目 录
第一部分 总说明
第二部分 会计科目名称和编号
第三部分 会计科目使用说明
第四部分 会计报表格式
第五部分 会计报表编制说明
第六部分 成本报表参考格式
第一部分 总说明
一、为了规范医院的会计核算，保证会计信息的真实、完整，根据《中华人民共和国会计法》、事业单位会计准则及国家有关法律法规的规定，制定本制度。
二、本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医院（以下简称医院），包括综合医院、中医院、专科医院、门诊部（所）、疗养院等，不包括城市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构。
企业事业单位、社会团体及其他社会组织举办的非营利性医院可参照本制度执行。
三、医院会计采用权责发生制基础。
医院会计要素包括资产、负债、净资产、收入和费用。
四、医院应当按照下列规定运用会计科目：
（一）医院应当按照本制度的规定，设置和使用会计科目。在不影响会计处理和编报会计报表的前提下，可以自行设置本制度规定之外的明细科目。
（二）本制度统一规定会计科目的编号，以便于编制会计凭证、登记账簿、查阅账目，实行会计信息化管理。医院不得随意打乱重编。
（三）医院在编制会计凭证、登记会计账簿时，应当填列会计科目的名称，或者同时填列会计科目的名称和编号，不得只填列科目编号、不填列科目名称。
五、医院财务报告是反映医院某一特定日期的财务状况和某一会计期间的收入费用、现金流量等的书面文件。医院财务报告由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成。
六、医院财务报告分为中期财务报告和年度财务报告。以短于一个完整的会计年度的期间（如季度、月度）编制的财务报告称为中期财务报告。年度财务报告则是以整个会计年度为基础编制的财务报告。
医院对外提供的年度财务报告应按有关规定经过注册会计师审计。
七、医院对外提供的财务报告的内容、会计报表的种类和格式、会计报表附注应予披露的主要内容等，由本制度规定；医院内部管理需要的会计报表由医院自行规定。
医院会计制度2023
1. 引言
医院作为一个公共服务的机构，在财务方面需要有一套严格的会计制度，旨在保证其经济活动的合规性和财务运作的透明性。为此，医院会计制度需要不断地完善和更新，以适应当前社会和经济形势的变化。本文档将介绍医院会计制度2023版的相关内容。
2. 总则
本医院会计制度依据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国会计准则》等法律法规的规定，结合医院的经济特点和业务特点而制定。
3. 会计核算
3.1 会计期间
本医院会计期间为一年，以公历年度为周期进行核算。
3.2 会计核算基础
本医院的会计核算基础为货币计量。同时，在资产和负债的计量上，遵循成本原则，以出现价值作为计量基础和确认依据。
3.3 会计科目和账簿
医院按照国家规定的《会计科目表》编制本单位的会计科目，并根据实际情况适当增设或调整科目。同时，医院还要根据自身的特点建立必要的附加会计科目。
医院应当建立相应的会计账簿，包括总账、明细账、日记账、现金日记账等。 4. 费用核算
4.1 费用构成
医院的费用主要包括人力资源费用、物资费用、房屋及设备修理费用、运输及差旅费用、水电暖费用、租赁费用、公共事业费用等。
4.2 费用核算方法
医院应当依据费用的性质和用途，采用不同的费用核算方法。例如，人力资源费用应当采用计提法核算，物资费用应当采用出库制核算，房屋及设备修理费用应当采用摊销法核算。
4.3 费用预算
医院应该根据业务规模和经营特点，制定合理的费用预算，定期进行修订和调整。同时，医院还要建立完善的费用管理制度，加强费用审批和监督。
5. 财务报告
5.1 财务报表
医院应当制定资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，并在规定时间内向有关部门提交。
5.2 财务报告审定
医院应当设立财务部门或者委托专业的财务机构对财务报告进行审定，确保财务报告的真实性、准确性和完整性。
5.3 财务报告公开
医院应当将经过审定的财务报告及时公开，接受社会各界的监督和评价。 6. 会计监督
第1篇
随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，医院会计制度也在不断完善。新医院会计制度在工资核算方面作出了一系列调整，以适应医院发展的需要。本文将从新医院会计制度工资核算的基本原则入手，结合具体业务，详细阐述工资分录的编制方法。
一、新医院会计制度工资核算的基本原则
1. 合法性原则：医院工资核算必须遵循国家有关法律法规，严格执行国家统一的会计制度。
2. 实际性原则：工资核算应以实际发生的工资支出为依据，确保工资核算的真实性。
3. 完整性原则：工资核算应全面反映医院工资支出情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 会计分期原则：工资核算应按照会计分期原则，对工资支出进行分期核算。
5. 权责发生制原则：工资核算应遵循权责发生制原则，即按实际发生的时间确认工资支出。
二、新医院会计制度工资分录编制方法
1. 基本工资核算
（1）借：应付职工薪酬——基本工资
贷：银行存款/库存现金
（2）借：管理费用——基本工资
贷：应付职工薪酬——基本工资
2. 奖金核算
（1）借：应付职工薪酬——奖金
贷：银行存款/库存现金
（2）借：管理费用——奖金
贷：应付职工薪酬——奖金 3. 津贴核算
（1）借：应付职工薪酬——津贴
贷：银行存款/库存现金
（2）借：管理费用——津贴
贷：应付职工薪酬——津贴
4. 补贴核算
（1）借：应付职工薪酬——补贴
贷：银行存款/库存现金
（2）借：管理费用——补贴
贷：应付职工薪酬——补贴
5. 社会保险费核算
（1）借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：银行存款/库存现金
（2）借：管理费用——社会保险费
贷：应付职工薪酬——社会保险费
6. 个人所得税核算
（1）借：应付职工薪酬——个人所得税
贷：银行存款/库存现金
（2）借：管理费用——个人所得税
贷：应付职工薪酬——个人所得税
三、工资分录编制实例
以下以某医院2021年10月份工资核算为例，说明工资分录的编制方法。
医院会计制度 最新版
医院会计制度
一、总则
医院会计制度的制定目的是为了规范医院财务管理，保障医院财务的稳定与安全，提高财务管理的透明度和效率。本制度适用于医院内部所有与财务相关的活动，包括财务往来、资金管理、预算编制、账务核对等方面。
二、会计核算
1. 资金核算
医院应设立专门的财务人员负责日常资金核算工作，对于收入、支出、借贷等资金往来进行明细记录，并及时进行核对。医院应建立资金监控机制，确保资金使用合规、安全。
2. 费用支出核算
医院将费用支出分为行政费用、医疗费用和其他费用三个方面，并要求各部门按照规定程序进行报销。相关费用的核算应准确、清晰，并应结合预算执行情况进行分析，及时发现问题并采取相应措施。
3. 收入核算
医院的收入主要包括医疗服务收入、药品销售收入等。医院应建立收入核算制度，准确记录各项收入情况，并按照相关法规进行核对和汇总。同时，医院还应建立收入预测和风险评估机制，提前做好收入规划和控制。
三、财务管理
1. 预算控制
医院应每年制定财务预算，包括收入、支出等各项指标，并对预算执行情况进行监控。财务人员应及时调整预算，并向各部门进行预算控制教育，以保证医院财务的稳定和可持续发展。
2. 账务核对
医院财务人员应每月对账务进行核对，确保账目的准确性和一致性。各部门应配合财务人员对账务进行复核和清理，并提供相应的支持文件和票据，以便财务人员核对。
3. 资产管理
医院应建立完善的资产管理制度，记录医院的固定资产、库存药品等相关情况，并进行定期盘点和评估。医院财务人员应根据资产管理制度，对资产进行准确分类和核算，确保资产的安全和有效利用。
四、财务报告
医院应每季度编制财务报表，并及时向有关部门报送。财务报表应真实、准确、完整地反映医院的财务状况和经营情况，并应由财务部门负责审核、审议并签字确认。
五、监督与审计
医院应建立内部审计制度，定期对财务活动进行审计，并编制审计报告。医院领导应对审计报告进行认真分析，并采取相应的整改措施。此外，医院财务活动还应接受外部审计的监督，以确保财务的透明度和合规性。
