新员工入职/转岗培训记录
1. 入职信息–新聘员工
员工办理入职手续三日内，人力资源部应向其提供以下信息:
□发放员工手册□劳动合同、试用期及试用期评估
□工资发放时间、方法□休假制度
□考勤制度□职业发展通道
□其他必要信息
员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期
2. 公司级入职培训–新聘员工
入职后一个月内，人力资源部会同其部门为其提供以下培训/介绍：
□瑞盛文化及价值观□绩效评估
□GMP认证体系□财务报销政策及程序(根据员工具体职位确定)
员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期
3. 岗位级入职培训–新聘员工/转岗员工
员工办理入职手续当日，部门负责人应向其提供以下信息:
□介绍部门概况、组织机构、人员情况等□岗位操作程序
□工作职责□设备、工作条件和环境等
□试用期考核目标□参观公司、向员工引荐
员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期
4. 岗前知识/技能培训–新聘员工/转岗员工
员工独立上岗前必备的主要知识/技能:（由部门经理或指定教练详细填写并予以实施）
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培训结论：
□该员工已掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，能够独立开展本职工作。
□该员工已基本掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，但需在教练带领下开展工作。
□延长该员工的培训期至_____年_____月_____日，以完全掌握岗位所需的工作技能及相关信息。□延长该员工的试用期至_____年_____月_____日（应报人力资源部备案）。
□不符合岗位要求，解除劳动合同/重新调岗（应报人力资源部，并履行相关手续）。
培训师：————————————部门经理：————————————签字日期签字日期
员工：————————————
签字日期
备注:
1. 新入职员工在上岗独立工作前，必须经过1、2、3、4级培训，并获得必备技能。
2. 转岗员工在上岗独立工作前，必须经过3、4级培训，并获得必备技能。
3. 此表须在员工独立操作前返回人力资源培训部。
