hr劳动合同书

（HR必备）解除劳动合同协议书范本4篇篇1解除劳动合同协议书范本协议书编号：HR-2022-001甲方（单位）：_________（公司名称）法定代表人（负责人）：_________地址：_________联系电话：_________邮编：_________乙方（员工）：_________身份证号：_________联系地址：_________联系电话：_________经甲、乙双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除劳动合同1. 甲、乙双方同意解除自______年______月______日，因______原因解除乙方所属于______部门的劳动合同。

甲方应主动与乙方协商解除劳动合同，无强制约束，遵循自愿原则。

2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3. 自乙方解除劳动合同之日起，甲方不再支付工资、福利等待遇，并不再承担其他责任。

二、相关责任1. 乙方于解除劳动合同之日起，应立即交还甲方所有资料、物品，并注销在甲方工作期间所开通的账号。

2. 甲方于解除劳动合同之日起，不再享有甲方的公司福利、保险等待遇，不再代乙方缴税及社保费等，并不再承担其他责任。

3. 若因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应法律责任。

三、保密协议1. 乙方应对甲方在工作期间获得的公司机密信息进行严格保密，不得向任何第三方透露。

2. 乙方应于解除劳动合同之日起立即销毁相关文件、电子资料等。

3. 若乙方违反此协议，甲方有权要求乙方赔偿相应经济损失，并保留追究法律责任的权利。

四、其他1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 因解除劳动合同而产生的法律纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地的相关劳动仲裁部门处理。

甲方（单位）：_________ 乙方（员工）：_________法定代表人（负责人）：_________ 签字：_________日期：______年______月______日日期：______年______月______日※注意：本协议书为草拟范本，解除劳动合同需要结合实际情况做出相应修改，具体效力以签署之日起生效。

会计人员劳动合同电子版甲方：（以下简称甲方）乙方：（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。

甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。

乙方享受规定的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。

人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。

二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。

“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。

三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。

2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。

人力资源部劳动合同5篇篇1人力资源部劳动合同一、合同双方甲方：________（公司名称）、法定代表人________，注册地址________，经营范围________，统一社会信用代码________。

乙方：________，性别：________，身份证号码：________，户籍地址：________。

二、劳动合同期限本劳动合同自________年月日起至________年月日止，共计________个月。

三、工作内容及要求1.乙方被聘为甲方的________，主要工作内容为________，具体要求如下：1.1、________1.2、________1.3、________2.乙方应遵守公司的相关规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务。

四、工作时间和休假1.工作时间：每周工作________天，每天工作________小时。

2.休假：根据公司规定享受带薪年假和法定节假日假期。

五、工资及福利待遇1.乙方的基本工资为________元/月，绩效奖金根据公司业绩和乙方个人表现确定。

2.乙方享受公司提供的社会保险和公积金等福利待遇。

3.乙方在工作期间如有特殊情况需要请假或调休，应提前向公司申请并得到批准。

六、保密义务乙方在公司工作期间知悉的公司商业秘密及其他保密信息，均需保密，不得泄露给外界。

七、违约责任1.乙方如有下列情形之一的，视为违约，甲方有权解除本合同：1.1、未按要求履行工作职责；1.2、严重违反公司规章制度；1.3、涉嫌职务侵吞公司财产等。

2.乙方如违约解除合同，应赔偿因其原因给公司造成的一切损失。

八、解决争议本劳动合同若发生争议，应由双方协商解决；协商不成可向劳动部门申请调解，也可通过诉讼解决。

九、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，依据相关法律法规及公司规章制度执行。

甲方（公司名称）：________（盖章）乙方：________（签字）签字日期：________年________月________日以上为《人力资源部劳动合同》全部内容，为保障双方权益，请双方严格遵守合同内容并履行合同条款。

人事劳动合同范本6篇篇1人事劳动合同范本甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方为乙方提供一定的工作岗位，乙方愿意全力以赴投入工作，达到共同发展的目标。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则达成如下协议，共同遵守，并承担由此产生的相关法律责任。

第一条工作岗位甲方聘用乙方为公司的______部门______职位，乙方将根据公司的要求，认真履行与职位相关的职责和义务，以确保公司的正常运转和发展。

第二条工作时间根据公司的工作安排，乙方每周工作______小时，具体工作时间为______至______，______至______。

第三条工资和福利待遇乙方的工资由公司每月发放，具体数额为______元。

乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于______。

第四条工作保密乙方在公司任职期间，必须严格遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人，确保公司的正常经营和发展。

第五条工作期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。

双方约定，如有变动，应提前______天通知对方，得经双方协商同意后作出调整。

第六条合同解除1. 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同，并不承担违约责任：（1）违反公司规章制度，严重影响公司形象和利益；（2）工作不认真、敷衍塞责，多次违规；（3）严重侵犯公司利益、商业秘密等。

2. 乙方如需解除合同，应提前______天书面通知公司，并按照合同规定的程序办理相关手续。

第七条其他约定1. 本合同如有未尽事宜，双方可共同协商解决。

2. 本合同正式签订并加盖公司和乙方的印章后生效，一式二份，双方各执一份。

甲方（公司）：_________ 乙方（员工）：_________签订日期：______年______月______日篇2人事劳动合同范本一、甲方单位名称：___________法定代表人（负责人）：___________联系方式：___________地址：___________二、乙方姓名：___________性别：___________身份证号码：___________家庭住址：___________联系方式：___________三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计______年。

（HR必备）解除劳动合同协议书范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同是指雇主和员工终止劳动关系的一种法律程序。

在这个过程中，通过签订解除劳动合同协议书，双方达成一致，协商解决解除合同的具体事宜。

HR作为公司的人力资源管理者，拥有着重要的责任和作用，在处理解除劳动合同的过程中需要谨慎处理，同时遵循相关法律法规，保障员工和公司的利益。

下面我们来看一份HR必备的解除劳动合同协议书范本。

解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________乙方：（员工姓名）住址：_________联系电话：_________身份证号：_________经甲乙双方友好协商一致，现就解除乙方在甲方公司的劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除事由经双方协商一致，由于乙方______（此处填写具体事由，如合同期满、协商解除等），双方决定解除乙方在甲方公司的劳动合同。

二、解除时间根据甲乙双方的意愿，解除劳动合同的生效时间为______，乙方在此日期前完成公司交接手续。

三、解除劳动合同的权利义务1.乙方在接受解除劳动合同的同时，应当将公司的所有财物、资料归还给公司，并完成工作交接手续。

2.甲方应当按照国家规定、劳动合同以及公司规章制度的相关规定，向乙方支付解除劳动合同的工资待遇，并与乙方结清相关离职补偿。

3.解除后，乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的任何商业机密信息，否则将承担法律责任。

四、解除劳动合同后1.解除劳动合同后，乙方应妥善处理好个人的社会保险、医疗、公积金等相关事宜。

2.双方保留进一步法律诉讼的权利，如发生争议，应通过友好协商解决。

五、其他事宜1.此协议自双方签字盖章之日生效。

2.此协议签订后，应当向所在劳动局备案。

甲方（盖章）：_________ 日期：_________乙方（签字）：_________ 日期：_________此协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效。

人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事人力资源服务专业相关的工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行人力资源服务专业的工作职责。

2. 具体职责包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。

二、工作时间及地点1. 工作时间：每日工作八小时，周一至周五。

2. 休息时间：每周双休，具体休息时间根据甲方规定执行。

3. 工作地点：甲方公司所在地。

三、薪酬待遇1. 薪资构成：基本工资+绩效工资+相关补贴。

2. 薪资发放：每月XX日发放上月工资。

3. 福利待遇：按照国家及地方规定，甲方为乙方提供五险一金等福利。

四、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满，经双方协商一致，可续签合同。

五、保险及福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2. 乙方享受甲方规定的员工福利。

六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

2. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密进行保密。

七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

2. 若乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

3. 若因乙方的过失或违约导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。

八、合同解除与终止篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

编号：劳动合同书甲方性质地址乙方性别出生年月现住址身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限1.甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：1）有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

2）无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

3）以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

2. 乙方应在年月日前到岗。

3. 本合同期满前一个月，乙方必须向甲方提出书面续签申请，经甲方考虑同意后续签，未提出续签申请则按自动离职处理。

二、工作内容及工作地点1.乙方根据甲方要求，经过协商，从事_______________工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3.雇员工作地点为，根据公司需要，经双方协商同意，雇员也可被委派或重新分配到中华人民共和国境内的其他地点工作或出差。

4.雇员应遵守国家法律法规和公司的规章制度，并在工作中严格遵守公司的工作(劳动)各项规章制度，遵守职业道德，努力建立和维护公司良好的公众形象和声誉。

5.乙方必须按时完成甲方规定的工作质量标准，因工作失误造成损失应对甲方进行赔偿。

（HR必备）解除劳动合同协议书范本7篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方联系方式]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方一致确认于本协议的签订之日解除双方所建立的劳动合同关系。

二、甲方对乙方的工作业绩和表现表示感谢，并对公司给予乙方所提供的各种机会表示感谢。

同时，确认乙方已经完成了所有的工作任务交接，包括但不限于工作内容、文件资料等。

乙方确认在解除劳动关系后，不会做出损害甲方利益的行为。

并且保证离职后仍遵守甲方的保密协议及相关的内部规章制度。

如因乙方违反保密协议及相关内部规章制度导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、关于薪资结算及支付：双方确认关于薪资结算至本协议签署之日，甲方应支付乙方的薪资报酬已全部支付完毕，不存在任何未结款项。

同时，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金。

具体金额按照双方约定的数额进行支付。

四、关于社会保险及福利待遇的结算：双方确认解除劳动关系后，社会保险及福利待遇的结算按照国家法律法规及公司相关规定执行。

五、关于违约责任及争议解决方式：双方确认在履行本协议过程中，如一方存在违约行为，应承担相应的违约责任。

同时，如因履行本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

六、本协议签订后，乙方应配合甲方办理相关的离职手续。

包括但不限于工作交接、物品归还、文件归档等事项。

待所有手续办理完毕后，甲方将出具离职证明并办理相关档案转移手续。

七、本协议是双方自愿达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

双方确认本协议内容真实、合法、有效，且不违反国家法律法规的强制性规定。

八、本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

hr怎么做劳动合同模板劳动合同是用于明确雇佣关系、规范劳动关系和保护劳动者权益的重要文件。

编写劳动合同模板需要事先考虑合同的基本要素以及相关法律法规的要求。

以下是一个劳动合同模板的示例，详细描述了合同的各个要素。

劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》和相关法律法规之规定，以平等、自愿、公平和诚信原则为基础，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的为明确雇佣关系、规范劳动关系、保护劳动者权益，甲方同意雇佣乙方作为其员工，乙方同意接受甲方雇佣并提供相应劳动。

第二条合同期限本合同自____（起始日期）起至____（终止日期）止。

如果合同期满后双方继续合作，将另行签署劳动合同。

第三条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行所从事的岗位职责，并完成相应的工作任务。

2. 乙方需遵守甲方的管理规定和各项制度，维护甲方的利益和声誉。

3. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时。

2. 甲方会根据实际情况安排乙方的工作时间和休假时间，并提前通知乙方。

3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。

第五条工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时发放。

2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。

3. 甲方可根据乙方的工作表现和发展潜力，适当提高乙方的工资和福利待遇。

第六条劳动保护和安全1. 甲方承诺提供符合法律法规要求的工作条件和劳动保护设施。

2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，注意工作中的安全防护，确保自身和他人的安全。

第七条解除合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。

2. 双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并办理相关手续。

第八条争议解决在履行合同过程中发生争议时，双方应通过协商解决。