摄像师考核

1 人民幼禾北京分公司（视频组）摄像师评分表

被考核人基本信息

姓 名 部 门 职 位/ 岗 位

工作职责 1. 理解项目脚本，运用镜头语言，对课程整体进行组织筹划与拍摄；

2. 善于利用良好的镜头感觉以及现场拍摄技巧，拥有良好的影视审美功底，能够利用灯光提高拍摄效果；

3. 拍摄前期准备到位，在拍摄中能够应对各种突发事件，录制完成后能够对拍摄素材进行及时的备份与检查；

4. 善于对每次的拍摄进行总结，能够不断更新自己的镜头表现手法。

5. 责任心强，团队合作意识强，能够在每次拍摄中与同伴合作将内容表现的尽善尽美。

一. 考核指标 （工作任务根据考核周期进行分解）

客观性季度考核项目及指标（85%）

序号考核内容 量化目标值 量化评分标准 分数

1 主管满意度 主管满意，

无其他部门投诉。

1.本月完成拍摄数量达到20部B2,C2视频，或拍摄2部A1视频，为基础达标值，超出数量50%为超额完成（拍摄内容有效时长为500分钟），低于基础值为不合格。

2.本月没有拍摄计划任务的，须将工作转化，进行公众号视频积累工作，本月需要针对本月公众号需求积累，视频或软文50部。量化标准与视频考核标准一致。 5 非常满意（10分）

4 满意（8分）

3 一般满意（6分）

2 需要自我调整（4分）

1 不满意（0分）

2 工作质量 从拍摄技巧、视频质量、构图方面、光线驾驭、画面语境以及风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务 5 总是能够根据规划要求完成任务，基本无需任何拍摄手法上的修改

。（30分）

4 大方向拍摄思路正确，但拍摄需要进行细节调整。（25分）

2 1.年度考核每月低于6分超过5个自然月年终无资格提薪。 3 拍摄思路偶尔偏差，但能够用其他素材弥补。（20分）

2 拍摄方向经常产生偏差，镜头使用率低。（10分）

1 拍摄内容及质量无法满足需求，需重新录制。（5分）

- 1 - 摄像师聘用合同

甲方：

乙方：

经友好协商，甲乙双方就婚礼摄像达成共识，特制定本协议，以资共同遵守。

一、甲方同意聘用乙方为 婚礼礼仪策划顾问公司兼职工作人员，聘用期自____年____月____日至____年____月____日止。

二、乙方工作职责：

1、提供摄像机及未使用过的新录像带（120分钟），必须保证质量。

2、摄像内容：接亲场景、新郎新娘家中场景、车队、酒店门口迎亲场景、婚礼仪式开始至结束约30分钟不停机，婚宴场景。

3、拍摄时间：不低于70-90分钟。

4、工作时间：自上午与新人约定时间至当日婚庆活动结束，并请新人签署工作意见。

三、甲方的义务与权利是：

义务：

1、维护乙方在为甲方工作时的合法权益。

2、按合同约定及时付给乙方工作报酬。

权利：

1、对乙方提出工作标准，并按照有关要求检查督促乙方的工作。

2、对乙方工作中的不当之处提出批评及处理意见，对严重违反甲方有关规定或工作失误，给甲方造成名誉及经济损失的，甲方有终止合同，并要求乙方赔偿损失，追究乙方法律责任的权利。

四、乙方的义务和权利：

义务： - 2 - 1、乙方在接到甲方的通知并同意负责当天的摄像工作时，应到甲方处领取工作单，必须按时、及时、按质、按量的完成甲方交办的工作任务。

2、到达工作地点后及时电话通知公司，并能够保证联络通畅。

3、在工作中，遵守职业道德，对顾客热心、耐心，维护甲方声誉和利益。

权利：

1、按照合同约定凭工作单领取工作报酬。

2、对甲方履行本合同的有关事宜的过程有监督、建议、批评的权利。

3、对甲方的违约行为有提出终止履行本合同直至申诉的权利。

五、费用和酬金：

乙方按甲方要求完成工作之后，凭工作单位按照工作前与甲方的约定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务结束后及时付给乙方，由乙方缴纳个人所得税。

2023电视台摄影师工作考核表

考核项目：

1. 摄影技术

- 掌握摄影器材的使用方法和调校技巧；

- 能够熟练运用不同的摄影技巧，如构图、光线控制、景深等；

- 具备对不同场景进行有效拍摄的能力。

2. 协作能力

- 能够积极与其他工作人员合作，如摄像师、导演等；

- 能够按照指示准确地完成摄影任务；

- 具备集体意识和团队合作精神。

3. 创意表现

- 具备良好的观察力和创意思维；

- 能够根据项目需求提供创意的摄影构图和视觉效果；

- 具备良好的美学素养和审美眼光。

4. 工作效率 - 能够按时完成任务，并且保证工作质量；

- 具备高效的摄影排期和时间管理能力；

- 对紧急情况能够快速反应并处理。

考核标准：

优秀：

- 摄影技术娴熟，能够灵活运用各种摄影技巧；

- 协作能力强，能够与团队成员有效配合，完成高质量的摄影工作；

- 创意表现出色，能够提供独特、引人注目的摄影作品；

- 工作效率高，能够按时完成任务且保证质量。

良好：

- 摄影技术较为熟练，能够独立完成大部分摄影任务；

- 协作能力较好，能够与团队成员合作完成摄影工作；

- 创意表现一般，能够根据需求提供符合要求的摄影作品；

- 工作效率较高，能够按时完成任务且保证一定质量。

合格： - 摄影技术基础较为扎实，能够完成基本的摄影任务；

- 协作能力一般，能够与团队成员合作完成摄影工作，但合作效果一般；

- 创意表现有限，需要在摄影构图和视觉效果上进行改进；

- 工作效率一般，完成任务的时间和质量有待提高。

不合格：

- 摄影技术不够熟练，不能胜任摄影任务；

- 协作能力差，无法与团队成员有效配合完成工作；

- 创意表现较差，无法提供满足要求的摄影作品；

- 工作效率低下，不能按时完成任务且质量不佳。

以上是对摄影师的工作考核项目和标准的说明，希望每位摄影师能够以优秀的表现完成工作，为电视台的工作贡献自己的力量。

如有问题，请及时与上级领导联系。谢谢合作！

摄像师岗位说明书

岗位名称 摄像师 岗位编号

直属上级 技术部主任 直接下级

岗位目的 负责项目拍摄任务与公司会议记录等拍摄任务，协助导演制作拍摄计划、脚本；协助后期人员完成项目的剪辑与包装任务。

工作内容：

1、摄像师应当有敬业精神,并自觉遵守单位各项规章制度。

2、应具备不断学习新技术的能力，并在第一时间使用它们，摄像在不断变化，不会停止，摄像师也应不断的学习。

3、摄像师应具备审美意识。摄像造型工作与美学有极其密切的关系。摄像师的审美感受能力表现在对审美对象的技术和技巧手段以及表现方法上。对人或事物的线条和色彩的美的敏感是从事摄像创作的基本要求。

4、技术上过得硬。对自己操作的摄像机性能熟悉精通，各开关按钮(按键)的作用、尤其是对白平衡的调整。对拍摄镜头的“平、稳、准、匀”、“推、拉、摇、移、跟、甩”的掌握准确。纯熟地掌握了画面造型语言，能正确使用景别，起幅与落幅时间能正确控制，能正确用光。

5、负责使用、保管摄像工具，有质量问题及时报修，并对摄像设备的采购提出建议；

6、摄像前与相关人员做好沟通，了解拍摄要求，对拍摄内容要求、质量和效果负全责；

7、负责简单编辑、转带等工作，并对拍摄素材分类、保管、存档； 8、对摄像设备做好登记，使用时注明带走器材数量，并负责保管，回来后签字核销；

9、完成生产任务，实现年度目标责任；

10、认真完成总经理及部主任交办的其他工作任务。

工作权力:

1、有权对项目策划、实施、执行在技术提出建议；

2、对项目作品有建议权；

3、对公司技术更新、创新有建议权；

6、有权处理总经理交办之其它项目;

与上级的沟通方式：接受技术部主任的口头及书面指导，

同级沟通：与各部门主管或员工保持沟通协调。

给予下级的指导：

职业规划 可晋升为导演或技术部主任

l 岗位资格要求：本科及本科以上学历（或同等学历），影视编导、摄影摄像相关专业，3年以上摄像工作经验

岗位技能要求：