值班加班补助管理暂行办法【范本模板】

夜班补贴费管理规定范文第一条为规范本所值班补助及夜班补助标准，根据本所实际，特制定本规定。

第二条值班补助及夜班补助对象为特殊工种及特殊岗位人员。

第三条管理人员及地调科研人员日常业务加班原则上不发放加班费。

由于临时增加工作任务需加班的，报主管所长批准后按实际天数发放加班费。

第四条值班补助及夜班补助标准如下：1.国家规定的法定节假日(不含双休日)，由所统一安排值班且时间超过____小时的，每人每天按____元标准计发，不足____小时者，不得发放值班费。

2.双休日及夜间值班：①保卫人员白天值班按每天每人____元标准计发;夜间巡逻按每晚每人____元标准计发。

②门卫夜间值班夜餐补助标准为：18:00-24:____时，按每人每班____元标准计发;0:00-7:____时按每人每班____元标准计发。

③驾驶员双休日经领导安排加班的，每人每天按____元标准计发，平时八小时以外领导安排临时用车，由部门安排补休。

④电工双休日值班(含夜班)每人每天按____元标准计发，日常夜间值班按每人每晚____元标准计发。

⑤医务室及其他公益服务岗(维修等)八小时以外及双休日临时加班，由部门安排补休。

3.基建现场管理人员工地补贴标准：①本所职工每天在现场工作时间____小时以上，每天按____元标准计发工地补贴;如有特殊任务需晚上加班____小时以上，经主管领导批准后可按每晚____元标准计发夜餐补贴;双休日加班____小时以上，每天按____元标准计发加班费。

②外聘或返聘人员按合同约定执行。

第五条加班费及夜餐补贴在严格考勤的基础上，由各部门领导签字确认于每月____日前报人事教育处审核后由财务处统一发放。

第六条本所独立核算的法人单位，可按国家有关规定并结合各自实际制定相关管理规定，报人事教育处备案后实施。

第七条本规定由人事教育处负责解释。

夜班补贴费管理规定范文（2）1. 目的和适用范围本规定旨在规范夜班补贴费的发放管理，适用于公司员工在夜班工作期间享受补贴费的情况。

值守工作补助制度汇编模板
一、总则
第一条为了加强值守工作，保障值守人员的工作积极性，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本补助制度。

第二条本补助制度适用于所有参与值守工作的人员，包括值班领导、值班员等。

第三条值守工作补助制度遵循公平、公正、公开的原则。

二、补助标准
第四条值守人员按照工作时长和职责分工，给予相应的补助。

第五条夜间值守人员给予夜班补助，标准为每夜XX元。

第六条节假日值守人员给予节假日补助，标准为每天XX元。

第七条特殊情况下，根据值守任务的紧急程度和难度，给予相应的临时补助。

三、补助发放
第八条值守人员补助按照实际值守时间计算，每月结算一次。

第九条值守人员补助发放应遵循财务审批程序，确保资金安全。

第十条值守人员补助发放应按照规定的时间节点进行，不得拖延。

四、监督管理
第十一条值守人员应严格遵守值守工作规定，确保值守质量。

第十二条值守人员应按照规定时间到岗，不得迟到、早退。

第十三条值守人员应保持值班场所的整洁和秩序，不得在值班期间从事与工作无
关的活动。

五、违规处理
第十四条值守人员违反本补助制度和相关规定的，一经查实，将扣除相应的补助
金额。

第十五条值守人员违反本补助制度和相关规定的，将根据情节严重程度，给予相
应的纪律处分。

六、附则
第十六条本补助制度自发布之日起实施。

第十七条本补助制度的解释权归值守工作管理部门。

注：以上内容仅供参考，具体补助标准和工作要求，请根据实际情况进行调整和完善。

公司加班值班补助制度一、总则为了加强公司的规范化管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

二、加班补助1. 加班时间：加班时间按照公司规定的正常工作时间以外的工作时间计算。

2. 加班补助标准：（1）平时加班：员工在法定工作时间以外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。

（2）休息日加班：员工在休息日加班的，可以选择补休或者按照不低于工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 加班申请和审批：员工加班应当提前向直属上级申请，并在加班结束后按照公司规定时间内向人力资源部门备案。

未经批准擅自加班的，不予支付加班费。

4. 加班费发放：加班费按照公司规定的时间和方式发放。

三、值班补助1. 值班时间：值班时间按照公司规定的值班安排执行。

2. 值班补助标准：（1）日常值班：员工按照公司规定的日常值班时间进行值班，按照不低于工资的150%支付值班费。

（2）特殊值班：员工在特殊时期或者特殊情况下值班的，按照不低于工资的200%支付值班费。

3. 值班申请和审批：员工值班应当提前向直属上级申请，并在值班结束后按照公司规定时间内向人力资源部门备案。

未经批准擅自值班的，不予支付值班费。

4. 值班费发放：值班费按照公司规定的时间和方式发放。

四、其他规定1. 员工加班和值班期间，公司应当保障员工合法权益，确保员工身心健康。

2. 员工加班和值班期间，公司应当提供必要的工作条件和保障措施。

3. 员工加班和值班期间，公司应当合理安排工作任务，防止过度劳累。

4. 员工加班和值班期间，公司应当严格按照本制度规定支付加班费和值班费。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善，并及时通知员工。

国企值班补贴制度文件范本第一章总则第一条为了规范国有企业（以下简称企业）值班补贴发放工作，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于企业实行综合计算工时制和标准工时制的工作人员。

第三条企业应当建立健全值班补贴制度，合理确定值班岗位，严格执行值班补贴标准，确保值班工作人员的合法权益。

第二章值班岗位及补贴标准第四条企业应当根据生产、经营、安全等方面的需要，合理设置值班岗位。

值班岗位应当明确岗位职责、工作时间、工作地点等。

第五条企业应当根据国家和地方政策，结合企业实际，制定值班补贴标准。

值班补贴标准包括基础补贴和加班补贴两部分。

第六条基础补贴标准：每人每班不低于XX元。

第七条加班补贴标准：（一）工作日加班：每人每小时不低于XX元；（二）周末加班：每人每小时不低于XX元；（三）法定节假日加班：每人每小时不低于XX元。

第三章值班补贴发放及管理第八条企业应当按时足额发放值班补贴，不得拖欠。

第九条企业应当建立值班补贴发放台账，详细记录值班人员、值班时间、值班补贴等信息。

第十条企业应当加强对值班补贴发放的监督和管理，防止出现漏洞和违规现象。

第四章违规处理第十一条企业工作人员有下列情形之一的，应当按照规定扣除相应的值班补贴：（一）未按时到岗或擅自离岗的；（二）迟到、早退情节严重的；（三）值班期间未完成工作任务的；（四）其他违反企业值班规定的行为。

第十二条企业工作人员有下列情形之一的，取消当月值班补贴：（一）旷工的；（二）累计迟到、早退达到三次的；（三）值班期间违反企业纪律，造成严重后果的。

第五章附则第十三条本办法自发布之日起施行。

第十四条本办法由企业人力资源部门负责解释。

第十五条企业可以根据本办法制定具体的实施细则，报人力资源部门备案。

高校加班费管理规定范文一、加班补助发放标准1、考试加班补助(1)在正常工作时间之外进行的考试监考和阅卷及成绩统计补助：____元/天。

(2)竞赛外出带队补助____元/天。

2、节假日值班补助____元/天。

3、临时性代课补助在正常工作日由学校安排的临时代课，代课教师发放代课补助，补助为____元/节。

(不再参加质量奖和绩效工资的计算)4、误餐补助学校教职工因公外出(去潍城、奎文、高新区以外的地方)耽误正常就餐时，发误餐补助：____元/餐(不再安排工作餐)。

有关教职工对误餐原因要详细说明，报分管领导批准。

二、加班补助的统计及发放1、各处室安排专人做好以上各种加班的记录和统计工作。

每月月底前由分管中小学的校长核对完毕并签字后，经学校办公室认定后发放。

2、统计、核对及发放由教导处负责。

3、统计发放的表格要规范，由教导处和发放部门存档和记账。

三、加班审批办法1、计划性加班(1)学校安排的加班由学校办公室统一安排并做记录。

(2)各处室计划安排的大型活动或特殊工作，由处室负责人列出加班计划(包括时间、事由、加班人数)，报校长审批。

各处室按审批意见安排加班，如有变动及时到教导处更改。

2、临时性加班工作急需在限定时间内完成，必须安排临时性加班的，有关处室负责人先填写加班申请，经分管领导审批后方可安排加班，特殊情况必须在加班两日内补办手续。

四、说明1、平常举行的各类集体活动不再给予加班补助。

2、未尽事宜，由学校办公会研究决定。

节假日加班有关规定一、加班申报1、双休日及其它节假日各部室因工作需要申报加班，应提前一日填写《加班申报表》报办公室(无特殊情况不得补报)，办公室统筹安排后报校长审核。

2、办公室依照校长签署意见，通知各部室落实加班(未接通知则不加班)。

二、人员核定1、补课期间教育教学常规管理加班人员。

课程部负责人____名/天，干事____名。

学生部负责人____名/天，干事____名/天，校医____名/天。

大学教职工加班（值班）管理办法模版一、背景和目的大学教职工的工作量巨大，加班加点十分普遍。

为了高效地管理加班（值班）工作，保护教职工的合法权益，特制定本《大学教职工加班（值班）管理办法》。

该办法的目的是规范大学教职工的加班（值班）时间和方式，实现科学、合理的加班（值班）管理。

二、适用范围本办法适用于大学教职工的加班（值班）工作管理。

三、管理原则①教职工自愿加班（值班），工资按规定发放。

②加班（值班）时间应该在劳动法规定范围内，夜班人员应当有合适的休息时间和场所。

③加班（值班）应当以任务为依据，任务完成后应停止加班（值班）。

④加班（值班）应当与工作量、工作强度和工作收入相适应。

四、管理内容①加班（值班）申请原则1.教职工应当提前向部门负责人申请加班（值班）。

2.需要连续加班（值班）超过两天的，应当提前提交加班（值班）计划。

3.当日加班（值班）的，应当提前向部门负责人请假并告知原因，由部门负责人审核后批准。

②加班（值班）时长管理1.教职工连续加班时间不得超过8小时。

2.连续加班（值班）不得超过3天。

3.加班（值班）应当根据任务安排工作时间，完成任务后立即停止加班（值班）。

4.夜班人员应当进入宿舍或其他合适的场所休息，休息时间不少于6小时。

③加班（值班）费用管理1.加班（值班）时间按照工作日加班费的3倍计算。

2.夜班人员按照夜班津贴的规定发放夜班费用。

3.加班（值班）费用应当按照规定的程序申请、审核、审批、发放。

4.加班（值班）费用结算后应当及时通知教职工进行申报。

④加班（值班）安全管理1.教职工应当遵守劳动安全和卫生规定，加强安全防范。

2.对于夜间加班（值班）人员，应当建立夜间安全措施和应急预案。

五、附则本办法自发布之日起施行，自发布日起废止本学院以前的所有与本办法不一致的规定。

以上是《大学教职工加班（值班）管理办法》的模版，仅供参考，具体的加班（值班）管理规定应当根据各个大学的管理实际情况定制。

值班加班补助发放规定（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日值班加班补助统计及发放的实施细则值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。

为稳定队伍，激发工作热情，体现公平、公开、公正的原则，按照有关文件规定，结合我院具体实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。

如因特殊原因未能补休者，对照加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。

2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。

3、顶班、替班要及时通知当日带班员，带班员要及时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。

4、换班，如需换班要经处长同意后，及时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班情况记录。

5、值班安排：每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。

值班统计：每月月初由办公室统计上月值班情况，由处长审批。

二、加班1、加班是在非正常上班时间内，根据工作需要由处长安排，办公室或科长通知具体加班人员，如遇紧急情况，科长可以临时决定加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。

加班结束后，由办公室做好加班记录。

办公室逐月统计加班后由处长审核。

2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。

3、加班比照值班补助发放。

4、顶替加班时只记原安排加班人员，顶替加班人员不记加班。

5、加班人员加班后，原则上不作补休安排。

加班管理规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

工程部加班补助制度范本一、背景为了保障公司工程部员工的工作积极性，提高工作效率，同时体现公司对员工的关爱，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本工程部加班补助制度。

二、适用范围本制度适用于公司工程部所有正式员工。

三、加班类型1. 正常加班：员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间加班。

2. 节假日加班：员工在法定节假日及休息日按照公司规定的工作时间加班。

3. 临时加班：因公司业务需要，员工在非工作时间进行的加班。

四、加班补助标准1. 正常加班：员工正常加班按照公司规定的工作时间计算，每小时补助人民币XX 元。

2. 节假日加班：员工节假日加班按照公司规定的工作时间计算，每小时补助人民币XX元，并按照国家规定支付加班费。

3. 临时加班：员工临时加班按照公司规定的工作时间计算，每小时补助人民币XX 元。

五、加班申请及审批流程1. 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并填写《加班申请表》。

2. 上级主管审批通过后，将《加班申请表》提交至人力资源部。

3. 人力资源部根据加班记录核算加班补助，每月发放至员工工资卡。

六、其他规定1. 员工加班应遵循公司的工作安排，不得擅自离岗。

2. 员工加班应保证工作质量，不得影响公司业务发展。

3. 员工加班补助核算时，需扣除请假、休息等非工作时间。

4. 员工加班补助发放时，应按照国家相关法律法规及公司规定进行。

5. 公司有权根据实际情况调整加班补助标准。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司工程部所有。

3. 公司其他部门如需参考本制度，需经工程部批准。

通过以上工程部加班补助制度范本，公司可以更好地管理员工加班，提高员工的工作积极性，从而促进公司业务的快速发展。

同时，员工也能够在加班中获得相应的补助，体现了公司对员工的关爱。

在实际操作中，公司应根据实际情况调整加班补助标准，确保制度的合理性和有效性。

加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。

第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。

第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。

2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。

第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。

第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。

第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。

第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。

第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。

第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。

第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。

第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。

第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。

第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。

公司加班值班补助制度范本第一章总则第一条为了规范公司的加班值班补助制度，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工和实习生。

第三条公司加班分为法定加班和职务加班。

法定加班是指法律规定的加班，职务加班是指因工作需要，员工在正常工作时间之外进行的加班。

第四条公司值班分为日常值班和特殊值班。

日常值班是指员工按照公司规定的时间和地点进行的值班，特殊值班是指因特殊情况，员工在非规定的时间和地点进行的值班。

第二章加班补助第五条法定加班补助标准：（一）平时加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班工资。

（二）休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班工资。

（三）节假日加班：员工在节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。

第六条职务加班补助标准：（一）职务加班工资：员工职务加班，按照公司规定的职务加班工资标准支付。

（二）职务加班补贴：员工职务加班，按照公司规定的职务加班补贴标准发放。

第七条加班补助的发放：（一）加班工资：每月结束后，公司根据员工加班实际情况，核算加班工资，统一发放。

（二）加班补贴：每月结束后，公司根据员工值班实际情况，核算加班补贴，统一发放。

第三章值班补助第八条日常值班补助标准：（一）日常值班工资：员工按照公司规定的时间和地点进行日常值班，按照不低于工资的150%支付值班工资。

（二）日常值班补贴：员工按照公司规定的时间和地点进行日常值班，按照公司规定的补贴标准发放。

第九条特殊值班补助标准：（一）特殊值班工资：员工因特殊情况在非规定的时间和地点进行值班，按照不低于工资的200%支付值班工资。

（二）特殊值班补贴：员工因特殊情况在非规定的时间和地点进行值班，按照公司规定的补贴标准发放。

第十条值班补助的发放：（一）值班工资：每月结束后，公司根据员工值班实际情况，核算值班工资，统一发放。