安全工资发放规定(一)

劳动防护补贴发放标准文件劳动防护补贴发放标准文件为了加强劳动者的职业健康与安全保护工作，提高劳动者的安全意识和防护能力，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本劳动防护补贴发放标准文件。

一、补贴范围1. 本补贴适用于全体在职劳动者，包括企事业单位、国家机关、工矿企业、农民工等。

2. 劳动者必须符合以下条件方可享受劳动防护补贴：（1）与用人单位签订劳动合同或劳务协议，并按约定履行劳动义务；（2）遵守用人单位的劳动纪律和规章制度；（3）参加相关职业健康培训并取得相应证书。

二、补贴标准1. 劳动防护补贴标准分为三级，具体标准如下：（1）一级补贴：每月统一补贴标准为500元；（2）二级补贴：每月统一补贴标准为300元；（3）三级补贴：每月统一补贴标准为100元。

2. 劳动防护补贴标准根据劳动者所从事的工种和工作环境的风险等级进行划分。

风险等级由用人单位负责评估，并报相关职业卫生监督管理部门备案。

三、补贴发放1. 劳动防护补贴由用人单位按月发放给符合条件的劳动者。

2. 用人单位应建立健全劳动防护补贴发放管理制度，确保补贴的及时性和准确性。

3. 劳动防护补贴发放应当经过劳动者的知情同意，用人单位应将补贴发放明细列入劳动合同或工资单，以确保劳动者合法权益的保护。

四、监督和管理1. 劳动防护补贴发放由各级职业卫生监督管理部门负责监督和管理。

2. 劳动者有权向职业卫生监督管理部门举报用人单位未按规定发放劳动防护补贴的行为。

3. 用人单位应积极配合职业卫生监督管理部门的检查和调查工作，并按要求整改不合规定的问题。

五、附则1. 劳动防护补贴不属于劳动者的基本工资，不计入劳动者的年终奖金、养老金、医疗保险等福利待遇的计算。

2. 劳动防护补贴可以与其他奖励性补贴一并发放，但应明确标注和区分。

3. 本文件自颁布之日起施行，对之前已享受劳动防护补贴的劳动者不受影响。

以上为劳动防护补贴发放标准文件，用于管理和监督劳动者的职业健康与安全保护工作，保障劳动者的合法权益。

安全工资发放规定范本一、目的和适用范围本规定的目的是为了确保员工的安全工资按时准确发放，保障员工合法权益，促进企业的安全生产管理，适用于本企业所有员工及相关部门。

二、安全工资的定义安全工资是企业根据员工在工作中实施的安全措施和管理要求，按规定支付的额外报酬。

安全工资是与岗位相关的，只有在员工完全符合安全规定的情况下才能享受。

三、安全工资的发放方法1. 安全工资将以现金或通过银行转账的方式发放至员工个人账户。

2. 发放时间：安全工资将在每月工资发放日的同时发放。

3. 发放方式：员工可以选择将安全工资转入个人银行账户或选择直接现金发放，需要提前向财务部门提出申请并办理相关手续。

4. 员工需及时核对自己的工资发放情况，如发现异常情况，请及时向财务部门反馈。

四、安全工资的计算方法1. 按月度统计：安全工资将按照每月工作的安全情况进行统计。

具体的安全工作内容、标准和计算方法将由企业安全主管部门制定并向员工公布。

2. 安全工资的计算依据将主要根据员工每月的安全工作记录、安全考核成绩及安全事件发生情况等因素进行综合评定，并根据评定结果进行安全工资的发放。

五、安全工资的调整与奖惩1. 安全工资的调整：企业将根据员工表现、安全事件的发生情况及企业的整体安全情况等因素，对员工的安全工资进行相应的调整。

具体的调整标准和流程将由企业安全主管部门制定。

2. 安全工资的奖励：员工在工作中积极参与安全工作，并取得较好成绩的，将获得相应的安全工资奖励。

奖励标准将根据员工的具体表现确定，由企业安全主管部门负责评定和发放。

3. 安全工资的惩罚：员工在工作中违反安全规定、发生安全事件或者对企业的安全工作不负责任的，将受到相应的安全工资扣罚。

扣罚的具体标准和程序将由企业安全主管部门制定。

六、附则1. 本规定由企业安全主管部门负责解释和修订，经企业相关部门批准后生效。

2. 本规定自公布之日起执行，如有其他部门或个人对本规定有异议，应及时向企业安全主管部门提出，并经企业相关部门审批变更后方可执行。

安全结构工资考核细则1. 背景介绍安全结构工资（以下简称安全工资），是指通过对企业安全管理指标的考核和评估结果，对员工进行奖励或惩罚的一种薪酬制度。

这种制度基于对员工在安全生产和安全管理方面的表现进行评估，以激励员工积极参与企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能水平，改善企业安全生产环境，减少安全生产事故发生。

2. 安全结构工资考核细则2.1 考核指标企业安全管理指标的考核指标包括但不限于以下内容：•安全培训：员工参加的安全培训课程数量和质量；•安全责任制度：员工履行安全责任制度的情况；•安全制度执行情况：员工执行企业安全生产管理制度的情况；•安全事故的处理：员工处理安全事故的能力和效率；•安全隐患排查和整改：员工参与企业安全隐患排查和整改的能力和效率。

2.2 考核方法企业安全管理指标的考核方法包括以下内容：2.2.1 考核周期考核周期为一个月，每个月的最后一天考核指标逐一对每位员工进行评分。

2.2.2 考核流程考核流程包括以下步骤：•指标评分: 按照考核指标对每个员工进行评分；•考核总分计算: 统计每个员工考核指标的得分，并计算总分；•排名计算: 将每个员工根据总分从高到低排名，排名越靠前的员工奖金越高；•奖金发放: 根据每个员工的总分排名，发放相应的奖金。

2.2.3 考核手段考核手段包括以下几个方面：•定量考核: 对考核指标进行定量化评估，并赋予不同值；•定性考核: 对员工在安全生产方面的表现进行定性评估；•观察考核: 通过员工日常工作表现，观察员工是否遵守安全规定，是否存在安全隐患等。

2.3 考核结果考核结果根据每位员工的安全指标得分和排名计算得出。

排名越靠前的员工奖金越高，排名靠后的员工将根据情况被惩罚或进行安全培训。

具体如下：•奖金发放: 排名前三名员工奖金分别为1万元、5000元和3000元，排名第四至第十名员工奖金均为1000元；•安全培训: 排名最后三名的员工将进行强制安全培训，并在下个月重新参加考核。

安全员岗位津贴实施办法第一章总则第一条为提高企事业单位安全员的积极性，促进安全工作的深入开展，特制定本办法。

第二条安全员岗位津贴实施办法适用于在企事业单位从事安全工作的安全员。

第三条安全员包括企事业单位内部的专职安全员、兼职安全员和技术骨干。

第四条安全员岗位津贴是一种额外的奖励，目的是激励安全员履行岗位职责，提高安全工作质量和效果。

第五条安全员岗位津贴应当与企事业单位安全管理制度相衔接，基于安全工作成效和个人工作表现进行实施和评定。

第二章安全员津贴标准第六条安全员岗位津贴的标准应当根据企事业单位风险等级、安全工作情况和财务状况综合确定。

第七条安全员岗位津贴可以分为固定津贴和绩效津贴两部分。

第八条固定津贴主要是对安全员在日常工作中的基本责任和职责进行补贴，应当按月发放。

第九条绩效津贴主要是对安全员在安全工作中的贡献和表现进行奖励，应当按季度或年度发放。

第十条安全员岗位津贴的具体标准和发放频次应当由企事业单位制定并向安全员明确告知。

第三章安全员绩效评定第十一条对安全员的绩效进行评定应当获取相关数据和信息，包括但不限于以下方面：（一）安全事件的发生、处理情况；（二）事故处理程序的完善程度；（三）职业健康和安全培训的开展情况；（四）安全演练和应急预案的有效性；（五）安全检查和隐患整改的执行情况；（六）安全宣传和教育的广泛性和深度；（七）安全工作计划的制定和执行情况。

第十二条根据以上数据和信息，企事业单位应当制定相应的绩效评定体系，并按照一定的评分标准对安全员进行评定。

第十三条安全员绩效评定应当注重在日常工作中的实际表现，充分考虑其在安全工作中的创新和突出贡献。

第十四条安全员绩效评定应当进行公开、公正、公平的原则，确保评定结果客观、科学。

第四章安全员岗位津贴的申领和发放第十五条安全员岗位津贴应当申领并经批准后方可发放。

第十六条安全员岗位津贴的申领应当由单位内部的安全管理部门审核，并提交相应部门审批。

第十七条安全员岗位津贴的发放应当及时、准确，确保安全员能够按时收到津贴。

安全员岗位津贴实施方法第一章总则第一条目的和依据为了进一步加强企业的安全生产管理，提高安全员履职意识和工作乐观性，特订立本《安全员岗位津贴实施方法》（以下简称本方法）。

本方法所订立的安全员岗位津贴的发放标准和管理要求适用于公司全体安全员。

第二条适用范围本方法适用于本企业各部门设有的安全员岗位，包含但不限于生产车间、办公楼、仓库等职能部门。

第二章安全员岗位津贴的发放标准第三条安全员岗位津贴的三级标准1.一级标准：安全员需持国家认可的安全管理岗位资格证书，每月工资的10%作为安全员岗位津贴发放；2.二级标准：安全员需持国家认可的安全员资格证书，每月工资的8%作为安全员岗位津贴发放；3.三级标准：安全员岗位岗位培训合格，并通过内部考核，每月工资的6%作为安全员岗位津贴发放。

第四条评定程序1.安全员岗位津贴的评定由企业安全管理部门组织实施；2.每年年初进行一次评定，首次评定需要提交相应的证书和培训成绩；3.依据安全员的资格和工作表现进行评分：满分为100分，其中资格证书和培训成绩占60%，岗位工作表现占40%；4.依照评分结果确定安全员岗位津贴的级别。

第三章安全员岗位津贴的管理要求第五条发放程序1.安全员岗位津贴的发放统一由企业财务部门负责，每月合并计算，并随着工资一起发放；2.安全员岗位津贴的计算依照上述发放标准执行，确保定时、足额发放；第六条津贴使用和维护1.安全员岗位津贴的使用应符合相关财务制度，不能私自挪用或转让；2.安全员岗位津贴发放后，由安全员个人负责维护和使用，必需用于安全管理相关的支出，如购买防护用品、安全培训等；3.安全员要妥当保管津贴发放凭证，发现问题及时汇报。

第七条考核和奖惩制度1.每年对安全员进行一次绩效考核，考核结果将作为岗位津贴评定的紧要依据；2.对于表现优秀的安全员，可以依据实际情况，在年终奖金的基础上适当加添津贴金额；3.对于违反津贴使用规定、严重失职的安全员，将取消或降低其岗位津贴的发放；4.对于造成重点安全事故的安全员，将追究其个人责任，并将其撤销安全员岗位。

专兼职安全员岗位补贴发放办法第一条目的安全责任重于泰山，专兼职安全员是安全责任的主要承担者，为调动专兼职安全员工作主动性、积极性，增强责任感，充分发挥各级安全管理人员的作用，明确专兼职安全员责、权、利关系，经院领导研究决定，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于地研究院范围专职和兼职安全员。

第三条专兼职安全员岗位设置，全院设定专职安全员岗位1名，基础工程公司设定专职安全员岗位1名，基层生产单位、项目部设置兼职安全员1名。

独立施工的地热井、岩心钻探机台设置1名兼职安全员。

工程额超过1000万元的工程施工项目设1名专职安全员。

第四条安全补贴发放标准（一）专职安全员补贴发放标准300元/人/月（二）基层单位兼职安全员补贴发放标准200元/人/月（三）项目兼职安全员补贴发放标准200元/人/月第五条安全补贴发放时间（一）每月5日前由生产经营办将专兼职安全员岗位补贴考评表报主管领导，经领导审核批准后，由人力资源部发放。

（二）专兼职安全员岗位补贴不与绩效工资挂勾；（三）专兼职安全员岗位补贴按月与工资同时发放；第六条安全员补贴考核办法专职安全员每月由主管院领导考核，基础公司兼职安全员由公司设定的专职安全员考核，其它单位兼职安全员每月由生产经营办考核，考核结果每月下发基层单位，各基层单位参照考核意见调整绩效工资，考核内容见附表。

第七条专兼职安全员任职条件（一）具备三年以上工作经验，从事安全管理工作；（二）工作积极主动，细心、责任心强；（三）取得安全上岗资格证书。

第八条专兼职安全员罚则有下列情形之一者当月不得领取安全津贴（一）负责院、实体、项目安全工作，本月发生生产事故，造成经济损失的；（二）负责安全管理，不认真履行职责，责任心不强，发现违章行为不及时制止或纵容，视而不见者；（三）日常管理混乱，安全规章制度不健立，安全检查教育无记录，隐患整改不及时，安全台帐健立不全；（四）专兼职安全员不接受院安全部门领导，不按时参加院组织召开安全会议，不按时完成院布置的工作任务；（五）月考核80分以下者为不及格，连续两月考核不及格者，取消全年安全补贴。

安全工资制度1目的安全与工资挂钩，促使安全生产的顺利实施与持续改进。

2范围适用于本企业所有员工。

3职责3.1生产车间主任负责安全事故的统计。

3.2安全办公室负责安全事故的认定。

3.3财务负责安全工资的发放。

4内容4.1实行“四三三”制工资分配标准，即安全工资占____%，效益工资占____%，基本工资占____%，并对违反安全规章制度和操作规程的予以严管重罚。

4.2安全工资扣减时间以一个月为计算标准。

4.3当月发生安全事故的直接责任人扣罚全月安全工资，班组长扣减安全工资的____%。

4.4发生的安全事故因安全管理人员有直接责任的扣减当月安全管理人员工资的____%。

4.5因公司设备及管理不到位等原因而造成的安全事故，当班操作人的安全工资不扣减。

安全工资制度（2）是指根据员工在工作中遵守安全规定，积极参与安全管理和安全活动等方面的表现，给予相应的工资激励措施的制度。

具体安全工资制度可以采取以下几种形式：1. 安全绩效奖励：根据员工在安全工作中的表现，设立相应的奖金指标和奖励机制，通过达成指标或表现出色获得奖金，激励员工积极参与安全工作。

2. 安全责任津贴：对于在安全工作中承担重要职责的员工，可根据其责任的大小和工作的重要性给予相应的津贴，并建立津贴发放的制度。

3. 安全技能培训补贴：对于参加相关安全培训并通过考核的员工，给予一定的培训补贴或提高职位等级，鼓励员工提升安全技能。

4. 安全绩效评价：定期对员工的安全工作进行评价，将评价结果作为评定工资和晋升的依据，将安全工作纳入绩效考核和薪酬体系中。

5. 安全奖励活动：定期或不定期开展安全奖励活动，如安全知识竞赛、安全演练比赛等，通过胜出者获得奖金、奖品或其他激励方式，增强员工对安全工作的重视。

以上是一些常见的安全工资制度，具体落实时应根据企业的具体情况进行调整和制定。

同时，为了确保制度的有效执行，还需要建立监督、奖惩和反馈机制，确保安全工资制度的公平性和可操作性。

关于工资发放工作的制度规定工资发放工作是企业劳动力成本的重要组成部分，对雇员的薪酬福利保障起到了至关重要的作用。

为确保工资发放工作的公正、合理和安全进行，企业需要建立明确的工资发放制度规定。

下面将从工资发放制度、工资计算和审批、工资发放方式以及工资问题处理等方面详细阐述相关制度规定。

一、工资发放制度1.工资结构：规定工资的基本构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等项目，明确各项工资的计算方法和计算依据。

2.薪资等级制度：根据员工职务、工作能力、工作经验、学历等因素划分不同的薪资等级，制定相应的薪资标准，确保工资发放的公平和合理性。

3.月度工资制度：明确工资的发放周期为每月，规定工资发放的具体日期和时间，确保工资按时发放。

4.工资调整制度：规定工资的调整方式和标准，如一年一次的调整、绩效调整等，确保工资调整的公平和透明。

5.工资保密制度：明确工资信息的保密要求，禁止员工相互透露工资信息，避免工资差距引发不稳定因素。

二、工资计算和审批1.工资计算依据：规定工资的计算依据，如出勤情况、绩效评定结果等，确保工资计算的准确性。

2.工资计算公式：制定适用于不同工资项目的计算公式，明确计算过程和公式，确保工资计算的标准化。

3.工资审批程序：规定工资审批的流程和责任人，如部门经理、人力资源部门等，确保工资发放的合规性和合法性。

4.工资计算和审批记录：建立完善的工资计算和审批记录，方便随时核对和调查，确保工资信息的真实性和可靠性。

三、工资发放方式1.银行代发工资：规定员工工资必须通过银行代发，杜绝现金支付，确保工资发放的安全性和便捷性。

2.工资卡发放：规定员工必须办理工资卡，工资直接发放到员工的个人银行账户，方便员工实时查看和管理工资。

3.工资单发放：每月向员工发放工资单，明确标示每项工资项目的具体金额和计算方式，确保工资发放的透明性和规范性。

4.工资群发通知：通过企业内部通知、工作群发等方式，通知员工工资发放的时间、金额等信息，确保员工及时了解工资发放情况。

安全工资发放规定为进一步加大安全投入,提高职工待遇,调动职工安全生产积极性,促进公司安全生产稳定发展。

经经理班研究决定，对原“矿山安全津贴分配规定”做了修订，增大覆盖面，提高工资额，使所有在岗员工都能享受到安全工资。

只要岗位作业人员能在安全的前提下，完成当班作业任务，安安全全下班就能得到相应的安全工资。

增加、提高安全工资，以待遇促进安全生产，最终实现班班安全、人人安全。

一、工种分类根据工种不同，安全工资分为四类，具体分类如下：A类：井下钻工、装矿装岩工、勾料工、安全员。

B类：井下拖拉机司机、绞车工、测风工、发放站人员、放料工、信号工、水泵工、倒罐工、挡车工、电机车司机、洞长、车间主任、修理工、电工、井下施工员(工程部)，井下风机工、井下计量员、养路工、破碎段人员、870风门工。

C类；地表空压机工、绞车工、信号工、推罐工、电机车司机、风机工。

D类：矿山洞外过磅工、检身工和其他工种及选矿车间人员。

二、工资标准及分配办法1、所有职工在安全的前提下，按实际出勤天，根据分类和核算标准进行单项考核，由分公司按月制表，人事部核实。

2、标准：A类____元∕日，B类____元∕日，C类____元∕日，D类____元∕日。

三、管理办法1、安全工资的制表以分公司车间为单位，由考勤员以员工实际出勤天数为依据，月底报车间核算员。

核算员根据出勤天数和工资标准进行制表，由车间主任审核，分公司经理审批。

2、矿山检身工负责矿山车间下井人员的考勤，矿山其他人员或临时不下洞人员另外考勤，所有当班不入洞人员不得在“出入坑签到表”上签到。

检身工每月____日将考勤表汇总报车间核算员，其他人员考勤同时报考核员进行制表。

3、选矿车间人员由车间考勤员每月____日将考勤天数汇总表报车间考核员进行制表。

四、处罚办法1、发生轻伤事故除本人不得当月安全工资外，还要扣除本班组人员____天的安全工资，并根据事故性质追究相关人员的责任或进行经济处罚。

安全工资发放规定
是指企业和组织在向员工发放工资时，对安全生产工作的重要性以及员工在安全生产中的责任和义务进行约定和规定。

1. 安全工资的定义：安全工资是指企业或组织根据相关安全管理制度和员工安全责任的履行情况，向员工提供的额外奖励或补贴，以激励员工积极参与和推动安全生产工作。

2. 安全工资的计算方式：安全工资的计算方式可以根据企业或组织的实际情况进行灵活设定，可以根据员工在安全生产工作中的贡献、安全管理制度的遵守情况、事故率的降低等方面进行评定。

3. 安全工资的发放周期：安全工资的发放周期可以根据企业或组织的实际情况进行调整，一般可以按月、季度或年度进行发放。

4. 安全工资的发放方式：安全工资的发放方式可以采用现金发放、银行转账等形式，具体可以根据企业或组织的实际情况和员工的需求来选择。

5. 安全工资的评定和确认：安全工资的评定和确认可以由企业或组织的安全管理部门或专门的安全专家进行，评定和确认的结果需要经过相关部门或领导的审核和批准。

需要注意的是，安全工资是一种激励措施，但不能代替企业或组织对安全生产的正常管理和监督。

企业或组织应通过完善的
安全管理制度、培训和教育、设备维护等手段，不断提高员工的安全意识和能力，真正保障生产经营活动的安全和稳定。