常见的人际冲突处理方式 解决人际冲突的策略 有效解決人际冲突的步驟 处理冲突过程中应注意的问题
(一)常见人际冲突处理方式
对抗型
武 断
关 注 自 己 不 武 断
回避型
折衷型
合作型 迎合型
不合作型 关注他人 合作型
1.对抗型
对抗型的人只追求满足一己之私,而 不管他人,为了争取胜利而不惜攻击、 侵犯与伤害他人。这种作法常导致关系 的破裂、敌意升高,而且当人们用此心 态报复,会连原来为什么会有冲突的原 因都模糊掉了,无法就事论事,而变成 ‘我就是要赢’的输赢之争。
虚假的冲突
双方有分歧,但是这种分歧并没有客 观的基础。例如,你的同学召集生日聚 会,你没有收到邀请,为此你不高兴, 而他也正因为你没有去参加聚会而不满。 事实上,他本来打电话邀请你,因为你 不在,拜托你同寝室的同学转告你,但 是你的同学却忘记了这回事。这时,双 方的冲突纯粹是因为误会。
五、人际冲突的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理
发生冲突时,他们最常见的反应方式是冷淡、保 持缄默、不发表任何意见,因此,他们不但不能达 成自己的目标,也无法与他人维持和谐的人际关系。
但从马加爵被捕后与心理学家的 对话内容来看,他应该不是一个 邪恶之人。他和我们一样,迫切 希望知道如何才能获取成功、自 信和快乐,希望与同学结下友谊.
如果……
冲突(如果处理不好)的消极作用
影响组织内部成员的心理健康 造成组织内部的不满与不信任 使组织内相互的关系变得紧张 导致成员和组织的封闭与涣散 阻碍组织目标、人生理想实现 破坏团体中的凝聚力、向心力
4.折衷型
折衷型的人达成自己目标的企图,並不像 对抗型那样強烈,同时也不会像迎合型一样 完全放弃自己的目标,以滿足或順应他人的 要求。