“老乡见老乡，两眼泪汪汪”描述是影响人际关系的相似性因素…（对）
穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的…（对）德尔菲法由美国广告策划人奥斯本(Alex Osborn)在上世纪40年代首先提出…（错）
凡是压力对个体都具有负面影响…（错）
分部结构是一种根据组织的行政管理与生产活动发生地域范围而设计的结构形式…（对）
个体的知觉影响其压力感受性…（对）
根据群体规模的大小，可以把群体划分为大群体和小群体…（对）
根据双因素理论，奖金属于保健因素…（错）
工资越高，工作满意越高…（错）
工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种…（对）
工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度…（对）
管理方格图中的乡村俱乐部型领导主要表现为关心人而不关心工作或生产…（对）
管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学…（对）
管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国…（错）
归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作出的解释和评价…（对）
结果一样就公平…（错）
勒温运用“时间—动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验…（错）
领导行为四分图理论由俄亥俄州立大学的研究人员提出…（对）
领导者的权威来自于强制性影响力…（错）
马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中提出了著名的需要层次理论…（对）
梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。…（对）
美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分…（错）
闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”…（对）
目标确定法和问题解决法是任务导向途径经常使用的团队建设方法…（对）
气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别…（对）
群体不一定有明确的目标…（错）
群体凝聚力越大，其工作绩效就越高…（错）
认知平衡理论的提出者是凯而曼…（错）
社会刻板印象是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法…（对）
社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程…（对）
适度的距离更有利于良好的人际关系的形成…（对）
所有的冲突都是起消极作用的…（错）
态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的…（对）
态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化…（对）
特殊能力是大多数活动所共同需要的能力…（错）
通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚…（对）
韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分…（对）
心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成…（对）
一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力…（对）
仪式属于组织文化的行为规范层面…（错）
应用最为广泛的一种问题解决型团队是质量圈…（对）
有很多人组成的集合体就是群体…（错）
晕轮效应是指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向…（错）
晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法…（错）
在心理学中的个性或人格是同一概念…（对）
只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要…（错）
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映…（错）
组织变革的程序模式由心理学家勒温提出…（对）
造成的…（对）
（对）…（对）
对）
分…（错）…（对）