合肥市(全市)住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

合肥市（市辖区）住宿和餐饮、居民服务、教育行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版序言本报告对合肥市住宿和餐饮、居民服务、教育行业城镇单位就业人数做出全面梳理，从住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数，居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量，教育行业年末城镇单位就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。

合肥市住宿和餐饮、居民服务、教育行业城镇单位就业人数数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。

本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对合肥市住宿和餐饮、居民服务、教育行业城镇单位就业人数的理解，洞悉合肥市住宿和餐饮、居民服务、教育行业城镇单位就业人数发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录第一节合肥市住宿和餐饮、居民服务、教育行业城镇单位就业人数现状 (1)第二节合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指市辖区) (7)一、合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (7)二、全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (7)三、合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量占全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量比重统计分析7三、合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量占全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (7)四、合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量同全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节合肥市教育行业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (11)一、合肥市教育行业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)二、全国教育行业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)三、合肥市教育行业年末城镇单位就业人数占全国教育行业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)四、合肥市教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (12)五、合肥市教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (12)六、全国教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (13)七、全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (13)八、合肥市教育行业年末城镇单位就业人数同全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：合肥市住宿和餐饮、居民服务、教育行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：合肥市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)表11：全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)表12：合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量占全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (7)表13：合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表8表13：合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (8)表14：合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：合肥市居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量同全国居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：合肥市教育行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)表19：全国教育行业年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)表20：合肥市教育行业年末城镇单位就业人数占全国教育行业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)表21：合肥市教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (12)表22：合肥市教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全国教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (13)表24：全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）..13表25：合肥市教育行业年末城镇单位就业人数同全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）14表25：合肥市教育行业年末城镇单位就业人数同全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。

水利、环境和公共设施管理业分析报告水利、环境和公共设施管理业分析报告1. 引言本报告旨在对水利、环境和公共设施管理业进行全面的分析，包括行业概况、发展趋势、挑战和机遇等方面。

水利、环境和公共设施管理业是一个重要的行业，对于保障人民群众的生活和促进社会经济发展发挥着关键作用。

2. 行业概况水利、环境和公共设施管理业是指对水资源、环境保护和公共设施进行管理和维护的行业。

该行业涵盖了水资源管理、水利工程建设、环境监测与治理、垃圾处理和公共设施建设等多个领域。

水利、环境和公共设施管理业的核心目标是保障人民生活的基本需求，确保资源的可持续利用和环境的可持续发展。

3. 发展趋势3.1 技术创新随着科技的不断发展，水利、环境和公共设施管理业也在积极应用新技术。

例如，智慧水务系统的出现使得水资源管理更加精细化和智能化。

其他如环境监测设备的更新换代、垃圾分类处理技术的创新等都有助于推动行业的发展。

3.2 环保意识增强随着人们环保意识的不断提高，对环境和水资源的保护要求也越来越高。

这对水利、环境和公共设施管理业提出了更高的要求，推动了行业的发展和升级。

3.3 基础设施建设随着城市化进程的加快和人口增长，对基础设施的需求也日益增加。

水利、环境和公共设施管理业将面临更多的机会和挑战，需要更好地满足公众的需求。

4. 挑战与机遇4.1 水资源紧缺水资源是人类生存和发展的基础，但目前全球水资源短缺问题日益严重。

水利、环境和公共设施管理业需要面对如何更有效地管理和利用有限的水资源的挑战，并通过科技手段探索新的水资源补给途径。

4.2 环境保护压力随着工业化和城市化进程的加快，环境保护问题也越来越突出。

水利、环境和公共设施管理业需要制定更严格的环保标准，加强环境监测和治理，并推动绿色发展，以减少对环境的负面影响。

4.3 人力资源短缺水利、环境和公共设施管理业对于高素质的人才需求较大，但目前人力资源短缺的问题也较为突出。

行业应加大人才培养力度，提高从业人员的素质和水平，以应对发展的需求。

“十二五”期间中国水利、环境和公共设施管理业发展情况“十二五”期间，中国水利建设投入不断加大，水利设施建设和管护机制持续完善，城乡抗旱抗洪能力增强，水利改革也取得突出成效，为粮食产量连增和居民生活改善提供了有力支撑；生态保护和防灾减灾体系建设不断加强，环境保护和治理成效显著，对于加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费方式起到推动作用，可持续发展能力得到增强；城乡公共基础设施管理也实现不断优化，道路、桥梁、路灯、公厕等基础设施更为完善，集休闲娱乐、观赏游览、科普教育于一体的公园、景区等不断增加，对城乡容貌的建设管理成效卓越，城乡居民生活更为丰富便利。

从整体来看，“十二五”期间，我国水利、环境和公共设施管理业稳步快速发展，增加值逐年增长，在社会经济发展中作用逐渐增强。

法人单位和就业人员规模不断扩大，就业人员受教育程度整体处于提升状态，工资水平稳步提高且高于全国平均水平。

固定资产投资持续增长，尤其是新建固定资产投资增长迅速，各项基本建设也处于逐渐扩张发展的态势，展现增长活力。

水利、环境和公共设施管理业的快速稳步发展，为拉动经济增长、惠及民生福祉做出了重要贡献。

第一节“十二五”期间水利管理业发展情况一营业规模情况“十二五”期间，我国水利管理业企业法人单位营业收入稳定增长，从2011年的93.7亿元增长到2015年的332亿元，水利管理业企业法人单位营业收入增长了2.54倍，营业成本从2011年的95.8亿元增长至2015年的355.9亿元。

全行业营业收入从2011年的169.9亿元增长至2015年的601.6亿元，营业成本从2011年的208亿元增长至2015年的772.6亿元。

“十二五”期间我国水利管理业企业法人单位营业收入总额达到1104.4亿元，全行业营业收入总额达到2001.3亿元。

|Excel下载表1 “十二五”期间水利管理业营业收入及成本图1 “十二五”期间水利建设分用途完成情况“十二五”期间，我国分用途各项水利建设稳定发展。

DOI:10.13546/ki.t j y j c.2020.22.020 (----------—-------------------经济实证中国服务业全要素生产率的测度李晓慧，刘满成(淮阴工学院商学院，江苏淮安223001)摘要：基于2004—2017年服务业细分行业数据，运用Malmquist指数法对中国服务业全要素生产率进行测算分解，并对服务业T F P影响因素进行实证分析。

结果表明：中国服务业T F P呈持续上升趋势，但服务业TFP 增长主要源自技术进步，技术效率水平低下成为制约中国服务业发展的关键因素。

同时,服务业内部各行业全 要素生产率具有明显的异质性，而且生产性服务业和公共服务业TFP增长高于消费服务业。

从影响因素看，起 点因素、资本密集度等是促进服务业全要素生产率增长的重要因素。

关键词：服务业；全要素生产率;影响因素中图分类号:F224.9 文献标识码:A文章编号：1002-6487(2020)22-0091-04〇引言服务业是国民经济的重要组成部分。

近年来互联网 信息技术的广泛应用,推动了服务业领域取得一系列新进 展和新突破，新兴服务行业和业态不断涌现，服务业在优 化产业结构和推动经济增长中发挥着越来越重要的作用。

尽管中国服务业的发展已经取得显著成效，但就目前 而言，仍然存在着总量水平偏低、内部结构失衡、效率和生 产率低下等问题，如何推动服务业优质高效发展成为目前 和今后一段时期需要解决的重要现实问题。

在中国服务业 发展过程中，服务业内部各行业的增长和产出效率还存在 较明显的差异,行业增长的非均衡性是影响服务业持续健 康发展的重要因素。

因此，在新的时代发展背景下，如何真 实衡量中国服务业的发展效率，分析服务业内部各行业生 产率的差异,找出驱动服务业高质量发展的因素，具有重要 的现实意义。

现有研究对认识和理解中国服务业发展效率的特征和趋势，对于更好地促进中国服务业的发展具有 重要意义，也为本文提供了有益的借鉴1M21。

水利、环境和公共设施管理业分析报告1. 简介水利、环境和公共设施管理业是指对水体、环境和公共设施进行管理、维护和保护的行业。

该行业涉及广泛，包括水资源管理、水污染控制、环境保护、城市基础设施管理等多个方面。

在现代社会，水利、环境和公共设施管理业的重要性不言而喻，对于保障人民的生活质量、促进可持续发展具有重要意义。

2. 行业发展现状近年来，我国水利、环境和公共设施管理业发展迅速。

随着工业化和城市化进程加快，我国面临着越来越多的水资源和环境问题，推动了该行业的快速发展。

政府对环境保护和公共设施建设的重视程度也在不断提高，为行业的发展提供了有利条件。

行业发展中存在一些问题和挑战。

资源利用不均衡导致水资源的短缺问题，需要加大水资源的管理和节约力度。

水污染问题仍然比较突出，需要加大污水处理和水质监测力度。

城市基础设施管理存在一定的滞后，需要进一步加强对公共设施的维护和更新。

3. 发展趋势和机遇随着科技的不断进步和绿色发展理念的提出，水利、环境和公共设施管理业面临着较大的发展机遇。

新技术的应用将提高行业的管理效率和环境保护水平，智能监测设备的使用可以提高水质监测的准确性，减少对人力资源的依赖。

绿色发展理念的倡导将促进水利、环境和公共设施管理业向可持续方向发展，促进经济与环境的协调发展。

，政府的政策支持也是行业发展的重要因素。

政府加大对水利、环境和公共设施管理业的投入，提供资金支持和政策激励，将进一步推动行业的发展。

政府还可以加强对行业的监管，加强法规建设，提高行业的规范化水平。

4. 建议和展望针对行业发展中存在的问题和挑战，可以提出以下建议：加大对水资源的管理和节约力度，推动水资源的合理利用。

加强水污染治理和水质监测力度，提高水环境的保护水平。

加大对城市基础设施的维护和更新力度，提高公共设施的服务质量。

推广智能监测设备的使用，提高管理效率和减少成本。

加强科技研发，推动行业向绿色、可持续发展方向转型。

展望，水利、环境和公共设施管理业有望实现更好的发展。

运城市（全市）住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版序言本报告以数据为基点对运城市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

运城市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

运城市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数数据解读报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

数据严谨公正，通过整理及清洗，进行运城市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数，水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录第一节运城市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数现状 (1)第二节运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析..8五、运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析..8六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：运城市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：运城市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：运城市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

水利环境和公共设施管理业分析报告一、背景1.1水利管理：随着城市化和工业化的快速发展，水资源日益稀缺，水利管理成为一项重要任务。

水利管理涉及水资源调度、水库建设、水质管理等方面，旨在实现水资源的合理利用和保护。

1.2环境管理：环境管理是指对环境资源进行保护和管理的过程。

随着人类活动对环境造成的影响日益增加，环境问题日益突出，环境管理成为各个领域的重要任务。

环境管理涉及大气、水、土壤和噪声等方面，旨在减少污染物排放，保护生态系统。

1.3公共设施管理：公共设施管理是指对城市基础设施进行维护、管理和更新的过程。

公共设施管理涉及交通、供水、供电、通信等方面，旨在提供良好的公共服务环境。

二、发展现状2.1水利管理：中国在水利管理方面取得了显著进展。

水利工程的建设和管理不断完善，水资源分配和供需管理取得重要突破。

同时，水资源保护和水生态修复也成为重要工作。

2.2环境管理：中国的环境管理工作取得了一定成就。

大气污染治理、水污染防治、土壤污染治理等方面的政策和措施推动了环境保护工作的开展。

然而，环境问题仍然存在，需要进一步加大力度。

2.3公共设施管理：随着城市化进程的加快，公共设施管理成为城市发展的重要议题。

交通拥堵、供水不足、电力供应问题等亟待解决。

政府加大对公共设施管理的投入，推动了公共设施建设的规模扩大。

三、未来趋势3.1水利管理：随着水资源问题的日益突出，水利管理将更加注重水资源的保护和合理利用。

加强水网管理、提高供水安全和供水效率、推动水生态修复将成为未来的发展方向。

3.2环境管理：未来环境管理的重点将是大气污染治理、水资源管理和垃圾处理。

政府将加大力度监管和执法，企业将积极推动绿色生产，社会公众将更加重视环境保护。

3.3公共设施管理：未来公共设施管理将更加注重智能化和可持续发展。

借助新技术和新材料，提高设施的运行效率和服务质量。

同时，加强城市规划和管理，推进公共设施的提质扩容。

综上所述，水利、环境和公共设施管理业在我国的发展前景广阔。

2022年第一至第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析第一季度一、劳动力市场需求略大于供给与去年同期相比，市场供求人数均略有减少；与上季度相比，市场供求人数均有较大幅度增加。

从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约520万人，进入市场的求职者约487万人，岗位空缺与求职人数的比率（岗位空缺与求职人数的比率=需求人数/求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。

如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。

）约为1.07，比去年同期和上季度分别下降了0.05和0.03，市场需求略大于供给。

与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了22.9万人和0.5万人，各下降了4.5%和0.1%。

与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别增加了75.9万人和79.4万人，各增长了17.9%和20.4%。

二、分区域看，三大区域市场需求均略大于供给与去年同期相比，除东部地区求职人数略有增长外，其他区域的市场供求人数均呈下降态势；与上季度相比，三大区域的市场供求人数均呈增长态势，中、西部地区增速高于东部。

东、中、西部地区岗位空缺与求职人数的比率分别为1.02、1.11、1.13，市场需求均略大于供给。

与去年同期相比，东部地区市场用人需求减少了1.2万人，下降了0.5%，求职人数增加了14.1万人，增长了6.3%；中部地区市场用人需求和求职人数分别减少了10万人和6.4万人，各下降了5.9%和4.3%；西部地区市场用人需求和求职人数分别减少了11.7万人和8.2万人，各下降了11.3%和9.1%。

与上季度相比，东部地区市场需求人数和求职人数分别增加了4.8万人和14.2万人，各增长了1.9%和6.1%；中部地区市场需求人数和求职人数分别增加了57.1万人和51.9万人，各增长了60.8%和62.5%；西部地区市场需求人数和求职人数分别增加了14万人和13.3万人，各增长了16.9%和18.2%。

水利、环境和公共设施管理业分析报告（精）水利、环境和公共设施管理业调研报告河南分行机构业务部2009年1-9月全国水利、环境及公共设施管理业的固定资产投资总体上保持较快的增长速度,投资完成总量较多,各个分类行业的投资增幅在全国各类行业投资增幅中也属于快速发展行列。

统计数据显示:1-9月全国水利、环境、公共设施业完成固定资产投资共12037.2亿元,同比增长51%,占全国城镇固定资产投资完成总额的9.04%,增幅同比提高了17.9个百分点。

其中,公共设施管理业的投资达到了9871.9亿元,同比增长49.2%,在水利、环境、公共设施业中的比重最大,增幅比上年同期提高了16.3个百分点;水利管理业的投资为1363.2亿元,同比增长59.6%,增幅同比提高了28.4个百分点;环境管理业的投资为802.2亿元,同比增长60.4%,增幅比上年同期提高了21.4个百分点。

一、水利、环境和公共设施管理业主要内容按照国民经济分类标准,水利管理业、环境管理业和公共设施管理业分别对应79、80和81大类,均属于第N门类。

其中,水利管理业(79大类主要包括对河流、湖泊、行蓄洪区及沿海的防洪、防涝设施的管理、水库管理、调水、引水管理和其他水利管理等;环境管理业(80大类主要包括自然保护区管理、野生动植物保护管理、城市市容管理、城市环境卫生管理、江河湖泊、水库、地表地下的水污染治理和对制造、维护、医疗等活动产生的危险废物的治理;公共设施管理业(81大类主要包括对城市污水排放、雨水排放、路灯、道路、桥梁、隧道、广场、涵洞、防空等市政设施的维护、抢险、紧急处理、管理等活动、城市园林绿化的管理活动、风景名胜区的管理和城市公园管理。

二、行业情况由于水利、环境和公共设施管理业中包括内容繁多,本次调研仅对调水、引水管理、自然保护区管理和风景名胜区管理等内容进行调研。

1、调水、引水管理。

我国水土资源、人口分布和经济发展极不均衡,水资源南多北少,东多西少,与人口、耕地、矿产等资源分布极不匹配。

合肥市（市辖区）建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版序言本报告以数据为基点对合肥市建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

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合肥市建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数数据解读报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

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目录第一节合肥市建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数现状 (1)第二节合肥市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、合肥市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、合肥市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、合肥市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、合肥市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、合肥市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) ..7一、合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析..8五、合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析..8六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：合肥市建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：合肥市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：合肥市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：合肥市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：合肥市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：合肥市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：合肥市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。