初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同的主要内容

劳动合同包含哪些内容劳动合同时劳动者和用人单位签订的用老明确双方权利和义务的合同。

作为劳动者，再上岗之前一定要对劳动合同的相关内容进行了解，并要求用人单位与自己签订劳动合同。

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劳动合同包含哪些内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。

主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。

包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。

包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。

主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。

是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。

双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。

但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

违反劳动合同法的处理方式是怎么样的根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列情况下，应当承担法律责任：1、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。

责任形式有劳动保障部门给予警告、责令改正，造成损失的还应当承担民事赔偿责任。

2、违法延长劳动者工作时间。

责任形式有劳动行政部门给予警告、责令改正和罚款。

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同未依法进行经济补偿。

4、劳动安全设施或劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品。

5、对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成严重后果的，对责任人追究刑事责任。

《经济法基础》难点：劳动合同必备条款导读：失败?没有什么只是更走近成功一步;成功?就是走过了所有通向失败的路只剩下一条路那就是成功的路为帮助参加XX年初级会计职称考试的考生们备考百分网小编特推出初级会计职称考试各科目章节重难点讲解及经典例题解析考点：劳动合同必备条款难度：B(A.高频简单B.高频困难C.低频简单D.低频困难)考频：经常在真题中出现难度高难掌握【内容详解】劳动合同必备条款(合同期限、休息休假与劳动报酬)1.用人单位与劳动者协商一致可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般在以下几种情况下用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节原因用工的劳动合同;(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.无固定期限劳动合同视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同意定：用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同法定：有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的(针对已经实行劳动合同制的用人单位)【提示】连续工作满10年应当自用人单位用工之日起计算(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的(针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制)①关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间应自用人单位用工之日起计算包括《劳动合同法》施行前的工作年限②关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时不再计算原用人单位的工作年限(3)连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有下述情形续订劳动合同的：(劳动者有能力、无过错)①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑤被依法追究“刑事责任”的;⑥劳动者“患病或者非因工负伤”在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的【提示】连续订立固定期限劳动合同的次数自xx年1月1日后续订起开始计算【经典例题】【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】ABD【解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立根据规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的应当订立无固定期限劳动合同因此选项C的说法错误2.工作时间与休息、休假(1)工作时间【提示】有下列情形之一的延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形(2)休息、休假◆休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(周末)◆休假：法定假日、年休假①职工“累计”工作已满1年不满10年的年休假5天;②职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天;③职工累计工作已满20年的年休假15天【提示1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和【提示2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期◆不享受：①职工依法享受寒暑假其假期天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的◆新职工带薪休假根据xx年9月18日人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条例的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足一整天的部分不享受年休假【经典例题】【例题2·单选题】XX年7月2日新入职职工在xx年9月28日休年假可休假()天A.5天B.10天C.15天D.0天【答案】A解析:职工累计工作已满1年不满5年的享受带薪年休假5天【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列情形中职工不能享受当年年休假的有( )A.依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】本题考核年休假的规定职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的【例题4·单选题】方某工作已满15年XX年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作提出补休年休假的申请乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【解析】本题考核年休假的规定根据规定职工连续工作1年以上的享受带薪年休假另外职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天;本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假所以下半年在新单位只享受5天的年休假3.劳动报酬(1)正常支付①应当以法定货币支付不得以实物、有价证券代替②必须在约定日期支付遇休息日、休假日提前支付③至少每月支付一次④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应在其完成劳动任务后即支付【经典例题】【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定关于劳动报酬支付的下列表达中正确的有( )A.用人单位可以采用多种形式支付工资如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的应提前在最近的工作日支付【答案】BCD【解析】本题考核劳动报酬工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资(2)特殊情况下的工资支付①法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;②在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位应支付工资报酬但不支付加班工资③法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：(3)扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付【记忆提示】“每月”扣除的部分≤20%;剩余部分≥当地月最低工资标准【经典例题】【例题6·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废给工厂造成经济损失6000元工厂要求李某赔偿经济损失从其每月工资中扣除已知李某每月工资收入1100元当地月最低工资标准900元该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )A.500B.220C.200D.110【答案】C【解析】本题考核劳动合同法的相关规定根据规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付本题中月工资是1100元则最多扣除其20%(220元)此时剩余的部分就低于最低工资标准900元那么应当按照“最低工资标准900元支付”所以1100900=200(元)即最多扣除200元。

2021年初级会计《经济法基础》(5月18日下午）真题及答案解析1.根据个人所得税法律制度的规定，下列不属于个人所得税税收优惠的有（）。

A.通讯费用补贴B.抚恤金C.福利费D.军人的转业费【答案】A【解析】选项A：个人取得各种形式（包括现金补贴和凭票报销等）的通讯费补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

按月取得的，并入当月“工资、薪金所得”计征个人所得税；不按月取得的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金所得”合并后计征个人所得税；选项B、C、D属于免税项目。

【知识点】个人所得税税收优惠【内部资料】补助保险赔款退休工资安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费三险一金按照国家统一规定发给的补贴、津贴（政府特殊津贴、院士津贴）福利费、抚恤金、救济金军人的转业费、复员费拆迁补偿款国有企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入2.根据支付结算法律制度的规定，下列选项正确的是（）。

A.将信用卡提取现金额度转账到非本人支付账户B.将信用卡提取现金额度转账到另一张信用卡上C.信用卡提取现金额度由发卡机构与个人协议约定D.信用卡不得在ATM上自助提现【答案】C【解析】发卡机构不得将持卡人信用卡预借现金额度内资金划转至其他信用卡，以及非持卡人的银行结算账户或支付账户，选项A、B错误；持卡人通过柜面办理现金提取业务，通过各类渠道办理现金转账业务的每卡每日限额，由发卡机构与持卡人通过协议约定，选项C正确；信用卡持卡人可通过ATM等自助机具办理现金提取业务，每卡每日累计不得超过人民币1万元，选项D错误。

【知识点】银行卡账户和交易【内部资料】信用卡的规定预借现金业务（1）包括现金提取、现金转账和现金充值（2）信用卡持卡人通过ATM等自助机具办理现金提取业务，每卡每日累计不得超过人民币1万元一、单选题3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限两年的，约定的试用期最长时间为（）。

（1）试用期包含在劳动合同期限内, 劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。

（2）试用期限
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（4）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（5）用人单位违反试用期规定：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析一、劳动合同的形式和内容：1.劳动合同应采用书面形式，但口头协议也具有合同效力。

2.劳动合同应包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件等内容。

3.劳动合同还可以约定试用期、经济补偿、违约责任等事项。

二、劳动合同的签订和生效：1.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商签订，并保留一份给劳动者。

2.劳动合同在签订后立即生效，试用期不应超过六个月。

3.劳动合同一经签订，双方应严格履行合同义务，不能随意解除或变更合同。

三、劳动合同的解除和终止：1.劳动合同解除的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、达成协议解除等。

2.劳动合同终止的情况包括合同到期、用人单位经营情况变更、劳动者退休等。

3.一方违约应当依法承担违约责任，如支付经济补偿等。

四、劳动合同的权益保障：1.劳动者享有平等就业、劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。

2.劳动者在工作过程中享有权利，如参加职工代表大会、提出劳动保护要求等。

3.劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。

总结起来，《劳动合同法》是为保护劳动者的合法权益、平衡劳动关系、促进就业稳定而制定的一部重要法律。

劳动合同的签订和生效应当严格按照法律规定进行，双方应当履行相应的义务。

劳动合同的解除和终止应当依法进行，并依法承担相应的责任。

劳动合同法还规定了劳动者的权益保障，强调了劳动者与用人单位之间的平等关系。

劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。

通过对这些重要知识点的整理讲解，我们能更好地了解和适应《劳动合同法》的规定，增强我们的劳动保障意识和知识水平。

初级模拟题第3套一、单项选择题1.下列行为中，属于法律行为的是（）。

A.票据背书行为B.正当防卫行为C.侵权行为D.无因管理行为【答案】A【解析】（1）选项A：票据行为（出票、背书、承兑、保证）均为法律行为；（2）初级《经济法基础》考试范围内的典型事实行为有无因管理行为（选项D）、正当防卫行为（选项B）、紧急避险行为以及侵权行为（选项C）、拾得遗失物、发现埋藏物等。

【知识点】法律事实【难易度】易2.下列会计工作岗位中，出纳可以兼任的是（）。

A.稽核B.债权债务账目的登记C.固定资产明细账的登记D.会计档案保管【答案】C【解析】出纳不得兼任（兼管）稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

【知识点】会计岗位设置【难易度】易3.一般会计人员办理会计工作交接，由（）监交。

A.其他会计人员B.会计机构负责人C.注册会计师D.单位内部审计人员【答案】B【解析】（1）一般会计人员办理工作交接：会计机构负责人（会计主管人员）监交；（2）会计机构负责人办理工作交接：单位负责人监交。

【知识点】会计工作交接【难易度】易4.根据支付结算法律制度的规定，下列票据当事人的签章中，不符合规定的是（）。

A.出票人甲公司的签章为甲公司盖章加其法定代表人签名B.承兑人乙银行的签章为乙银行盖章C.背书人张某的签章为张某的签名D.保证人王某的签章为王某的私章【答案】B【解析】（1）选项AB：单位、银行在票据上的签章，为该单位、银行的盖章加其法定代表人或其授权代理人的签名或者盖章；（2）选项CD：个人在票据上的签章，为该个人本人的签名或者盖章。

【知识点】承兑【难易度】易5.甲小微企业享受增值税留抵税额退税政策，2023年3月末留抵税额为200万元，此前未获得过一次性存量留抵退税。

已知，甲企业2023年2月末留抵税额为30万元、2019年3月末留抵税额为50万元。

则甲企业申请2023年3月留抵税额退税时，增量留抵税额（）万元。

2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。

(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。

(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。

已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。

根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。

(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。

(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。

(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。

第一节 劳动合同法律制度三、劳动合同的主要内容【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

A.服务期B.劳动报酬C.社会保险D.试用期『正确答案』BC 『答案解析』本题考核劳动合同必备条款和约定条款。

选项A、D 属于可以约定的条款。

（一）劳动合同必备条款（共9项）【特别注意】重点是3劳动合同期限、5休息休假、6劳动报酬。

1、劳动合同期限劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限（长期性劳动合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项,例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【教材例题·多选题】（2011年考题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。