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关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知鲁人发[2007]28号各市、县（市、区）人事局，省直各部门（单位），各高等院校：为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号）规定，在深入调查研究，广泛听取意见的基础上，研究制定了《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
建立事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
各地区、各部门（单位）要高度重视，统一认识，切实加强领导，精心组织实施。
要将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来。
要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，切实做好事业单位岗位设置管理的实施工作，确保改革工作平稳顺利推进。
二ＯＯ七年五月三十一日山东省事业单位岗位设置管理实施意见1为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号），进一步加强岗位管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）要求，结合我省实际，提出如下实施意见。
一、岗位设置的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
职务说明管理手册（上）目录一．人力资源部1．人力资源经理2．人力资源主管3．人力资源助理二．防损部1．防损经理2．防损主管3．防损员三．采购部1．采购经理2．采购主管3．采购助理四．生鲜部1．生鲜经理2．生鲜主管3．生鲜助理五．食品百货部1．食品/百货经理2．食品/百货主管3．食品/百货助理六．电脑部1．电脑经理2．电脑工程师3．电脑操作员七．收货部1．收货部经理（一）收货组1．收货主管2．收货员3．退换货员4．接单员5．录入员6．确认员八．前台部1．顾客服务部（前台部）经理（一）收银组1．收银主管2．收银员3．总收室出纳（二）客服组1．客服主管2．前台接待3．广播员4．赠品发放员/退换货员九．总务部1．总务经理2．库管员/总务助理3．维修主管4．维修工（电工/水暖工）5．司机八．企划部1．促销经理2．企划（促销）主管3．美工十．客户部1．客户部经理2．业务员3．接待员十一．财务部1．财务经理2．主管（会计）3．出纳职务说明书职位名称：人力资源经理说明书编号NO：职务说明书职位名称：人力资源主管说明书编号NO：----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。
行政单位岗位职责手册范本一、总则：本手册旨在规范行政单位内部各个岗位的职责，明确岗位职责的分工，并为员工提供参考和指导。
通过明确职责，提高工作效率，优化工作流程，确保工作的顺利进行。
二、岗位职责：1. 行政主管职责一：负责协调和管理行政单位的日常工作，制定相关工作计划和执行方案；职责二：组织并召开行政单位内部的会议，协调并监督各部门的工作进展，解决工作中的问题和矛盾；职责三：负责与上级行政单位进行对接和沟通，向上级行政单位提供相关工作报告和汇报；职责四：审批行政单位内部的文件和公文，确保文档的准确性和规范性；职责五：负责行政单位内部的人事管理和绩效评估工作；职责六：制定和审核行政单位内部的各项制度和规范。
2. 人事专员职责一：负责行政单位内部的人员招聘、录用和培训工作；职责二：制定和完善行政单位内部的岗位设置和职责分类；职责三：负责行政单位内部的人事档案管理，包括员工入职手续、档案归档、调动等工作；职责四：负责行政单位内部的员工福利和社保事务；职责五：协助行政主管制定和执行绩效评估方案，进行绩效考核。
3. 行政助理职责一：协助行政主管处理和解决行政单位内部的日常工作问题；职责二：负责行政单位内部的文件归档和管理工作；职责三：协助行政主管组织和召开内部会议，记录并整理会议纪要；职责四：负责行政单位内部的行政事务协调，包括材料申请、文件传递等；职责五：负责行政单位内部的固定资产管理，包括资产登记、盘点等。
4. 经费管理专员职责一：负责行政单位内部的经费预算和管理工作；职责二：协助行政主管制定行政单位的年度预算方案和申报材料；职责三：监控行政单位内部的经费使用情况，及时提出合理化建议和调整方案；职责四：负责行政单位内部的采购工作，包括报价、合同签订等；职责五：协助行政主管进行经费审批和报销工作，确保经费使用的合规性和合理性。
5. 档案管理员职责一：负责行政单位内部的文件和资料管理工作；职责二：协助行政主管制定和完善文件管理制度和规范；职责三：负责行政单位内部的文件分类、归档和查询工作；职责四：定期对行政单位内部的档案进行维护和整理，防止文件遗失和损坏；职责五：负责档案的借阅和外借管理，确保档案的安全性和机密性。
事业单位岗位设置和管理方案(范本)1附件1事业单位岗位设置和管理方案（范本）(基本框架仅供参考)为深化事业单位人事制度改革，根据《海口市事业单位实行人员聘用和岗位设置管理实施方案》（海办发[2007]36号）和《海口市事业单位岗位设置管理实施意见》（海人劳保通[2007]158号）的有关精神，结合市编办下达的机构编制方案（海编〔200×〕×号）和本单位正在实施的聘用制度改革方案，制定×××岗位设置和管理方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进××事业的发展。
二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、岗位设置（一）内设机构及名称据市编办下达的机构编制方案(海编[200×] ×号），单位内设×个科室，分别为××室、××科、××科、××科。
（二）岗位类别及岗位名称根据单位工作实际，共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位×个，其中：管理岗位×个（含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的×个），分别为×××、×××、×××等；专业技术岗位×个，分别为×××、×××、×××等；工勤岗位×个，分别为×××、×××、×××等。
关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知鲁人发[2007]28号各市、县（市、区）人事局，省直各部门（单位），各高等院校：为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号）规定，在深入调查研究，广泛听取意见的基础上，研究制定了《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
建立事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
各地区、各部门（单位）要高度重视，统一认识，切实加强领导，精心组织实施。
要将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来。
要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，切实做好事业单位岗位设置管理的实施工作，确保改革工作平稳顺利推进。
二ＯＯ七年五月三十一日山东省事业单位岗位设置管理实施意见1为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号），进一步加强岗位管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）要求，结合我省实际，提出如下实施意见。
一、岗位设置的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
事业单位岗位管理制度一、总则为规范事业单位内部管理，提高工作效率，加强人员管理，特制定本岗位管理制度。
二、岗位设置1. 岗位设置原则事业单位岗位设置应遵循科学、合理、适用的原则，确保各部门职能齐全，人员配备合理。
2. 岗位设置程序（1）由事业单位领导组织相关部门研究提出岗位设置方案，并报上级主管部门批准；（2）制定岗位职责和任职资格要求，确定招聘标准及流程；（3）办理事业单位编制手续，明确岗位编制数量；（4）制定员工职务晋升、晋级考核制度，确定员工晋升晋级条件。
三、岗位聘用1. 岗位聘用原则事业单位岗位聘用应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
2. 岗位聘用程序（1）按职位空缺情况制定岗位招聘计划；（2）通过公开招聘、内部调剂等方式进行招聘；（3）根据面试、考核情况确定人选；（4）签订劳动合同，进行岗位培训；（5）试用期合格后正式聘用。
3. 岗位聘用资格（1）具备相关专业知识和技能；（2）符合事业单位规定的任职条件；（3）具有良好的职业道德和团队合作意识。
四、岗位管理1. 岗位分工（1）明确岗位职责，确定工作目标和任务；（2）建立工作档案，及时记录员工工作情况和成绩；（3）制定工作计划和绩效考核办法。
2. 岗位激励（1）按照工作业绩和贡献确定岗位激励措施；（2）设立先进员工表彰奖励制度，充实员工晋升机会。
3. 岗位调整（1）根据工作需要和员工表现情况，适时调整人员岗位；（2）对调岗位的员工进行培训和适应期，确保工作顺利进行。
4. 岗位退出（1）根据事业单位规定的工作年限，对员工进行考核和调整；（2）按照法定程序解除劳动合同，保障员工合法权益。
五、岗位评价1. 岗位评价标准（1）根据事业单位制定的工作标准和目标，制定员工岗位评价标准；（2）建立绩效考核评价体系，定期进行考核评价。
2. 岗位评价程序（1）明确评价周期和程序，确定评价对象和评价标准；（2）通过自评、上级评定、同事评价等方式进行多维度评价；（3）根据评价结果制定奖惩措施，及时调整人员岗位。
山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。
一、总则1、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。
2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。
3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。
4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。
二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。
以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。
主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。
各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。
（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规范到位。
省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共省委组织部、省人事厅《关于印发〈省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。
一、总则1、《省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施围的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。
2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。
3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。
4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。
二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。
以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。
主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。
各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。
（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规到位。
（2）以管理岗位为主体的事业单位，在保证管理岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。
事业单位岗位设置管理和人员聘任管理一、岗位设置管理一、岗位设置或调整的依据和方法：根据三定方案所确定的单位性质、职能确定本单位岗位设置的类别。
设岗单位类别分为三种:管理型单位、公益型单位、服务型单位。
(一）新成立的事业单位设岗,由单位提出申请,按照三定方案后单位编制数设岗或按照单位实有正式在册事业人员数设岗；（二）已设岗单位三岗比例、岗位职数重新核定,需本年度设岗人数超过上一年度岗位基数10％以上,单位方可提出申请，逐级上报经市局批准后予以调整。
二、事业单位岗位设置程序：(1）单位制定岗位设置方案；(2）报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案；(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；(5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；(6)组织实施.三、三类岗位比例的确定：事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：(1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。
四、岗位等级设置（一)管理岗位等级设置1. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
2。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
3。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
（二）专业技术岗位等级设置1。
黑龙江省事业单位岗位管理系统使用说明书事业单位版一、系统安装：步骤：1、点击安装程序：欢迎界面2、输入名称3、设置安装目录4、设置快捷方式5、准备安装提示6、系统安装中7、安装后提示黑龙江省事业单位岗位聘用信息管理系统-使用说明书8、安装后快捷方式：当系统安装后，会产生如下菜单。
二、系统使用说明书 1、系统登录：当启动系统后，系统显示登录窗口。
系统默认操作员代码为admin ，密码为adm 。
当输入正确的密码后，系统显示如下主界面。
2、主界面说明：（1）、版本说明：用于显示当前运行软件版本（政府人事、主管部门、事业单位、个人信息采集） （2）、主功能区：用于选择当前版本的具体功能。
（3）、操作区：用于操作主功能区选择功能具体功能、数据操作。
（4）、状态区：用于显示系统使用状态。
3、功能说明：3.1、事业单位基本信息 事业单位基本信息有以下两种。
a ）、针对有独立组织代码的单位，界面如下图所示。
组织代码为10位长。
黑龙江省事业单位岗位聘用信息管理系统-使用说明书b）、针对没有独立组织代码的单位，如事业单位下辖的内部部门。
界面如下图所示。
操作步骤：（1）、点击“修改”按钮 （2）、输入各项数据，并点击“保存”按钮 注意事项： （1）、组织代码/内部机构代码，必须认真填写，保存后将不能修改。
如须修改必须初始化后重新输入。
（2）、对于没有独立组织代码的内部机构，组织代码长度为20位，前十位与本单位的上级组织代码一致。
3.2、设置编制信息操作步骤： （1）、点击“修改”（2）、输入各项数据并点击“保存”按钮3.3、下辖事业单位：界面如下图所示。
操作步骤：（1）、点击“修改”按钮。
（2）、录入“下辖组织代码”和“单位名称”等数据。
并点击“保存”按钮注意事项：“下辖组织代码”最大长度为20位对于长于20位的部分，系统进行自动删除20位以后的内容。
3.4、岗位数量设置：设置本单位各级岗位的数量。
操作步骤：（1）、点击“修改”按钮黑龙江省事业单位岗位聘用信息管理系统-使用说明书（2）、填写各级岗位的数量，并点击“保存”按钮。
