华为员工加班值班管理制度范本实施细则

人员加班和值班规章制度第一章总则为了维护公司正常运转，提高工作效率，规范员工的工作时间，特制定本人员加班和值班规章制度。

第二章人员加班1.员工在达到法定工作时长后，如需继续工作需提前向主管申请加班，加班时间不得超过每天工作时长的三分之一。

2.员工加班需主管同意，加班期间需注意劳逸结合，保障个人身体健康。

3.加班期间需保持工作状态，不得因私事影响工作效率。

4.公司对加班时长进行管理，并根据实际情况支付加班工资。

5.加班期间公司提供必要的工作条件和保障员工安全。

第三章值班1.公司设有正常值班制度，员工值班前需提前安排好值班时间，值班期间需全程保持手机畅通。

2.员工值班期间需随时保持工作状态，对公司的应急情况做好及时处理。

3.值班期间如遇紧急情况需及时向主管汇报，主管协调解决。

4.值班期间需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开值班地点。

5.公司会根据值班情况制定相应的奖惩制度。

第四章加班和值班的管理1.公司会根据员工的实际情况进行加班和值班的安排，确保公司的正常运转和员工的健康。

2.员工需如实记录加班和值班情况，公司会定期进行考核和整改。

3.公司会制定加班和值班的考核标准，对表现优秀的员工进行奖励。

4.对于违反加班和值班规章制度的员工，公司会进行相应的处理，并追究责任。

第五章附则1.本规章制度于公布之日起正式执行。

2.如有需要对本规定进行修改，应提前征得公司领导的同意并进行公示。

3.员工不得私自调整加班和值班的时间和安排，如有特殊情况需提前向主管汇报并经同意。

4.对于本规章制度未涉及的情况，公司会根据实际情况进行处理。

以上即为公司人员加班和值班规章制度，希望各位员工严格遵守，确保公司的正常运转和员工的健康。

祝大家工作愉快！。

第一章总则第一条为加强公司值班加班人员的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体值班加班人员。

第三条值班加班人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的规定。

第二章值班制度第四条值班加班人员应按照公司值班安排表执行值班任务，确保公司24小时正常运转。

第五条值班加班人员应坚守岗位，不得擅离职守，如因特殊情况需离开岗位，应提前向带班领导请假。

第六条值班加班人员应保持通讯畅通，确保在值班期间能够及时处理公司紧急事务。

第七条值班加班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况，并及时上报带班领导。

第八条值班加班人员应定期对值班设备进行检查，确保设备正常运行。

第三章加班制度第九条公司根据工作需要，合理安排加班人员，加班人员应服从公司安排。

第十条加班人员应按照公司规定的时间、地点参加加班，不得擅自改变加班地点和时间。

第十一条加班人员应遵守加班纪律，不得利用加班时间进行与工作无关的活动。

第十二条加班人员加班期间，如需请假，应提前向带班领导请假，并按照公司规定办理请假手续。

第十三条加班人员加班期间，公司应按规定支付加班费，具体标准参照国家相关法律法规及公司规定执行。

第四章奖励与处罚第十四条对表现优秀的值班加班人员，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十五条对违反本制度规定的值班加班人员，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

值班加班人员管理制度范本第一章总则第一条为加强公司值班加班人员的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体值班加班人员。

第三条值班加班人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的规定。

第二章值班制度第四条值班加班人员应按照公司值班安排表执行值班任务，确保公司24小时正常运转。

第五条值班加班人员应坚守岗位，不得擅离职守，如因特殊情况需离开岗位，应提前向带班领导请假。

华为公司考勤管理制度范文华为公司考勤管理制度范文第一章总则为加强华为公司的考勤管理，规范员工的工作时间和工作纪律，提高企业效率，促进企业的健康发展，特制定本考勤管理制度。

第二章考勤安排第一节上下班时间1. 工作日的上班时间为上午8点30分，下班时间为下午5点30分。

2. 在无特殊情况下，午休时间为12点至1点，时间不得少于1小时，不得超过2小时。

第二节弹性工作制1. 针对繁忙时期或特殊项目，员工可以申请弹性工作制。

2. 弹性工作制需提前向部门经理申请，并得到批准。

3. 弹性工作制的上下班时间由员工自行安排，但工作总时长不得少于每天8小时。

4. 弹性工作制的员工需将自己的工作时间表提前一天提交给部门经理，以便日常管理。

第三节节假日加班1. 在国家法定节假日要求正常上班的情况下，员工需按照正常工作日的工作时间上班。

2. 如有特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报申请，并得到批准。

3. 节假日加班需按照国家规定的加班工资标准支付薪酬。

第三章考勤管理流程第一节打卡方式1. 公司采用电子打卡系统进行考勤管理。

2. 每位员工需使用公司提供的员工工牌进行打卡，将工牌放置在指定的刷卡机上，以记录员工的上下班时间。

3. 员工每天需按照规定的上下班时间及午休时间进行打卡，未打卡或迟到早退将扣除相应的工资。

第二节请假制度1. 员工申请请假需提前至少一天向上级经理提出书面申请。

2. 根据请假天数的不同，员工应提供相应的请假理由和证明材料，如病假需提供医院的病假证明。

3. 请假的种类包括病假、事假、产假、陪产假和婚假等，具体细则由公司人事部门制定。

4. 请假期间的工资和福利待遇按照公司规定进行支付。

第三节加班管理1. 如有加班需求，员工需提前向上级经理提交加班申请。

2. 加班申请需明确加班时间和原因，并注明是否需要加班工资。

3. 加班工资的计算方式按照公司规定执行。

第四节考勤记录1. 考勤记录由公司人事部门统一管理。

2. 考勤记录将用于工资计算和绩效评估等用途。

九、值班管理制度第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：(一)临时发生事件及各项必要措施。

(二)指挥监督保安人员及值勤工人。

(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。

(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

(五)公司交办的各项事宜。

第二条本公司员工值班，其时间规定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。

(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。

夜班下午五时半起至次日上午八时止。

第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。

并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。

如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：(一)属于职权范围内的可即时处理。

(二)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。

第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。

第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。

员工加班及加班工资的管理暂行规定此规定在华为司发【1999】465号文《员工加班及加班工资的管理暂行规定（试行）》执行3个月的基础之上，针对执行过程中出现的问题，对部分概念的定义及操作的原则作了修订。

一、目的1、促使员工合理、有效地利用时间，提高工作效率。

2、保证员工的额外劳动得到合理的回报。

3、规范加班及加班工资的管理。

二、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

（节日指法定的节日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息、少数人上班。

）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

三、适用范围本规定原则上适用于在公司总部及驻外机构工作的所有员工。

四、基本原则公司鼓励员工尽心做好本职工作，不断提高工作效率，充分利用正常工作时间；同时也鼓励员工为了竞争的需要保质保量地按时完成任务。

必须的加班，也应是员工自愿参加，对不能自愿加班的员工，可以安排有同等技能的员工替代。

不应有强迫命令，以及暗示。

五、相关概念说明1、指令性加班：指公司、各部门或主管因工作需要要求员工进行的加点和节假日加班，主要有以下两类情况：Ⅰ类：公司指令型。

公司因为临时任务安排的集体加班，或各大部门自身工作需要安排的集体加班以及因外部协作而发生的加班。

（各大部门对研发、市场指三级部门，其他口指二级部门批准，批准手续应快速、简化。

）Ⅱ类：主管指令型。

部门主管因工作需要对员工要求的加班。

2、非指令性加班：未经部门主管批准，员工自觉为完成工作任务而进行的加点和节假日加班。

3、换休：因停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。

换休不受配额限制，不纳入加班管理范畴。

六、加班申报及补偿原则1、公司全体员工，参加指令性加班均计发加班工资。

按实际加班时数计发加班工资，不再实行调休安排。

加班管理制度规定范本第一章总则第一条为了规范公司员工加班的管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务。

因特殊情况需加班的，应严格按照本制度执行。

第四条公司加班管理制度的目标是确保员工加班的合理性、合法性，同时保障员工的身心健康和合法权益。

第二章加班的含义及原则第五条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。

第六条加班原则：1. 效率至上原则：各部门须有计划地组织、开展各项工作，提高工作效率，对加班进行严格控制。

2. 调休优先原则：员工加班后，优先安排调休。

确需计算加班费用的，应按相关规定执行。

3. 时间原则：加班两个小时以上算加班，工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。

4. 工资原则：加班费用为平时工资的150%。

第三章加班申请及审批程序第七条加班申请：1. 工作日加班：员工需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

第八条加班审批：1. 部门主管或分管领导应按照实际情况审批加班申请，确保加班的合理性。

2. 人事部门负责对加班情况进行汇总和审核，确保加班记录的准确性。

第四章加班管理及补偿第九条加班管理：1. 各部门应加强对加班的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。

2. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。

第十条加班补偿：1. 员工加班按照本制度规定计算加班费用或调休。

加班值班管理制度范本一、总则为规范加班和值班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、加班管理1. 定义加班是指员工在正常工作时间外的工作时间，包括延长工作时间、周末加班和节假日加班。

2. 加班安排（1）加班应当遵循自愿原则，员工有权拒绝无合理事由的加班安排。

（2）加班安排应提前通知员工，明确加班时间、地点和工作内容。

3. 加班报酬加班工作应当按照国家法律法规和公司规定支付加班工资或调休。

4. 加班记录公司设立加班记录系统，记录员工加班时间和工作内容，由员工主管审核确认。

四、值班管理1. 定义值班是指公司安排员工在非正常工作时间内负责值班工作，如夜间值班、节假日值班等。

2. 值班安排（1）值班安排由公司人力资源部门统一安排，根据工作需要进行轮班安排。

（2）员工应按时到岗，不得私自调整值班时间。

3. 值班报酬值班工作应按照公司规定支付值班津贴或调休，并在工作结束后及时办理。

4. 值班记录公司设立值班记录系统，记录员工值班时间和工作内容，由员工主管审核确认。

五、管理措施1. 监督检查公司领导及相关部门负责对加班和值班管理情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

2. 员工权益保障公司依法保障员工的加班报酬和值班报酬，不得强制加班和值班，不得拖欠加班和值班报酬。

3. 违规处理对违反加班值班管理制度的员工，公司将依据公司相关规章制度，给予相应的处理。

六、附则1. 本制度解释权归公司人力资源部门所有，公司有权对本制度进行调整和修改。

2. 本制度自发布之日起生效。

该制度已于××年××月××日制定并发布，自××年××月××日起执行。

华为值班管理制度
1. 值班人员安排：华为公司根据工作需要安排值班人员，确保各个岗位的连续值班。

2. 值班时间：值班时间通常按照班次进行安排，包括白班、夜班、周末和节假日班等。

3. 值班人员责任：值班人员负责保障公司的设备和系统的正常运行，及时处理各种问题和故障。

4. 值班交接：值班人员之间需要进行交接班，确保信息和工作有序传递，以便及时解决问题。

5. 值班记录：值班人员需要详细记录工作中所遇到的问题、处理方法和结果，以便后续参考和复盘。

6. 值班培训：华为公司会为值班人员提供相应的培训和技能提升机会，以提高值班人员的工作能力和应对能力。

7. 值班奖励和惩罚机制：华为公司会根据值班人员的工作表现给予相应的奖励，也会对不按规定履行职责的人员进行惩罚。

8. 值班人员权益保障：华为公司会保障值班人员的安全和健康，确保合理的工作时间和工资待遇等。

，华为值班管理制度旨在确保公司正常运行和安全，提高值班
人员的工作效率和质量，也保障了值班人员的权益和福利。

加班值班管理制度范本第一条总则为了加强公司加班值班管理，规范员工加班值班行为，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条加班管理1. 加班定义：加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。

2. 加班审批：员工因工作原因需要加班的，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。

直属上级审批同意后，方可进行加班。

3. 加班时间：加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。

各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任。

4. 加班工资：员工加班按照公司规定的加班工资标准支付。

加班工资计算方式如下：（1）工作日加班：加班工资=本人日工资×150%；（2）双休日加班：加班工资=本人日工资×200%；（3）法定节假日加班：加班工资=本人日工资×300%。

5. 加班调休：员工加班后，应优先安排调休。

确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

第三条值班管理1. 值班定义：值班是指员工在特定时间段内，负责处理公司安排的各项工作任务。

2. 值班安排：公司根据工作需要，制定值班安排表。

值班人员应按照值班安排表执行任务。

3. 值班纪律：值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。

4. 值班交接：值班人员应做好值班交接工作，将当班情况向接班人员详细说明。

5. 值班待遇：值班人员按照公司规定的值班补贴标准给予补贴。

第四条监督检查1. 人力资源部负责监督员工加班值班管理的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

2. 各部门经理应加强对本部门员工加班值班的监督检查，确保员工遵守加班值班制度。

3. 员工有权对加班值班管理进行监督，提出意见和建议。

第五条违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，按旷工处理。

2. 员工值班期间违反值班纪律的，给予警告或罚款处理。

3. 员工虚报加班时间的，一经查实，取消当年评优资格，并视情节轻重给予相应处罚。

华为工厂规章制度红线为了维护工厂秩序，保障员工权益，确保生产正常运转，特制定如下规章制度：一、工作时间：1. 员工应按照工作安排准时到岗，不得迟到早退。

如需请假，应提前向领导请假并经批准。

2. 工作日作息时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

加班时间需提前报备，不得擅自加班。

3. 出差人员需提前向主管汇报行程和出差目的，并做好出差准备。

二、工作纪律：1. 员工应服从公司管理人员的工作安排，听从领导指挥，不得擅自做决定。

2. 严格执行工作流程，不得随意更改生产计划，不得私自泄漏公司机密信息。

3. 参加工作培训、会议等活动时应遵守纪律，不得迟到早退、嘈杂声音等行为。

三、工作态度：1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得懒散敷衍、拖延磨洋工。

2. 对待同事要友善，相互之间要求互相协作，共同完成任务。

3. 不得利用工作时间进行私人事务，不得影响他人工作，不得进行恶作剧和恶意调侃。

四、安全生产：1. 勤洗手、戴口罩，保持良好的卫生习惯，注意保持个人卫生，避免感染传染病。

2. 严格遵守各项安全操作规范，做好安全生产防范工作，注意消防安全、用电安全等。

3. 不得私自翻看、破坏设备，不得擅自调试机器。

如需进行操作，请先接受相关培训。

五、禁止行为：1. 禁止任何形式的违规操作、玩忽职守、玩手机、看视频等影响工作的行为。

2. 禁止私自带宠物进入工厂，禁止在工作场所吸烟、喧哗闹事。

3. 禁止发表不当言论，传播不实信息，损害公司形象。

六、员工权益：1. 公司应提供良好的工作环境、合理的工作条件，保障员工的合法权益。

2. 对于员工的建议和意见，公司应及时处理和回应。

3. 员工应遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益，共同协助完成工作任务。

七、违规处理：1. 对于违反工厂规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括批评教育、警告、处罚甚至解雇。

2. 如发现有员工有违规行为，请及时向主管或人力资源部门报告，以便及时处理。