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• 业务部经理
1、佣金（100％） 2、增员奖金（六个月） 3、年终奖金（5％） 4、辅导奖金（六个月） 5、绩效津贴（32％，按季发放）
10、经理管理津贴 11、部年终奖金 12、部育成回计 13、部育成津贴
6、管理津贴（22％／24％／26％）
7、室年终奖金（4％）
8、室育成回计（75％／50％／25％）
1657.5 : 2613.5 : 3133.5
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《基本பைடு நூலகம்》要点
• 太平洋寿险公司升职与传统行业升职的区别
传统行业（如财政局） 科员副股长股长副局长局长副县长 县长┈胡锦涛
体制弊端上联：说你行，你就行，不行也行； 下联：说不行，就不行，行也不行； 横批：不服不行
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太平洋寿险升职特点
➢机会平等、能力得到发挥，才华得以施展 不再受权、钱限制。
➢增员人最怕新人听到讲增员辅导奖─要大讲 特讲（2250-250）*30%=600元 ①怕别人赚600元，连2250元都不挣─傻瓜 ②把辅导、陪访时间拿去做业务赚到的钱比 600要多得多。 ③学会感恩。
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• 培训学员/见习业务员、佣金为标准佣金 率的80%──一点也不亏。
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职涯规划
➢ 为什么要晋升业务员？ ①增加5项待遇（辅导奖、个人年终奖、绩效 津贴、养老金、医疗费） ②晋升业务主任的必经之路。 ③100%的佣金。 ④单位核心人力，接受培训机会大，提升个人 能力。（培训是最大的福利）
➢ 如何晋升业务员？ 3个月累计FYC2千，保单6件。──3、2、6
从事保险销售初始动机
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