下载文档原格式
1.应聘店长需要什么1、具备一定的专业知识和较强的销售技巧，能够独立的培训员工，帮助员工成长，2、情绪控制能力，不得因为自己的个人事情影响工作上的决定，造成工作上的影响。
3、良好的沟通协调能力，能通过沟通让员工很好的履行自己的职责，避免发生工作上的冲突，能及时准确的把公司的决定有效的传达给员工，能及时准确的分析店内状况并与业务人员进行有效的沟通。
4、高昂的工作热情，善于赞美激励员工，调动员工的工作情绪，5、较强的学习总结能力，热爱学习，追求进步，善于总结工作方法和得失，并能及时有效与员工分享。
6、独立工作能力，要求能独立地进行思考店内存在的各种问题并在权职范围内作出有效决策，独立地解决权职范围内的工作。
能够独立的制定每周的工作计划。
2.我要做一份店长岗位职责、、、怎么写对市场——是眼睛，将外界信息及时的反馈到公司、员工。
二。
对店长的要求店长素质要求：诚实守信、有责任心、团队合作、执行力。
店长能力要求：自信、主动性、亲和力、沟通能力、客户服务意识、关系建立与维护、成就导向、耐心、团队管理、计划能力、培养下属、激励下属、危机处理能力、数据分析能力。
3.面试店长有什么要求1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
招聘家装店长文案招聘家装店长1岗位职责：1、全面统筹各个店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；2、完成公司下达的门店各项任务指标；3、对落地项目相关人员开展拎包业务培训，制定培训内容，并对项目家装业务的开展情况进行定期抽查；4、监督门店的施工产品质量、施工质量和服务质量管理等有关作业；5、具备独立创意活动文案撰写能力，对线上线下营销活动策划统筹，对凤凰置家品牌形象进行策划包装；6、沟通协调门店覆盖的各个项目，倾斜装修资源至门店；7、具备接单谈单、硬装设计能力；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
需求：1.家居建材行业经验2年以上；2.懂装修设计（硬装为主）；3.有管理经验；4.大专以上学历；5.熟悉国家家居建材相关法律法规及规范标准；6.可接受XXX市内项目走动巡盘；7.有拎包操盘经验优先。
招聘家装店长2时间：朝九晚六饮食：包工作餐(餐补)岗位职责：1、负责门店整体运营管理，各项业绩指标的达成以及门店形象的维护。
2、负责按期段、区间分解指标到人，定期跟踪各项指标，负责管理各项月度数据的转化。
3、每周、每期段做好业务数据的分析，找出问题点及提升方案，提高转化率和客单值。
4、做好门店各类渠道的深挖。
5、负责门店从定单到合同的精细化管理，做好各类预算的审核。
6、带领团队，通过工作流程及服务标准，做好客户服务、提升客户满意度及体验感。
7、做好早晨会、周例会、复盘会的召开，促进业绩提升和指标追踪。
8、负责公司各项政策的上传下达，做好门店培训及团队建设。
9、负责团队廉政建设，承担反腐、违规的督查职责；10、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:1、五年以上行业经验，三年以上大、中型家装公司管理经验；2、具备较高服务意识、责任心及自驱力、有较强的团队管理能力；3、熟悉家装各板块业务知识、熟练应用Office 办公软件，CAD 制图；4、具备丰富的咨询、定单、合同、材料阶段的管理及应变处理经验；5、具备市场营销意识，有营销活动相关经验、能够做好客源渠道深挖工作；。
一、招聘岗位：店长二、招聘人数：1名三、工作地点：XX市XX区XX街道四、薪资待遇：1. 基本工资：8000元/月2. 奖金：根据店铺业绩和个人表现，月度奖金可达5000元3. 五险一金：按规定缴纳4. 年终奖：根据公司业绩和个人表现，年终奖可达3个月工资5. 带薪年假：根据国家规定，享受带薪年假五、岗位职责：1. 负责店铺的整体运营管理，确保店铺的正常运营和盈利目标；2. 制定店铺发展规划，优化经营策略，提升店铺业绩；3. 负责店铺员工的招聘、培训、考核及团队建设；4. 负责店铺的日常管理，包括商品陈列、销售、库存、客户服务等；5. 维护店铺品牌形象，处理客户投诉，提高客户满意度；6. 协调与供应商、合作商的关系，确保商品质量及供应稳定；7. 完成上级领导交办的其他工作。
六、任职要求：1. 年龄：25-40岁，男女不限；2. 学历：大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；3. 工作经验：3年以上零售行业管理经验，有成功店铺管理经验者优先；4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；5. 熟悉零售行业，了解市场动态，具备一定的市场分析能力；6. 具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能承受工作压力；7. 熟练使用办公软件，具备一定的文字表达能力。
七、应聘方式：1. 投递简历：请将个人简历发送至邮箱：**************，邮件主题请注明“应聘店长+姓名”；2. 联系电话：XXXXXXXXXXX；3. 面试安排：简历筛选通过后，我们将以电话或短信形式通知面试时间及地点。
八、注意事项：1. 请确保所提供信息的真实性和准确性，如有虚假，后果自负；2. 本公司承诺为员工提供良好的工作环境和发展平台；3. 面试时请携带个人简历、身份证、学历证书等相关证件。
期待您的加入，共创美好未来！。
餐饮店长招聘要求范文范文一嗨，亲爱的小伙伴们！我们正在寻找一位超级厉害的餐饮店长来加入我们的大家庭哟！作为我们的餐饮店长，你得是个热情似火的人。
每天都能带着满满的正能量来店里，用你的笑容感染每一个员工和顾客。
经验这一块可不能少哦！你最好在餐饮行业摸爬滚打了好些年，熟悉各种菜品，了解顾客的口味和需求。
能轻松应对店里的各种大小事务，不管是人员管理，还是菜品质量把控，又或者是处理顾客的投诉，都能游刃有余。
创新意识也很重要哒！得时刻关注餐饮行业的新趋势，能想出一些新奇有趣的营销点子，让我们的店在众多竞争对手中脱颖而出。
还有哦，责任心必须要有！要把这家店当成自己的孩子一样用心呵护，事事上心，确保店里的生意红红火火。
怎么样，亲爱的小伙伴，如果你觉得自己就是我们苦苦寻觅的那个人，就赶紧来加入我们吧！让我们一起在美食的世界里闯荡出一片属于我们的天地！范文二亲耐滴朋友们，我们的餐饮小店正在召唤一位神奇的店长啦！先说这人得靠谱，答应的事一定得做到，不能三天打鱼两天晒网。
要有那种说到做到的魄力，才能让大家信服。
然后呢，管理能力得强。
店里那么多员工，得能把大家安排得明明白白，让每个人都能发挥自己的长处，团队合作得像一家人一样亲密无间。
再说说应变能力，生意场上啥情况都可能有，遇到突发问题可不能慌，得迅速想出解决办法，稳住局面。
还有财务方面也得懂点，能把店里的账目算清楚，控制成本，让咱们的店能多赚钱。
另外，你得是个爱学习的宝宝，餐饮行业变化快，新的技术、新的理念得跟上，不然就落后啦。
最重要的是，得真心喜欢餐饮这一行，把做出美味的食物、提供优质的服务当成自己的使命，这样才能全身心投入，把店经营得越来越好。
亲爱的，要是你觉得自己能行，就别犹豫，赶紧来和我们一起奋斗，一起把这个小店变成大家都爱的美食天堂！。
酒店店长招聘方案酒店店长是酒店中非常重要的职位，他们负责管理酒店的日常运营、制定策略以及管理员工。
好的店长能够为酒店带来更多的收益和忠实的客户，所以如何招聘到一位优秀的酒店店长至关重要。
酒店店长的职责和要求在招聘酒店店长之前，我们需要先明确酒店店长的职责和要求。
职责•确保整个酒店保持高质量的服务和客户满意度•制定和执行年度预算，以实现酒店的业务目标•管理酒店的财务和人力资源•确保酒店遵守相关的法规和标准•拓展酒店的业务，吸引更多的客户和保持客户忠诚度•解决客户的投诉和问题要求•拥有相关领域的本科或硕士学位•至少有5年以上酒店行业工作经验，其中至少3年以上管理经验•具备财务管理和人力资源管理的经验和技能•良好的沟通和人际关系能力，能够有效地与员工、客户和供应商沟通•具备创新和解决问题的能力，对行业趋势有敏感性酒店店长招聘步骤一旦明确了酒店店长的职责和要求，我们可以开始招聘。
以下是酒店店长招聘的主要步骤：步骤1：发布职位招聘公告在招聘酒店店长之前，首先需要发布职位招聘公告。
在公告中，应该明确职位需要的技能和经验，并鼓励有潜力的候选人申请。
公告可以发布在酒店的网站、招聘网站、社交媒体等多个平台上。
步骤2：筛选简历在接收到应聘者的简历后，应该对简历进行筛选，仅录用最符合要求的简历。
可以通过简历中的经验和技能来评估候选人是否适合担任该职位。
步骤3：电话面试在筛选出最优秀的简历后，下一步是通过电话面试来了解更多关于候选人的信息。
电话面试可以帮助筛选出不合适的候选人，同时也可以让候选人有机会介绍自己的工作经验和技能。
步骤4：面试通过电话面试后，选出最合适的候选人，邀请他们到酒店进行面试。
面试应该是一个系统化的过程，在面试中应该测试候选人的沟通和人际关系能力，还需要测试候选人的创新能力和解决问题的能力。
步骤5：参考检查当选择一位候选人后，下一步需要进行参考检查。
通过联系候选人之前的雇主或同事，了解候选人的工作能力和性格，确保他们适合担任该职位。
餐饮店长招聘文案范文餐饮界的各路英雄豪杰看过来！咱们这家餐厅啊，就像一个充满活力的大家庭，但现在这个大家庭急需一位超厉害的家长——餐饮店长！一、咱们的餐厅。
这可不是一家普普通通的馆子。
我们的菜品那是五花八门，从鲜香麻辣的招牌菜到精致可口的小点心，每一道都能让顾客的味蕾欢快地跳舞。
餐厅的环境呢，温馨又时尚，就像那种让人一进来就忍不住想拍照发朋友圈的地方。
每天店里人来人往，热闹得很，既有忙忙碌碌的上班族来快速解决一顿美味，也有三五好友聚在一起谈天说地享受美食时光。
二、我们需要这样的你。
# （一）管理小能手。
1. 团队管理。
你得像个超级英雄一样，把咱们的员工小伙伴们紧紧团结在一起。
无论是后厨那些厨艺精湛的大师傅，还是前厅热情满满的服务员，你都要能调动起他们的积极性。
知道什么时候该给个鼓励的大拇指，什么时候该来个小小的提醒，让大家每天都开开心心、充满干劲地工作。
2. 日常运营管理。
从食材的采购到上桌的每一道菜，从店面的卫生到顾客的服务体验，你都得心里有数。
要确保每天餐厅都能像一台精密的机器一样顺畅运转。
要是哪里出了点小故障，你得迅速化身“修理工”，三下五除二就把问题解决掉。
# （二）营销达人。
1. 顾客吸引。
现在餐饮界竞争可激烈了，你得有办法让咱们的餐厅像磁石一样吸引顾客。
想一些新奇有趣的营销点子，比如搞个特别的主题活动，或者推出让人眼前一亮的特色套餐。
让顾客们就算在好几条街外，也能被咱们餐厅的魅力吸引过来。
2. 顾客关系维护。
你得知道老顾客可是咱们的宝贝。
要想办法让老顾客每次来都有新的惊喜，就像对待老朋友一样热情周到。
还要能巧妙地把新顾客变成咱们的忠实粉丝，让他们不仅吃得满意，还能把咱们的好口碑传播出去。
# （三）经验丰富的餐饮人。
1. 行业知识。
你要是在餐饮行业摸爬滚打了好些年就再好不过了。
对食材的品质、成本的控制、流行的菜品趋势这些都得门儿清。
知道什么时候该进什么样的食材最划算，也知道怎么根据季节和顾客口味调整菜单。
酒店店长招聘方案前言酒店店长是酒店管理中非常重要的一个职位，店长不仅要管理员工，还需要对酒店的整体运营进行规划和监管。
因此，招聘酒店店长需要对职位要求做出明确的定义，并采取有效的招聘方式，以确保选出最佳人选。
职位要求教育背景理想的酒店店长应具备专业酒店管理或相关领域的学士或硕士学位。
此外，具有酒店行业经验的应聘者将优先考虑。
技能要求•能够制定并执行酒店的业务计划，确保酒店的持续发展；•具有良好的人际关系管理能力，能够有效地与员工和客户进行沟通；•具备优秀的领导能力和团队协作能力；•熟悉酒店行业的相关管理理论和技能，并能够将其应用于实践中；•具备扎实的财务管理知识，能够编制酒店的预算和监控财务状况。
经验要求•具有 8 年及以上的酒店行业经验，其中必须有 5 年及以上的管理经验；•熟练掌握酒店管理软件和办公室软件，包括酒店预订系统、餐饮系统、财务软件等。
招聘方式网络招聘目前，招聘网站已成为招聘人才的方便工具。
我们可以通过各大招聘网站、社交媒体等方式发布招聘信息，以便更广泛地宣传我们的招聘需求。
内部推荐内部推荐是一种比较节省时间和费用的方式，我们可以通过内部员工推荐来寻找潜在的人才。
此外，对于公司表现较为出色的员工，我们可以通过提供晋升机会来激励他们愿意留在公司。
职业介绍所职业介绍所是另一种招聘人才的方式。
我们可以向一些知名职业介绍所提供招聘信息，以便更快地找到符合我们期望的人才。
此外，这些职业介绍所通常会先对求职者进行初步的筛选，能够帮助我们节省一些招聘时间和资源。
面试流程我们的面试流程包括以下几个阶段：第一轮面试：电话面试在电话面试中，我们将了解候选人对酒店管理的掌握程度，对应聘岗位的认知和技能，并听取其职业发展计划等方面的信息。
第二轮面试：个人面试在个人面试中，我们将进一步了解候选人的职业经历、管理能力、沟通技巧和领导风格等方面的信息，并为候选人提供更详细的工作要求和工作环境。
第三轮面试：终面在终面中，我们将邀请候选人与公司高层和有关工作部门进行面对面交流，检查候选人是否与公司文化和价值观相符，并了解候选人对该职位的流程和岗位的理解程度。
储备店长招聘方案一、引言储备店长是公司重要的管理层级，其职责包括负责店铺日常运营管理、人员招募培训、营销活动策划、销售数据分析等工作。
为了确保储备店长招聘的成功，本文档将详细介绍储备店长招聘方案。
二、储备店长招聘需求分析2.1 岗位职责储备店长岗位的主要职责包括但不限于以下几点：•负责店铺的日常运营管理，包括人员调度、库存管理等。
•协助店铺经理进行员工培训和团队管理。
•参与制定店铺的销售目标，并通过各种方式实现目标。
•负责销售数据分析，为店铺经营提供决策依据。
•负责制定和执行店铺的促销活动和营销策略。
2.2 任职要求为了确保储备店长能够胜任岗位，需要具备以下基本要求：•本科及以上学历，专业不限。
•具备一定的管理经验和团队管理能力。
•熟悉零售行业，具备一定的销售技巧和市场分析能力。
•具备较强的沟通能力和团队合作意识。
•具备一定的数据分析能力和决策能力。
三、储备店长招聘流程3.1 招聘需求确认在开始招聘储备店长之前，需要与相关部门确认招聘需求，包括招聘人数、薪资待遇、工作地点等要求。
3.2 招聘渠道选择根据储备店长的特殊要求及公司实际情况，选择适合的招聘渠道，包括但不限于以下几种：•招聘网站：发布招聘信息并筛选合适的候选人。
•人才市场：积极与人才市场合作，寻找合适的储备店长候选人。
•内部推荐：鼓励员工内推，发现潜在的储备店长人才。
3.3 简历筛选根据招聘需求和要求，对收到的简历进行筛选，选出与岗位要求相匹配的候选人。
3.4 面试选拔根据简历筛选结果，进行面试选择，包括初面、复面等环节。
面试内容主要包括了解候选人的工作经历、团队管理能力、销售技巧等方面。
3.5 背景调查对通过面试选拔的候选人进行背景调查，以确认其工作经历和能力等方面的真实性。
3.6 终面评审由公司高层组织终面评审，对候选人进行最终评估和选择。
3.7 发放录用通知向选中的候选人发放录用通知，与其商议入职时间和薪资待遇等事宜。
四、储备店长培训计划为了使储备店长尽快适应工作，公司将提供全面的培训计划：4.1 入职培训新任储备店长入职后，将接受为期一周的培训，包括公司文化介绍、岗位职责和规范等方面的培训。
一、招聘职位：店长/储备店长招聘人数：3人面试地点：北京市朝阳区岗位描述和要求：1职位综述1.1直属部门：营运部1.2直属上级：营运部经理1.3店长受公司任命及委托管理分店，即为该分店之总经理。
店长是分店的灵魂，榜样及典范，是公司经营目标及制度的执行者，是分店内各种问题的协调人，是企业精神的代表人及维护人，具有管辖该分店各项事物的权利，同时，也对该分店的人、财、事、物等各个方面承担相应责任。
2、店长综合素质要求2.1要求有健康的身体。
能承受长期的疲劳考验及高强度的紧张工作带来的压力。
2.2要求有良好的职业道德及坚毅果敢的处事作风，对和丰的事业拥有强烈的使命感和危机感，并能以自已积极进取精神及高昂的工作热情感染、激励每位员工，同时要有宽广的胸襟，对于顾客的责骂、刁难具有较强的忍耐力，对包括下属在内的各方人士的建议及批评能虚心接受。
2.3要求有良好的处理人际关系及与各界沟通的能力，能包容身边同事的个性差异，对顾客，对同事注重感情交流，以真情感动同事，以真诚赢得顾客。
2.4要求有丰富的零售业专业知识，包括商品知识，陈列技巧，销售技巧，并且有较强的学习能力，能在工作中不断提升自己。
2.5要求有培训下属的能力，不仅要时刻注重提升自身的专业知识，而且还要有针对性地开展岗位培训，并且能经常在工作现场对员工予以督导和教育。
2.6要求有人力资源管理的基本知识以及较强的组织管理能力，能合理科学地安排员工班次，最大限度发挥员工潜能，尽量降低分店人事成本。
2.7要求有财务数据分析的的基本知识，能对营业额、毛利率、毛利额，周转率指标等有较清醒的认识，并能对各项营运成本进行分解分析，以期最大限度降低营运成本。
2.8要求有强烈的竞争意识，有能向竞争对手学习的精神，以期学习对手，超越对手，同时能时刻把握竞争对手的动态，并进行深入分析，提出应对方案，做到知已知彼，百战不殆。
3、店长的责任与权利3.1责任3.1.1保证完成或超额完成总部下达的营业额指标。
3.1.2确保美观，整齐的商品陈列及清洁温馨的卖场气氛。
3.1.3合理定编，强化管理，定期或不定期开展员工培训，保证员工工作的高效率。
3.1.4进行商品结构调整，保证定货的准确性，确保畅销商品不断货，滞销商品不积压。
3.1.5合理使用公司设备，厉行节约，最大限度降低营运成本。
3.1.6保护顾客合法权益不受侵害。
3.1.7加强防火防盗，防工伤，防意外事故的工作，确保店内工作人员及顾客的人身安全，确保公司财产安全。
3.2权利3.2.1提出合理化建议的权利。
3.2.2按公司制度对下属进行奖罚的权利。
3.2.3本部门员工在部门内的合理安排调配，以及申请人员跨部门流动的权利。
3.2.4对下级进行人事考核的权利。
3.2.5对下级提升或降职进行申请的权利。
3.2.6有为营业额提升合理利用分店内一切资源的权利。
3.2.7有按制度对重要顾客进行打折或赠品赠送的权利。
二、招聘职位：采购主管/经理招聘人数：2人面试地点：北京市丰台区岗位描述和要求：1职位综述1.1直属部门：采购部1.2直属上级：采购部经理1.3 工作概要：嘉果一品连锁门店的食品供应商的评审、果蔬采购商品的及时采购、采购员工作的安排与考核、与供应商对帐，并对分管的工作承担责任。
1.4主要职责：1.4.1 了解所负责连锁门店需求商品的规格型号，熟悉所负责采购商品的相关标准，并对采购订单的要求、交期进行掌控。
1.4.2. 熟悉所负责采购商品的市场价格，了解相关采购商品的市场来源，降低采购成本，每月提交《门店需求商品采购价格跟踪情况表》及市场调查报告。
1.4.3. 遵循适价、适时、适量的采购原则，组织工程和品管人员对供应商进行评审和考核，并及时更新相关的《合格供应商一览表》。
1.4.4. 配合门店将需求商品采购到位，确保销售顺利进行。
并做好采购商品交货异常信息反馈日报表。
1.4.5. 对重点采购商品进行重点跟进并及时解决到货异常。
1.4.6. 追踪采购商品品质改善，积极跟踪供应商品质改善，将供应商回复的结果及时反馈到品控部。
1.4.7. 跟进采购部的日常事务，并做好每日的日清工作。
1.4.8. 协助财务中心做好对帐工作。
1.4.9. 定期或不定期向采购主管汇报工作。
1.4.10. 服从上级临时安排的其它工作。
1.5 采购员的素质要求作为一名合格的采购员，必须有“才能”与“品德”兼备，“知识”与“经验”共存，才能更好地履行采购作业。
采购员必须是一名谈判者。
他/她拥有最佳供应商的选择能力；与销售人员共事的能力；绝佳人际关系处理能力。
采购员必须是一名生意人。
他/她具有远见；清楚地了解公司的需求；清楚地了解顾客的需求；清楚整体成本的考虑；同时还是个后勤运送专家。
以下为采购员的基本素质要求：1.5.1较强的工作能力采购是一项相当复杂，而且要求很高的工作，采购员应具备的基本工作能力也相当的多样化。
采购人员必须具备较高的分析能力、预测能力、表达能力和专业知识水平。
●分析能力由于采购员常常面临许多不同策略的选择与制定，例如采购商品规格、品种的购买决策、何为企业所能接受的价格、采购商品如何运输与储存、如何管理才能得到消费者的回应。
因此，采购员应具备使用分析工具的技巧，并能针对分析结果制定有效的决策。
首先，采购支出是构成商品成本的主要部分，因此采购员必须具有成本意识，精打细算，不可“大而化之”。
其次，必须具有“成本效益”观念，所谓：“一分钱一分货”，不可花一分冤枉钱，买品质不好的商品。
随时将成本与售价加以比较。
●预测能力在现代动态经济环境下，采购商品的采购价格与供应数量是经常调整变动的。
采购员应能依据各种商品产销资料，判断货源是否充裕；通过与供应商的接触，从其“销售”的态度，揣摩采购商品可能供应的情况；从采购商品价格的涨跌，推断采购成本受影响的幅度有多大。
总之，采购员必须开阔视野，具备“察言观色”的能力，对需求商品将来供应的趋势能预谋对策。
●表达能力采购员无论是用语言还是用文字与供应商沟通，都必须能正确、清晰表达采购的各种条件，例如规格、数量、价格、交货期限、付款方式等，避免语意含混，滋生误解。
面对忙碌的采购工作，必须使采购人员具备“长话短说，言简意赅”的表达能力，以免浪费时间。
“晓之以理，动之以情”来争取采购条件，更是采购人员必须锻炼的表达技巧。
1.5.2一定的知识与经验采购员特别是管理人员至少从事农产品商品采购、统计、行销、业务人员管理的人员者优先。
●产品知识无论是采购哪一种采购商品，都必须要对其所欲采购的商品有基本的认识。
●专注投入对于采购员来说，专注投入相当重要，因为，采购员必须要利用更多的时间去了解市场趋势与发掘更多的供应商，必须常常加班，尢其是生产的旺季，加班到深夜时有所见。
除此之外，采购员还必须协助高层主管规划采购策略，因此在年度或每年开始时都会特别的忙碌，采购员必须毫无怨言地投入其中。
1.5.3良好的品德采购员必须具备如下良好的品德：●廉洁采购员所处理的“订单”与“钞票”并无太大的差异，因此难免被“唯利是图”的供应商所包围。
无论是威迫（透过人际关系）还是利诱（回扣或红包），采购员都必须廉洁，维持“平常心”、“不动心”，否则以牺牲公司权益，图利他人或自己，终将误人误已。
“重利忘义”的人，是难以胜任采购工作的。
●敬业精神“缺货或断货”实为采购人员最大的失职。
固然造成短缺的原因很多，若采购人员能有“舍我其谁”的态度，高度负责采购所需的采购商品，则企业的损失将会大大减少。
●虚心与耐心采购员虽然在买卖方面较占有上风，但对供应商的态度，必须公平互惠，甚至不耻下问、虚心求教，不可趾高气扬、傲慢无礼。
●遵守纪律采购员是外出执行采购的人员，他们的一言一行都代表着企业与外界打交道，他们的工作好坏不仅影响企业的效益，而且影响企业的声誉，因此，企业对采购员规定了若干纪律，采购员必须自觉遵守，严格执行。
1.5.4采购员的职业道德采购员在其工作中必须体现出诚实、公正、可依赖、专业能力和清楚的道德责任感。
三、招聘职位：收银员招聘人数：2人面试地点：北京市海淀区岗位描述和要求：1职位综述1.1直属部门：分店1.2直属上级：门店主管1.3收银员是公司形象的代表者，是卖场与顾客之间沟通的桥梁。
作为商业从业人员收银员不仅要有一定的专业技术，更应该遵守共同的职业道德规范。
1.4、岗位要求1.4.1具备良好的职业道德，恪守诚实信用的基本原则；1.4.2具有饱满的工作热情，勤奋好学的上进心，训练有素的微笑服务；1.4.3良好的心态和较强的心理承受能力，能忍受顾客的指责和刁难。
1.4.4了解公司与卖场有关的各项规章制度，自觉遵守公司各项规章制度。
1.4.5熟悉收银业务运作流程。
1.4.6熟悉商品知识，对商品的陈列、果盘的制作、水果相关知识等都应有所了解。
1.4.7具备较强的服务意识和销售技巧，服从、协作意识强。
1.4.8具备较强的接待顾客的技巧。
1.4.9了解收银区域各种营业设备的性能、特点、使用方法、注意事项。
1.4.10须持有效健康证及食品行业人员合格证书。
1.4.11健康的身体，能忍受长时间反复机械操作的疲劳。
