满足政府和公共机构的法律服务需求。
2. 公职律师公司律师的专业素质和业务水平不高与民营律师事务所相比，公职律师公司律师的专业素质和业务水平存在一定的差距。
这主要是因为公职律师公司律师的工作性质和环境与民营律师事务所存在差异，公职律师公司律师的工作重心更多地放在政府和公共机构的法律服务上，而不是商业性的法律服务。
3. 公职律师公司律师的收入和福利待遇不高目前，公职律师公司律师的收入和福利待遇相对较低，这导致了一些优秀的律师不愿意加入公职律师公司律师事务所。
三、推行公职律师公司律师制度的对策和建议针对上述问题和困难，我认为可以采取以下对策和建议：1. 加大公职律师公司律师的培养和引进力度，提高公职律师公司律师的数量和质量。
国企公司律师制度范本一、总则第一条为加强国有企业（以下简称“国企”）法治建设，规范国企公司律师工作，根据《中华人民共和国律师法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条国企公司律师是指在国企担任法律顾问，提供法律服务，维护企业合法权益的专业人员。
第三条国企公司律师应当具备较高的政治素质、专业素质和职业道德素质，严格遵守法律法规和职业道德规范，忠实履行法律顾问职责，为企业提供优质、高效的法律服务。
二、公司律师的职责与权利第四条国企公司律师的主要职责：（一）为企业提供法律咨询、法律论证和法律服务；（二）参与企业重大决策，审查、修改、审核企业重要规章制度和合同；（三）处理企业诉讼、仲裁案件，代理企业参加诉讼、仲裁活动；（四）开展企业法治宣传教育，提高企业员工的法治意识；（五）协助企业建立健全法律风险防范机制，对企业法律风险进行识别、评估和控制；（六）其他与企业法律事务相关的工作。
第五条国企公司律师享有以下权利：（一）查阅企业相关文件、资料，了解企业经营状况和业务需求；（二）参加企业内部会议，了解企业决策过程和业务进展；（三）与企业其他部门、员工进行沟通，收集相关信息；（四）根据业务需要，参加专业培训和交流活动；（五）获得与履行职责相关的薪酬和待遇。
三、公司律师的选聘与考核第六条国企公司律师的选聘应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
选聘程序包括：（一）发布招聘公告；（二）报名、资格审查；（三）考试、考核；（四）面试；（五）公示；（六）聘用。
第七条国企公司律师的考核分为年度考核和任期考核。
考核内容主要包括：（一）政治素质和职业道德；（二）业务能力和工作实绩；（三）法治建设贡献；（四）其他相关因素。
第八条国企公司律师考核结果作为其薪酬待遇、晋升晋级、奖惩等方面的依据。
四、公司律师的培训与继续教育第九条国企公司律师应当参加定期的业务培训和继续教育，提高业务水平和综合素质。
第十条国企应当为 company lawyer 提供必要的学习、培训条件，鼓励其参加专业培训和学术交流活动。
第一章总则第一条为规范公司律师的职责权限，保障公司合法权益，提高法律服务质量，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国律师法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有担任律师职务的员工。
第三条公司律师的职责权限应遵循以下原则：1. 维护公司合法权益；2. 尊重法律法规；3. 保守公司秘密；4. 公正、公平、高效地处理法律事务。
第二章职责权限第四条公司律师的职责：1. 参与公司重大经营决策，提供法律意见；2. 担任公司诉讼、仲裁代理人，代表公司参与诉讼、仲裁活动；3. 参与公司合同审查、起草、修改等工作；4. 参与公司知识产权保护、合规管理等工作；5. 协助公司进行法律风险防范和内部控制；6. 完成公司领导交办的其他法律事务。
第五条公司律师的权限：1. 在公司内部享有查阅、复制、使用公司有关法律文件、资料的权利；2. 参与公司重大决策时，有权要求相关部门提供相关资料；3. 对公司内部人员违反法律法规的行为，有权提出法律意见和建议；4. 在公司内部有权对违反公司规定的行为进行制止，并提出处理建议；5. 对公司外部人员的违法行为，有权代表公司进行法律追究；6. 在履行职责过程中，有权要求公司相关部门配合工作。
第三章权限行使第六条公司律师在行使职责权限时，应遵守以下规定：1. 严格遵守法律法规，维护公司合法权益；2. 保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密；3. 在工作中保持公正、公平、高效，不得滥用职权；4. 遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利；5. 定期向公司领导汇报工作情况，接受公司领导监督。
第七条公司律师在行使职责权限时，如遇以下情况，应立即报告公司领导：1. 发现公司存在重大法律风险；2. 发现公司内部人员存在严重违法行为；3. 发现公司外部人员对公司的合法权益构成严重威胁。
第四章监督与考核第八条公司对律师的职责权限行使情况进行监督，确保其合法、合规。
浅析我国的公司律师制度作者：王威权来源：《理论观察》2015年第05期[摘要]伴随着社会主义市场经济的发展，改革开放的深化，构建公司律师制度是我国企业适应经济发展的必然要求。
我国的公司律师制度开始于02年司法部公布的《关于开展公司律师试点工作的意见》。
那么到目前为止，我国的公司律师制度已发展了12年，在这一发展过程中依然存在着很多问题。
公司律师制度虽然设立，但仍然没有受到社会的重视，存在着发展相对失衡，从业人数过少，人员素质不高，管理制度不完善等诸多问题。
此外，我国的公司律师仅占我国律师执业人数的总数比例太低，从事公司律师行业的执业律师远远满足不了发展的需求。
[关键词]律师制度；公司律师[中图分类号]D92 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2015）05 — 0021 — 02一、公司律师制度概述（一）公司律师制度的概念所谓的公司律师，是指拥有律师或法律职业资格，被企业所雇佣，对企业内部的法律事务进行专门管理，其只是面向所在公司的法律事务，不得面向社会大众提供有偿法律服务的一类律师。
（二）公司律师的特点公司律师这一新兴的律师类别虽然属于行业律师的一个类别，但它与社会律师相比具有自身明显的特征：第一、特定性社会律师的服务对象是面对所有有法律需求的社会大众，而公司律师只是单一的为其所雇佣的公司提供法律服务。
公司律师只能为自身所在公司提供法律服务，不得面向社会提供有偿的法律服务。
第二、双重性社会律师只有律师这一种身份，而公司律师在身份上有着社会律师所不具备的另一种身份，即企业员工。
公司律师身份上的双重性就意味着其受到更多的限制。
一方面公司律师属于公司员工，其要接受所在单位的管理。
公司律师作为企业的员工，其在聘用、人事关系、工资待遇、业务考评等方面都受到企业的管理，是在企业管理者的领导下开展业务活动的。
另一方面，公司律师和社会律师相同，都受到司法行政部门和律师执业管理部门的监督管理。
第三、业务复杂性根据《意见》的规定，在企业从事法律服务的公司律师具有以下职责：对企业提供专业的降低企业生产决策法律法律风险的意见，对企业的法律文书，规章制度以及合同进行制定、修改或者提出相关法律意见等等。
通过这些职能的实现，从而使得公司律师的工作充斥在企业运营的每一个环节，使它成为公司中的专业法律员工。
从而与社会律师相比其在业务上更为复杂，更为宽泛。
二、我国公司律师制度的发展现状（一）我国公司律师制度建设所遇到的困境根据相关调查显示，截止2006年6月，我国仅162家企业开展了司法部关于公司律师制度的试点工作，在此后数年中这一数据再进一步的缩水。
2011年11月，全国开展公司律师试点工作的省份由31个萎缩到27个，而执业律师却在为35万多家企业事业单位担任法律顾问。
据统计，从2012至 2013 年底，我国执业律师已达 25.09万人，这 25万执业律师当中，只有 9200人是公司律师，只占到我国律师总数的3.68%。
（1）公司律师整体素质不高由于公司律师所处理的业务具有复杂性的特征，因此这就要求公司律师是具有较高的业务素质的一个群体。
但是，我国的公司律师对复杂的公司法律事务的处理能力，尤其是涉外经济纠纷的处理能力还是略显不足，这就使其与企业的法律顾问和公司律师相比其并没有突出的优势。
（2）管理制度的不完善司法部自从2002年的《意见》出台后就没有颁布任何相应的完善措施。
有些地方虽然出台了一些公司律师的管理办法，但是其基本是对司法部下发的试点工作意见进行照搬，具有存在内容少，可操作性不强的缺陷。
这一缺陷就使得公司律师试点工作在推进过程中问题的出现没有集中的反馈，出现问题得不到解决这一不利于公司律师制度推进的因素的产生。
（3）《律师法》的制约司法部在02年推出《意见》之时就有过将公司律师纳入现在的律师体系之中。
但是，随着2007年《律师法》的颁布使得公司律师纳入现行律师体系的想法变成了天方夜谭。
现行《律师法》第二条明确的规定了，现行的律师体系中所称的律师必须具有职业资格和在律师事务所进行为期一年实习的条件，而且在申请律师职业证时必须具有事务所表示愿意接收的证明文件。
由此可见，虽然《意见》对公司律师特权做了规定，但是《律师法》并没有承认之一规定。
这就导致了公司律师相比较法律顾问最大的特权的丧失，是对公司律师制度的毁灭性打击。
三、公司律师制度在我国建立的必要性（一）企业发展的必然要求随着现代企业制度的建立和企业规模的不断扩大，使得公司内部的法律事务越来越复杂。
术业有专攻，唯有对公司的现状了解的十分透彻的公司律师才能为企业提供合适的法律服务。
公司律师服务对象的特定性决定了其与一般社会律师或法律顾问所提供的法律服务来说就更加具有针对性、时效性和预防性。
而公司发展到一定的规模，管理者的工作不可能面面俱到，尤其是涉及到法律这类专业性特别强的公司事务。
因此，为了保证公司的利益和良性发展就必须由专业的人员来处理专业的公司事务。
（二）社会主义市场经济发展的必然需求随着社会主义法治社会概念的提出和实施，法治社会成为当今政治和经济的主要命题，一切政治和经济活动必须围绕法治这一核心。
而市场经济与法治经济有着异曲同工之妙。
因为市场经济的主体是企业，所以企业是不是能够依法经营是社会主义市场经济健康发展的决定性因素之一，也是构建社会主义法治社会的重要组成部分。
法律制度的施行活动和规范市场经济的秩序都离不开律师的法律服务。
那么建立公司律师制度，提高公司律师的地位，使其参与公司的重大战略决策和公司规章制度的制定等相关事务，影响公司管理层的决策合法性对维护社会主义市场经济的健康发展，起着不可替代的作用。
四、关于我国公司律师制度完善的几点意见（一）修订《律师法》权利由法律所赋予，《律师法》的规定将公司律师排除在律师的定义之外，这就使公司律师在与企业法律顾问的比较中丧失了最大的优势，即诉讼中的权利。
我国完善公司制度的首要前提是对《律师法》进行修订：首先，对律师定义进行修改，承认公司律师的法律地位，解决公司律师的尴尬境地。
例如，可以将《律师法》第二条修订为：“本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员或为接受企业公司的聘用，在其法律部门工作，为公司处理经营相关法律事务的执业人员。
”其次，对律师的执业机构进行修订，解决公司律师的执业机构问题。
例如，不妨将取得律师职业证书的条件修订为：“在律师事务所或企业法律部门实习满一年。
”《律师法》还可以对于涉及公司律师的法律地位、权利义务等方面作出相应的调整，增加对公司律师必要的法律规范，从而为我国公司律师制度的建立和完善提供立法上的保障。
（二）建立公司律师管理机构公司律师制度在我国的发展尚处于起步阶段，也并没有相应的行业管理协会进行引导和管理，这也是制约我国公司律师制度发展的一个重要原因。
行业管理协会在行业的发挥在那过程中承担着巨大的作用，其可以对公司律师进行监督管理。
此外，行业管理协会还代表着公司律师的利益，规定公司律师的职业道德，管理公司律师就业等等。
行业管理机构能够为企业律师搭建沟通平台，提高服务水平，维护公司律师的权益。
例如，第一个意见中提出的对《律师法》中申请律师执业资格可以在律师事务所或企业法律部实习满一年，现行的《律师法》规定是由律师事务所出具接收证明，那么在公司律师申请职业资格时可以由公司法律部出具证明，有公司律师管理协会对企业的出具证明的能力进行评估，做出许可证明，从而加大该证明的公信力。
（三）对企业观念进行改变目前，公司律师制度在我国的发展属于低迷期，举步维艰，很多企业都偏向于企业法律顾问的设立，认为企业法律顾问与公司律师并无区别，对公司律师制度的建立抱着质疑的态度。
公司律师制度建立的最终目的是为了企业的健康有序发展，企业的需求是公司律师制度建立的初衷。
因此，必须对企业的观念进行改变，充分分析公司律师制度的优点和对与法律顾问制度的区分。
公司律师在企业中其最大的优势在于前文中笔者叙述的其身份双重性的特点。
在这一双重性的身份当中，首先公司律师是企业员工，其次才是律师。
他是忠实于委托人的，在忠于其委托人的同时也具有一般社会律师的一个特点，即相对的独立性，这也是区别于法律顾问的一大优势。
此外，还需要转变企业在法律成本方面的观念。
大部分企业的经营理念中存在着公司律师会增加成本的概念，但是从公司律师的职能以及国外公司律师所参与的各项事务中我们可以看出，公司律师是为了将企业的法律风险扼杀在未发生时的一个群体，公司律师的职能在于防患于未然而不是临时救火。
因此，必须加快改变企业的经营观念，开展公司律师的宣传活动，使企业对其职能和作用具有充分的了解。
结语总之，通过历史与中国和外国公司律师制度的发展现状可以看出，企业律师制度的出现是符合公司发展的自身规律以及经济发展的趋势的。
但是，我国公司律师制度的现状与我国现代企业发展和社会主义市场经济发展是不相符合的，无法满足企业和经济发展的需要。
因此，建立和完善我国的公司律师制度是我国发展经济要亟待解决的重大问题，但也必须顺应制度发展的规律。
在借鉴国外先进的经验的同时，还需要结合我国自身的经济发展状况，企业需要以及法律环境等方面建立适合我国国情的具有中国特色的公司律师制度。
〔参考文献〕〔1〕程滔，杨璐. 公司律师制度在我国试行的困境及出路〔J〕.中国司法，2012.〔2〕阙青欣. 论我国律师制度的建立和完善〔D〕.吉林大学，2007.〔3〕张海滨，刘俊. 公司律师制度若干问题研究〔J〕.广西政法管理干部学院学报，2004. 〔4〕吴玲. 我国公司律师制度研究〔J〕.中国律师，2014.〔5〕无名. 公司律师：为你以法律之名〔J〕.新商务周刊，2014.〔责任编辑：陈玉荣〕。
