东财18年秋季《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。

这是对合同进行（）。

A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。

A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）作者:日期: 2东财《人力资源管理》在线作业三（随机）A.强制性 B.保障性宿C.适度性rD.福利性满分：4分）。

ffl丨在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作讲行概括是指（A.职位职责分析 B.职位任务分析C.职位名称分析rD.职位关系分析满分：4分制釦3.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。

这体现了企业人事调整 的（）原则。

箱A.依法调整rB.有利于生产经营厂C.适才适用.k・D.内外并重满分：4分⑻釦4.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

血rA.辅助动机B.主导动机厂C. 生理动机社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。

这表明社会保障具有（一、单选题（共 20道试题，共80分。

）$1 釦 1.D.社会动机满分：4分I >1 >15.（）决定了动机的多样性。

LSOA.目标的多样性B.需要的多样性C. 目的的多样性D. 其他满分：4分加釦6.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。

这体现了招聘的（）原则m A.双向选择B.效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正满分:在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（A.6B.5C.4D.3满分:报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。

这体现了报酬的（A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能满分:LMK o.经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。

團A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E.不确定满分：4分[MB IQ .通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。

S]A.物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励满分：4分⑹釦1l.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（A. 医疗证B.通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4分帀rs~i i2.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（A.员工上岗前培训B. 员工转岗培训C. 管理人员培训D. 新员工入门培训满分：4分[51勾13.晋升的功能大致体现在（）方面。

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。

这是劳动保护的（）任务。

A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
答案:B
2.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
答案:C
3.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
答案:C
4.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
答案:C
5.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。

A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
答案:C
6.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A.考核。

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间:A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.E. 注重市场调节终身雇佣制其他内部降职内部提升不确定满分：4分至區3.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a ）。

富卡兹的组织寿命学说勒温的场论库克曲线中松义郎的目标一致理论其他单选题国多选题GZI满分：4分满分：4分4.员工培训的目的有（c ）方面。

满分：4分至區k 职位调查方案所包括的第一个内容是（ c ）。

至]A.B.C.D.5.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（A. B. C. D. 报名表登记表简历表信息反馈表满分：4分从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ 6.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,c ）。

A. B. C. D. A. B. C. D. 激励鼓励强化其他满分：4分习7.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时， 人的需要结构模式会是（b ）。

生理需要占主导地位安全需要占主导地位社会需要占主导地位尊重需要占主导地位A.B.C.D.A.B.C.D. 确定调查表格和填写说明确定调查项目明确调查目的确定调查时间、地点和方法满分：4分A.B.C.D. 劳动争执劳动分歧劳动争议其他满分：4分££io.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（b ）。

臺］升职晋升调动变动满分：4分c）个阶段。

G3A.B.C.D.满分：4分12.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。

固A. 破格晋升满分：4分划丨扣13.狭义的劳动关系具有（c ）特征。

至满分：4分SS 14厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（B. C. D. 内部晋升 常规晋升 外部晋升A. B. C. D.A. B. C. D. 与劳动过程有关的有害因素与生产过程有关的危害 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 不是危害因素满分：4分霍區I l5.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ c ）。

(单选题) 1: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案:(单选题) 2: 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

A: 问卷的发放对象B: 问卷的质量C: 问卷的分析统计方法D: 问卷发放的数量正确答案:(单选题) 3: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

A: 200％B: 300％C: 400％D: 150％正确答案:(单选题) 4: 货币薪酬又称（）。

A: 福利B: 补贴C: 核心薪酬D: 保障计划正确答案:(单选题) 5: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性正确答案:(单选题) 6: 销售提成工资属于（）。

A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案:(单选题) 7: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A: 通用人才B: 辅助性人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 8: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案:(单选题) 9: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A: 差旅费B: 提成C: 激励薪酬正确答案:(单选题) 10: 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案:(单选题) 11: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 12: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
正确答案:C
美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A.4
B.5
C.6
D.7
正确答案:B
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A.交叉分类
B.划分职等
C.统一职等
D.其他
正确答案:C
分析评价是一个（）的过程。

A.由定量到定性
B.由定性到定量
C.量化
D.以上说法都不对
正确答案:B
人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。

这体现了人事调整的（）原则。

A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 社会保险的保险对象是（）。

A: 全体公民B: 失业人员C: 靠劳动维持生计的劳动者D: 服务人员正确答案:(单选题) 2: 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

这是（）。

A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假正确答案:(单选题) 3: 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止正确答案:(单选题) 4: 笔迹学法应用最广泛的地区是（）。

A: 西欧B: 北美C: 非洲D: 亚洲正确答案:(单选题) 5: 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A: 国家救助B: 社会保险C: 社会福利D: 公共卫生正确答案:(单选题) 6: 英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。

A: 《社会保障法》B: 《社会保障条例》C: 《济贫法》D: 《劳动法》正确答案:(单选题) 7: 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A: 职位评判B: 职位分析------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 职位评价D: 工作分析正确答案:(单选题) 8: 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。

(单选题) 1: （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。

A: 图评价尺度法B: 行为锚定等级评价法C: 混合标准尺度法D: 配对比较法正确答案:(单选题) 2: （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。

A: 初任培训B: 晋职培训C: 在职培训D: 专门业务培训正确答案:(单选题) 3: （）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。

A: 薪酬结构B: 基本工资制度C: 工资制度D: 薪酬制度正确答案:(单选题) 4: （）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。

A: 上岗引导B: 离职培训C: 任职培训D: 在职培训正确答案:(单选题) 5: 根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）A: 能力倾向测试B: 评价中心C: 心理测试D: 职业兴趣测试正确答案:(单选题) 6: 下列不属于福利项目的是（）。

A: 地区津贴B: 交通补贴C: 企业年金D: 带薪休假正确答案:(单选题) 7: 下列不属于法定福利项目的是（）。

A: 失业保险B: 人寿保险C: 医疗保险D: 养老保险正确答案:(单选题) 8: 下列不属于绩效考评原则有是（）。

A: 公平原则B: 对人不对事原则C: 客观公正原则D: 民主公开原则正确答案:(单选题) 9: 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。

A: 以人为本B: 对员工实行民主化管理C: 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D: 人事行政管理使用与开发并重正确答案:(单选题) 10: 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。

A: 中国B: 英国C: 法国D: 埃及正确答案:(单选题) 11: 下列属于职位评价方法的是（）。