北京单位员工保险政策

北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法（京劳险发[1997]228号1997年1月10日）为保障企业和职工的合法权益，推进工伤保险制度改革，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

一、工伤范围(一)因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：1．从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2．经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4．在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；5．因履行职责遭致人身伤害的；6．从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；7．因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；9．在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；10．法律、法规规定的其它情形。

(二)职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：1．犯罪或违法；2．自杀或自残；3．斗殴；4．酗酒；5．蓄意违章；6．法律、法规规定的其它情形。

北京工伤险缴纳比例
北京工伤险缴纳比例指的是在北京地区，根据相关法律规定，单位和个人应按照一定比例缴纳工伤保险费。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位和个人应按照工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。

在北京地区，工伤保险费的缴纳比例如下：
1.单位缴费比例:北京地区单位缴纳工伤保险费的比例为0.5%。

这意味着单位需要根据员工的工资总额的0.5%作为工伤保险
费进行缴纳。

例如，某公司员工的工资总额为10000元，那么该公司需要缴纳的工伤保险费为10000*0.5%=50元。

2.个人缴费比例:北京地区个人缴纳工伤保险费的比例为0。

所以，在北京地区，个人不需要自行缴纳工伤保险费。

值得注意的是，北京地区的工伤保险缴费比例虽然是统一规定的，但实际缴费总额还需根据单位的实际情况进行计算。

具体来说，单位需要根据员工的工资总额，按照相应的缴费比例进行计算，并按月或按季度向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。

另外，北京地区的工伤保险费缴纳比例可能会随着政策的调整而发生变化。

因此，单位在缴纳工伤保险费时应及时了解相关政策和规定，以确保按照正确的比例进行缴费。

总结起来，北京地区工伤保险的缴纳比例为单位0.5%。

单位
根据员工工资总额的0.5%进行缴纳，而个人不需要自行缴纳
工伤保险费。

当然，具体缴纳总额还需根据单位实际情况进行计算，并且具体比例可能会根据政策调整而有所改变。

2023年北京市社会保险缴纳标准摘要：1.2023年北京市社会保险缴纳基数和范围2.2023年北京市五险一金缴纳比例和计算方法3.2023年北京市社保待遇调整方案及影响4.2023年北京市住房公积金提取条件和流程5.如何在2023年北京市调整社保缴纳策略以降低成本正文：一、2023年北京市社会保险缴纳基数和范围根据相关规定，2023年北京市社会保险缴纳基数分为最低和最高两个档次。

最低基数为5360元，最高基数为28221元。

在职职工按照个人工资的一定比例缴纳社保，单位则按照职工工资的一定比例缴纳社保。

二、2023年北京市五险一金缴纳比例和计算方法1.养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%；2.医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳9%；3.失业保险：个人缴纳0.2%，单位缴纳0.8%；4.工伤保险：单位缴纳0.3%；5.生育保险：单位缴纳0.1%。

三、2023年北京市社保待遇调整方案及影响北京市人力资源和社会保障局发布了2023年社保待遇调整方案。

此次调整涉及退休人员养老金、城乡居民养老保障待遇、工伤保险定期待遇、失业保险金、最低工资标准等。

具体调整幅度和实施时间根据政策规定和市场情况而定。

四、2023年北京市住房公积金提取条件和流程1.提取条件：住房公积金提取需满足一定条件，如购买、建设、翻修、租赁住房等；2.提取流程：提交申请→审核→审批→办理提取手续；3.提取额度：根据相关政策规定和职工个人住房公积金账户余额确定。

五、如何在2023年北京市调整社保缴纳策略以降低成本1.了解并合理选择适合个人的社保缴纳基数，以降低个人负担；2.咨询专业人士，了解企业如何合理分配社保缴纳比例，降低企业成本；3.关注政策动态，了解社保待遇调整对个人和企业的影响，及时调整缴纳策略。

总结：2023年北京市社会保险缴纳标准及相关政策已经明确，广大职工和企业应关注政策变化，合理缴纳社保，确保自身权益得到保障。

同时，要关注住房公积金提取条件及流程，充分利用政策优惠，实现住房需求的有效满足。

北京市用人单位社会保险补贴标准北京市作为我国的首都和经济中心，其用人单位社会保险补贴标准备受到广泛关注。

在这篇文章中，我将对北京市用人单位社会保险补贴标准进行全面评估，并展示对该主题的深刻理解。

1. 背景介绍北京市是我国的首都，也是全国最重要的经济中心之一。

近年来，随着城市化进程的不断加快和居民生活水平的提高，用人单位社会保险的重要性日益凸显。

为了有效保障职工的基本权益，北京市出台了一系列用人单位社会保险补贴政策，以提高社会保险的覆盖率和保障水平。

2. 用人单位社会保险补贴标准的具体内容就北京市而言，用人单位社会保险补贴标准主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险的具体补贴标准涉及到单位缴纳比例、个人缴纳比例以及补贴金额等方面。

在实际操作中，用人单位需要按照相关规定缴纳社会保险费用，并按照标准申请政府的社会保险补贴。

3. 对用人单位社会保险补贴标准的评价就北京市用人单位社会保险补贴标准而言，其具有明确的政策导向和稳定的政策体系，有利于提高职工的社会保险保障水平。

与此北京市还倡导用人单位积极参与社会保险补贴政策，并鼓励用人单位逐步提高社会保险的覆盖范围和保障水平。

4. 个人观点与理解在我看来，北京市用人单位社会保险补贴标准的出台，标志着政府对职工基本权益的高度重视，也有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和发展。

我认为用人单位应当充分认识到社会保险补贴的重要性，积极参与并落实相关政策，为职工提供更好的社会保险保障。

总结回顾通过本文的全面评估，我们对北京市用人单位社会保险补贴标准有了更深入的了解。

在未来的发展中，政府和用人单位应当共同努力，进一步完善社会保险补贴标准，提高职工的社会保险保障水平，为构建和谐劳动关系和促进社会稳定做出更大的努力。

在这篇文章中，我对北京市用人单位社会保险补贴标准进行了深入的评估和探讨，并共享了个人观点和理解。

通过深度和广度兼具的方式，希望能够帮助你更全面、深刻和灵活地理解这一重要主题。

2023年最新的北京市工伤保险实施办法为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本市实际情况，制定本办法。

本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)，应当遵守《条例》和本办法。

下面是关于北京市工伤保险实施办法范文，希望你喜欢。

北京市工伤保险实施办法北京市实施《工伤保险条例》办法第一章总则第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)，应当遵守《条例》和本办法。

第三条市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。

区、县劳动保障行政部门负责本辖区内的工伤保险工作。

市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第四条财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

卫生行政、安全生产监督管理部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。

第五条街道、乡(镇)社会保障事务所负责实行社会化管理的工伤人员和享受供养亲属抚恤金待遇人员的社会化管理服务工作。

第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金实行全市统筹。

工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。

第七条本市根据国家规定和本市工伤保险基金支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况，按照以支定收、收支平衡的原则确定工伤保险行业基准费率和浮动档次(见附表)，向社会公布后施行。

工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政、卫生行政和安全生产监督管理部门提出调整方案，报市人民政府批准后施行。

第八条本办法实施后参加工伤保险的，经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，按照不同行业类别的行业基准费率，确定用人单位的缴费费率。

北京市用人单位社会保险补贴标准北京市用人单位社会保险补贴标准1. 概述在北京市，用人单位是指向劳动者支付工资、薪金或者其他报酬，并且劳动者依法与其建立劳动关系的组织。

用人单位应当依法为劳动者支付社会保险，并根据规定享受社会保险补贴。

北京市用人单位社会保险补贴标准是指北京市政府给予企业缴纳社会保险的一定补贴标准。

2. 社会保险补贴种类在北京市，用人单位可享受的社会保险补贴包括社会保险费的补贴、失业保险金的月缴费补贴以及享受失业保险金待遇的人员生活补贴。

2.1 社会保险费的补贴从2017年1月1日起，北京市对用人单位缴纳的社会保险费给予一定的补贴。

具体的补贴标准和范围根据实际情况进行调整，这一政策的实施，有效鼓励了用人单位缴纳社会保险费，提升了社会保险的全面覆盖率和保障水平。

2.2 失业保险金的月缴费补贴在北京市，用人单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险金的，可以按规定获得失业保险金的月缴费补贴。

这一政策的实施，对于提高失业保险金的发放水平，促进人力资源市场平稳健康发展起到了积极作用。

2.3 失业保险金待遇的人员生活补贴对于享受失业保险金待遇的人员，北京市政府也给予了一定的生活补贴。

这一政策的出台，有利于帮助失业人员渡过难关，减轻其生活压力，促进了社会的和谐稳定。

3. 个人观点和理解在我看来，北京市对用人单位的社会保险补贴标准政策的实施，是为了提高用人单位的社会保险参保意愿，增加用人单位的社会保险参保率，提高社会保险的覆盖率和保障水平，促进了社会的稳定发展。

这一政策也有利于保障劳动者的社会保险权益，提高了劳动者的社会保险待遇，为劳动者创造了更好的社会保险福利环境。

总结通过对北京市用人单位社会保险补贴标准的全面介绍，我们可以发现，这一政策的出台和实施，有利于促进劳动力资源的充分利用，提高了社会保险的保障水平，有力保障了劳动者的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系和社会关系做出了积极贡献。

在文章中，我们深入地介绍了北京市用人单位社会保险补贴标准的相关内容，并从不同角度进行了分析和评价。

北京市实施《工伤保险条例》若干规定（2021修改）文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2021.12.30•【字号】北京市人民政府第302号令•【施行日期】2021.12.30•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文北京市实施《工伤保险条例》若干规定(2011年12月5日北京市人民政府第242号令公布，根据2021年12月30日北京市人民政府第302号令修改)第一条为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。

用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条市、区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

市、区社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

财政、卫生健康等部门按照职责分工，负责工伤保险有关工作。

第四条市社会保险行政部门应当根据有关法律法规规章的规定，制定工伤保险具体政策和管理制度，规划、选择并公布工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构。

市社会保险经办机构负责征收工伤保险费，核定和支付工伤保险待遇，以及与工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构签订书面协议等工作。

第五条市社会保险行政部门根据国家公布的行业差别费率及行业内费率档次，结合本市工伤保险费收支情况，确定并公布本市适用的行业内费率浮动档次。

市社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在所属行业适用的费率浮动档次内，确定用人单位缴费费率。

第六条工伤保险基金实行全市统筹。

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，按照《条例》的规定用于工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

市社会保险行政部门会同财政部门根据《条例》的有关规定，拟订工伤保险基金的具体支付项目和标准，报市人民政府批准后施行。

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。

下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。

一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。

在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。

在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。

在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。

在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。

五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。

在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。

“五险一金”政策介绍一、基本养老保险1、什么是基本养老保险？基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。

2、办理养老保险有什么用途？参保人员离退休后，符合相关条件，可按月享受养老保险金，保障离退休后的基本生活需要。

3、公司和个人的缴费比例是怎样的？公司和个人总缴费比例为28％，其中，公司缴纳20％，个人缴纳8％。

个人缴纳部分全部计入个人账户。

4、个人帐户由哪些部分构成？个人帐户＝个人缴纳8％＋个人帐户利息（06年1月1日前个人帐户＝个人缴纳8％＋公司缴纳3％＋个人帐户利息）5、享受条件参保人员享受基本养老保险待遇应同时具备以下条件：①按规定缴纳基本养老保险费年限累计满15年。

②达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）。

6、待遇标准个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

参保人员符合上述享受条件的，退休后按以下办法计发基本养老金：① 2006年1月1日后退休、无视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金。

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。

②2006年1月1日后退休、有视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金。

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。

7、养老保险如何转移？分两种情况：①在市内转移时，只转基本养老保险关系，不转移资金。

②跨本市范围转移时（转外省市），基本养老保险关系和个人帐户资金随同转移。

8、如何办理本市区五险转移手续？①城镇户口：如原已在北京办理，需转入本单位，员工需自行提供《北京市医疗保险手册》及将原单位的养老保险缴费状态变更为：转他区或转本区（昌平区），原在昌平参保即变更为：转本区。

原在其他区域参保即变更为：转他区，方可来人力资源本部办理相关手续（注：城镇户口只可转移，不可结清）。

②农村户口：在本市范围内转移，办理手续与城镇户口一样，如养老、失业等在原单位已结清，需要求原单位将已结清的各项保险去原社保中心做数据清理后方可来本单位重新开户办理，农村户口离京后养老、失业保险也可一次性结清。

2023年北京市工伤保险减半政策近日，北京市发布了一项关于工伤保险的重要政策——2023年起，将实施工伤保险费率减半政策。

这一政策的出台引起了社会各界的广泛关注和热议。

作为关注社会民生的一部分，我们有必要深入了解这项政策的背景、意义和影响。

1. 背景在深入探讨2023年北京市工伤保险减半政策之前，我们有必要了解这项政策的背景。

近年来，我国经济持续快速增长，国民生活水平不断提高，同时劳动力市场也呈现出多样化、个性化的趋势。

然而，在劳动力市场多样性的背后，工伤事故的发生率却呈现出上升的趋势。

这就需要政府制定相关政策，保障劳动者的合法权益，提高工伤保险的保障水平。

2. 意义2023年北京市工伤保险减半政策的出台，具有重要的现实意义。

实施这一政策有利于减轻企业负担，降低企业成本，促进企业的健康发展。

这也是对劳动者权益的有效保障，提高了工伤保险的实际保障水平。

再次，这一政策的出台还有利于促进社会的和谐稳定，增强劳动者的获得感和幸福感，激发广大劳动者的积极性和创造力。

3. 影响2023年北京市工伤保险减半政策的实施，必然会产生广泛的影响。

从企业角度来看，减半的保险费率将减轻企业经营负担，提升竞争力，为企业发展提供更多的资金支持。

从劳动者角度来看，这将提高工伤保险的保障水平，增强了劳动者的获得感和安全感，有利于劳动者更加稳定和高效地工作。

这一政策的出台也将带动相关产业链的发展，产生积极的社会效益。

总结回顾2023年北京市工伤保险减半政策的出台，是对劳动者权益的保障，对企业发展的促进，对社会和谐稳定的维护具有重要意义的举措。

这一政策的实施，将产生全面、深远的影响，为劳动者、企业和社会都带来积极的效益。

个人观点和理解对于这一政策，我个人持支持态度。

在当今社会，保障劳动者的合法权益，提高工伤保险的保障水平非常重要。

这一政策也有利于企业的可持续发展，促进经济的健康发展。

我相信，随着这一政策的深入实施，将会为北京市的经济社会发展带来新的活力和动力。

北京社会保险基数设定依据一、北京社会保险基数概述社会保险基数，也称为社保基数，是计算单位员工社会保险费的重要依据。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社保基数的设定必须遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益。

二、北京社会保险基数的设定依据1. 工资总额工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

工资总额是设定社保基数的首要依据。

2. 员工个人收入员工个人收入是确定其社保基数的重要参考因素。

在设定社保基数时，应充分考虑员工个人收入的稳定性和可持续性，以及其与整体工资水平的匹配度。

对于收入波动较大的员工，可采用其平均收入作为社保基数。

3. 地区社会平均工资地区社会平均工资是衡量一个地区经济发展水平和居民生活水平的重要指标。

在设定社保基数时，应参考地区社会平均工资的水平，以确保社保基数的合理性和公平性。

同时，地区社会平均工资也是确定最低工资标准和最低生活保障标准的重要依据。

4. 物价水平物价水平是影响居民生活质量和消费水平的重要因素。

在设定社保基数时，应考虑物价水平的变化，以确保社保待遇的购买力和实际价值。

特别是对于养老金等长期待遇，应充分考虑物价波动对其实际购买力的影响。

5. 国家政策和法规国家政策和法规是设定社保基数的指导和约束。

在设定社保基数时，应遵循国家的相关政策和法规，如《中华人民共和国社会保险法》、社会保险费征缴暂行条例等。

同时，还应关注政策法规的变化，及时调整社保基数的设定标准。

三、北京社会保险基数的实际操作在实际操作中，北京社保基数的设定通常会根据北京市人力资源和社会保障局发布的通知和指导文件进行。

这些文件会明确规定社保基数的计算方法、标准以及调整方式等具体内容。

单位在申报社保基数时，需要按照规定的格式和要求向社会保险经办机构提交相关材料，经审核确认后，方可正式确定社保基数。

北京市工伤保险规定
北京市工伤保险规定是指北京市对工伤保险的相关规定和政策。

以下是关于北京市工伤保险的一些规定：
一、适用范围：
北京市工伤保险适用于在北京市内从事劳动的所有企事业单位职工，以及与用人单位建立劳动关系的个体工商户和灵活就业人员。

二、参保义务：
用人单位对其员工必须按照法定程序办理工伤保险登记，确保员工正常参保。

三、保险费率及缴费：
1. 用人单位和个体工商户每年应缴纳工伤保险的费率为工资总额的0.3%。

2. 灵活就业人员每年应缴纳工伤保险费率为月收入的0.3%。

四、工伤认定：
1. 工伤事故的认定应符合国家有关规定，并经医疗机构鉴定；
2. 职工在工作期间因公受伤、患病，需要治疗的，由所在单位负责安排医疗服务。

五、工伤待遇：
1. 北京市工伤保险提供的工伤待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金、因工死亡的丧葬补助金和死亡抚恤金等；
2. 工伤医疗费用按照医疗保险规定范围内报销；
3. 工伤认定的职工，按照伤残程度给予一次性伤残补助金；
4. 因工死亡的，给予一次性丧葬补助金和月供养费；
5. 工伤造成的丧失劳动能力，按照一定的比例给予工伤津贴。

六、申请和受理：
1. 工伤事故发生后，伤者应立即就医并报告用人单位；
2. 用人单位应及时将工伤事故的情况报告劳动保障行政部门；
3. 劳动保障行政部门将受理工伤保险申请，并对申请进行审核；
4. 所有工伤保险待遇的支付由劳动保障行政部门负责。

综上所述，北京市规定了工伤保险的参保范围、参保义务、保险费率及缴费、工伤认定、工伤待遇以及申请和受理等相关规定，以确保城市劳动者在工作过程中受到合理的保护和补偿。

2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。

二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。

三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。

四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。

五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。

六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。

七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。

4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。

综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。

⏹《北京市社会保险政策》⏹宣传材料⏹参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条把社会保险列为劳动合同的必备条款。

⏹未参加社会保险对职工而言意味着不能享受相关社会保险待遇；年老之后没有养老金；患病不能报销医疗费用；如果职工投诉或举报单位被迫补缴养老保险费，用人单位还要承担很重的惩罚性保费支出。

社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。

⏹〔一〕养老保险⏹城镇职工：⏹根据《北京市基本养老保险规定》〔北京市人民政府令第183号〕第二条规定：本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。

⏹根据《北京市自收自支事业单位基本养老保险制度改革暂行方法的通知》〔京政办发[2002]60号〕要求，自收自支事业单位职工自2003年起全员参加本市基本养老保险。

37号文件第十六条规定:非财政供款的社团、各类社会中介组织和民办非企业单位，也要按60号文件参加基本养老保险社会统筹。

⏹根据《北京市劳动局、北京市人事局、北京市财政局、中国人民银行北京市分行、中国工商银行北京市分行、中国人民建设银行北京市分行、中国农业银行北京市分行、中国银行北京分行关于国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金有关问题的通知》【87】市劳险字第640号文件规定：北京市国家机关和全民所有制事业单位1986年10月1日后招收的劳动合同制工人,均应从招收后发工资之月起缴纳退休养老基金，以前未缴的应予补缴。

区、县、局(总公司)所属集体所有制事业单位,招收的劳动合同制工人也按本通知有关规定执行。

北京市执行《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市执行《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施细则（九月十五日京政发[1986] 126号）根据国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本市情况，特制定本实施细则。

一、《暂行规定》的实施范围（一）本市国营企业和中央主管部门所属在京国营企业，以及实行企业化管理，执行劳动保险条例，实行经常性的生产奖励制度的全民所有制事业单位的职工。

（二）国家机关、事业单位和社会团体的合同制工人。

上述单位的临时工、季节工和从农村招用的户口、粮食关系不变的合同制工人，不执行《暂行规定》。

二、职工待业保险基金的筹集（一）确定企业、事业单位当年每月应当缴纳的职工待业保险基金数额时，先以各单位上报给国家统计部门的上一年度的月平均标准工资总额作为基数计算并收缴，次年初再按上报给国家统计部门的实际标准工资总额进行结算，多退少补。

（二）职工待业保险基金的收缴办法1、市属各局（总公司）应当按照本条第（一）项的规定，负责审定所属企业、事业单位全部职工月标准工资总额和每月应缴纳的职工待业保险基金数额。

各区、县劳动服务公司负责审定区、县属企业、事业单位的全部职工标准工资总额和每月应缴纳的职工待业保险基金数额。

中央在京企业全部职工的月标准工资总额，由本单位按本条第（一）项的规定，向所在区、县劳动服务公司申报，由区、县劳动服务公司核定其应缴纳的职工待业保险基金数额。

2、市属各局（总公司）、各区、县劳动服务公司应分别与缴纳职工待业保险基金的单位签订缴纳职工待业保险基金协议书，于每月五日前委托银行以“托收无承付”结算方式逐月收缴职工待业保险基金。

北京市医疗保障局关于调整本市城镇职工基本医疗保险有关政策的通知文章属性•【制定机关】北京市医疗保障局•【公布日期】2022.08.12•【字号】京医保发〔2022〕28号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文北京市医疗保障局关于调整本市城镇职工基本医疗保险有关政策的通知京医保发〔2022〕28号各区医疗保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各定点医药机构，各用人单位：为进一步健全完善本市城镇职工基本医疗保险（以下简称职工医保）门诊共济保障制度，提升医疗保险基金使用效率，减轻参保人员医药费负担，根据《北京市人民政府办公厅关于印发〈健全北京市职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施办法〉的通知》（京政办发〔2022〕8号）要求，经市政府同意，现就调整本市职工医保有关政策通知如下：一、自2022年9月1日起，在职职工缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，计入标准为本人参保缴费基数的2%，用人单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金；退休人员个人账户继续由统筹基金按定额划入，具体划入标准为：不满70周岁的按100元/月标准划入、70周岁（含）以上的按110元/月标准划入。

二、自2022年9月1日起，个人账户资金专款专用，参保人员不可支取。

参保人员按照《北京市医疗保障局关于城镇职工基本医疗保险个人账户使用范围的补充通知》（京医保发〔2021〕22号）规定定向使用个人账户。

2022年9月1日前已分配的个人账户资金仍可支取。

三、自2022年12月1日起，参保人员个人账户可用于支付其配偶、父母、子女发生的符合个人账户使用范围规定的相关费用。

参保人员配偶、父母、子女应为本市基本医疗保险参保人员。

参保人员应备案确定可使用本人个人账户的配偶、父母、子女信息。

四、配偶、父母、子女在定点医疗机构或定点零售药店使用参保人员个人账户时，应先使用完本人个人账户，再按备案顺序使用他人个人账户。

北京市企业职工失业保险规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令（１９９４年第７号）《北京市企业职工失业保险规定》已经１９９４年６月３日市人民政府第３３次常务会议通过，现予发布施行。

北京市人民政府１９９４年６月６日北京市企业职工失业保险规定第一章总则第一条为了完善企业的劳动制度，健全社会保障体系，保障失业职工的基本生活，维护社会安定，根据国家和本市的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的下列用工单位及其职工：（一）国有企业（包括中央、部队、外省市驻京企业、市、区、县属企业，下同）职工；（二）城镇集体所有制企业（包括股份合作制企业，下同）职工；（三）乡镇企业的城镇职工；（四）股份制企业及各类联营企业职工；（五）外商、港、澳、台商投资企业的中方职工；（六）私营企业和个体工商户雇佣的城镇职工；（七）依照法律、法规或者市人民政府规定，实行失业保险制度的其他单位及其职工。

第三条因下列情形之一失去工作的职工（以下统称失业职工），符合本规定条件的，可以领取失业救济金并享受其他失业保险待遇：（一）依法宣告破产的企业的职工；（二）濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；（三）按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；（四）按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规或者市人民政府规定，享受失业保险待遇的其他职工。

第四条失业保险工作应当与职业介绍、就业训练和生产自救等就业服务工作紧密结合，统筹安排。

第二章失业保险基金的筹集和管理第五条失业保险基金的来源：（一）用工单位缴纳的失业保险费；（二）职工个人缴纳的失业保险费；（三）失业保险费的利息收入；（四）失业保险费的滞纳金；（五）地方财政补贴。

北京市劳动局《关于调整企业职工工伤保险待遇标准的通知》的补充通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局《关于调整
企业职工工伤保险待遇标准的通知》的补充通知
（１９９６年１２月２３日京劳险发〔１９９６〕４６１号）
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：
近一个时期以来，一些企业和工伤、职业病患者反映，《关于调整企业职工工伤标准待遇的通知》（京劳险发〔１９９６〕１２０号）中“职工因工负伤医疗期间的工资改按本人工伤前１２个月的平均工资支付其工资待遇”所指不够明确，经请示国家劳动部社会保险司后，现对此补充通知如下：职工因工负伤医疗期间的工资改按本人工伤前１２个月的平均工资支付其工资待遇，是指职工本人因工负伤及患职业病后，实际休假前１２个月的平均工资支付其工资待遇；因工负伤旧病复发，休假应按旧伤复发后休假前１２个月的平均工资支付其工资待遇。

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——结束——。

北京市社会保险及公积金政策在北京这座繁华的大都市里，社会保险和公积金政策对于每一个工作和生活在这里的人来说都至关重要。

它们不仅是保障我们生活稳定的基石，也是促进社会公平、维护社会和谐的重要制度安排。

社会保险，简单来说，就是为了在我们面临诸如年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时，提供一定的经济支持和保障。

北京市的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。

养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活需求。

按照北京市的规定，职工和单位都需要按照一定比例缴纳养老保险费。

在达到法定退休年龄并且累计缴费满一定年限后，职工就可以按月领取养老金。

这对于保障老年人的生活质量，减轻子女的赡养负担，具有重要意义。

医疗保险则是帮助我们应对生病就医的费用支出。

无论是门诊看病、住院治疗，还是购买药品，都能在一定程度上得到报销。

北京市的医疗保险政策不断完善，报销范围和比例也在逐步提高，为广大市民减轻了医疗负担，让大家病有所医。

失业保险对于那些暂时失去工作的人来说，是一份重要的经济支持。

当职工非因本人意愿中断就业，并办理了失业登记，符合相关条件的，就可以领取失业保险金，同时还能享受其他相关的失业待遇，帮助他们度过失业期间的难关。

工伤保险为在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工提供保障。

如果职工不幸发生工伤，工伤保险将支付相关的医疗费用、伤残津贴等，保障职工及其家庭的生活。

生育保险则主要覆盖了女职工的生育医疗费用和生育津贴，以及男职工未就业配偶的生育医疗费用等，为生育提供了一定的经济保障。

北京市的社会保险政策还在不断优化和完善。

例如，扩大了社会保险的覆盖范围，让更多的人能够享受到保障；提高了社保待遇水平，让参保人员能够获得更多的实惠；加强了社保基金的管理和监督，确保基金的安全和可持续运行。

再来说说公积金。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，均属于职工个人所有。