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中小企业考勤管理制度范文1. 引言为了规范中小企业的员工考勤管理，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本制度，以明确中小企业的考勤管理要求和标准。
2. 考勤管理目的中小企业的考勤管理旨在： - 维护企业的正常运转和工作秩序； - 确保员工出勤情况的准确记录和统计； - 提高员工的工作纪律和规范意识； - 确保员工工时合理分配和利益公平分配。
3. 考勤管理范围本考勤管理制度适用于中小企业下所有员工。
4. 考勤管理方法4.1 考勤登记•所有员工需要每天按时准时到岗到位，进行电子签到。
•考勤时间是每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
•所有员工需如实记录每天的考勤情况，包括请假、出差、外勤等情况。
•对于临时外出事宜，员工需提前向部门经理请假并填写请假申请单，经部门经理批准后方可外出。
•员工需要在离岗前，按时进行电子签退。
4.2 迟到与早退•对于没有经过合理请假而迟到的员工，1次迟到扣除当天工资的1/2，连续2次迟到扣除当天全额工资。
•对于没有经过合理请假早退的员工，一次早退扣除当天工资的1/2，连续两次早退扣除当天全额工资。
4.3 请假管理•请假需提前3天向所在部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等详细信息。
•对于病假、事假、婚假等，需提供相应的证明材料。
•考勤管理员需在2天内审批请假申请，并将结果通知员工。
4.4 出差管理•出差需提前向所在部门申请，并填写出差申请表格。
•出差期间需按照公司规定进行考勤登记。
•出差结束后，员工需向所在部门提交出差报告。
4.5 外勤管理•外勤需提前向所在部门申请，并填写外勤申请表格。
•外勤期间需按照公司规定进行考勤登记。
•外勤结束后，员工需向所在部门提交外勤报告。
5. 考勤管理标准5.1 出勤率•员工出勤率计算方式为：（实际出勤天数 / 应出勤天数）× 100% 。
•出勤率低于90%的员工，视为出勤纪律差，对其进行纪律处分。
2024年公司考勤制度管理总结例文一、为强化考勤管理体系，维护良好的工作秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。
二、公司全体员工需严格遵守劳动纪律，确保按时到岗与离岗，严禁迟到、早退及擅离职守。
如需外出办理公务，必须事先征得本部门负责人的批准。
三、公司工作日设定为周一至周五及周六，周日则为休息日。
周日及夜间值班安排，公司机关由办公室统一调配，而市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心等部门的周日值班则由各部门自行安排，并报分管领导审批后执行。
因工作需要需在周日或夜间加班者，需由部门负责人填写加班审批表，并报分管领导批准。
节日值班则由公司统一规划。
四、实行严格的请假与销假制度。
员工因私事请假，请假天数在____天以内（含____天）的，需经部门负责人批准；请假天数在____天以内（含____天）的，需由副总经理批准；请假天数超过____天的，则需报总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假，一律由总经理审批。
请假员工在假期结束后，需及时向批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
五、关于迟到与早退的定义：上班时间开始后____分钟至____分钟内到岗者视为迟到；超过____分钟未到岗者，视为旷工半天。
提前____分钟以内下班者视为早退；提前超过____分钟下班者，视为旷工半天。
六、对于迟到、早退行为的处罚措施：在____个月内，迟到或早退累计达____次者，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天的基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。
七、关于旷工的处罚措施：旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上者（含____天），公司将予以辞退。
小微企业考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范小微企业员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作积极性，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于小微企业所有员工的考勤行为，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条小微企业应建立完善的考勤机制和考勤记录系统，员工应按规定准时打卡上班和下班。
第四条小微企业应根据员工的工作性质和工作岗位，合理安排考勤方式，包括打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。
第五条员工应遵守考勤制度规定，准时打卡上班和下班。
如有特殊情况需请假或外勤等，应提前向上级主管请假并得到批准。
第六条考勤数据应及时记录和保存，每月底需进行汇总并生成考勤报表。
第七条小微企业应建立员工档案，记录员工的考勤情况，并作为考核和奖惩的依据。
第八条员工应配合相关部门进行考勤管理和统计工作，如有故意造假或篡改考勤数据等不属于正当行为的行为，将受到相应的处罚。
第二章考勤时间和方式第九条员工的工作时间为每日8小时，其中包括1小时的午休时间。
第十条员工应按照公司规定的考勤时间上班和下班，不得迟到或早退。
迟到和早退超过15分钟的，将扣除相应的工资。
连续3天迟到或早退的，将扣除相应的奖金。
第十一条员工应按公司规定的考勤方式进行打卡，如使用指纹打卡考勤机，员工应保持手指干燥和清洁，以确保打卡记录的准确性。
第十二条员工应外勤的情况下，应向上级主管报备，并按公司规定的方式进行考勤打卡。
第三章请假和加班第十三条员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工需提供相关证明文件。
第十四条员工应在请假前至少1小时通知上级主管，并得到批准。
如因特殊情况无法提前通知，请假期间需及时与上级主管保持沟通。
第十五条员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，并得到批准。
加班时间不得超过2小时，如需加班超过2小时，员工需提供相关证明文件。
第十六条加班工作应按照国家相关法律和规定进行，员工不得强制加班，也不得以加班为借口逃避正常工作。
第1篇一、前言随着社会的发展和企业的不断壮大，考勤管理作为企业管理的重要组成部分，日益受到重视。
为了确保公司考勤制度的有效实施，提高员工的工作效率和执行力，我们特制定了考勤制度执勤工作计划。
现将本季度考勤制度执勤工作总结如下：二、工作目标1. 确保考勤制度得到全面执行，提高员工对考勤制度的认识。
2. 加强对迟到、早退、旷工等违纪行为的查处，规范员工行为。
3. 提高员工的工作积极性，确保各项工作任务顺利完成。
三、工作内容1. 考勤制度宣传与培训本季度，我们对全体员工进行了考勤制度宣传和培训，使员工充分了解考勤制度的重要性，提高员工对考勤制度的认识。
2. 考勤制度执行情况检查我们严格执行考勤制度，定期对迟到、早退、旷工等违纪行为进行检查，确保考勤制度得到有效执行。
3. 违纪行为处理对违反考勤制度的员工，我们严格按照公司规定进行处理，包括警告、罚款、降职等，以起到警示作用。
4. 考勤数据统计与分析我们对考勤数据进行统计和分析，了解员工出勤情况，为优化考勤制度提供依据。
四、工作成效1. 员工对考勤制度的认识明显提高，违纪行为明显减少。
2. 考勤制度得到有效执行，员工工作积极性有所提高。
3. 通过对考勤数据的分析，发现了一些问题，为优化考勤制度提供了有力支持。
五、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分员工对考勤制度的重要性认识不足，存在抵触情绪。
改进措施：加大考勤制度宣传力度，通过案例分析、经验分享等方式，提高员工对考勤制度的认识。
2. 存在问题：部分管理人员对考勤制度执行不严格，存在人情现象。
改进措施：加强管理人员培训，提高其责任心和执行力，确保考勤制度得到严格执行。
3. 存在问题：考勤制度部分条款不够完善，存在争议。
改进措施：结合实际情况，对考勤制度进行修订，确保其科学性、合理性和可操作性。
六、总结本季度，我们在考勤制度执勤工作中取得了一定的成效，但仍存在一些问题。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善考勤制度，提高员工对考勤制度的认识，确保公司考勤制度得到有效执行，为公司的长远发展奠定坚实基础。
小微企业考勤管理制度范文1. 考勤管理目的本考勤管理制度的目的是为了规范和管理小微企业员工的出勤和请假情况，确保员工的工作时间准确记录，提高工作效率和生产能力。
2. 考勤岗位设置为了保证考勤管理的顺利进行，小微企业应设立专门的考勤岗位，负责考勤记录和管理。
3. 考勤时间规定（1）上班时间：每天上午9点到下午6点，中午休息一小时。
（2）迟到：上班时间后15分钟内迟到算迟到，超过15分钟算旷工半天。
（3）早退：下班时间前15分钟内离岗算早退，超过15分钟算旷工半天。
（4）加班：加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
4. 考勤记录方式小微企业可使用电子考勤系统或手工考勤记录方式，但必须确保记录准确完整。
5. 考勤管理责任（1）考勤员：负责日常考勤记录和管理，确保考勤数据的准确性。
（2）部门主管：负责监督部门员工的考勤情况，对迟到早退等情况进行处理。
（3）人力资源部门：负责考勤管理制度的执行和监督，并对违反考勤规定的员工进行处理。
6. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并注明请假时间和原因。
（2）请假期间，员工需做好请假手续，交接工作，确保工作的连续性。
（3）请假期间员工需保持手机畅通，随时接听上级主管的工作安排。
7. 考勤奖惩制度（1）员工迟到超过3次，每次扣除当日工资1小时。
（2）员工早退超过3次，每次扣除当日工资1小时。
（3）员工旷工超过3次，按当月工资的5%扣除。
（4）员工连续3个月无迟到早退旷工记录，可以享受绩效奖金。
8. 异常情况处理在遇到员工考勤异常情况时，如出差、公出等情况，员工应提前向上级主管报备，由上级主管核实并授权记录。
9. 考勤记录保存考勤记录应妥善保存，至少保留半年以上，以备工资核算和纠纷处理之需。
10. 考勤管理制度的修订小微企业可以根据实际情况对考勤管理制度进行修订，但需要提前通知所有员工，并经人力资源部门审批。
11. 考勤管理制度的宣传和培训小微企业应定期进行考勤管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解和遵守相关规定。
中小企业考勤规章制度学结一、总则第一条为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括合同制员工和临时工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
特殊情况需调整工作时间的，由公司人力资源部门提前告知员工。
第四条员工应遵守公司的考勤规定，按时到岗，离岗应办理相应的手续。
二、考勤管理第五条公司实行打卡制度，员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡。
第六条员工上下班打卡时间如下：1. 上午上班时间：8:30 - 9:002. 下午上班时间：13:00 - 13:303. 上午下班时间：12:00 - 12:304. 下午下班时间：18:00 - 18:30第七条员工因故无法按时打卡的，应在当天内向人力资源部门说明原因，并提供相关证明。
第八条员工迟到、早退的，按公司规定进行扣款。
具体扣款标准由公司人力资源部门制定，报公司领导批准后执行。
第九条员工请假、出差、加班的，应提前向上级领导申请，经批准后，方可享受相应的待遇。
第十条员工请假、出差、加班未申请或未批准的，按旷工处理。
第十一条员工旷工的，公司有权解除劳动合同。
三、考勤记录与统计第十二条人力资源部门负责对员工的考勤记录进行管理和保存，保存期限为两年。
第十三条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第十四条公司定期对考勤记录进行统计，作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
四、特殊情况处理第十五条员工因特殊原因无法正常打卡的，应在当天内向人力资源部门报告，并提供相关证明。
第十六条员工在生日当天享有半天休假，不休假的，给予加班费。
第十七条员工在婚假、产假、陪产假、丧假等期间，按国家相关法律法规执行。
五、附则第十八条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤规章制度，公司能够更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也保障了员工的权益。
小微企业考勤管理制度范文一、考勤制度的目的和适用范围本考勤制度的目的是为了管理小微企业员工的出勤情况，维护企业的正常运转和员工的工作纪律，确保员工按时到岗、按时离岗，并提供严谨的考勤数据作为企业管理的基础。
本考勤制度适用于小微企业所有员工，不论是否正式员工，也不论工作性质和工作地点。
二、工作时间和休息时间1.工作时间：所有员工在工作日从早上8点开始至下午5点结束，每天工作8小时。
中午12点至下午1点为午休时间，员工需在规定的时间内返回岗位。
2.加班时间：对于有加班需求的员工，需要提前向上级主管申请，并经过批准后方可加班。
加班需填写加班登记表，并由员工和上级主管签字确认。
加班时长超过1小时的，中途需休息15分钟。
3.休息时间：除了午休时间外，每天还有两次小休息时间。
上午10点至10点15分，下午3点至3点15分。
员工可以在此时间内适当休息，但不允许离开工作岗位。
三、考勤方式和规定1.考勤方式：员工的考勤记录将通过电子考勤系统进行实时记录。
员工需在进入和离开办公场所时刷卡，以便系统记录到准确的上下班时间。
2.签卡规定：如员工因特殊情况无法使用电子考勤系统打卡，需向上级主管请假并填写相关的请假表。
请假期间必须由上级主管代为签卡。
3.迟到和早退：任何员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟的，将被视为迟到或早退一次。
超过3次迟到或早退，将会影响员工的绩效考核和工资发放。
4.请假：员工如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并填写请假表。
请假时间超过2天的，需要提前将请假表提交到人事部备案。
5.外出：如员工需要外出工作，需提前向上级主管提出申请，并填写外出登记表。
外出期间需及时与上级主管保持联系，并于外出回来后立即刷卡。
四、考勤记录和处理1.考勤记录：考勤记录将由人事部进行每月汇总，并及时通知部门主管和上级主管员工的考勤情况。
员工也可以在电子考勤系统中随时查询自己的考勤记录。
2.考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，将由上级主管与员工进行沟通，了解原因后给予相应的处理措施。
关于中小企业考勤制度措施关于中小企业考勤制度范文一一、作息时间1、公司实行每周6天工作制早7:30――晚17:00早8:00――晚16:302、休息期间公司统一安排轮流值班。
二、违纪界定1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚20元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理;全年累计旷工10天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
三、请假制度1、病假：病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月7日内扣除50%的基本日工资;超过7天按事假扣薪。
2、事假：事假每月累计不得超过3天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
五、批假权限1、病事假：需经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、邮件请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
四、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班需签字。
关于中小企业考勤制度范文二一、每天上下班必须遵守作息时间按时上、下班，严格杜绝上、下班迟到、早退、脱岗现象发生。
二、建立健全考勤表，由专人负责做好考勤记录，考勤表中严禁杜绝涂改，做到公平、公正、公开，党政办将按月进行公布考勤结果。
三、严格请销假制度。
职工请假半天或1天(含1天)由分管领导签字，主要领导(乡长)审批，2天(含2天)以上的由主要领导(乡党委书记)审批，同时，对1天或2天以上请假人员必须同党委书记、乡长沟通，未经批准不得离岗(如遇分管领导、主要领导不在，要电话请示)。
第1篇一、前言考勤工作是企事业单位管理的重要组成部分，是保证工作秩序、提高工作效率的基础。
在过去的一年里，我单位高度重视考勤工作，不断加强考勤管理，确保了各项工作的顺利进行。
现将一年来的考勤工作总结如下：二、考勤工作概述1. 考勤制度建立根据国家相关法律法规和单位实际情况，我们制定了完善的考勤制度，明确了考勤范围、考勤时间、考勤方式、考勤纪律等，为考勤工作的开展提供了制度保障。
2. 考勤管理系统应用为了提高考勤工作效率，我们引入了考勤管理系统，实现了考勤信息的自动化采集、统计和分析。
系统具有实时性、准确性、便捷性等特点，得到了广大员工的认可。
3. 考勤检查与监督我们定期对考勤工作进行自查，确保考勤数据的真实性和准确性。
同时，设立专门的考勤监督员，对考勤工作进行监督，防止出现徇私舞弊现象。
三、考勤工作成绩1. 考勤数据准确率提高通过引入考勤管理系统，我们实现了考勤数据的实时采集和统计分析，有效提高了考勤数据的准确率。
2. 考勤纪律明显改善在考勤管理过程中，我们严格执行考勤制度，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理，有效提高了员工的考勤纪律意识。
3. 工作效率提升良好的考勤管理有助于提高员工的工作积极性，从而提升工作效率。
过去一年，我单位工作成效显著，各项任务均按期完成。
四、考勤工作不足1. 部分员工对考勤制度理解不够深入尽管我们加大了对考勤制度的宣传力度，但仍有部分员工对考勤制度理解不够深入，导致考勤工作中出现一些问题。
2. 考勤管理系统功能有待完善虽然考勤管理系统在实际应用中取得了良好效果，但仍存在一些不足之处，如系统操作不够简便、数据统计不够精确等。
3. 考勤监督力度有待加强在考勤监督方面，我们还存在一些薄弱环节，如监督员对考勤工作的重视程度不够、监督方式单一等。
五、改进措施1. 加强考勤制度宣传我们将继续加大考勤制度的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，让员工充分了解考勤制度，提高员工的考勤纪律意识。
2024年小微企业考勤管理制度考勤管理规定第一条总则为确保工作秩序的稳定，强化全体员工的纪律意识，根据公司实际运营情况，特制定本规定。
第二条考勤制度的重要性考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，以及优化企业管理的重要措施。
所有员工应充分认识，自觉遵守考勤规定。
第三条考勤管理执行部门公司考勤管理工作由人力资源部全权负责实施。
第四条部门管理责任各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。
第五条考勤方式公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班均需打卡，总计每日____次。
员工需亲自打卡，禁止代替或接受他人代替打卡。
第六条考勤记录的用途考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。
第二条具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间统一为八小时。
2. 上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时____分。
第八条迟到与早退1. 迟到定义为上班时间后____分钟内到达，早退为下班时间前____分钟内离开且未经请假。
2. 每月内，迟到或早退____分钟以内的次数，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。
3. 对于频繁迟到早退且不改正者，公司将给予警告，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可不计为迟到早退。
5. 半小时弹性制。
____点____分上班的员工，需相应延长半小时下班时间。
第九条请假制度1. 主管以下员工请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。
每月累计超过两天者，需提供区级以上医院开具的病假证明。
2. 病假需由本人或直系亲属在当日____时____分前向部门领导或公司主管请假，经批准后方可休假。
关于中小企业考勤制度总结为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。
第二条每日工作时间：夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三考勤办法第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第五条考勤员职责：1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
四迟到、早退及旷工第七条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3.工作调派中，在规定的时间未到岗。
4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。
6. 其他等同于旷工的行为。
关于中小企业考勤制度范文二1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。
1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。
1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。
2 考勤机的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。
2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。
2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。
3 员工考勤管理3.1 员工进出公司大门，必须经考勤机考勤，如考勤机上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。
3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。
3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。
3.4 员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。
3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。
全公司人员的考勤统一归口人事部。
4 员工请假批准权限4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。
7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。
4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。
4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。
4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。
4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。
4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。
4.7 所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。
第 1 页共 2 页4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。
4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。
4.11 如因考勤机故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。
办公室应及时通知各部门人工考勤。
4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。
4.13 所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。
5 违章处理规定5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。
5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。
5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。
迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。
6 几项规定6.1 销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。
6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。
6.3 食堂采购员不考核迟到。
6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。
6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。
6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。
关于中小企业考勤制度范文三一、上班时间：五月一日起上午7：45 17：30十月一日起上午7：45 17：00二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
任何员工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的’，需有部门主管签字确认是否上班。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写请假条，经部门经理签字批准。
2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。
若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
3、无医院证明的病假皆算作事假。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。
如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。
累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。
4、临时假外出前和回岗后需打卡。
5、无请假条外出的皆算作矿工。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。
四、产假公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：1、产假为九十天;2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假;3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。
五、计划生育假职工接受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。
六、工伤员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。
七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。
八、法定节假日1、每周公休日1天。
2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：(1)元旦：休假一天(2)春节：休假三天(3)清明节：休假一天(4)劳动节：休假一天(5)端午节：休假一天(6)中秋节：休假一天(7)国庆节：休假三天上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。
具体休息以公司临时文件为主。
第三章缺勤管理办法一、迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进行扣薪。
迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。
3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。
二、旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。
2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。
3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。
三、缺勤工资1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。
计算公式为：应扣病假工资=工资/30天病假天数(天)2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。
计算公式为：应扣事假工资=工资/30天事假天数(天)3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。
4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。
5、丧家、产检假按事假结算工资。
6、工伤期间公司发放基本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。
逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。
7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。
8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩罚5元，超过15分钟的须填写临时请假条。
第四章请假制度及审批权限一、请假制度1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写请假条，经批准后方可休假。
2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。
年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参与当年年终评优评先。
二、病、事假期限1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。
