考勤管理制度15.3.6
- 格式：doc
- 大小：1.30 MB
- 文档页数：2
考勤管理制度
（2015年3月18日第一次修订）
1 总则
为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，使员工明确工作和休息时间，保证工作效率，特制定本制度。
2 适用范围
本办法适用于公司经理级以下员工的考勤管理。
3 权责范围
综合管理部负责本制度的制度、修订及执行与监督，经常务副总经理核准后执行。
4 工作时间
4.1 公司实行8小时制，每周工作时间6天，周日单休一天（生产部门及生产辅助部门根据实际工作轮流调休）。
4.2 工作时间：
夏季：（5月1日—9月30日），上午08:00—11:30，下午13:00—17:30
冬季：（10月1日—4月30日），上午08:00—11:30，下午12:30—17:00
4.3生产系统倒班员工实行三班两倒制：
夏季：（5月1日—9月30日），早班08:00—19:00，夜班19:00—次日早8:00
冬季：（10月1日—4月30日），早班08:00—18:30，夜班18:30—次日早8:00
5 考勤方式
5.1 公司经理层领导、各部门主任因职责原因和工作特殊性，不受固定工作时数限制，实行不定时工作制度，无无任何加班及加班费，只享受法定节假日值班津贴及平时夜班值班津贴。
5.2 公司全体员工的考勤管理实行指纹考勤制度，每日上下班时间按时用指纹签到和签退。
凡员工不正常考勤（忘刷指纹、调班、换班）均需由部门领导出具相应证明，否则视为无效考勤。
5.3 倒班员工的考勤由指纹考勤系统自动进行记录和识别，出勤情况以考勤机显示时间为准，上班及下班时各需指纹考勤一次。
5.4 常白班员工的考勤由指纹考勤系统自动进行记录和识别，出勤情况以考勤机显示时间为准，上午上班及下午下班时各需指纹考勤一次，共两次考勤。
6 考勤管理
6.1 员工考勤统一由综合管理部进行日常管理，综合管理部考勤员与所在部门领导共同落实员工每日考勤情况。
6.2 行政后勤员工如因公务外出不能签到签退，必须提前主动告知综合管理部考勤人员，否则按迟到、早退处理。
6.3 生产部员工因生产特殊情况不能正常签到签退，必须提前主动告知综合管理部考勤人员，否则按迟到、早退处理。
6.4 因指纹脱落、考勤机不灵敏造成难以考勤的，需及时报综合管理部记录备案，综合管理部于1个工作日内给予重新录入指纹。
6.5 由于系统故障、停电等一切不可抗因素发生无法正常考勤时，按时到门卫手工签
到，然后交综合管理部备案。
7 加班管理
7.1 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，除生产经营或处理紧急事故等特殊原因以外，公司不提倡员工加班，原则上行政后勤系统没有加班。
7.2 员工加班必须事前填写《加班申请单》，经部门领导、分管领导核准、综合管理部审核后方可加班，《加班申请单》是综合管理部考勤和工资结算唯一依据。
7.3 以下情况不视为加班：公司在节假日组织的文体娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的文体娱乐活动；公司或部门组织的学习、培训、会议等各种公关活动。
8 余班管理
8.1 行政后勤员工遇到星期天正常休息，也可由本部门负责人依据部门工作情况协调周六、周日轮流休息，当月余班必须当月休完，休不完的班不在顺延下月（特殊情况需提前申请）。
8.2 生产部门常白班员工，当月休班由本部门负责人依据生产经营情况协调轮流休息，当月余班可以顺延下月，但休不完的班不再顺延下年。
8.3 生产倒班员工由本部门负责人依据部门工作情况协调，在不影响正常工作的情况下轮流休息，并在正常停工检修完毕后及时安排调休，如确实休不完，当月给予发放加班费。
9 违纪认定
9.1 迟到：5分钟内口头警告，超过5分钟记迟到（口头警告一月不得超过2次）；
9.2 早退：5分钟内口头警告，超过5分钟记早退（口头警告一月不得超过2次）；
9.3 脱岗：以下情况均以脱岗处理：
9.3.1 正常工作时间不在岗位的；
9.3.2 无出门证出生产厂区大门的；
9.4 旷工：以下情况均以旷工处理：
9.4.1 请假未经批准擅自休假、事前不请假、事后不补假、假期满为虚假的；
9.4.2 用不当手段，骗取、涂改、伪造请休假证明的；
9.4.4 迟到、早退60分钟以上，不足2小时（含）按四舍五入累计旷工小时数；
9.4.5 旷工时间2小时以上不足4小时（含）以半天计，超过半天的按一天计。
9.4.6 连续旷工3天以上者，公司有权解除劳动合同或终止原有劳动关系。
10 附则
本制度自颁布之日起执行，由综合管理部具体实施和解释。
东营永兴化工有限公司
2015年3月18日。
