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我国企业多元化经营战略存在的问题及对策企业在面对市场竞争的过程中，为了增加收益、降低风险、掌握更多产业资源等一系列目的，常常会采取多元化经营战略。
然而，多元化经营也同时存在诸多问题。
本文将从几个角度，分析多元化经营战略存在的问题并探讨解决对策。
一、恶果之一：资源分散、失去核心竞争力为了实现多元化战略，企业必然要在多个板块或多个领域展开合作或收购等行动，从而容易使得企业的资源分散，相应的核心竞争力受到影响。
举例来说，原本在某一个领域有很强实力的企业，在多元化战略操作过程中，可能会失去原来的专注点，因而使得企业的资源无法得到有效的利用，其实力将变得不如从前。
对策: 需要在多元化资本决策中考虑企业核心业务的关联性和整体价值优先级，有选择地进行投资和资源分配，避免不必要的资源浪费，同时还应提高企业的管理水平，加强对公司的整个资源配置和管理，以确保企业能够在核心业务方面保持过往的优势，以保证企业的核心竞争力不断增强。
二、恶果之二：资金不足、负债过高多元化经营战略等于意味着企业将在更多的领域或行业进行投资或并购等操作，投资成本高、判断的准确性、资金连续性等都会对企业而言是一个巨大的挑战。
为了跟上市场竞争，企业常常会大量地使用负债资本运作，导致企业的债务负担过高，从而进一步削弱企业的经济实力。
对策: 企业在实现多元化经营战略的过程中，应尽可能确保内部的现金流充足，对于债务的利用应该以谨慎作为基础，同时应该谨慎评估投资行为与预计的回报，利用各种风险管理工具，以减小风险，并规划企业的资金管理，加快资金流转速度。
三、恶果之三：运营困难、流程拖延当企业针对多个领域、多个业务方向时，会因为需要协调各项业务的利益，并进行复杂的管理协调，而出现运营上的困难，从而影响企业的整体经营效率。
对策: 企业应建立现代化的管理体系，加强人力资源、营销、品牌、审计等管理方面的专业化和规范化，保持良好的协调，并逐步对内部流程进行调整和优化，以适应多元化经营的管理目标。
我国企业多元化经营战略存在的问题及对策随着市场经济的发展，我国企业越来越倾向于多元化经营，以期在不同领域获得更多的收益。
多元化经营也带来了一系列的问题，如资源分散、管理困难、风险扩大等。
本文将从多元化经营的问题入手，探讨我国企业多元化经营战略存在的问题及对策。
一、问题分析1.资源分散多元化经营意味着企业需要投入更多的人力、物力、财力去开发新的业务领域，这就意味着企业的资源将被分散。
当企业资源过度分散时，就会导致各个业务之间的资源不足，降低了整体效益。
2.管理困难不同领域的业务需要不同的管理经验和技能，而企业往往缺乏这样的经验和技能。
多元化经营使得企业管理变得更加困难，尤其是在跨国经营中，语言、文化、法律等方面的差异会增加管理的难度。
3.风险扩大多元化经营意味着企业在不同的领域中承担着不同的风险，一旦某个业务出现问题，就会对整个企业造成较大的影响。
特别是在金融危机等不可控因素的影响下，企业的风险更加不可控。
4.资源重复多元化经营中，往往存在着资源的重复利用，不同业务之间的资源无法充分整合，导致了资源的浪费。
以上问题使得多元化经营战略面临挑战，需要对我国企业多元化经营战略进行调整和完善。
二、对策建议1.实施集团化管理对于资源分散和管理困难的问题，企业可以通过实施集团化管理来解决。
集团化管理意味着不同业务之间的资源可以进行整合利用，避免了资源分散的问题；同时集团化管理还可以充分利用企业内部的管理经验和技能，提高整体的管理水平。
2.强化风险管理面对风险扩大的问题，企业需要强化风险管理。
在多元化经营中，企业应该建立完善的风险管理体系，对各个领域的风险进行评估和控制，及时应对各种可能出现的风险。
企业需要建立跨领域合作机制，降低单个业务风险对整个企业的影响。
3.优化资源配置针对资源重复的问题，企业需要优化资源配置，避免不同领域的资源重复利用。
可以通过实施资源整合计划，将不同业务之间的资源进行整合，避免资源浪费。
我国企业多元化经营战略存在的问题及对策1. 引言1.1 企业多元化经营的背景企业多元化经营的背景源远流长，可以追溯到20世纪60年代的美国。
当时，由于美国的经济环境不确定性增加，企业开始探索多元化经营的道路，以分散风险并寻求新的增长点。
随着跨国公司的出现和跨国并购的兴起，多元化经营成为了一种国际化战略。
在我国，企业多元化经营的背景也开始逐渐显现。
随着中国市场竞争的加剧和外部环境变化的不确定性增加，越来越多的企业开始尝试多元化经营，以应对市场挑战和风险。
与此国家政策的鼓励和支持也为企业多元化经营提供了更多的机遇和动力。
在这样的背景下，企业多元化经营成为了一个热门话题，吸引着越来越多的企业关注和实践。
企业纷纷尝试通过多元化经营来实现业务的拓展和价值的增长，以提升企业的竞争力和可持续发展能力。
【字数: 228】1.2 企业多元化经营的定义企业多元化经营的定义是指企业在当前的市场环境下，通过投资或并购等方式进入其他相关或无关领域，以实现多元化发展的战略决策。
多元化经营的定义包括广义和狭义两种概念，广义上讲，企业多元化经营指企业在其主营业务领域之外开展多样化业务，涉及到不同产业或者相关产业的开发和经营活动，而狭义上的企业多元化经营指企业在其主营业务领域之外开展与主营业务无关的业务，跨越产业界限，进行不相关多元化经营。
企业多元化经营的定义是企业战略发展的一种选择，旨在降低企业的风险，拓展企业的盈利空间，提高企业的核心竞争力。
企业多元化经营的成功与否，取决于企业对市场的敏感性和风险的控制能力，需要企业在战略决策上具有明确的目标和方法，才能稳健前行。
1.3 企业多元化经营的意义企业多元化经营的意义在于帮助企业降低经营风险，提高企业的竞争力和持续发展能力。
通过向不同行业或领域展开经营，企业可以分散风险，降低对单一市场的依赖，从而在面临市场波动或行业变化时能够更好地应对挑战。
多元化经营还有助于扩大企业的业务范围，拓宽市场渠道，促进资源整合和优化配置，提高企业的利润水平和市场份额。
我国企业多元化经营战略存在的问题及对策随着市场需求和竞争压力的不断加大，我国的许多企业开始采取多元化经营战略，以扩大市场份额和降低风险。
然而，多元化经营战略也存在一些问题，需要采取一定的对策来解决。
问题一：资源分散在企业进行多元化经营时，它可能会面临资源过于分散的问题。
企业需要投入更多的资本、人力和物力来维护不同的业务领域，这就会导致每个领域的资源变得稀缺，影响整体运营效率。
对策：对资源进行优化和整合。
企业可以对正在运营的业务领域进行评估，关闭那些效益不好的业务领域，并将资源调动到效益较好的领域中。
此外，企业可以通过引进外部投资者，让他们参与到一些业务领域的开发和运营中来，减轻企业自身的经营压力。
问题二：管理困难随着企业的扩大，企业的管理也变得更加复杂。
不同的业务领域需要不同的管理模式和管理人员，企业需要花费大量的时间和精力来协调各个业务领域之间的协同配合。
对策：建立合理的管理架构。
构建一套合理的管理架构，能够有效地协调各个部门之间的工作，提高企业的整体运营效率。
应根据每个业务领域的特点，对管理模式进行调整。
并加强人力资源方面的管理，建立完善的培训体系，提高员工素质和能力。
问题三：缺乏核心竞争力由于涉足多个业务领域，企业可能无法将全部精力投入到某一个特定的领域中去，难以形成核心竞争力，制约企业成长。
对策：找到核心业务，突出优势。
企业在多元化经营时，必须找到自己核心的业务，将重心放在这些领域的开发上。
在核心业务上加强研发创新，提升业务技术水平，不断完善产品和服务，形成独特的核心竞争力。
问题四：资金风险当企业进入新的业务领域时，可能需要投入大量的资金，特别是在开拓新市场和研发新产品时，资金风险较高，容易导致企业财务上的问题。
对策：制定合理的财务策略。
企业需制定合理的财务策略，保证资金的安全性和有效性。
同时，企业还需要加强风险管理，切实降低风险，控制各项财务指标，保持财务稳健。
综上所述，多元化经营战略的实施需要企业在以下几个方面上进行管理和优化：资源优化整合，建立合理的管理架构，找到核心业务，实施合理的财务策略。
我国企业多元化经营战略存在的问题及对策随着我国经济的不断发展，越来越多的企业开始探索多元化经营的战略，希望通过拓展多元化的业务领域来获取更多的利润和增加企业的稳定性。
多元化经营也面临着诸多问题和挑战，需要企业在实施战略的过程中加以应对和解决。
本文将重点探讨我国企业多元化经营战略存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：战略定位不清晰在实施多元化经营战略的过程中，很多企业往往没有明确的战略定位，导致投资领域过于零散，缺乏整体规划。
这样不仅会增加企业运营的复杂性，还会让企业在不同领域的投资效果不佳，影响整体经营业绩。
对策：企业在制定多元化经营战略时，必须明确自身的核心竞争力和发展方向，确定长期目标和规划，合理安排资源，确保各个投资领域之间的协同效应，避免盲目投资和资金过度分散。
问题二：资源分散多元化经营意味着企业需要在多个领域进行投资和运营，这需要大量的资金投入和资源调配。
部分企业在进行多元化经营时，由于资源有限，往往会面临资源分散的问题，导致各项业务的发展受到制约。
对策：企业应该在进行多元化经营时，充分考虑自身的资源情况，合理安排投资和资金运作，避免资源过度分散。
可以通过合作、兼并等方式，有效整合内外部资源，以提升综合实力和运作效率。
问题三：管理困难企业在拓展多元化经营的往往需要面对不同领域的管理和运营问题，而不同领域的特点和规律各异，需要不同的管理经验和技能。
如果企业没有有效的管理机制和团队，很容易陷入管理混乱和效率低下的困境。
对策：企业在拓展多元化经营时，需要建立灵活高效的管理体系和团队，提升管理水平和专业能力。
可以通过培训、引进人才、建立跨部门的合作机制等方式，加强管理能力和资源整合能力。
问题四：风险加大多元化经营意味着企业在多个领域进行投资和运营，这就意味着企业所面临的风险也会相对增加。
一旦某个领域出现问题，就有可能对整个企业产生重大影响，甚至危及企业的生存。
对策：企业在进行多元化经营时，需要充分评估各个领域的风险，建立风险预警机制，采取相应的防范和控制措施。
对企业多元化经营的思考和建议企业多元化经营是指企业在原有业务基础上开展其他相关或不相关的业务，以扩大经营范围，降低经营风险，提高盈利能力。
对于企业来说，多元化经营可以带来一系列的挑战和机遇。
下面是我对企业多元化经营的思考和建议：企业在进行多元化经营时，必须保持核心竞争力。
企业的核心竞争力是企业持续发展的关键，是企业长期竞争优势的源泉。
当企业追求多元化经营时，必须确保新业务与原有业务之间存在一定的关联性，且能够充分发挥企业的核心竞争力。
否则，企业可能会面临资源分散、经营失控的风险。
企业在进行多元化经营时，应考虑市场需求和竞争环境。
企业经营的核心目标是满足市场需求并赢得竞争优势。
在进行多元化经营之前，企业应进行充分的市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争情况，选择符合市场发展趋势和自身实力的业务领域，并制定相应的市场营销战略和创新发展策略。
企业在进行多元化经营时，应注重资源配置和整合。
多元化经营需要企业投入大量的资源，包括人力、财力和物力等。
企业应合理安排资源配置，通过资源整合实现多元化经营的协同效应。
企业要注重培养和吸引跨领域的专业人才，提升企业的综合实力和创新能力，为多元化经营提供坚实的基础。
企业在进行多元化经营时，应保持风险意识和创新精神。
多元化经营带来的挑战和风险不可忽视，企业要时刻保持风险意识，制定相应的风险管理和控制措施，避免因多元化经营而带来的经营风险和财务风险。
企业也要保持创新精神，积极开展技术创新和业务创新，不断扩大新业务的市场份额，提高企业的竞争力和盈利能力。
企业多元化经营能够带来一系列的挑战和机遇，但需要企业制定相应的发展战略和管理策略。
在进行多元化经营时，企业要保持核心竞争力，注重市场需求和竞争环境，合理配置和整合资源，保持风险意识和创新精神。
只有这样，企业才能够在多元化经营中取得长期的竞争优势和可持续的发展。
我国企业多元化经营战略存在的问题及对策随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始采用多元化经营战略，以寻求更多的增长机会和降低风险。
多元化经营战略也存在一些问题，需要及时解决。
下面将从企业文化差异、资源配置不合理以及信息不对称等方面探讨这些问题，并提出相应的对策。
企业多元化经营战略中常常面临企业文化差异的问题。
多元化经营往往意味着企业进入与原有产业完全不同的领域，而不同领域的企业间存在着不同的企业文化。
这种差异可能导致企业在战略制定、员工管理以及组织流程等方面存在困难。
对于企业来说，建立统一的企业文化，强调文化的传承和融合是解决这个问题的关键。
在多元化经营过程中，企业应该注重改善沟通和理解，加强文化熏陶，培养跨部门、跨地域的团队合作精神，以促进文化的融合和企业的协同发展。
多元化经营中常常出现资源配置不合理的问题。
由于不同产业领域间的需求和特点不同，企业需要进行资源的重新调整和配置。
资源的重新配置常常面临着成本高、效益低以及业务之间的冲突等问题，导致资源无法有效利用和协调发展。
企业需要制定合理的资源整合计划、优化资源配置，避免资源浪费和重复投入。
企业还需要加强对各业务板块的跟踪和评估，及时发现和解决资源配置不合理的问题，以确保资源的最优利用和协同效应的实现。
多元化经营还面临着信息不对称的问题。
在多元化经营中，企业需要掌握大量的信息，了解不同领域的市场、客户、竞争对手等情况。
由于企业多元化经营范围的扩大，信息的获取和传递常常存在着困难和滞后，导致企业战略决策滞后、市场反应不及时。
为了解决这个问题，企业需要建立完善的信息系统和沟通机制，加强内外部信息的共享和交流。
企业还应该加强对信息的收集和分析，提高对市场变化的敏感度和应变能力，以提高决策的准确性和反应的迅速性。
我国企业多元化经营战略是追求更大发展空间和降低风险的有效途径。
多元化经营也面临着企业文化差异、资源配置不合理以及信息不对称等问题。
针对这些问题，企业需要建立统一的企业文化，加强文化传承和融合；制定合理的资源整合计划，优化资源配置；建立完善的信息系统和沟通机制，加强信息的获取和传递。
对企业多元化经营的思考和建议随着市场竞争的日益激烈，很多企业都面临着同质化竞争的困境。
为了应对市场的挑战，很多企业开始考虑多元化经营的方式，以拓展业务范围和降低市场风险。
多元化经营需要企业深入考虑市场趋势和内部资源，做好充分的准备和规划。
在本文中，我们将对企业多元化经营进行一些思考和建议。
多元化经营是企业为了提升竞争力和降低经营风险，通过扩大业务范围、进入新的市场领域或开发新的产品来实现多元化。
多元化经营可以帮助企业降低受市场波动的影响，增加企业的盈利来源，提高企业的发展潜力。
多元化经营也存在着一定的风险和挑战，需要企业谨慎思考和精心规划。
企业在考虑多元化经营时，需要深入分析市场趋势和需求。
只有了解市场的需求和趋势，企业才能找到合适的多元化经营方向。
市场分析可以帮助企业了解竞争对手和潜在客户，找到适合自己的发展方向。
在进行市场分析的企业还需要考虑自身的实力和资源，是否具备进军新市场的能力和条件。
企业在进行多元化经营时，需要选择适合自己的多元化方式。
多元化经营可以包括产品多元化、市场多元化和产业多元化等方式。
企业需要根据市场需求和自身条件来选择合适的多元化方式。
一些企业可以通过产品升级和创新来实现多元化经营，而另一些企业可以通过进军新的市场领域来实现多元化经营。
选择适合自己的多元化方式，可以帮助企业更好地提升自身竞争力。
企业在进行多元化经营时，需要充分利用内部资源和优势。
企业的资源和优势是多元化经营的重要保障。
企业可以通过充分利用自身的技术和品牌优势，提升产品在新市场的竞争力。
企业还可以通过内部资源整合和创新，实现产业链上下游的多元化经营。
充分利用内部资源和优势，可以帮助企业更好地实现多元化经营的目标。
企业在进行多元化经营时，需要注重风险控制和管理。
多元化经营会带来不同的经营风险，企业需要通过风险管理和控制，降低多元化经营所带来的风险。
企业可以通过建立风险管理体系、加强内部监管和控制，来降低多元化经营所带来的风险。
我国企业多元化经营战略存在的问题及对策随着中国经济的快速发展，企业在面临激烈的市场竞争时，开始倾向于采用多元化经营战略来实现业务的扩展和风险的分散。
多元化经营战略也存在着一些问题，其主要体现在以下几个方面。
多元化经营战略容易导致企业资源的过度分散。
企业在进行多元化经营时，需要投入大量的人力、物力和财力，导致关键资源的分散，进而影响到企业的核心竞争力。
企业需要在多个领域进行资源配置和管理，从而使得管理变得更加困难，难以形成有效的协同效应。
多元化经营战略存在着业务范围扩张困难的问题。
企业在进行多元化经营时，需要研究不同行业和领域的市场环境和营销模式，从而需要耗费大量的时间和精力。
企业在进入新行业时，面临着较高的市场风险和竞争压力，需要进行大量的市场调查和分析，以确定市场需求和产品定位。
多元化经营战略也容易导致企业的战略方向不明确。
当企业在多个领域进行经营时，往往难以明确自身的战略目标和核心竞争力。
企业需要同时考虑不同领域的市场需求和经营模式，容易导致资源的分散和能力的削弱，进而使得企业在竞争中失去优势。
针对以上问题，企业可以采取以下对策来解决。
企业需要合理配置和管理资源，避免资源过度分散。
企业需要根据自身的核心竞争力和战略定位，选择适合的业务领域进行经营，避免过度追求多元化经营而忽视核心业务发展。
企业需要进行资源整合，以提高资源的利用效率和协同效应。
企业需要加强市场调研和预测，降低扩张风险。
在进行新业务扩张时，企业需要进行深入的市场调查和竞争分析，了解市场需求和竞争态势，从而减少扩张风险。
企业可以通过与合作伙伴的合作或并购等方式，获得相关行业的专业知识和资源，提高市场适应能力。
企业还应加强组织和人才管理，明确战略方向。
企业需要设立明确的战略目标和发展规划，并将其传达给全体员工。
企业需要加强内部的组织协调和沟通，确保不同业务间的协同运作。
企业需要关注核心业务的发展，同时也要注重不同业务之间的协同效应，从而形成有力的竞争优势。
浅析中小企业多元化经营中的法律风险及防范措施中小企业在发展过程中通常都会考虑到多元化经营，以拓宽经营领域和增加收益。
但是，在多元化经营中也会存在着法律风险。
本文将从法律风险及防范措施两个方面进行分析。
一、法律风险1.侵权责任风险多元化经营意味着企业要在不同的领域进行业务开展，这就需要涉及到不同领域的知识产权等法律问题。
例如，企业在拓展产品线时可能会侵犯到其他企业或个人的知识产权，如商标、专利等，这将会带来严重的法律后果。
2.合同纠纷风险在多元化经营的过程中，企业往往需要与不同的企业或个人签订各种合同，如合作协议、采购合同等。
如果合同未能谨慎起草或未认真履行，就容易出现合同错解、违约等问题，这将会给企业带来重大的经济和法律风险。
3.劳动纠纷风险多元化经营还涉及到企业自身内部的人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面。
如果企业在管理上存在问题或未能充分与员工协商沟通，就容易出现劳动纠纷，例如员工加班费、工伤赔偿等问题。
二、防范措施1.完善合规体系企业应建立完善的法律合规体系，包括制定合规规范、加强内部控制、构建风险管理体系等，防范涉及到不同领域的知识产权问题和合同纠纷问题。
同时，企业还应制定劳动纠纷处理程序，对员工权益保护进行全面规划和安排。
2.加强风险评估和预警企业在多元化经营之前，要充分评估经营风险，对其中涉及到的法律风险进行综合评估，并及时预警问题。
在多元化经营的过程中，企业还要保持警惕，及时发现和处理可能存在的法律问题，避免形成大的经济风险。
3.规范合同管理企业应加强合同管理，确保合同的签订、履行和解决纠纷全过程的合规性，责任清晰。
另外，企业在签订合同之前，要全面审查合同内容，尽可能避免合同在未来发生纠纷时引发的法律风险。
总之，多元化经营为中小企业提供了拓宽经营领域和增加收益的机会，但也增加了企业的经济及法律风险。
因此，企业应该充分重视多元化经营风险的防范工作，希望本文对读者有所帮助。
Management经管空间 2012年4月097企业多元化经营面临的风险及对策思考上海青年干部管理学院 潘蒙红摘 要：我国加入WTO后，在综合国力上取得了较大提高，众多企业也顺势得到了快速发展，但由于社会的大发展大变革，我国各企业也面临着诸多问题。
我国各企业为了适应社会变革，发展自身，故而也对自己做出了一些调整，大多数企业从多元化发展的角度去着手企业的新型发展策略。
本文就是对“企业多元化发展”的优点与缺点进行一些分析，并且提出相对应的策略。
关键词：多元化 策略 变革中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)04(b)-097-02我国现今正处于社会主义初级阶段，面对世界的经济一体化形式，既有挑战又有利益。
我国实行市场经济以来，我国的国民经济不断的发展，取得了比较好的成果，但随着市场经济的不断发展，社会不断进步，各企业为了更好的壮大自己，更好地适应市场，开始实行了多元化发展，但就“多元化发展”而言，虽然有优点，但也隐含着缺点，本文针对“多元化”发展的优点缺点做一个分析，并提出了一些针对性策略。
1 多元化发展和一元化发展定义多元化发展又可以分为两大类，即相关多元化和非相关多元化。
相关多元化又可以分为两小类。
第一类：技术相关型多元化。
技术相关型多元化是指企业以原有的技术为基础点发展新的业务；第二类：市场相关型多元化。
市场相关型多元化又称横向多元化,是指企业在原有市场和新的技术基础上发展新业务。
非相关多元化又称混合多元化或复合多元化，指企业所要发展的业务与主因业务之间没有明显的关系,所增加的产品是新产品。
而一元化发展，是指以发展一个核心项目为主的发展方式，在一定的程度上多元化比一元化发展方式更稳定安全，从而更能吸引企业者走多元化发展道路，比如说20世纪90年代以来，我国就掀起了企业走多元化发展的浪潮，成功的例子有海尔等。
2 我国企业多元化发展的必要性以及多元化自身的缺点由于市场经济的迅猛发展，我国各大中型企业也在不断的发展，很多企业为了适应社会化的发展形式，同时也是为了自己能更好的获取利益，更好的发展自身，强大自己，开始走上了多元化的发展道路，具体分析有两个原因：一是市场多元化，由于市场的多样化需求，企业单一化的生存就会比较困难，所以实行多样化发展有利于减小企业单一化发展的压力；二是政府干涉的影响，政府为了维护市场的公平性，制定出台了反垄断的法规，企业为了不受到政府的干涉避开法律的制约而壮大自己，就把发展方向调向多元化发展。
但是多元化发展的道路并不是一条很平整的路途，其中有优点，同时也存在缺点，事物总是处于一个辨证统一的情况下。
2.1 多元化发展的优点首先，企业多元化发展可以减小企业的经营风险，弥补了企业单一化发展的不足，比如说企业单一化发展在经营不利的时候很可能就要倒台，而以多元化发展为方针的企业在面对一项经营项目亏损的情况下，可以通过其他项目的盈利来弥补某一项目的亏损；其次，多元化发展可以降低成本，共享资源，比如说企业单独联系某一个供应商，原材料成本单位价是每件50元，而如果是几个产品的供应商是同一个，那么就可以在价格上有所调整，由原有的单价每件50元降低到每件47元等，这样可以通过同一个供应商来补给多项项目的原材料需求，这样不仅有利于解决单独项目寻找供应商的成本过高问题，而且也提高了供应商的利润，达到了互利共存的目的，从而走上了双方的可持续发展道路。
再次，多元化发展有利益企业的资金的宏观调控，把企业多余的资金利用起来。
2.2 多元化发展的缺点2.2.1 薄弱了核心产业的实力在纵观多元化发展的优点以后，我们来看看多元化发展隐含的缺点。
在企业里能起到支柱作用的还是核心产业，可以这样来讲，多元化发展是建立在核心产业之上的，往往多元化产业的发展资金，人才都来源于核心技术产业，所以，如果多元化产业的过度发展，很可能引起核心产业资金和人力的不足，从而降低了支柱产业的实力。
2.2.2 市场自身的缺陷由于市场本来具有盲目性、滞后性、自发性等缺陷，使得经营者在投资上产生较大的隐患。
比如说，A 企业是一家做品牌服装的国有企业，由于近年来自身的不断壮大，企业开始走向稳定可观的发展路线，因此A 企业的有关股东和负责人开始策划怎么样利用企业的闲余资金为企业再图谋利，所以开始了兼并收购其他小企业的行为，经过A 企业股东和有关负责人的一直决定，都表示想收购一家食品公司C ，经过商量一直达成协议，A 公司收购了C 公司，问题就出现了，A 公司是一家从事品牌服装的公司，而C 公司是以食品为主的公司，两个公司属于不同行业，对于A 公司而言无疑是把自己推进了一个陌生的领域，一切从头开始，大家都知道万事开头难，所以对于A 公司而言就像个摸黑的孩子，需要慢慢的摸着走，一不小心就跌倒了。
经过这个例子我们可以看出，由于市场的缺陷给企业带来的陷阱，而在这样的陷阱下，一定会给企业带来经济上的损失，从而薄弱了企业核心产业的实力，更严重的是引起企业的金融危机，很可能企业因此就要关门了。
2.2.3 存在人们心理的隐患鉴于我对心理学的一些了解，结合企业多元化的发展理念来分析一下存在于我们人类内心对企业多元化发展的潜在危机。
人性是具有弱点的，例如人性的贪婪、自私等，对于企业的多元化发展，大多数企业的动机都是为了自身企业的发展，想做大做好。
站在心理学上讲，由于人性本身具有贪婪的性质，作为一个企业领导者，一定会希望企业不断壮大，假如通过一次企业多元化改革后给企业带来了很大的利益，那么就加大企业领导者的信心，从而助长企业领导者还想在获利的想法，而后对多元化发展依赖性和信任度增加，所以会加大力度搞多元化发展。
比如加大投资，甚至对不了解的行业投资等，这样一来，就给企业种下了一个潜在的危机。
所以在这里我需要提出来的是，注意心理素质的培养，注意量的尺度，以一颗平稳的心态去面对成功或失败，现在我们再来看看自私Management经管空间0982012年4月 对企业发展的阻碍性，由于利益问题，使得人们的自私性暴增，特别是在企业里，由于利益的关系，员工之间的关系变得很微妙，这样的局面很不容易发展企业内部的团队精神，因为人心不齐，所以这就又给企业种上了另一个潜在危机。
要知道员工就是企业的生命，好的员工相当于机器好的零件，而零件协调统一的发挥作用才能让一个机器很好的运转，所以要培养员工的团队精神。
3 企业实施多元化发展应该具备的条件我对企业实施多元化发展应该具备的条件归纳为三点：3.1 企业核心产业的优胜性所谓核心产业的优胜性，就是企业的主营业务的实力优厚，不仅仅可以创造出多余的资金，更重要的是可以有一定抗击能力，能够支撑住一定的经济风险带来的危机。
3.2 企业拥有比较高的综合实力企业拥有比较高的综合实力，比如说人才、科技、企业的内部管理体制等的完善性。
(1)人才。
人才是掌握技术的重要部位，如果说，企业没有一批好的人才，那么企业也不会有好的发展，整体和局部有着密不可分的关系；(2)科技。
重视科技的开发与创新，大家都知道，经济的发展需要科技，在经济学理里，生产商品的价值是由社会必要劳动时间决定的，而个别劳动时间的缩短可以降低生产的成本，从而赢得更多的利润。
提高个别劳动时间的方法在于对科技的创新，所以企业要注重科技的投资与发展；(3)企业的内部管理体制。
如果用哲学上的话来说就是内因是事物发展的根本，外因就是事物变化发展的条件，所以作为一个企业，必须有良好的内部管理机制，这样才能更好的与外部市场相融合，从而使得自身得到发展，具体方法体现：首先建立以人为本的主题思想，领导多多关心员工，理解员工，提出团队精神的重要性，还要让员工有自我的价值感，提高员工积极性。
3.3 时机时机可以说是商机，大家都知道一件事情的成功以否有三大要素：天时、地利、人和，缺一不可，而天时就是第一要素，转化到商业中天时也同样重要，把握好一个完美的时机，很可能就在一瞬间让企业飞上枝头做凤凰，但是如果没有把握好时机，不仅不能给企业带来好的经济利益，很可能给企业带来金融危机，所以对于发展多元化机制，把握好时机是非常重要的。
4 针对多元化发展的缺点归纳出的应对方针对于企业多元化发展所面临的危险性，在此归纳出四个方案。
4.1 领域以战略关联产业为主 领域以战略关联产业为主，即是发展的新项目与原有业务领域的相关性。
不要盲目地发展与自己主营业务关系不大的产业。
4.2 哈姆优势理论哈姆优势理论于1994年，由美国哈弗大学教授古尔德和坎贝尔等人提出，“哈姆优势理论”，即凭借多元化公司母体组织对各项业务的影响而创造价值，或者比竞争者创造更多价值。
4.3 以市场为中心目标以市场为中心目标即以市场为中心，利用价值规律为手腕，察觉市场的空间发展潜力，从而使得主观和客观相结合，量力发展。
量力发展即是衡量自己公司的能力，做能力以内的事情。
发展需要时间的过度，知识需要由浅到深的学习，比如说：“一个5岁小孩你要他做成年人的活，小孩子不仅干不好，而且有可能伤害自己的身体，多元化发展也是一样需要适度量力而行，一步步地扩大，稳定地发展。
4.4 优化兼并企业使其与自身企业相结合优化兼并企业使其与自身企业相结合即企业在多元化发展中，应该注意所兼并、投资的项目的性质，注重自身企业与兼并企业的协调，注重兼并企业的改善。
5 多元化经营的原则5.1 利益资源充分化原则利益资源充分化原则指主营业务运作良好，有一个很完善的运作体系，可以保证主营业务不会因为发展多元化而受到影响。
企业在拥有一个比较完善的核心竞争力以后，才可能在某个领域建立起与众不同的竞争优势。
5.2 确保新产业的市场需求原则一个企业能否站得稳，能否能坐稳市场，主要的原因在于市场的需求量上，所以企业必须选择比较有市场的产业去发展。
5.3 止步原则止步原则指的是企业的经营者能预见市场的风险评估自己的决策，在发现自己的决策过时或者错误时，及时停止对新项目的开发。
市场的发展变化是很惊人的，我们有时候做出的决策可能很快就过时，或是由于我们的判断失误而引起决策失误，在面临这样的情况下，我们必须马上止步。
5.4 协同效应原则协同效应原则包括基本管理协同效应、营销协同效应、生产协同效应和技术协同效应。
首先管理协同效应指的是生产产品或经营业务,在经营决策的基准上大致相同,对管理的方法或手段的安排比较一致；营销协同效应是指多个不同的产品共同拥有一个顾客，新老顾客与企业建立可持续发展的方式；生产协同效应是指新老产品在技术，原材料使用，人力上有共同性以降低成本；技术协同效应是指企业开发的新项目可以和企业的旧项目相互使用同一个技术，降低技术开发的成本。
6 结语企业多元化发展是市场经济必然的结果。
一切从实际出发，量力而行，一步步地让企业开始发展，开始壮大起来，注重自身的进步，做到以内因为根本，以外因为发展条件的辨证观理念。
